为提高思想政治工作的水平而努力

由人民日报理论部和本刊编辑部联合举办、国营黄河机器厂协办的“《黄河杯》思想政治工作新探征文”活动,自去年10月开始以来,获全国各地各界思想政治工作者踊跃应征,共收到来稿9000余件。本刊和人民日报理论部共选登征文稿及来稿摘要90余篇。现发表征文活动组委会特约余心言同志撰写的《为提高思想政治工作的水平而努力》一文,作为这次征文活动的结语。     

“黄果树杯”增强科技意识纵横谈征文评比揭晓

由光明日报理论部、贵阳卷烟厂和本刊联合举办的‘_黄果树杯’增强科技意识纵横谈征文活动,一九九一年十二月一日开始,一九九二年三月三十一日截稿,共收到应征稿件一千多篇。经由张常海、李传华、陈进玉、潘一黎、冯冬松、李桂海、杨文上、曹新茂、郭松、张晓林等同志组成的评委会评定,有十五篇获优秀奖,三十篇获鼓励奖。获奖证书和奖金将由我们分头寄给作者。     

把企业科技人员的积极性调动起来

今年以来,重奖有贡献的科技人员在全国各地形成了声势,表明人们对科技人员和科技成果的重视程度增加了,“科学技术是第一生产力”的观念逐渐深入人心。但我们又不难发现,相当一部分科技人员研制出成果,以及科研成果转化为实际应用的技术,都不是在原来的部门和单位内实现的。为什么科技人员的潜能在本企业内不能充分发挥出来?究其根本,还是一个如何调动企业科技人员积极性的问题。仅从企业领导者的角度来说,我认为,要稳定企业科技人员队伍,调动起科技人员积极性,应当正确地对待和处理以下三个方面的关系: 一是“大气候”与小环境的关系。党的十三大以来,党中央把发展科学技术提高到一个前所未有的战略高度,在民众之中强化了科技意识,树立了科学精神,形成了强大的潜在的物质力量,一个科技兴国的热潮正在蓬勃兴起。但是我们还必须清醒地看到,     

创新科技人员和经营管理人员的收入分配制度

按照建立现代薪酬体系的总方向,一项复杂又艰巨的工作是,应当针对科技人员与经营管理人员及其劳动特点,重新设计他们的薪酬制度。科学技术是第一生产力,而“第一生产力”也是人创造的,因此形成新的调动人力资源积极性的收入分配激励机制,对创造“第一生产力”十分重要。建立激励科技人员不断创新的薪酬制度 首先,应按科技岗位要求和科技人员人力资本合理确定其工资。 第二,按科技人员工作实绩及贡献加发奖金、津贴,形成及时激励 机制。对于科技发明成果创收情况,能具体考核的,可实行科技发明成 果创收提成办法,比如某些科技人 员发明一种新机器,当年销售出去, 每台销售收入1000万元,扣除各种 成本费用,赢利50万元,即可从中     

把握住一以贯之的东西

如何搞好国营大中型企业,这是当前人们讨论的热门话题。去年召开的中央工作会议,提出了搞好国营大中型企业的一系列措施。前不久召开的中央政治局全体会议,又进一步强调了要抓住当前有利时机,加快改革开放的步伐,集中精力把经济搞上去。贯彻落实好中央的精神和措施,最要紧的,是要牢牢把握其中最基本的、一以贯之的东西。什么是中央的措施中最基本的、一以贯之的东西呢?以笔者之见。就是最大限度地调动和发挥劳动者的社会主义积极性。毋庸讳言,作为国民经济主要支柱的国营大中型企业,相当一部分还缺乏应有的活力。搞好国营大中型企业的实质,就是增强这些企业的活力。活     

三任科技部长纵论科技体制改革释放第一生产力

从1985年中共中央决定实施科技体制改革,至今已经整整20年。科学技术是生产力,而且是第一生产力。但是在长期计划经济体制下形成的科技体制存在着严重的弊病:不利于科学技术面向经济建设,不利于科学技术迅速转化为生产能力,束缚了科技人员的智慧和创造才能的发挥。从这个意义上说,20年科技体制改革正是一场解放第一生产力的广泛而深刻的革命。通过开发类院所企业化转制、公益性院所分类改革、中科院知识创新工程试点、高校“211工程”的实施等,形成了鼓励科技人员创新创业的政策环境;“星火计划”、“火炬计划”、“973计划”、“863计划”、科教兴国战略、国家创新体系建设等一系列重大战略措施的出台,使科技人员的创造才能有了广阔的施展天地,长期被束缚、被压抑的第一生产力得到了充分的释放。当此20年之际,本刊采访了原国家科委主任宋健同志、原科技部部长朱丽兰同志、现任科技部部长徐冠华同志。三位科技体制改革的组织者,以亲身经历纵论20年的重大变革。     

