论职工积极性存在状态及其内在机制

论职工积极性存在状态及其内在机制刘刚企业活力的源泉来自充分调动广大职工群众的积极性，只有充分调动职工的积极性，企业才能从根本上呈现出“为有源头活水来”的良胜循环局面。然而，有关调查结果显示，职工的劳动积极性的发挥尚不理想，在自我评价上，４１．４％的职...     

再就业工程需从长计议

据调查统计，今年威海市１５３８６名下岗职工中，已有７０８０人得到分流安置，再就业率达４６％。目前全市共有失业人员４５３１名，城镇登记失业率为１１％；国有集体企业下岗职工８３０６人，占职工总数的３３％；两项指标均低于全省的控制指标。从整体讲，威海市...     

职工董事、监事制度建设亟须加强

最近，据对淄博市 564家改制企业的调查统计，有 272家企业的董事会中有职工代表，仅占 48 2％；有 273家企业的监事会中有职工代表，仅占 48 4％。调查显示，在职工董事、职工监事制度建立方面存在以下问题：一是认识不到位。一些经营者认为，股东是企业的主人，股东的代表有资格进入董事会，而职工代表进不进董事会无所谓，因此，不支持建立职工董事、职工监事制度。二是法律规定刚性不足。有关方面以没有法律依据，或者以没有职工代表参加也不违法为由拒绝职工代表进入董事会、监事会。三是部分职工董事、职工监事参政议政素质不高。一些…     

依靠职工实施再就业工程——关于吉林省湾沟林业局下岗职工再就业情况的调查

吉林省湾沟林业局是我省有名的“小、老、穷”森工企业，下岗职工达３３８４人，占在职职工总数的４７９％。然而，目前该局下岗职工再就业率达９２％。湾沟林业局党政工领导依靠职工，充分发挥企业自身优势，实施下岗职工再就业工程的经验，有一定的借鉴意义。一湾沟林...     

对企业工资集体协商工作的思考和建议

截止2013年6月，昭通市3120个企业中的2556个企业已签订了工资集体协商专项合同。而开展协商的多数企业中，一线工人工资普遍比去年同比增长8％以上，个别规模企业增长幅度达15％以上，极大提高了职工工作的积极性；     

把厂务公开贯穿于企业改制的全过程

吉林省乾安县有乡以上工业企业 82户，公有制企业占 76户，其中县属企业 34户。由于历史的原因，该县工业企业起步晚、规模小、基础差。在企业改制中，很多企业处于停产、半停产状态，职工长期放假。面对这种现状，县委、县政府意识到，县域中小企业要想走出困境，必须实行改革，转变经营机制，适应市场经济发展的需要。为此，乾安县委、县政府在县域中小企业改制中，不搞“暗箱操作”，积极地推行厂务公开。把厂务公开渗透到企业改制的全过程，内容让职工了解，形式由职工确定，促进了全县企业改制工作的顺利进行。 　　一是把企业的家底亮…     

浅谈股份制企业职工参与管理

浅谈股份制企业职工参与管理张忠建在发展社会主义市场经济和国有企业改制中，实行股份制和股份合作制的企业，如何更好地依靠职工，发挥职工的主人翁积极性，是当前一个突出的问题。为了适应企业组织形式的变化，职工当家作主的内容还必须进一步丰富和完善。以公有制为主...     

北京市有限责任公司的领导体制和民主管理问题研究

通过对我市改制为有限责任公司的企业的调查研究，反映出我市有限责任公司资产结构呈现的三种类型：即一元股东有限公司、二元有限公司和多元的有限公司。其组织领导体制主要由三个系统构成：即以公司法人治理结构为核心的企业行政管理系统；以企业党组织为核心的政治保证、监督系统和以职代会为基本形式的职工民主管理和民主监督系统。调查表明，我市改制为有限责任公司的国有企业改制后，其民主管理主要通过职工代表大会制度、职工董事和职工监事制度及职工持股会三种形式，使改制后的民主管理与新的公司治理结构有机结合。     

在落实依靠方针上影响企业改制进程及成效的几个主要原因

眼下，不少企业正如火如荼地开展实行股份制或股份合作制改造，有的企业在改造中已有了一段进程，取得了一定的成绩。但在改制的进程中也暴露出许多的问题和矛盾。特别是在增强企业活力、激发职工积极性、发挥职工主人翁精神方面，存在着缺乏民主和法制观念，脱离实际，不...     

进一步调动职工积极性

进一步调动职工积极性张云霄上海总工会１９８６年对４３００名全民企业职工进行了调查，其中５０％的人认为自己的积极性没有被调动起来。１９８８年又对１００００名全民企业职工进行了调查，其中认为自己积极性有＂很大提高＂的６．５％，认为＂稍有提高＂的占３１．６...     

