"红马甲"文化建设的实践与探索

近几年来,出现了一个值得注意的"文化力"概念,它既反映了文化在整个经济社会中的地位和作用,也表明了企业文化对于企业生存和发展的重要意义.胜利油田胜南社区聚华物业公司"红马甲"服务队自1997年成立以来,充分发挥文化建设对企业发展的推动和支撑作用,不断发扬"诚信赢得未来,服务无限精彩"的"红马甲"精神,突出"创业、创新、奉献、发展"的服务内涵,努力营造浓厚的文化氛围,从而提升了"红马甲"服务队的竞争力,树立了"红马甲"服务队的良好品牌形象.     

试论文化在建设"文明河南"中的支撑作用

"文明河南"的提出具有深刻的文化内涵.在当前建设社会主义文化强国的背景下,打造文化强省的明星品牌,挖掘中原文化资源特色优势,秉承文化创新理念;在传承中寻求其独特的发展路径,激发文化创造的活力,为"文明河南"的建设找到强有力的理论支撑力量.文化不仅是"文明河南"的软实力,更是中国梦的实现方式.文化自强为"文明河南"的实现提供了文化路径.     

"自强、创新、高效、求实"

"没有任何借口"的罗文精神是美国西点军校奉行的最重要的行为准则,并成为现代企业所崇尚的先进管理理念,敦促企业员工要想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去寻找借口,哪怕是看似合理的借口.     

学校文化建设的现状及措施

学校文化建设是一项系统工程，也是一项长期的工作。加强学校文化建设，不仅是学校育人的需要，也是时代的需要、社会的需要。一所学校要创出特色，树立品牌，学校文化是一个重要的建设工程。     

关于民营企业文化建设发展中应当特别注意研究与完善的新问题

"企业文化建设"是将弘扬中华民族优秀传统理念,并参照国际惯例的合理内核融会于加强完善社会主义市场经济体系建设的一项战略举措,是为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大精神支撑的一种正能量。企业文化作为企业所创造的物质文化和精神文化的总和,是将企业(包括制造业、服务业企业)所形成的独具特色的各项管理制度同经营发展宗旨和目标,并会同职工群体思想意识和心理形态有机融合,所形成的整体组织行为模式。     

透视大庆炼化公司"三相"文化的魅力——"炼化四期"的"三相"文化实践

在原大庆油田化工总厂和原大庆林源石化公司基础上组建而成的中国石油大庆炼化公司注重企业文化建设,从建立"三相"文化,打造"三相"团队入手,理顺企业各方面关系,使企业的发展充满了强大的内驱力。     

培养大学生创新创业与实践能力的新途径——以浙江大学"求是强鹰实践成长计划"为例

当前,培养大学生创新创业与实践能力已成为高等教育的重要课题.浙江大学的"求是强鹰实践成长计划"强化了创新创业意识,构建个性化学生培养体系,加强实践环节,此项计划成为培养大学生创新创业和实践能力的有效途径.建议高校在创新创业教育过程中搭建一个平台,为大学生"创新创业.实践成才"提供阵地;建立一种联系,实现校企共建、"师徒"双赢;塑造一个品牌,使大学生在学习实践中增强就业竞争能力.     

基于"互联网+测井"的企业文化建设

企业文化对外是形象,对内是凝聚力。"互联网+"模式下专业化公司企业文化建设应该怎么做?中国石油集团测井有限公司(以下简称"测井公司")用社会主义核心价值观引领企业文化建设,坚持大庆精神铁人精神再学习再教育再深入,着力培育、弘扬和探索"互联网+测井"的企业文化建设,在尊重差异中扩大认同,在包容多样中形成思想共识,使员工的行为、思想、习惯与公司目标有机统一起来,促进公司整体素质、管理水平和经济效益的提高。     

"富二代"精神重塑的几点思考

"富二代"是一个特殊群体,存在不少问题,亟待重塑精神.要用生活关爱,增进其家庭归属感;用成长关怀,强化其事业趋赴力;要用慈善关切,培养其社会责任心;用视听关防,升华其健康审美观;用司法关注,点亮其戒勉警示灯.     

新农村建设中的"留守老人"问题研究

"留守老人"是改革开放和社会主义现代化建设过程中出现的特殊群体."留守老人"已成为农村改革发展亟需关注和解决的一个社会问题,这不仅影响到诸多农民的家庭生活,也影响到了整个农村社会的和谐稳定,因此,在新农村建设过程中如何破解"留守老人"问题也就成为我们必须重视和思考的问题.     

"家庭"的时空演化:工业社会转型下家庭转变的历史解读

家庭转变是21世纪初社会所面临许多重要问题中的一个争议焦点.在绝大多数工业国家共同迈入老龄社会的背景下,家庭往往成为所有社会制度改革的核心,对它的认识和意义的探究至关重要.研究以家庭的概念化建构和现代家庭转变的多样化现实为依据,从制度结构、婚姻、亲密关系等多个角度,就工业社会转型中家庭形式的历时转变进行表征描述与趋势分...     