大中型企业要增强科技开发意识

要把科技是第一生产力落到实处,首先需要强化企业尤其是国营大中型企业的技术开发意识。作为社会主义经济的骨干力量的国营大中型企业,它的技术开发意识、开发能力如何,对整个国民经济的发展和社会主义制度的巩固,具有决定性的意义。因为技术开发能力是决定劳动生产率高低的关键,而劳动生产率的大幅度提高,又是社会主义制度最终     

努力创造人尽其才的良好环境

中共中央关于科学技术体制改革的决定强调指出:要“改革科学技术人员管理制度,造成人才辈出,人尽其才的良好环境。” 为了最大限度地调动科技人员的积极性,我国已经试行科技人员聘任制。但是如何真正做到尊重知识,尊重人才,还是需要切实加以解决的问题。本刊发表的这组报道,从不同的角度介绍了培养人才的经验,也反映了科技专家们的呼声,这些经验和问题可以提供读者作深入思考。     

努力创造良好的科研环境

科技人员是科研成果的创造者,也是科学技术是第一生产力的开拓者。要想多出高水平的科研成果,必须为科研人员创造一个良好的环境。我这里所说的创造环境,一方面是指为科研人员在工作、学习和生活方面创造良好的条件;另一方面是指全社会对科技要有一种强烈的需求意识。现在,科技人员虽然已经卸掉了“家庭出身不好”或“臭老九”的政治包袱,得到了党和人民的充分信任,但是很多科技人员仍然反映“活得太累”。他们不仅要自己去争经费、跑设备,“找米下锅”,而且还要花很多精力处理人际关系;各种考试、考核、评比、升级等等名目繁多的活动和会议,也使科研人员要花去很多时间应付;科研人员还要为房子、工资、奖金、职称等切身利益而忧心忡忡;加之社会上“经商热”、“出国热”、“第二职业热”的冲击,分配方面脑体倒挂、平均主义等问题的严重存在,干扰着知识分子政策的落实,影响着科技队伍的稳定,造成了人才外流……这种环境严重影响了科技人员的积极性,阻碍着科研工作的正常进行。从客观环境上说,社会上尤其是企业对科技的需求不旺也是影响科研工作的一个重要原因。目前,科学技术转化为现实的生产力有很多困难,首先就是社会和企业对科技的需求不旺,科技成果很难转化为产品,科技人员没有创造的积极性。再好     

在跨世纪的伟大进军中大展宏图——中国科协“四大”侧记

13年前,在全国科学大会上,邓小平同志明确提出“科学技术是生产力”,“科技人员是工人阶级的一部分”的科学论断。这次盛会被誉为“科学的春天”,广大科技工作者从此在政治上获得了第二次解放,在     

浅议搞好国营大中型企业

最近召开的中央工作会议,要求把增强国营大中型企业活力和提高经济效益摆在突出的位置上。要真正按照中央的要求精神,提高企业的效益,增强企业的活力,切实把国营大中型企业搞好,需要解决的问题很多,本文就以下几个问题作一初步的探讨。一、坚定搞好大中型企业的信心进一步搞好大中型企业,是一项复杂的系统工程,必须上上下下,纵向横向,统一思想,统一行动,综合治理。而综合治理的关键,是要有一个好的精神状态,这就是说,要有坚定的信心。第一,坚定信心,要求有高度的政治责任感。江泽民总书记指出;“进一步搞好国营大中型企业,不仅是经济问题,而     

从国家科技竞争力看科学界的战略定位

从国家科技竞争力看科学界的战略定位●本刊记者李希光黄燕“科技兴国”战略，是１９９５年５月江泽民总书记在全国科学大会提出来的。这次大会因此被誉为中国科技工作者的“第二个春天”。这一战略的提出，被认为是继邓小平肯定科学技术是第一生产力之后，对科技教育对国...     

