要建立和完善公平竞争的劳动就业机制

劳动就业状况,是劳动者社会地位的集中反映。社会主义市场经济体制下的劳动者,仍然是国家的主人、国有和集体所有生产资料的主人,仍然应该有现实的劳动就业的权利,而不管劳动者的居住地、民族、信仰、文化状况如何。因为胃对食物的需求,居家旅行对房屋和交通工具的需求,为了劳动就业和发展自己而对接受教育和培训的需求等等,都是一样的。因此,国家和有关部门在劳动就业     

1997年我国劳动就业的预测

１９９７年我国劳动就业的预测○袁守启劳动就业是否充分，是衡量一个国家经济发展和社会进步的重要标志。我国是一个１２亿人口的大国，劳动就业无疑是一个十分严峻的问题。党的十一届三中全会以来，劳动就业作为宏观经济和社会发展的重要组成部分，一直受到党和政府的重...     

实现充分的就业和再就业是最重要的社会保障--辽宁省再就业工程的调查报告

2001年7月国务院确定辽宁省为全国完善城镇社会保障体系试点省份.辽宁省在完善城镇社会保障体系试点工作中,特别重视就业和再就业问题.他们认为,社会保障与劳动就业是紧密相关的,是经济发展过程中的两个方面:社会保障功能首先是保障劳动者的基本生活、维护劳动者的切身利益,因而是有利于促进劳动就业的;社会保障体系的建立又是以劳动就业为基础的,劳动就业越充分,社会保障体系才能越完善、越稳固.     

社会建设视野中的马克思恩格斯劳动就业思想

劳动就业制度建设是社会主义社会建设的重要突破口和着力点之一，直接关涉着社会建设的成败。马克思恩格斯在批判资本主义社会和构想社会主义社会的过程中阐述了深刻的劳动就业思想，揭示了社会主义社会劳动就业与资本主义社会劳动就业的本质区别。马克思恩格斯劳动就业思想对加强社会主义社会建设中的劳动就业制度建设具有重要的理论价值，对解决社会主义和谐社会建设中的劳动就业问题具有重要的指导意义。     

劳动就业、社会保障与经济增长

劳动就业、社会保障与社会经济发展是不可分割、相互协调发展的统一体。只有经济发展了，才能使劳动者充分就业，保证社会保障资金的筹集；反过来讲，只有有了社会保障，解除了劳动者的后顾之忧，才能进一步提高劳动者的劳动技能，提高劳动生产率，推动经济社会的进一步发展。为此，政府应将扩大就业、搞好社会保障作为政府宏观调控的重要发展战略来抓。     

“十五“期间山东就业问题研究

劳动创造财富,财富需要劳动,劳动对社会经济的发展无疑起着至关重要的作用。我省是一个人口大省,劳动力资源丰富,劳动力供大于求的矛盾在一个较长时期内将持续存在,劳动就业问题将长期困扰我省的经济和社会发展。特别是在“十五”期间及今后的经济轨转时期,把握劳动就业的现状及未来,对于全省经济发展与社会的稳定是十分必要的。一、“十五”期间我省劳动就业形势分析（一）劳动力供给分析受人口年龄结构的影响,全省未来劳动力自然增长压力十分沉重,劳动力的自然供给和发展型的派生供给压力巨大。１.从劳动力资源看,根据１９９０年山东省第…     

对新时期劳动就业制度改革的评价

传统劳动就业制度是特定条件和国情的产物,随着经济的发展及其规模的扩大,其固有的弊端日益显露.十一届三中全会以来党和政府对劳动就业制度的改革,始终是围绕着废除“统包统配“、实行“三结合“就业方针而逐渐深化.这一改革基本上废止了原有的劳动就业制度,保证了经济社会的平稳、快速发展.但是,在现存的劳动就业制度中,劳动者的地位、权利还未能完全实现.因此,我们必须深化改革,尽快建立与社会主义市场经济体制相适应的劳动就业制度.     

从非自主劳动供给向自主劳动供给的转化

从非自主劳动供给向自主劳动供给的转化载园晨一、非自主劳动供给状况下劳动者的行为特征中国原来实行的劳动就业统包统配、个人元择业自由的做法，并不是马克思的本意。马克思所设想的未来的社会，是一个自由人的联合体。是个人有充分发展自由的广阔天地。恩格斯在《反杜...     

