实行全员劳动合同制 有利于提高职工的主人翁地位

实行全员劳动合同制改革是搞活企业、转换经营机制的重要组成部分.实行全员劳动合同制可以建立企业与劳动者之间新型的劳动关系而不改变职工在企业的主人翁地位,相反,职工在企业的主人翁地位将得到更加充分的体现.     

实行全员劳动合同制是深化企业改革的重要内容——国家劳动部副部长令狐安答本刊记者问

自1986年国务院发布对国营企业新招工人实行劳动合同制以来,试点企业的经验表明,尽管现行的劳动合同制有待完善,但“国家宏观调控,企业自主用工,多种形式并存,全员劳动合同”的企业用工制度,将成为我国今后企业劳动制度改革的重点和方向。在全员劳动合同制的试点和推广中,遇到了一些困难。人们也还有一些不同的看法和疑惑,最近本刊记者就这些问题采访了劳动部有关领导。现将劳动部副部长令狐安同志答本刊记者问发表,供关心这个问题的读者参考。     

全员劳动合同制是企业改革的重要内容

劳动部副部长令孤安在山东省深化企业改革扩大对外开放经验文流会上说,在企业推行全员劳动合同制势在必行,它是今后企业改革的重要内容,并将在全国普遍推行。令孤安说,前几年,我国在企业界普遍推行了劳动合同制,但主要是针对企业里的新职工,实行的效果不很理想。在企业里,合同工和固定工同时并存,固定工还端着“铁饭碗”,他们在分房、福利、资金等     

全员劳动合同制初探

北京市全员劳动合同制的试点工作是在优化劳动组合的基础上,从1988年9月北京市煤炭二厂开始的。截止到今年3月底,全市已有23家企业2万名职工进行了全员劳动合同制试点。其中工业10户,商业、饮食业等13户;全民所有制企业21户,区、县、局所属集体所有制企业2户。其中有中小型企业也有大型工商企业。除了极少数职工准备调出等原因未与企业签订劳动     

政策顾问

我省集体企业下岗人员也能领《再就业优惠证》了一、具有劳动能力并有就业愿望的国有企业未进中心的下岗职工。这部分人员是指实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业正式职工(不含从农村招收的临时合同工),以及实行劳动合同制度以后参加工作,合同期未满的合同制职工中,由于企业生产经营等原因而下岗,尚未与企业解除劳动关系,在社会没有找到其他工作,并且没有     

答询

现在实行全员劳动合同制,原固定工也都与企业法人签订劳动合同。但我打算与企业签订无固定期限的劳动合同,不知可否,望解答。     

国有企业实行劳动合同制不是劳动雇佣制

目前不少同志对国有企业实行全员劳动合同制存在疑虑，他们认为，在社会主义公有制条件下，如果国有企业普遍实行全员劳动合同制，这无疑是把社会主义的平等劳动关系又变成了买卖劳动力的雇佣劳动关系。还有的同志讲一步说，在我国生产资料公有制取代私有制之后，劳动者已经成为生产资料的主人，而实行全员劳动合同制，实际上却否定了劳动者作为生产资料主人当家作主的权利。从表面上看，似乎以上这种疑虑与担心不无道理，坦如果我们从理论与实际结合上作进一步的深入分析，却又发现这种疑虑与担心都是不必要的。因此，党的十五大进一步强调…     

主人翁意识不该淡化

现在有一些人认为,职工主人翁地位只是一种政治口号,是计划经济的产物,在发展社会主义市场经济、推进国有企业转机建制后,职工的主人翁地位更动摇了。作者认为,这是对“全心全意依靠工人阶级”的误解,正是这种误解使一些职工主人翁意识淡化。全心全意依靠工人阶级是我们党一贯坚持的根本方针。我们的改革,是以整个工人阶级和全体人民群众为主体的改革。工人阶级积极性发挥的程度,将直接影响改革开放的成败、生产力的解放和发展的程度,关系着社会主义市场经济的命运。可以设想,如果不依靠工人阶级的主人翁精神和他们的自觉性、创造性,不把广…     

谈谈劳动制度改革中的几个认识问题

根据党中央、国务院的决定,今年十月一日开始,在劳动制度上实施四项暂行规定,即:《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《国营企业职工待业保验暂行规定》。这是适应我国经济体制改革和社会主义有计划商品经济发展需要而采取的重要措     

102、“两参”的提法科学吗?

工人参加管理,干部参加劳动,这是《鞍钢宪法》规定的一条基本原则。现在,有的同志认为这种提法不科学。理由是:(1)在我们社会主义国家里,工人是国家的主人,也是企业的主人,怎么仅仅是“参加”管理呢?企业的最高权力应属于职工大会或职工代表大会。企业的一切重大问题,只能由职工大会或代表大会决     

浅谈临时工加入工会组织的若干问题

把所谓“临时工”组织到工会中来,是当前一个亟待引起各级工会高度重视的问题。 一、“临时工”加入工会组织具有法律依据 所谓的“临时工”,是人们对我国经济社会转型期特定就业群体的一种不规范称谓,也称“短期工”“季节工”“外来工”等等。 我国1995年开始施行的《劳动法》把与用人单位建立劳动关系的自然人统称为劳动者,规定所有用人单位招用的职工全员实行劳动合同制,取消了以往“正式工”与“临时工”的界限。《劳动法》还规定,“建立劳动关系应当订     

路在脚下延伸

内蒙古达拉特旗化肥厂始建于1966年3月,是内蒙古自治区中型一档企业,现有职工1027人。1991年,新班子走马上任后,依靠改革开拓出一条崭新的道路。面对纷繁复杂的币场,新班子审时度势,完善了全员劳动合同制,加大了分配制度的改革,劳动报酬向一线职工顺斜,极大地调动了生产工人的积极性。在深入学习邯钢"模拟市场核算,实行成本否决"经验的基础上,健全了以节能降耗为主要内容的成本管理责任制和消耗额定指标体系,吨氨综合能耗由过去的2040公斤／标煤,降低到现在1810公斤／标煤。遵循"科技是第一生产力"的原则,确定了"依靠科技进步…     

留几个企业不改如何?