探索村工会联合会工作的新路子

宁波市镇海区有 151个行政村，已有 137个行政村建立了村工会联合会，覆盖企业 982家，发展会员 22502人。建会前，我区村属企业的实际情况是“四多三简”。“四多”是：小型企业多，特别是 25人以下的企业占 75％以上；家庭作坊型企业多，由于企业在原始积累阶段，夫妻、兄弟合伙企业占 50％；家属化管理的企业多，丈夫厂长、妻子管账、亲属协助管理的企业占 65％以上；外来打工的多，现有近 1万余人在我区务工。“三简”是：厂务简单，劳动条件差；用工管理简单， 25人以下小企业未签订劳动合同的占 60％以上；设备装置简单，业主和职工…     

切实帮助困难企业扭亏增盈

近年来，四川省各级工会依靠广大职工，采取多种方式，广开扭亏增盈门路，做了大量工作。仅１９９４—１９９８年的５年间，全省各级工会定点帮扶亏损企业共９６０户，使３０３户亏损企业实现扭亏为盈，占帮扶企业总数的３１５６％，盈利额为９４４２１４万元；３７７...     

红云红河集团：厂务公开长效机制为企业发展助力

企业在实现多元化改制的过程中，如何适应现代企业制度要求，提升企业的民主管理质量，使企业拥有不竭的发展动力，是一个值得探讨的课题。红云红河烟草集团将科学管理与民主管理有机融合，推动厂务公开工作的落实，充分调动职工与企业共谋发展的积极性、创造性，使管理者的职责与权限置于职工民主参与和民主监督之中。     

全心全意依靠职工群众办好国有企业

全心全意依靠职工群众办好国有企业刘汉章邯钢是１９５８年建厂投产的河北省属国有特大型钢铁联合企业，１９９６年１月改制为邯郸钢铁集团有限责任公司，现有职工２８万人。在推进两个根本性转变中，我们全心全意依靠职工群众办好国有企业的基本做法是：实行一个机制，...     

建立工资集体协商机制 促进劳动关系协调发展

工资集体协商是建立现代企业制度的重要内容，是对推行平等协商和集体合同制度的重大突破和进一步深化，也是构建稳定和谐劳动关系的重要切入点。近年来，按照市总工会有关工作部署，我区大力推行工资集体协商工作。全区共有158户企业签订工资集体协议，占企业总数的16．7％；其中，国有企业15户，私营企业143户。覆盖职工11205人，占职工总数的21％。已签区域性工资集体协议3个，覆盖企业18户，覆盖职工1147人。工资集体协商工作逐步推进。     

先有尊重后有积极性

记得一位成功的企业家说过：人的“致命弱点”是被人尊重，先有尊重后有积极性。由此可以看出，尊重对于调动职工积极性至关重要。职工是企业的主体，紧紧依靠职工是搞好企业的重要前提。然而，曾几何时，一些企业的领导却忘记了这一点。有的企业的个别领导只知道要职工卖力气干活，却不懂得理解职工、尊重职工，为职工排忧解难，他们口头上把职工当“主人”，而实际上只是把职工当成完成任务的“工具”；有的企业领导在企业出现亏损、职工面临下岗等困难时，不是满腔热情地依靠职工走出困境，而是把职工当成包袱甩掉，甚至借机打击报复；还…     

搞好下岗职工再就业培训

搞好下岗职工再就业培训沈阳市总工会沈阳市是全国闻名的重工业城市，国有大中型企业所占比重较大，有职工２３０万人。近几年来，随着企业改革和改制的不断深化，下岗职工明显增多，给企业改革和社会稳定都带来了相当大的压力。面对这种情况，我们市总工会从维护职工利益...     

基层动态

南炼厂工会教育职工正确认识企业重组减员南充炼油厂工会在企业重组改制期间，代表职工进入企业重组改制领导小组，并具体参与编制方案工作和减员工程的实施。厂工会要求企业主管部门保证减员的“增效原则、公平公正原则、稳定原则”的贯彻执行。同时，厂工会教育职工充分认识减员的实质和必要性。厂工会专（兼）职干部经常与职工群众交流思想，在言谈中引导职工转变择业观念，增强承受能力，树立“从头来”的信心。通过教育，职工认识到减员增效作为企业改革的重要组成部分势在必行；一旦被减，要尽快找准自己的位置，发挥特长，干出一番新…     

关于济钢开展群众性经济技术工作的调 查 报 告

一济南钢铁公司始建于１９５８年，目前全公司有在职职工３８万人，离退休职工１５万人。公司主要工艺有球团、烧结、炼铁、炼钢、轧钢、焦化；具备年产铁２７０万吨，产钢２７０万吨，产钢材２２０万吨的综合生产能力；主要钢材品种有中板、宽厚板、圆钢、螺纹钢、中型材等。１９９６年全国钢产量突破一亿吨以后，近两年又连续以６％左右的速度增长，钢材市场竞争激烈，价格一跌再跌，许多企业效益逐年下滑。钢产量的不断增长同经济效益大幅度下滑形成强烈反差，一些企业不得不减少折旧提留以保持利润水平。就在众多钢铁企业陷入严重亏…     

关于职工劳动积极性的思考

全国总工会经济技术劳动保护部去年4月至9月,会同17城市的总工会,对职工劳动积极性问题进行调查。调查的结果是:职工劳动积极性发挥充分的占12.2％,发挥一般和不充分的占87.8％,有效工时利用率只有50％左右。职工积极性发挥不充分的问题,与1986年全国职工调查相比,不仅没有好转,反而更加突出。造成职工劳动积极性大幅度滑坡的原因是多方面的,综合起来有以下三个原因。 1.社会环境的影响,社会财富分配不公正与劳动信仰的失落。据全总调查报告,53％的职工认为物价上涨影响了他们的积极性,35.4％的职工认为是社会分配不公。可见,造成职