培育劳动力市场 保障劳动者平等就业权利

2008年1月1日，《中华人民共和国就业促进法》（简称《就业促进法》）正式实施。这是一部国家采取的帮助公民实现劳动就业一系列措施的总结。是国家保障公民生存权的重要举措。‘就业促进法》的出台。对解决我国目前劳动就业中存在的各种就业歧视行为、劳资关系不和谐、劳动者就业的宪法权利被侵害等一系列问题的解决。提供了法律依据。使劳动者的就业权利得到了保障。     

中国共产党发展劳动就业事业的历史探索与基本启示

中国共产党在不同历史时期对劳动就业问题进行了深入探索和广泛实践。新民主主义革命时期,党在局部执政的实践中探索了战时劳动就业政策,促进了劳动就业法制化、初步建立了劳动就业政策体系。新中国成立后,随着计划经济体制的建立,通过建立统包统配的就业制度、实施整体性劳动保障政策,形成了整体性劳动就业体系。改革开放后,我们党开启了全面的劳动就业社会化改革,进行就业市场化改革,劳动就业成为民生事业的重要内容,劳动者权益保障也越来越受到党和政府的重视。新时代,我们党着力构建完善高质量劳动就业体系,明确提出就业是最大的民生,打造高质量劳动就业体系,建立公平和可持续的劳动保障体系,并积极弘扬劳动精神,倡导劳动实现伟大梦想的价值观。在新时代,要始终坚持以人民为中心的根本立场,坚定党领导社会革命的远大理想,大力弘扬伟大劳动精神,巩固和发挥中国特色社会主义制度优势,从而进一步发展劳动就业事业。     

我省劳动就业面临的压力及对策

当前，我省劳动就业面临着新增劳动力、城镇失业入口、企业富余人员和农村剩余劳动力“四流合一”的巨大压力，劳动力资源已超出7生产力发展的需求。失业人D的增加，直接影响到了社会的稳定、经济的发展和人民生活水平的提高。如何解决好劳动就业问题，缓解就业矛盾，是一个事关全局的大问题。现状在1995年1％人口抽样调查中，对城镇失业人口（即城镇16—55岁的常住人口中具有劳动能力，在调查时点前一周内没有参加任何有报酬或收入的社会经济活动的人）进行了调查。调查结果表明，1995年10月1日我省城镇失业率为5．97％，据此推算，全省城…     

关于山西省劳动就业问题的几点思考

劳动就业既是一个经济问题，又是一个敏感的社会问题。山西省劳动力资源状况及就业特点均在逐年的变化之中；劳动力供需状况及特点是矛盾依然突出，就业形势严峻。因此，解决山西就业问题需要采取以下步骤：宏观经济政策要以创造就业为目标；就业流动要以市场机制为导向；职业培训要以促进就业为目的；农村经济结构调整和城镇化战略要以增加农民的就业岗位为方向：就业形式要以灵活多样为主导。     

一部以“人的全面发展”为主题的当代政治经济学理论新著——读《自由合作劳动者论纲》

这些年来，我国学术界对现实经济问题的研究十分关注，引进了不少当代西方经济学理论，作了大量实证分析。这对于社会主义市场经济理论和实践的发展是有意义的。但在政治经济学领域里，实证分析并不能代替理论上的深层次研究。我们考察当代的社会主义市场经济，对现实问题的思考不能仅仅局限于实证经济问题的孤立考察，很有必要从理论体系的高度全面系统地考察社会主义经济形态的根本特征。当代中国出版社近期出版了马卫刚的《自由合作劳动者论纲》，从社会生产力的角度把当代公有制社会经济形态定义为自由合作劳动者社会，是当前经济学界对…     

职业资格证书制度发展的国际经验及其对我国启示

职业资格证书制度是劳动就业制度的重要内容，是劳动者取得从事某一职业所必备学识和技能证明的相关政策规定和实施办法。它是以职业资格为核心，围绕职业资格考核、鉴定、证书颁发而建立的一系列规章制度和组织机构的总称。     

端正认识促进非公有制经济健康发展

端正认识促进非公有制经济健康发展严平目前，我国非公有制经济已经成为社会主义市场经济的重要组成部分，成为促进国民经济发展的一个新的增长点，对繁荣城乡市场、扩大劳动就业、方便人民生活、增加财政收入、维护社会稳定等，都起到了积极的、有益的作用。但是，在实际...     

