领导者要提高用人水平

领导者要提高用人水平张文军千秋大业在用人。善于发现人才，使用人才，用好人才，这不仅是领导者义不容辞的责任，也是领导者成熟的主要标志之一。领导者要提高用人水平，应努力做到“四有”：一、有爱才之心。爱才之心主要是指管理者按照一定的认识去评判人才所产生的一...     

跟刘备、曹操学人心管理

作为一个优秀的领导者，不仅要有爱才之心、用才之胆，还要有容才的气量。容才的气量如何，直接关系到聚才的多寡与优劣、胸襟开阔，气量如海，善纳“百川”．才能将工作中急需的富有开拓精神的人才选拔出来     

选用人才是企业领导者的重要职责

江泽民同志在庆祝建党80周年大会上的讲话中指出:“领导干部要有识才的慧眼,用才的气魄,爱才的感情,聚才的方法,知人善任,广纳群贤。”这一重要论断,高屋建瓴,指明了提高领导干部用人能力的目标和方向。识才、用才、爱才、聚才是企业领导者一项基本职能,也是一个成熟企业领     

努力构建一支雄壮的人才队伍

“西部大开发”的伟大战略决策。再次把人才这一古老而重大的理论问题推向了社会热点地位。打“人才”这张牌，已成为许多有志在西部大开发中显身手展宏图领导者的胸中大事。要构建成一支富有奋进精神，精明干练的人才队伍，并非一件易事，要树立马克思主义人才观，要有爱才之心，识才之眼，求才之诚，举才之德，容才之量，护才之胆，育才之情。要不唯上、不唯亲、不唯顺、不唯贤、不唯全，开创一代用人新风。其中更为重要的是抓好四个环节：     

巧用民间资本激发人才红利

人才，尤其是高层次人才，正在地方经济社会发展中，扮演着日益重要的角色。从“人口红利”转向“人才红利”，已经成为区域发展新的驱动力。近年来，丹阳以尊才重才爱才的大情怀、引才育才用才的大智慧、创新人才工作体制机制的大气魄，开创了人才辈出的新局面。尤其是在引导企业、民营资本扶持人才，鼓励创业人才与民间资本有效结合等方面，作出了有益的探索。     

谈领导者的人才修养

人是管理中最活跃最能动的因素。领导者的最基本的职责是选用人才。领导者要有较高的人才修养,就必须做到以下几点。第一,要爱才。要有一颗真诚的爱才之心。所谓爱才,就是从党和人民的根本利益出发,坚持大公无私,任人唯贤,十分珍惜人才,倍加爱护人才。人才是党和国家最可宝贵的财富。党的事业不是哪个人的事业,     

人才识别的方法与艺术

江泽民主席在“七一”重要讲话中指出：“进一步在全党全社会形成尊重知识、尊重人才，促进优秀人才脱颖而出的良好风气。领导干部要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，知人善任，广纳群贤。”这段重要论述强调了领导干部在发现、培养和使用人才问题上的重大责任，为我们创造人才辈出的局面指明了方向。笔者认为，在这一要求下，识才是选才用才聚才的前提与关键，必须认真把握其基本艺术，摸清特点规律，学会采用正确的方法途径。一、充分认清识别人才中面临的三大障碍识别人才，就是对人才在思想觉悟、知识水平、能力素质…     

领导用人四要诀

“得人者兴,失人者崩”,历史的经验告诉我们,正确掌握用人之道,是领导的一件头等重要的大事。作为领导,在用人方面必须牢记以下四个要诀。 一、要有爱才之德 知识是人类进步的阶梯,也是人类文明的结晶,而人才是党和国家的宝贵财富。爱才是一个领导者职业道德、学识水平、思想素质的综合表现。一个领导干部敢于启用曾经犯过错误但实践证明已经改正的人,这既是领导者不计个人恩怨,心胸坦荡的人格力量的重     

识才·用才·爱才·聚才

江泽民同志在庆祝中国共产党成立80周年大会上的讲话中,要求领导干部要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法。知人善任,广纳群贤。这一重要观点语重心长,意义重大。领导干部学习贯彻江泽民同志“七一”讲话精神,应当按照“三个代表”的要求,以识才、用才、爱才、聚才的实际行动,努力开创人才辈出、群贤毕至的良好局面,为本地区、本单位的经济建设和各项事业提供坚强的组织保证和人才支持。     

“人才工程”与“楚材晋用”

人才的话题可说是既古老又现代。历史上爱才、识才、揽才、用才的故事佳话史不绝书，今天随着经济的全球一体化和知识经济时代的来临，人才的宝贵正在被越来越多的领导者所认识，都在千方百计、新招叠出地罗致优秀人才。远的不谈，在咱们山西新近又爆出一条招贤纳才的重要新闻：山西医科大学隆重推出了“人才工程”，面向国内外广揽高层次优秀人才。10万元的安家费、100余平方米的新住房，配偶随调，子女随迁，其工作、入学协助办理；增加博士生导师、教授、副教授的津贴，评选名师名医，建设全省唯一的标准实验动物中心，华北最先进的多媒…     

爱才观念要更新

爱才观念要更新编辑同志：当前，尊重人才、爱惜人才的气候正逐步形成，但是，仍有少数单位的领导，对人才的作用认识还不够深，爱才的思路较狭隘，爱才的观念有待更新。首先，必须确立“人才是所有宝贵财富中最有决定意义的资本”的观念。目前在一些企业中对人才说起来重...     

