湖南省各地抓紧对年度考核不称职人员的处理

湖南省各地、各部门在推行国家公务员制度过程中,十分重视对年度考核不称职人员的处理,加大考核结果使用的力度,从而较好地发挥了考核工作在各项人事管理中的综合效应,促进了考核制度的进一步完善,推动了全省“两个文明”建设的深入发展。 据不完全统计,1994、1995年湖南省党政群机关、事业单位在年度考核中被确定为不称职(不合格)等次的有3700多人次,约占参加考核总人数的1.5‰。近两年来,各地各部门以国家人事部《国家公务员考核暂行规定》和《事业单位工作人员考核暂行规定》为依据,     

不称职公务员处理难点透析

不称职公务员处理难点透析张世界《国家公务员考核暂行规定》出台以来，各地各部门认真贯彻执行，严格考核，尤其是对年度考核“不称职”人员进行处理，在群众和公务员中引起较大反响。湖南省常德市某区１９９４年对年度考核中不称职的３人予以降薪处理。１９９５年继续兑...     

会同县对年度考核不称职的工作人员进行诫勉培训

6月12日,会同县举办了一期为期15天的年度考核不称职人员诫勉学习班,共39人参加培训。为了办好这期培训班,县里由一位副书记具体负责督导办班。县委组织部派出了两人跟班学习、考察、服务,各战线各单位积极主动配合。针对学员政治观念淡薄,组织纪律自控能力低的问题,县委组织部、     

岳阳市人事部门目标分解 考核量化创优争先活动有声有色

今年以来。岳阳市人事部门运用竞争激励手段,逐项分解上作目标,合理设置百分制记分方案,有力地推动了全市人事系统争创先进单位和优秀个人活动的深入。     

岳阳市为下岗专技人员举办专场人才交流会

10月17日至18日, 湖南岳阳市人事局车办 为下岗人才眼务的专场 人才交流会,引导下岗专 业技术人员和管理人员 更新择业观急,到非公有 制经济单位施展才华,     

用编制杠杆调控人员——岳阳市乡镇人员分流“软着陆”

江泽民同志曾经指出:“编制问题是乡镇机构改革中的最大问题”,“我们要研究一下,能不能每年退休、分流3％,进入控制在2％,不是一下子减下采,每年减1％,采取一种很平和的办法。”岳阳市在乡镇机构编制管理上作了有益的探索。他们正是采取了“平和的办法”,使乡镇人员分流得以平衡到位。岳阳市尝试乡镇人员工作始于1995年,先在临湘市羊楼司镇和华容县南山乡进行试点,1997年初全市推开,到目前为止,     

年度考核“不称职”要有政策依据——一起公务员年度考核方面的个案分析

[案情简介 ] 朱某是鄂西北某县原二轻局审计监察室副主任。二轻局 1998年 7月被撤销后，被安排到县建材局为科员。因病于 1997年休假一年。在 1997年度考核中，原二轻局将朱某列入考核对象并定为不称职等次，这一结果既没书面也没口头通知朱某本人。 2000年，朱某发现自己工资没能正常晋档，随后找到县人事部门询问，方知自己 1997年度考核为不称职，故不能晋档。争议由此产生，因原二轻局已于 1998年 7月被撤销，朱某直接向县人事局仲裁办公室提出申诉。 朱某诉称： 1997年度，经局领导批准请病假一年，不应列入考核对象。就算给我考核，…     

岳阳市700名乡镇机关干部告别“皇粮”

针对农村乡镇机关机构臃肿、人员庞杂由此带来财政压力大、农民负担重的现状,今年以来岳阳市采取多种形式,动员乡镇机关干部多方分流。1至7月,全市已有717名乡镇机关干部走出机关,告别“皇粮”,其作法受到国务院副总理姜春云和湖南省委书记王茂林的肯定和表扬。     

关于2011年度天津市依法行政考核结果的通报

<正>津政办发[2012]36号各区、县人民政府,各委、局,各直属单位:为贯彻落实《国务院关于印发全面推进依法行政实施纲要的通知》(国发[2004]10号)和《国务院关于加强法治政府建设的意见》(国发[2010]33号),切实推进我市依法行政工作,按照《天津市依法行政考核办法》     

事业单位人员考核体系要素标准设想

事业单位改革是多方面的 ,就其管理制度的配套改革而言 ,事业单位考核制度改革是重要的内容之一。由于事业单位服务领域的广泛性和社会功能属性、投资主体、分配形式等的多样性 ,带来了考核工作的复杂性和艰巨性。也正是因为这样 ,对于如何建立符合事业单位特点的科学、合理和操作性强的事业单位人员考核体系、要素和标准 ,就显得尤为重要。事业单位人员考核体系的构建建立符合事业单位特点的考核体系 ,首要的问题是搞好科学分类。事业单位与行政机关和企业单位最大的差别就是具有类型的多样性 ,而现在对事业单位的管理突出的弊端却是忽视了…     

惩处违法犯罪人员应及时通报户籍区派出所

惩处违法犯罪人员应及时通报户籍区派出所吕启超近年来，随着形势的发展，流窜犯罪和外来人口犯罪率一直居高不下，各地司法机关依法打击处理的人数也在交替上升。由于目前我国还没有全面建立信息网络，加之经费紧张、管理滞后，使许多受到依法惩处的违法犯罪人员涉案情况...     

