做深做细车间思想政治工作

中国耀华玻璃集团公司一厂切装车间党支部结合企业实际，做深做细思想政治工作，理顺职工思想情绪，调动职工积极性，促进了生产发展。 这个车间是该公司一厂最大的车间，有职工３６８人。该车间的生产任务繁重，体力劳动强度大，有文化的人不愿来，有门子的人不想来，一度成了厂里民工最多的车间，成了后进青工最多的地方，成了治安、刑事案件的多发地带。活难干，人难管，安全生产任务重，职工思想波动大，各种矛盾随时都会发生。近年来，车间党支部紧密结合职工思想特点，在思想政治工作中贯穿一个“爱”字、体现一个“严”字，在体贴职…     

八十八岁老党员义务“办报”十五载

正当笔者在一个好友网上看见这位老人的事迹时,职业的敏感促使我马上前去采访了他——一位88岁、义务写黑板报1 5年的老党员井海仁。一黑板报对现在的年轻人来说已经很陌生了,它是上世纪六七十年代很时髦的东西。在校园、农村、工厂等人多的地方,黑板报都发挥了特殊作用。1929年出生的井海仁,至今对写黑板报"情有独钟",他今年已经88岁了,在自家门口写黑板报已经坚持了     

黑板报是车间班组思想教育的好阵地

黑板报作为宣传和教育的一种传统工具,舆论和灌输的一种特殊渠道,其作用是人们所熟悉的、其形式也是人们向来所乐于采用的。就是在社会已发展到以声、光、色为传递媒介的信息时代的今天,黑板报在车间班组中,仍然是思想教育的好阵地。 首先,黑板报具有设置的固定性。一个车间的布局,包括方方面面,作为文明建设的条件之一的黑板报, 自然有其一席之地。这“地”,是相对固定的,它不同于报纸等学习资料,可以随意取走,这就有利于广大职工的学习和阅览,这“地”,其摆放的时间、更换的周期都是相对稳定的,一般为半个月或一个月,它不同于广播喇叭声,稍纵即逝,故说其作为“阵     

他象磁石,吸引着工人的心——记扬州钢铁厂党委书记季仁容

“他象磁石”。江苏省扬州钢铁厂职工这样称赞他们的党委书记季仁容,“他确实紧紧吸引了我们的心。”听着这质朴生动的语言,我惊奇了,他是怎样吸引工人的心的?带着这个想法,我访问了他和他周围的人。“光罚不行,还得讲道理”去年五月,厂里劳动纪律不太好,有些职工上班打瞌睡,季仁容知道后对此很担忧。于足他向几位车间支部书记了解情况。“其实车间都有制度。抓住一次打瞌睡罚款五元。但收效不大,有些人还偷偷睡,真没办法。”一位书记摇头叹息着。“光罚不行,还得向工人讲清道理……”季仁容没说完,另一位书记立刻抢过话碴:“道理讲多了,什么工人要遵守劳动纪律啊,要加强责任心啦等等,可他们根本听不进去。”     

别开生面的“双基”教育

南京机床厂从本厂青年职工比较多、文化素质比较高、善于思考的实际出发,运用多种形式,生动地进行基本国情与基本路线教育,取得了比较明显的成效。一、写。根据青年职工对我国的国情了解甚少,但文化程度较高,又具有一定写作能力的特点,在全厂开展黑板报比赛。他们采取征文形式,多次举办黑板报展览。在此基础上统一规格制做了30多块黑板,分给各个党支部,根据统一安排的内容抄写编绘,然后整齐地排在厂区主干道两侧展览。这样,既体现了竞争意识,又突出了教育主题。第一次比赛突出了“只有共产党才能救中国”的主题,系     

根据职工心理特点做好思想工作

在改革、开放的新形势下,如何做好车间的思想政治工作?我的体会是:一、掌握不同年龄职工的心理特点,因势利导地做好工作一个车间有上百人,各有不同的特点,要把每个人的思想都统一起来,就要根据不同职工的不同心理需要做好思想政治工作。就拿家访来说,以前     

