新时期高校档案工作者的消极心理及自我调适

随着社会主义市场经济体制的逐步形成和新时期高校的迅猛发展,档案管理方式、对象以及环境与传统管理时期发生了极大的改变。在管理方式转变的过程中,档案管理人员适应工作变化成为一个重要内容,在工作对象和范围、管理方式变化下压力骤然增大,消极心理也随之产生。     

浅谈新常态下如何加强档案管理工作

随着我国全面深化改革的不断推进,机关事业单位的管理体制和运行机制也在逐步完善。档案管理作为办公室工作的重要业务环节,在单位的质量及目标管理中的承前启后作用更为突出。因此,有必要立足于当前办公室工作档案管理业务的现状,深入思考如何进一步提高档案管理业务的质量和效率,以适应新常态下经济社会发展的新变化和新要求。     

民办高校档案管理之我见

民办高校在我国发展迅速,但由于部分民办高校的档案管理工作起步较晚,在对档案管理工作的认识、规章制度、工作内容和方式等方面存在着明显不足,针对这些问题,笔者提出了改进和加强民办高校档案管理的建议和对策。     

信息数字化发展对高职院校档案管理工作的影响分析

在信息化时代做好高职院校档案管理工作,档案工作人员应该积极更新工作意识,采用数字化管理系统对学生档案信息进行整理,提升学籍和各类资料的管理效率。在信息数字化档案管理活动中,工作人员应该使用数字化模块对学生信息管理、学籍管理、学生成绩管理和毕业管理信息进行综合处理。该文从信息数字化发展的趋势进行分析,提出几点有利于高职院校档案管理工作顺利开展的可行性建议。     

论信息化环境下的公安档案管理

信息化环境使公安档案管理形成一种全时空、立体化的新格局,公安档案及其管理功能发生新的变化,给公安档案管理工作提出了观念、设备、开发利用、保密防伪、规章制度、咨询服务、人才培养等多方面的新课题。     

档案数字化管理的思考

如今电子信息飞速发展,计算机、互联网、智能手机在改变人们工作方式的同时也在改变着传统档案管理方式.电子信息时代档案管理模式如何创新,如何发展,值得深思,值得探讨,值得研究,值得找出适合信息化飞速发展形势下档案管理创新发展的道路和途径.     

高等学校档案管理现代化问题初探

目前,高等学校的档案管理工作中传统的工作方法、落后的技术装备,已不适应高校教学、科研和管理等工作的要求。要更新观念,增强紧迫感,运用现代化管理的理念、技术、方法和手段,对档案进行科学的分类,分步骤实现档案管理计算机化、数据库化、网络化和智能化,开创高校档案管理的新局面。     

城市居民最低生活保障管理中的问题与完善对策——以武汉市武昌区最低生活保障制度实施为研究对象

我国低保管理中所存在的问题依然明显，如：缺乏依法管理，低保管理专业化程度低，低保档案管理混乱；低保资金筹集机制不合理，低保金社会化发放与资金动态管理水平低；家庭收入难以确定，低保对象难以甄别，部分居民对低保审批的公正性缺乏信任，低保对象退出机制难以实施。基于以上问题，在低保管理中，应完善低保实施细则，提高实施细则的可操作性，充实低保工作队伍，提高低保工作者业务素质，加强对低保工作者的业绩考核，逐步完善低保档案管理；应建立以政府为主体、社会多方参与的多元化筹资机制，明确中央和省两级财政的筹资义务，按地区分类制定中央、省、市、区四级的筹资比例；应完善调查与公示制度，完善低保对象退出机制，提高低保对象社会化管理程度。     

浅谈高校财务档案管理

市场经济条件下,高校财务档案管理工作在思想观念、管理体制、人员素质等方面存在一些问题和不适应性,高校财务档案管理工作需向制度化、规范化、标准化的管理方向发展,并采取措施提高管理人员素质。     

档案管理人员的基本素质

正随着社会进步,经济高速发展,科技日新月异,各行各业竞争加剧,档案工作面临着新的挑战,档案管理制度化、目录著录标准化、存档电子化等等,要求档案人员的基本素质需要不断提高。一、提高档案管理人员基本素质的必要性(一)新时期必须提高档案人员的基本素质档案人员管理的对象比较独特,是过时了的档案,它具有历史性,如果一份档案没有人利用,可能几十年都难见天日。在一般人眼里档案工作不是很重要,档案随便找个人来管理就行了,鉴于这种情     