“燕赵杯”《时事杂谈》征文评奖结束

本刊与石家庄市人民商场、燕春饭店和建华百货大楼联合举办的“燕赵杯”《时事杂谈》征文活动,于今年6月底圆满结束后,评委会对应征作品进行了认真的审读和评议,已评出获奖篇目20篇(篇目附后)。在此,征文评委会向获奖征文作者表示衷心地祝贺！同时也向全体应征作者和关心、支持这次征文活动的广大读者表示衷心地感谢！ 这次征文活动的成功离不开各界的大力支持。回顾这次征文活动,我们感到有以下几个鲜明的特点:一是来稿踊跃。在短短9个月内共收到应征稿件1000多篇;内容涉及面广,     

搞活国营大中型企业的新举措——访上海市市长黄菊

“上海作为国营大中型企业最集中的特大城市,一定要以贯彻中央工作会议精神为契机,认清形势,抓住机遇,在进一步搞活搞好国营大中型企业方面,争取走在全国的前列。”这是上海市市长黄菊接受本刊记者专访时的开场白。     

现代领导必须增强科技意识

现代领导必须增强科技意识中共渭南市委党校史晓龙“科学技术是第一生产力。”这一英明论断是邓小平同志通过对当代社会生产力发展规律的科学认识和时代特征的准确把握提出来的。他继承和发展了马克思主义关于科技是生产力的思想，成为建设有中国特色社会主义理论的重要组...     

扶正祛邪 勇于创新——在改革中当好党支部书记的体会

本刊曾从一九八四年第二期起,举办了《我是怎样当好党委书记》的征文。这次征文活动虽已结束,但是如何当好党委书记、如何当好党支部书记,仍然是搞好企业思想政治工作的一个重要问题。为了探索和交流实行厂长负责制以后企业党委工作的新问题、新经验,本刊从这一期起,开辟《怎样当好党委书记》、《怎样当好党支部书记》专栏。希望广大读者,特别是企业的党委书记和党支部书记踊跃投稿,把自己在实际工作中的好经验写来,以利交流。     

“济钢杯”《耕耘者》征文评比揭晓

“一篇好的人物通讯就是一首正气歌。”这是7月23日,袁宝华同志在《光明日报》、济南钢铁厂和本刊联合举办的“济钢杯”《耕耘者》征文评比揭晓座谈会上讲话时所强调的。这次征文活动是为庆祝中国共产党建党70周年,宣传各条战线上的优秀党务工作者和思想政治工作者而举办的。它得到了有关方面的领导和广大读者的关心和支持。在3个多月时间里,共收到来自全国各地的征文近800篇。这些稿件从不同侧面热情讴歌了在各条战线上默默耕耘的政工干部,在社会上引起了很大反响。经过有     

当前企业思想政治工作要抓住“四点”

一、认清着力点。中央工作会议把“八五”时期列为集中力量增强国营大中型企业活力和提高企业效益的时期,这就明确了党的中心工作的重中之重,是集中力量搞好搞活大中型企业。因此,当前企业思想政治工作应以搞好搞活大中型企业为主旋律来进行。搞好大中型企业是一项复杂的系统工     

我欣喜 我惋惜 我祝愿

“我与这十年”(1979—1988)征文截稿期原订为1988年10月1日,后应广大读者要求,征文评委会作出决定,将截稿期延至1989年2月28日,并刊出启事,告诉广大读者(见本刊1988年第52期)。按照评委会的决定,征文已于2月28日截稿。在征文活动延长期内,我们陆续收到一批应征文稿,也继续刊出一批应征文章,本期刊出的著名芭蕾舞艺术家白淑湘的应征文章《我欣喜、我惋惜、我祝愿》,是入选刊出的最后一篇。现在征文活动已转入评奖阶段,以后的应征来稿不再处理,也不再刊出其他应征文章。未能刊出的优秀作品将集纳成书出版。评奖将按过去已公布的办法进行,评选结果将在本刊公布,请应征读者、作者注意。 在此,我们衷心感谢各界读者、作者对征文活动热情、有力的支持,使这次征文活动得以圆满完成。     

为“科技兴企”构筑人才大厦

邓小平同志指出:“科学技术是第一生产力。”科学技术一旦应用于生产将会产生巨大的能量,极大地促进经济的发展。江泽民同志说:“振兴经济首先要振兴科技,只有坚定地推进科技进步,才能在激烈的竞争中取得主动。”而人才做为科学技术的载体,是振兴科技的关键。加速科技成果转化,搞好基础性研究,都必须充分发挥现有科技人才的聪明才智。能否充分发挥人才的积极性和创造性,已经成为我们事业成败的关键之一。所以,我们必须树立