“釜底抽薪”胜于“扬汤止沸”——我是怎样做后进职工转化工作的

作为一名政工干部,最头痛的是做后进职工、特别是那些态度蛮横、不讲道理的后进职工的思想转化工作。这样的后进职工,态度蛮横,不讲道理,做好这部分人的转化工作确实难度很大。目前在职工队伍中,有极少数人处于后进状态,个别人已经到了失足的边缘。这些人虽然数量不多,但影响面不小。他一个人不工作倒是小事,往往能把整个班组搅得不安宁。我们单位就有一名这样的职工,车间多次找厂领导提出:“只要他能离开车间,我们宁可承担他的工资,把他养起来。”可是,把这个“出名人物”调换给谁,谁都摇头。     

用理想教育统率形势和改革教育——推荐北京化工三厂的做法

三月二十八日至四月十三日,北京化工三厂举办了两期学习班,开展了形势与改革教育,以期澄清职工对当前国内形势和经济体制改革的模糊认识。参加学习班的有全体中层干部和各车间党支部书记、工会分会主席以及部分班长,共一百七十九人。办班前,厂党委通过各种渠道了解职工们对形势和改革的反映。职工们普遍感到形势大好,心情比较舒畅。但有四种情绪:一     

思想政治工作研究在班组

杭州车辆段修车车间有职工233人,10个生产班组,他们在段研究会的帮助下,成立了车间思想政治工作研究小组。三年来,研究小组扎根于班组,开展了深入、细致、实在的思想政治工作研究活动,为改变车间的面貌做了大量的工作。他们的主要做法是: 第一,建立制度,提高研究能力。他们长期坚持“六个一”的小组工作制度。即给每个小组成员订阅一份《思想政治工作研究》杂志;每人每季读一本小组指定的政治理论书籍;半年内必须交一篇论文;每月提供一条有价值的职工思想信息;每次小组会要有一个主题;针     

思想政治工作的好帮手

苏州第六制药厂的黑板报9年来一直受到全厂职工的欢迎。职工说它是了解方方面面情况的窗口;领导称它为思想政治工作的好帮手。何以如此? 通过黑板报把企业的困难向职工交底,激发了职工的主人翁责任感。近年来生产围着市场转,撤并车     

多点换位思考

一位职工跟我讲了这样一件事：他什1车间主任，经常给涨不上工资的职工做思想工作，总说得头头是道，有理有据，可有一年他也没涨上工资，。C里就有了点情绪，职工就拿他说的话来给他做工作，他听了觉得别扭，觉得以前做思想工作简单了一些，有点站着说话不腰疼的感觉。思想政治工作做的是人的工作，要想打动职工，你必须站在职工的位子上，用体谅、理解去关心他，用你的热情去温暧他，使他觉得你是为他好，处处为他着想。记得一位支书跟我讲，他们车间有部分职工炒股，工作时常分心，车间有的领导说来点行政命令，制止职工炒股，当时他就…     

他们这样改进车间思想工作

企业实行经济承包责任制后,如何适应职工心理变化,改进思想政治工作?江西富奇汽车厂钣金冲压车间党支部,根据新形势的特点,通过疏导调动了职工的生产积极性。“强扭的爪不甜”过去,这个车间教育职工主要是占用生产时间,集中上大课。实行承包后,这个办法行不通了。于是,每逢学习,车间都不得不强行拉闸停电。结果,“强扭的爪不甜”,不但效果不好,职工还埋怨车间领导。对这一情况,党支部一班人进行了分析,发现这种杲板集中的教育方法很不适应改革后的新形势。首先,与定额工时不协调。职工     

因人制宜 因事制宜

我是柳州机务段检修车间柴油机二组工长。我们组共有职工24人,其中因赌博、偷盗受过处分的有4人,被认为是“刺头”甩到我们组的有6人。我到这个组当工长的时候,人心涣散,纪律松弛,是车间出了名的“老大难”班组。我觉得要摘掉后进班组的帽子,首先要把后进职工的积极性调动起来,把人心凝聚在一起。为此,我要求自己做到三点:     