创新发展创优服务 全面推进现代化国际港城人才队伍建设

当前，人事人才工作面临的国际国内环境正经历着前所未有的深刻变化，人事人才工作的对象范围、管理方式、体制环境、方法手段也面临着新的变化和调整。因此．我们要进一步解放思想、提高认识，紧紧围绕推进宁波现代化国际港口城市建设这个重点，做好今后一个时期的各项人事人才工作。     

实施文档一体化管理推进高校档案信息化建设

实施文档一体化管理推进高校档案信息化建设是适应社会信息化发展的必然产物,它对档案管理观念、方式、手段产生了深远影响。加快高校档案信息化建设的步伐,大力开发和利用档案资源,将是高校档案工作的重要内容和研究课题。计算机的广泛应用,为高校实行文档一体化管理提供了技术支持,电子文件的出现要求档案工作向文件管理延伸,使文件生成之日起就得到质量控制,从而更好地开发档案信息资源,作好档案管理,保护档案资料,提高档案利用率。     

加强党校干部人事档案管理不断提高档案管理水平

随着干部人事制度改革的不断深化,干部工作日趋规范化,干部人事档案管理工作也面临着新的挑战,如何提高党校干部人事档案管理工作水平,更好地发挥干部人事档案的作用,为选拔、培养、管理人才提供优质服务,是当前党校干部人事档案管理工作的一个重要课题。本文在分析当前党校干部人事档案管理存在问题的基础上,提出了加强党校干部人事档案工作的几点设想。     

浅析高校档案的保密与利用

档案管理的基础是保密。档案管理的目的是利用。高校档案作为学校管理、教学和科研等工作的真实记录．在充分保密基础上做到有效利用,是高校事业健康发展、各项工作顺利推进的必然要求。但在实际工作中,高校档案管理还存在着“重保密,轻利用”和“重利用,轻保密”两种极端现象,严重影响了高校教学改革和科研工作的有序进行。     

创新工作方式加强私营企业档案管理

私营企业的档案管理工作是随企业的发展而不断发展完善的,文章通过对私营企业档案管理趋势的分析,提出了三点创新工作方式加强私营企业档案管理的建议。     

高素质专业化城乡居民社会养老保险基层档案管理人员队伍建设研究

城乡居民社会养老保险档案管理工作在维护参保对象的切身利益、提升公共服务质量、加强风险防控等方面都发挥着重要作用。规范整理城乡居民社会养老保险档案,对城乡居民社会养老保险基层档案管理人员素质提出了很高的要求,档案管理人员综合素质高低直接影响业务档案整理的水平和质量,直接关系城乡居民社会养老保险档案的完整性、安全性和利用效果。文章就城乡居民社会养老保险基层档案管理人员队伍建设进行了研究与总结。     

政府信息公开视野下的警务公开

警务公开制度创建之初并无来自法律法规方面的压力。但政府信息公开制度在我国确立后,警务公开的外部环境发生重大变化。在公开工作理念、公开工作机制和救济制度方面,政府信息公开均对警务公开产生深刻影响。公安机关需构建科学合理的制度体系,明定公开范围,优化公开方式和程序,完善救济途径,并进一步夯实档案管理、教育培训等基础工作,以此来推动警务公开工作。     

更新观念 提高素质 努力提高军校科学化管理水平

当前 ,我军建设与管理正处于社会大变革的时代 ,官兵的思想观念和行为方式也在发生着深刻变化。管理教育工作中存在的矛盾主要是 :一是管理观念滞后。一些管理者思想敏锐性不强 ,沉溺于原有的思维定势之中 ,不能适应时代发展变化的要求 ,用老眼光看新问题 ,用老办法管部队。二是管理者素质较低。一些管理者面对复杂的管理环境和对象 ,缺乏应有的素质和能力 ,存在着不会管、不善管的现象。本文仅就军校管理教育工作如何适应新形势以及如何提高管理者素质谈几点认识。一、更新观念 ,积极适应管理方式的转变军事院校担负着为全军培养各类高素质…     

计算机时代的档案管理

计算机的广泛应用产生了大量的电子文件,电子文件是以计算机软盘、磁带、光盘等化学磁性材料为载体的文件材料,其特性与使用方式跟纸质文件大不相同。传统的档案管理理论与实践长期以来主要以纸质文件为对象,由此在一系列工作程序、管理方法和原则上,就必然受到新的挑战。     

浅谈党史档案研究及管理工作的创新

随着党史研究的不断深入,党史档案工作的重要性也日益引起党史研究部门和党史档案管理部门的重视。在创新型国家建设的大背景下,党史研究部门和党史档案管理部门应与时俱进,通过观念创新、制度创新、业务创新、人才创新等方式,全方位推进党史档案工作走向制度化、规范化的轨道。