卜佳露：从“都市白领”到“警航指挥长”

13年前她是出入高级写字楼的外企白领字楼的外企白领，如今她是上海市公安局警航队指挥长海市公安局警航队指挥长。“卜佳露作为为数不多的女飞行员女飞行员，在工作上一直非常出彩出彩，与男飞行员不分伯仲。”“标准高”“勤奋”是同事们提到卜佳露时经常挂在嘴边的关键词关键词。     

“弱势心理”正蔓延

“你觉得自己属于弱势群体吗？”记者问。“是的，我属于。”扛着编织袋的农民工这样回答，大学生、小商贩这样回答，甚至在国企、外企有着固定工作月收入上万元的“白领”、“金领”们也这样回答。     

外企党组织要“润物细无声”

在外资企业开展党建工作不同于传统领域。据我所知，目前外企党组织不同程度地存在“党员难组织、活动难开展”等问题。最简单的例子：同事之间也许记得彼此的英文名字，却未必知晓对方的中文姓名，更别提了解对方的政治身份了。而且，外企党员往往年纪较轻、学历高、流动性也比较大，“铁打的党支部，流水的党员”已经不是个别现象。在这种“原子化”人际网络中，党组织要把党员有效组织起来，发挥好政治功能，就需要找到一个好的工作切入口。     

青岛开发区实行“两新”党组织“一统六管”

为进一步加强“两新”组织党建工作,对区内所有“两新”党组织实行了“一统六管”,即在开发区工委的统一领导下,外商投资企业党组织由依托区总工会设立的外企党委管理;商贸市场党组织由依托工商局设立的民营企业     

思科网络:演绎“外”力

外企是中国电子政务市场不可忽视的重要助力,思科是其典型代表企业之一。虽然政府采购法的限制,以及电子政务的特殊性,外企的力量多少受到有些限制,但思科公司以其领先技术力量和丰富全球服务经验,全面参与中国电子政务市场,成为中国电子政务重要的“外企”动力。而思科中国的当家人就是曾经微软中国首任总裁的杜家滨先生。     

潇洒“下海”与毅然“上岸”

潇洒“下海”与毅然“上岸”王章，陶国富奔腾而来的市场经济大潮，潮起潮涌，冲决着社会的方方面面。在市场万头攒动，人心浮燥动荡的氛围中，知识分子的意识激变大为明显。改变之初，谈钱便丢份，慢慢看到个体户、外企人员先富起来，自己则“囊中羞涩，嘴中干涩，服中酸...     

步入“卖身年”的民营企业

<正>如果政策很难推进,今年将是民企的“卖身年”——不是给国企当“小妾”,就是给外企当“二奶”。“2005年是改革开放以来我体会到的民营经济最为艰难的一年。”清华大学中国经济研究中心教授魏杰近日在首届民营经济圆桌对话会上如是表示。“如果政策很难推     

催生“能本家”阶层

<正> 王万举《在社会科学论坛》撰文认为,中国民营企业家的兴起和部分人的沦落,就像一次“农民起义”。当年启动他们人生动力的“富”的杠杆在某些人身上失却了份量,极少数人在财务面前倒下了。但1999年,发生在国企、私企、在华外企中的中国职业人的一系列作为,使“能本家”这一概念已呼之欲出。近一年来,四通、联想、微软等大型民企和外企的人员流动,如引人注目的中国顶级打工姐的吴士宏辞去微软中国子公司总经理而投身国企 TCL。种种迹像使得有人依循“资本家”的谐音和逻辑联系,提出“知本家”这一名号,这个提法有意义,但我们更需要“知本家”成为“能本家”。“能本家”决不是躺在资本上或以权谋私的人,也决不是寄生在金钱上的人,“能本家”作为权本位和钱本位的对立物出现,它是“知本”的现实化。一批科技人才成为科研和经     

“外企”中方雇员的收入差异悬殊

“外企”中方雇员的收入差异悬殊近些年来，外商独资企业在我国不断增加，越来越多的人在找工作时，首先选择外资企业，希望能在一家外国公司内谋到一份工作。现在，外资企业已是人们择业时的首选目标。人们为何如此热衷于外企呢？主要原因是：一方面，在那里工作，机会较...     