他拥有信任——访天津海河塑料厂厂长张世伦

如果让你承包一个常年亏损,设备破旧,没有食堂、幼儿园,残疾人和病号多,差不多一个职工负担一个退休工人的集体企业,你去不去? 如果你去了,可一进厂门,就有职工冲你高声吟唱:“长城内外红旗展,祖国山河红烂漫;在国内外一片大好形势下,我们的张世伦厂长不远万里来到海河……”随之一群一群人涌进你的办公室,哭,闹,拍桌子,瞪眼睛,……你作何感想? 如果你辛苦奔忙,费尽心机,拿出一个车间和兄弟厂联营生产的方案后,却遭到全车间职工的一致反对,你何以为策? 如果你……     

快乐工作法

哈尔滨电务段地处京哈提速干线北端,现有职工2715人,生产车间19个,生产班组106个。几年来,铁路几经生产力布局调整,干部职工经历了前所未有的改革,相当一部分职工的工作岗位、切身利益乃至思想观念都发生了很大变化。     

采取八项措施加强政工干部队伍建设

一、把党性强、作风好,愿意和善于做政治工作的技术干部改作政工干部。已改二十八人,效果很好。如延迟焦化车间助理工程师王胜利,被任命为车间党支部书记后,在党员教育和职工思想政治工作上都抓得很紧,做得很好。他还具体帮助团支部紧密结合生产,组织团员青年开展独立活动,取得了很好的效果。二、在厂内公开招聘,从优秀青工中选     

用“解扣”的方法深化正面教育

今年以来,我们针对职工中存在的一些模糊认识,用解“扣子”的方法,重点解决干部、群众的思想认识问题,收到了明显的效果。一、摸准职工的思想“扣子”,使正面教育有的放矢为了摸准职工的思想问题,我们组织党群部门的工作人员,分片到车间、班组,搜集了解群众的思想反映,发现干部职工中对两个基本点的认识存在许多模糊认识。有的人对企业实行厂长负责制至今还不理解,认为实行厂长负责制是削弱了党的领导;有的人看到党内存在不正之风,党在历史上又犯过错误,就对党还能不能领导社会主义建设表     

青工教育的侧重点放在哪里?

江苏省启东县惠萍乡四十多个乡镇企业中,共有青年职工二千九百七十一人,占职工总数的百分之六十八。近年来,一些青工被金钱和物质利益诱惑,出现了“理想看不见,实惠最保险”的思想倾向。在新的情况下,乡党委以职业理想教育为侧重点,针对具体的思想问题,有的放矢地对青年职工进行职业理想教育,培养青年职工的良好职业行为。第一,针对“唯钱是干”的思想,弄清“金钱与精神”的关系,启发青工发扬共产主义精神。去年,阀门厂纠正了滥发奖金的不正之风,奖金少了,工人的情绪有所下降。尤其是部分青工钱多多干,钱少少干,没钱不干。金工车间几位青工竟在车间睡觉,让     

对部分职工离厂求富问题的分析和对策研究

一九八四年下半年以来,我厂部分职工中要求辞职、留职停薪或从事第二职业的情况有所发展。我们对十四个车间、部门作了初步调查,首先对离厂求富的职工,做了人员层次和流向分析,大致有四个方面:一、亲戚朋友在国内经办企业、工厂,本人已受到     

善于让“非组织群体”闪光

我是一个企业基层车间党支部书记。我们车间有九十多名职工,其中有六十多个小青年。去年,我从机关调到这个车间任职前,一些同志告诉我,那个车间里有“瓦尔特”、有“拉兹”、“冬尼娅”,还有什么“加里森敢死队”……去了够你瞧的。刚来时,那些想不到的事,真搞得我昏了头。比如,我们车间厂房窄,生产设备多,活动面积小,因此,我要求职工上班不要穿喇叭裤,以免发生事故。有一次,“冬尼娅”的喇叭裤挂在了工件上,险些跌破头。我狠狠地批评了她。“冬尼娅”是车间里的时装设计师,不仅长得漂亮,又爱帮助同志,姑