解决失业问题的对策思考

随着经济结构大调整,一个被人们忌讳已久的字眼——失业,悄然跃在习惯于"铁饭碗"、"大锅饭"的劳动者眼前。失业问题,已成为我国向市场经济转轨的一道巨大障碍。如何解决这一课题,将是未来经济发展的关键。一、当前劳动就业情况分析我国面临的就业压力,从根本上讲主要源于人口的自然增长、工业化进程和体制改革进程的推进。这三方面的合力使我国劳动就业形势十分严峻。一方面就业压力巨大:一是人口自然增长带来的就业     

浅谈劳动就业与转变经济增长方式的互动平衡

积极推进经济增长方式由粗放型向集约型转变,是实现国家“九五”计划和2010年远景目标的关键措施之一,也是我国经济进入新的发展阶段的客观需要和必然选择。劳动就业关系着人民群众的切身利益和稳定的大局,是“转变”过程中迫切需要解决的重要现实问题。从理论和实践的结合上,辩证把握两者关系,理清具体工作思路,相互联动推进,促进经济和社会协调发展,是一个十分紧迫的课题。 一 经济增长方式转变对劳动就业工作提出了严峻挑战。一般说来,粗放型增长方式可以增加就业,但劳动生产率难以提高,往往导致经济无效或低效增长,进一步扩大再生产受到很大限制。集约型增长方式则与此相反。我国经济增长在已具备一定量的积累的前提下,谋求进一步发展,必须致力于质的提高,实行经济增长方式由粗放型向集约型的转变。但实现“转变”,则意味着劳动就业容量相对缩小在较     

充分开发人力资源是西藏经济发展的必由之路

一、加强人力资源开发，提高劳动者素质，是西藏经济发展的必然要求实现从粗放型经济增长方式向集约型经济增长方式转变，在我国是具有全局意义的根本性转变；根据我国的国情，将人口、经济、社会、环境和资源相互协调，走可持续发展的道路，又是国家发展战略的必然选择。这些，归根到底要靠科技进步和提高劳动者的素质来实现。从整个世界的经济发展来看，人们越来越清楚地看到这样一个事实：制约一个国家或地区经济起飞的关键因素往往不是自然资源及资本，而是人力资源开发不力。西藏的情况也是这样。西藏地大物博，自然资源十分丰富，但是…     

低碳经济时代资源型城市就业问题探讨

资源型城市的就业问题在资源逐渐枯竭、城市转型的阵痛中，由于浪费劳动力资源、加剧了贫富分化、影响社会稳定，成为制约城市转型、社会可持续发展的瓶颈因素。传统的经济发展模式已经不能实现环境与经济“共赢”的可持续发展目标。低碳经济被广泛认为是继工业革命、信息革命后改变全球经济的第三次革命浪潮，向低碳经济转型已经成为世界经济发展的大趋势。资源枯竭型城市要实现顺利转型，充分解决就业问题，应该积极应对低碳经济时代给劳动就业带来的机遇与挑战。     

目前我国私营企业中工人阶级的状况

目前在我国，私营企业的就业人数达1亿多。在私营企业中，劳动者处于被支配地位，相当一部分劳动者的劳动条件差，工作又苦又累，劳动时间长，工资收入水平低于劳动力价值。公有制为主体、多种所有制经济共同发展是我国社会的基本经济制度。在发展公有制经济的同时，我国私营经济将进一步得到发展。目前私营企业管理水平低，劳动者权益得不到保护，具有阶段性特征；有些问题随着法制的健全和管理水平的提高，可以逐步解决。劳动者是生产的主力，劳动者的技能提高和积极性发挥是生产力发展的源泉。私营企业只有尊重工人，关心工人，给工人以应有的报酬，创造更好的劳动环境和条件，才能调动他们的积极性，使企业兴旺。国家要进一步健全法制，加强监督引导，保护劳动者的合法权利。