把“跳”走的人才请回家

时下处于“入世”前夕，为抵御即将蜂拥而至的外企的轮番冲击，国内许多企业都在忙着调整人才结构，以着力提高自己搏击市场的能力。然而，笔者看到较多的是许多企业不时在市场上寻觅人才，抢招人才，却很少见到有企业在想方设法把“跳”走的人才请回去。     

都市白领流行“新退休主义”

“退休”理由一：回家，享受生活的美好 林娜说自己“退休”那天，觉得阳光特别灿烂，“走出气派的办公楼，一出大门，我就做了三次深呼吸：解放了!”林娜30岁就做到外企总会计师的位置，可正是由于这种“高”职，让林娜觉得“冷”——薪水固然可观，压力也不是一般人所能承受的，“有时候我觉得自己像个机器，在连轴转。     

问“薪”能有几多愁

“薪资”是自改革开放以来形成的特别话题,在经历了“精英教育”过渡为“平民教育”后,“薪资”又从特别话题衍生为敏感话题。一位在外企工作的HR跟我讲述了一个求职者面谈薪资的事情。“公司想招聘一个网站运营师的工作岗位,开出的浮动薪资在3000元至4000元之间。一位综合素质不错的本科生通过了各方面的面试考核,在谈论薪资要求时,他眼神中却流露出胆怯、犹豫的感情。结果他的回答是:2000。     

什么样的人才在外企升迁最快

近年来，随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。与部分国企或机关可以靠”关系、门路“进入，凭“资历、工龄”升职的情况不同，外企选择雇员主要从本事、实力等方面加以考虑，如果求职者既有专业特长，外语水平又比较高，符合企业的用人标准，就会被列入选取范围，但对于升职来说，它的要求更高、更挑剔。一提到外企，似乎总是令人想起挑战，但它同时意味着诱人的机会。怎样的人才在外企会得到晋升的机会呢？     

凯美能源：超级电容器领域的“隐形冠军”

<正>我国是最早（2016年12月17日）成立超级电容产业联盟的国家,已经成为全球超级电容器的最大市场。在巨大的市场需求背后,是中企与外企之间的一场核心技术“没有硝烟的科研之争”。从“卡脖子”到“掰腕子”,凯美能源的科研团队在超级电容器的各项指标上与国际巨头暗暗较劲。     

在外企快速晋升六大要素

近年来，随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。外企选择雇员主要从学历、实力等方面加以考虑。对于升职的要求更高、更挑剔。什么样的人才在外企会得到晋升的机会呢？     

随意撤回“Offer Letter”属违约

随着外资企业涌入中国，一些外企在招聘员工时，在与劳动者签订劳动合同前，通常会向劳动者发出一份称为“Offer Letter”的录用信函，这种模式也渐浙被引入中国的企业招聘。可这平平常常的一封录用信函，也许会给企业带来潜在的法律风险。     

谁偷走了“中产”的幸福

“中产”的焦虑 截至2008年，北京CBD及周边集中了85％的世界500强投资企业。2005年，高林应聘到一家外企，成为在北京国贸大厦上班的高级白领之一。CBD的繁华、被摩天大楼改变的城市天际线．曾给他以幻觉．仿佛距离曼哈顿的辉煌已不远。     

“黑婚介”美丽的陷阱

在北京、上海、天津,广州、沈阳、西安、武汉等大城市的一些生活类报纸上,几乎每天都有诸多的征婚广告充斥着版面,但广告词基本上都是“秀外慧中”、“温柔可人”、“文静甜美”、“诚实稳重”、“英俊潇洒”、“品貌俱佳”、“收入颇丰”、“外企白领”、“资产上亿”等诱人的描述。北京的几家都市类报纸的征婚广告更形成“别具一格”的鲜明特点,也许是从经济考虑吧,广告词一般都短小精炼,高度概括,有的甚至不足10个字,却让一个征婚者的优越条件跃然纸上,令应征者怦然心动。比如:某女,京、车、房、美、年轻、未、丰。 然而,在这些令应征者心动的背后,往往是婚介的陷阱,一些骗子活跃期间,或骗财,或骗色,或财色俱骗。     

行走职场的“不”规则

案例：晓丽在外企工作2年了，因为专业对口加上晓丽工作认真，上司对晓丽比较器重，可是，前不久在与外商的一次谈判中，由于“第三者”的缘故，发生了一些不愉快的事情。事后，上司不问青红皂白对晓丽大发雷霆……晓丽对他的做法非常不满，晓丽是顺从上司的批评还是应该跟他沟通呢？     

“寒酸”显精神

最近,到一家日资企业采访时,意外地发现这里的每盏电灯开关上方都贴一张小纸片,上有“节约用电,随手关灯”的字样。“节约用电,随手关灯”这句话对于我们来说并不陌生,20年多前在许多企事业单位、公共场所常能见到这样的提醒,因为那时我们的经济都比较拮据,所以勤俭节约、艰苦朴素是全社会的口号。但随着紧日子渐渐离我们远去,“节约用电”也渐渐淡出我们的视野,节约似乎成了落后的过时货。然而今天,在这家总投资50亿日元、产销两旺、日进斗金的外企里,又见这久违的提示,真让人禁不住感慨万千。我们都曾听说过日本那些富得流油的大企业“抠…