宁波市人民政府关于2012年度粮食安全责任制考核情况的通报

甬政发[2013]72号各县(市)区人民政府,市直及部省属驻甬各单位:2012年,各地认真落实粮食安全行政首长负责制,加强土地管理和农田水利基本建设,力抓粮食生产,完善调控措施,努力搞活粮食市场,有效保障了我市粮食安全。根据《中共浙江省委办公厅浙江省人民政府办公厅关于进一步完善粮食安全行政首长负     

海口市人民政府关于2014年度全市依法行政考核情况的通报

<正>海府[2015]35号各区人民政府,市政府直属各部门:为加强对全市行政机关依法行政工作的考核监督,不断规范行政机关的行政行为,市推进依法行政工作领导小组对全市各单位的2014年度依法行政工作进行了考核。现将有关考核情况通报如下:一、考核工作基本情况市推进依法行政工作领导小组从市政府办公厅、市监察局、市法制局等三家单位抽调工作人     

陕西省人民政府关于2014年全省消防工作考核情况的通报

<正>陕政函[2015]65号各设区市人民政府,省人民政府各工作部门、各直属机构:根据《陕西省人民政府办公厅关于印发全省消防工作考核办法》(陕政办发[2013]25号)和2014年度《陕西省人民政府消防安全目标责任书》《陕西省人民政府行业系统消防安全目标责任书》(以下统称《消防安全责任书》)的要求,省政府于2014年12月下旬至2015年2月上旬,组织对10个设区市政府、杨凌示范区管委会、西咸新区管委会及25个行业系统主管部门2014年度消防工作完成情况进     

宁波市人民政府关于2011年度粮食安全责任制考核情况的通报

甬政发[2012]56号各县(市)区人民政府、市政府有关部门、有关单位:2011年各地认真落实粮食安全行政首长负责制,加强土地管理和农田水利基本建设,力抓粮食生产,完善调控措施,切实稳定粮食市场,有效保障了粮食安全。根据《中共浙江省委办公厅浙江省人民政府办公厅关于进一步完善粮食安全行政首长负责制并严格考核的意     

天津市人民政府办公厅关于2014年度天津市依法行政考核结果的通报

<正>津政办发[2015]22号各区、县人民政府,各委、局,各直属单位:为贯彻落实《国务院关于印发全面推进依法行政实施纲要的通知》(国发[2004]10号)和《国务院关于加强法治政府建设的意见》(国发[2010]33号),切实推进我市依法行政工作,按照《天津市依法行政考核办法》(2009年市人民政府令第22号)和2014年度依法行政考核工作安排,市人民政府对各区县人民政府     

一名刑满释放人员的财富人生

2007年10月24日，一名衣冠楚楚的中年男子走进了河南省第二监狱教育科．向监狱的教育科长郭克建提出了一个奇怪的请求：希望监狱给他推荐几名悔罪服法、技术熟练的服刑人员，他的企业将同他们签订帮教和刑释就业用工协议。他是谁？为什么要到监狱里要人呢？     

特种作业人员安全技术培训考核管理办法

现将《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》予以公布,自1999年10月1日起施行。第一章总则第一条为规范特种作业人员的安全技术培训、考核、发证工作,防     

关于事业单位人员考核的几点认识

事业单位人员考核是事业单位人事管理的重要环节,也是事业单位人事制度改革的重要内容。在社会主义市场经济体制不断完善和改革开放不断深化的历史条件下,在事业单位人事考核和管理工作中,建立、健全科学、合理、规范的考核方法和制度,运用现代化的技术与手段,把事业单位人员的考核工作逐步纳入制度化、法制化、科学化的轨道,不断提高事业单位人员考核和管理的质量,显得尤为重要和紧迫。事业单位人员考核质量若不能有效提高,势必影响人事制度改革的步伐和人事管理的效果。本文试图对此谈几点认识。     

128名在逃人员投案自首的背后

“我知道回来后要被判刑，要承担经济赔偿，要受到法律制裁，但是局长的信写到我心里去了，父亲的话说得非常在理，民警走访让我十分感动，没有别的选择，我只有投案自首，是他们帮助我选择了这条正确的路。”这是伤害他人的网上在逃人员马某的内心告白。