浅谈构建具有特色的银行企业文化

企业文化是一个企业在经营实践中所凝聚、积淀起来的一种文化氛围精神力量、经营境界和企业员工所认同的价值观和行为方式,是文化与经济的结合。纵观世界成功的企业,其企业文化呈现出两个显著特点,一是体现了经营性、管理性、体制性三种企业文化的融合和有机统一;二是突出了"以人为本"的理念。在建设特色鲜明的银行企业文化活动中,笔者认为关键是要抓住对文化理念体系精髓的理解,抓住特色鲜明的营销文化、品牌文化、人才文化执行文化的继承与创新,让优秀的新型银行企业文化成为企业核心竞争力的生命之源和无穷动力。     

论共青团工作品牌的构建与创新——广州市共青团"大拇指行动"研究

共青团工作品牌建设是新时期共青团组织建设服务型团组织的重要途径之一.广州市共青团开展的"大拇指行动"是共青团工作品牌构建的有益尝试.要在更高层面上推动共青团工作品牌的构建和可持续发展,就必须构建"大拇指行动"文化体系,不断提升品牌活动的价值;加强阵地和保障,推动"大拇指行动"常态化发展;扩大社会宣传力度,突出"大拇指行动"品牌的公益性特色;加强科学管理,赋予"大拇指行动"品牌可持续发展的动力.     

构建特色保洁文化的战略研究与实践

对企业来说,特别是对于国有特大型企业来说,搞好企业的保洁文化建设就要弘扬大庆精神、铁人精神,实施全面受控管理、强化行为文化建设,以文化人、打造优秀团队,融合用户之心,打造服务品牌。搞好企业的保洁文化建设,对于推进企业又好又快发展有着重要意义。     

继承和发扬"古田精神"加强党的执政能力建设--纪念古田会议75周年

古田会议决议是我党我军建设史上的纲领性文献."古田精神"是一种伟大的创造精神,值得中国共产党人代代薪火相传.本文认为,党的十六届四中全会通过的<关于加强党的执政能力建设的决定>是对"古田精神"的继承和发扬.     

浅谈共青团与中学校园文化营造

校园文化反映了一个学校的教育方针和育人精神,随着我国基础教育中对素质教育的大力提倡,各级学校越来越注重健康、向上的校园文化对于学生的影响,如何营造一个良好的校园文化已经成为各个学校关注的焦点.现在各个学校营造校园文化的过程中仍旧存在不少问题,主要是校园文化的营造不全面,忽视了制度和物质层面.而共青团在这些方面可以利用自身优势,通过参与校园物质文化建设、加强学生文化队伍建设、巩固学生文化阵地等方式,帮助各级学校营造出适合本校校情,适应时代需要,符合中学生特点的校园文化.     

论学校德育工作中的"三个统一"

一、坚持德育与智育的统一 由于应试教育中作为教育手段的考试已被异化为目的,目前,无论是学校还是家庭中都不同程度地存在着重视智育而轻视德育的"一手硬"、"一手软"的问题,如老师和家长片面重视智育、片面追求升学率,评价青少年往往重分数、轻育人.青少年学生因挣脱不了以成绩论好坏的枷锁,无心追求对道德的自我完善与提高,教师因没有卸掉升学压力的沉重负担,无暇顾及对青少年学生进行道德品质培养.可见,坚持德育与智育的统一,是社会、学校及家庭面临的一个亟待研究和解决的重大课题.     

浅谈共青团与中学校园文化营造

校园文化反映了一个学校的教育方针和育人精神,随着我国基础教育中对素质教育的大力提倡,各级学校越来越注重健康、向上的校园文化对于学生的影响,如何营造一个良好的校园文化已经成为各个学校关注的焦点.现在各个学校营造校园文化的过程中仍旧存在不少问题,主要是校园文化的营造不全面,忽视了制度和物质层面.而共青团在这些方面可以利用自身优势,通过参与校园物质文化建设、加强学生文化队伍建设、巩固学生文化阵地等方式,帮助各级学校营造出适合本校校情,适应时代需要,符合中学生特点的校园文化.     

"四出"精神指引下老炼化企业人才队伍建设的思考

素有"共和国长子"之称的中国石油兰州石化公司(以下简称兰州石化),曾以出产品、出技术、出经验、出人才"四出",为国民经济发展作出过重大贡献,"四出"精神也成为兰州石化人才队伍建设发展的重要遵循和实践指南.进入新发展阶段,兰州石化更是把人才队伍建设摆在重要位置,明确了新时代践行"四出"精神、推动人才队伍建设的任务目标,认真分析了新时代人才队伍建设面临的问题,探讨了新时代人才队伍建设的重要意义,对老炼化企业人才队伍建设进行了深入思考,对进一步推动新时代人才队伍建设工作提出了建议.     

浅析如何加强和推进企业文化建设

企业文化是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。加强和推进企业文化建设应遵循以下原则:解放思想、思路创新;注重结合、管理创新;激发活力、方法创新;提升水平、组织创新;参与的群体性等原则。加强和推进企业文化建设应从三个方面健全企业文化建设的主要内容:健全企业的精神文化、制度文化和物质文化,加强和推进企业文化"落地"工作。