由古及今看人才工作之道

人才是社会发展永恒的主题,人才的话题又常说常新。不同的历史时期和发展阶段,人才的内涵和特征各不相同。但从古到今,“国以人兴,政以才治”,却是千古颠扑不破的规律。在我国古典书籍中,很早就有关于爱才、惜才、留才的历史记载。“刘备三顾茅庐”、“秦昭王五跪得范雎”是古代帝王求才图霸的经典,“伯乐相马”、“田忌赛马”的典故在今天还为人津津乐道。     

创新“人才工程”——解放军第四五五医院实施“八大工程”之五

近年来，医院始终坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人才是兴军之本，人才是第一资源”的发展理念，全面实施人才战略工程，努力造就新型的人才群体，用全球的视野广泛吸纳人才，用先进的文化理念融合人才，用科学的管理机制激励人才，进一步完善了医院各范围、各专业、各层面的人才梯次结构，形成了爱才、护才、引才、聚才的良好氛围，为人才提供了施展才华的平台和机会，也为实现现代化跨越式发展对医院人才队伍建设提出的新要求奠定了扎实的基础。     

领导干部要倾心于人才

江泽民总书记在“七一”讲话中指出:“领导干部要有识才的慧眼,用才的气魄,爱才的感情,聚才的方法,知人善任,广纳群贤。”学习贯彻总书记的指示,我们必须树立全新的人才观念,增强人才工作的预见性和主动性。     

知人善任 广纳群贤

江泽民总书记《在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话》指出：“领导干部要有识才的慧眼，用才的气魄，爱才的感情，聚才的方法，知人善任，广纳群贤。”这段话向各级领导干部提出了对待人才正确的态度，方法和总体要求。笔者通过学习，有一些粗浅的见解。     

围绕发展社会主义市场经济做好干部工作

一、充分认识人才在发展社会主义市场经济中的地位和作用马克思主义者认为，人才是世界上最宝贵的财富，是事业成败的关键。历代有建树的领导者，无不重视人才，无不把选才用人作为治国安邦的根本。十一届三中全会以来，邓小平同志多次指出，人才问题“是个战略问题，是决定我们命运的问题”，“中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济建设能不能快一些发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。”当今世界各国都非常重视人才，把选才用人工作当作领导工作、管理工作的重要内容来抓。人才的重要性越来越…     

构筑跨世纪的人才培育平台

WTO掀起了新一轮医疗市场竞争的高潮，而一切竞争归根结底是人才的竞争、与时俱进地把握住时代脉搏、聚焦人才建设这一核心课题，是对当今医疗卫生事业发展规律的敏锐洞察。长海医院紧扣跨世纪的时代主题和医院发展实际，坚持德技双馨的原则，摸索出一条识才、聚才、爱才、用才的独特路子，构筑了跨世纪的人才培育平台。     

论知识经济与智能犯罪

本文探讨了“知识经济”和“智能犯罪”的来龙去脉、表现形式，论述了“知识经济”结公安机关特别是经济侦查部门带来的机遇和挑战。结合公安队伍现状，着重阐述了人才和“知识经济”的关系以及经侦部门选才、用才、爱才和保证人才发挥作用的重要性、必要性。同时针对经济领域里的斗争实际，结合个案分析探讨了当前斗争的重点、难点、焦点和热点，研究了“智能犯罪”的发展趋势和防范对策。     

浅谈“一把手”的识才、用才、爱才、聚才

江总书记在建党八十周年讲话中指出：“领导干部要有识才的慧眼,用才的气魄,爱才的感情,聚才的方法,知人善任,广纳群贤。”这就要求我们党政领导,特别是“一把手”要全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,善于识才、用才、爱才、聚才,努力建设一支高素质、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍。一、念好“三字经”,慧眼识英才识才是用才的前提。“一把手”识才一是坚持一个“宽”字,首先眼界要宽,坚持“立足全方位,面向全社会”,不能眼睛只盯着自己熟悉的地方、部门和人员,克服“在少数…     

领导干部要有积极的用人态度

江泽民同志指出:“领导干部要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法,知人善任,广纳群贤” 。因此,领导干部要充分发挥本单位的人才优势,就必须具有积极的用人态度。