最近到几个中小型国有企业(微利或盈利企业)搞调查,了解职工的反映,没想到职工们提出了-一些对推行现代企业制度改革和命令改革的不同意见:1、报上老是喊“企业改革已到了非改不可的时候了”,是谁代表企业、代表工人喊出来的呢?我们职工可没认为非改不可,企业也没这么认为。2、企业改革是任务呢,还是企业本身的需要或职工的愿望?3、现在拼命搞公司制的改革,我们     

报刊博览

去年11月以来,湖南长沙市个别企业在实行全员劳动合同制时,规定党委书记作为企业职工的一员须与用人单位法人代表即厂长(经理)签订劳动合同。针对企业改革中出现的这种新情况、新问题,今年初,长沙市委决定有关单位限期纠正这一错误做法,规定企业党委书记一律向上级主管部门签订劳动合同。因为这一做法,将会削弱党组织的     

四种教育品牌——北京友联汽车服务有限责任公司两个文明建设纪实

北京友联汽车公司在京城出租汽车这一行里可是叫得响的，是北京市出租行业“十佳企业”之一，它还在同行业中创造了四个响当当的“第一”——“京城面的第一家”、第一个实行“单车风险承包制”、第一个试行全员劳动合同制、第一个“出租汽车有限责任公司”，“四个第一”确立了友联在同行业中的骨干地位。友联公司为了实现把企业做强、做大，向更高层次发展的目标，真正成为行业的品牌，他们结合自身实际，根据企业的发展方向，在发展中坚持以人为本、教育先行。通过培养高素质的员工，实现建设高层次企业的发展战略。领导班子率先垂范，在…     

工龄问题相关政策问答

问：现在还存在临时工用工形式吗？ 答：根据《劳动部办公厅对（关于临时工等问题的请示）的复函》规定,《劳动、法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,     

我国失业保险制度改革研究综述

我国从1986第10月开始,配合劳动合同制的实行和企业破产法的实施,建立了国有企业职工失业保险制度。我国理论界和实际工作者提出了许多认识与建议,现综述如下:     

别用下岗“卡”职工

适当地让职工下岗是企业减负增效的一种有效途径，是企业深化改革的需要。但是企业的领导不能把下岗当作“卡”职工的手段。时下，有少数企业的领导动不动就用“下岗”来“卡”他们认为不听话的职工。这不仅极大地伤害了职工的感情，不利于企业形成凝聚力，而且也会造成职工群众对企业深化改革的误解，影响党群、干群关系。企业在市场竞争中，职工是主体。没有主体，就谈不上市场竞争。也就是说，职工群众依然是企业的主人。那种动辄就用下岗来“卡”职工的做法，实际上是把职工当仆人了。要知道，把主人当仆人的做法是错误的。这样的领导是…     

理顺政企关系和建立社会保障体系

企业改革,自1984年始,走过了曲曲折折的10年改革路程,取得了很大的成绩,但与改革的目标还有相当的距离。最突出的问题是,企业还没有完全摆脱对政府的依附,还没有成为真正的市场全体。党的十四届三中全会把建立现代企业制度作为深化企业改革的目标,这无疑是正确的。但要实现这一目标,还有带根本性的基础工作要做,而最关键的两个问题是理顺政企关系和建立社会保障机制。要使企业成为市场的主体,实行破产制是一个关键。企业如果不实行破产制,让那些长期亏损的企业继续存在下去,国家会背上沉重的包袱,银行也会背上沉重的包袱,长此以往就会使国家的宏观调控无法奏效,就会使那些经营效益好、有发展前途的企业难以得到财政和金融部门的支持。但是,企业破产后职工怎么安置,是强行安置还是靠劳动力市场。我认为前者不是良策,因为如果把亏损企业的职工强行安置给效益好的企业,它的弊病是很明显的,第一,它不符合市场经济的规则,市场经济要求企业自主经营,要有用人用工的自主权。第二它差不多是拆东墙补西墙,因为经营效益好的企业被迫接受了他们本不需要的待业人员就会影响其生产经营管理,就会削弱其竞争力和活力。还有,破产后的企业离退休人员怎么办?我个人认为破产企业的职工目前相当一部已经实行社会养老     

党委领导下的职工、代表大会制度

在我们国家里,社会主义企业管理工作的根本原则是民主集中制。工厂企业里的民主集中制原则,是通过实行党委领寻下的厂长负责制和党委领导下的职工代表大会制这两个基本制度来贯彻的。实行这种管理原则,就能夠把整个企业的一切活动置于党和国家的统一领导下,又能充分发挥工人群众的生产积极性和创造性,推动生产