刍议防止利益冲突的机制建设

建立健全防止利益冲突机制,是党推进反腐倡廉建设作出的一项重要决策,也是解决滋生腐败源头性问题的有效途径.建立健全防止利益冲突机制,必须进一步夯实教育机制,提高防止利益冲突的自觉性;构建立法机制,提高防止利益冲突的法制化水平;健全监督机制,提高防止利益冲突的组织保障能力;强化惩戒机制,提高利益冲突的惩治力度.     

试论“防止利益冲突”与反腐倡廉

公职人员“利益冲突”是最重要的腐败源泉，会威胁到公众对政府官员决策客观性的信心。“防止利益冲突政策”，使反腐倡廉从事后惩罚，转化为事前阻止。这样使得公职人员指定和执行政策实现公共利益最大化，而且从另一个侧面也保护了公职人员。     

关于建立健全防止利益冲突制度的若干思考

公职人员的利益冲突是产生腐败的重要根源。当前,腐败面临的窘境已凸显在世界各国政府面前,各国开始探索防止利益冲突问题以打破社会发展的瓶颈。从学术角度来看,既要从公共权力和私人权利视角对防止利益冲突制度进行理论解读,又要挖掘防止利益冲突制度的核心要件。从实践角度来分析,既要建立健全防止利益冲突的制度支持系统,搞好系统配套工程,又要落实防止利益冲突的各项举措。归根结底,建立健全防止利益冲突制度势不可当,实现防止利益冲突的制度化与法制化,建立防止利益冲突过程中的政府、市场与社会合作机制迫在眉睫。     

把握“五个点”构建防止利益冲突机常

防止利益冲突涉及反腐倡廉的方方面面,构建防止利益;中突机制,教育是基础,公开是关键,制度是核心,监督和惩处是保障。     

深刻认知防止利益冲突的廉政智慧以驱动反腐倡廉的制度创新

本文在总结防止利益冲突的廉政启示和我国具体实践的基础上,从建立立法体制、确保有效监督、强化教育措施、营造文化氛围和提升网络媒体监督功能等方面探索防止利益冲突的制度创新。     

“无直接利益冲突”的防范机制构建

在社会转型的背景下，无直接利益冲突成为现阶段我国社会矛盾的一种新形式，它与我们正努力构建的和谐社会背道而驰。通过建立理性健康的心理调适机制、完善畅通的利益表达机制、公平合理的利益协调机制、开放顺畅的社会流动机制、廉洁高效的政府责任机制、公共服务的共享保障机制，可以从根本上防范无直接利益冲突的发生。     

美国防止利益冲突制度的特点与启示

防止因利益冲突而引发腐败,是世界各国在行政伦理方面面临的共同课题。美国是防止利益冲突实践较早、制度较完备、执行效果较好的国家,研究其防止利益冲突制度,分析其特点,对于深入推进我国反腐败斗争具有一定借鉴意义。     

基于缓解区域利益冲突的政府绩效考核机制构建

在对区域利益冲突和政府绩效考核相关文献进行回顾的基础上,分析我国现有政府绩效考核制度的缺陷及其对区域利益冲突的不良影响,并从政府功能的重新定位、政府绩效考核体系的设计、政府绩效考核重点的确定、绩效考核的惩罚机制的健全等方面提出政府绩效考核机制的构建思路,期望为有效缓解区域之间利益冲突提供切实有效的解决途径。     

当前我国社会的利益冲突及其整合机制研究

伴随着社会转型和改革深化所带来的利益关系的重大调整,我国社会利益分化、矛盾与冲突日益突出,影响着社会的和谐与稳定。研究现阶段我国社会利益冲突的特点、根源,建立协调利益冲突的整合机制,对于构建社会主义和谐社会,具有重要的理论价值和现实意义。     

构建和谐社会语境下“无直接利益冲突”的防范机制

在社会转型的背景下，“无直接利益冲突”成为现阶段我国社会矛盾的一种新形式，它与我们正努力构建的和谐社会北道而驰。通过建立理性健康的心理调适机制、完善畅通的利益表达机制、公平合理的利益协调机制、开放顺畅的社会流动机制、廉洁高效的政府责任机制、公共服务的共享保障机制，可以从根本上防范“无直接利益冲突”的发生。     

防止利益冲突制度：伦理文化视角的反腐倡廉基础制度

从伦理文化学角度分析,防止利益冲突制度是基于文化、道德和伦理层面的防止公权私用、以权谋私的基础性、预防性和前瞻性制度。学习借鉴国际社会防止利益冲突制度建设的经验,健全中国特色的防止利益冲突制度,必须透过这一制度的表象深刻揭示其伦理文化内涵,以完善国家廉政立法为核心,以加强廉政伦理教育和廉洁文化建设为基础,以完善防止利益冲突管理型制度为保障,把防止利益冲突制度有机融入到惩治和预防腐败体系之中,真正成为适应执政党反腐倡廉建设和国家廉政体系建设要求的基础性制度。     

公共服务中的利益冲突及预防机制研究

利益冲突是公共行政与公共服务存在的普遍现象。利益冲突的核心在于公职人员透过作为或者不作为等不当手段,为自身或者特定关系人谋取不正当利益。利益冲突分为显现的利益冲突、表面的利益冲突以及潜在的利益冲突三类。对利益冲突缺乏有效管理,无疑将侵害公共利益、破坏政府合法性、侵害公共服务理性、诱发腐败问题、降低公民对政府的信任。从国际经验并基于我国情况,应从管理、控制、引导三个层面构建本土化的利益冲突预防机制,通过制度体系与道德伦理的结合,内化公职人员对公共价值的追求,提升职业伦理、道德素养,增强社会责任,促进公共利益。     

论新时期“无直接利益冲突”的预警与应急机制

“无直接利益冲突”是社会冲突的众多参与者与事件本身无关．只是表达、发泄一种情绪。其通常表现是起哄、扎堆、看热闹．严重的可引发骚乱。社会矛盾预警应急机制可有效预防和化解“无直接利益冲突”。新时期，“无直接利益冲突”呈现出的新情况、新趋势、新动向等特征．迫切需要构建这种机制。构建这种机制，需夯实”无直接利益冲突”预警应急的基础，建设科学、高效的矛盾预警与应急系统。     

中央苏区时期反腐倡廉机制建设

中央苏区是中共大规模执政地方的首次实践,积累了很多经验,也暴露出很多问题,其中之一就是贪污腐化问题。为了解决这个问题,中共进行了理论和实践上的探索,建设了一套反腐倡廉的机制,为遏制腐败行为的蔓延起到了很好的作用。其对于新时期反腐工作具有重要的借鉴意义。     

防止利益冲突制度:理论内涵、制度功能和实践途径

党中央在加强反腐倡廉建设中明确提出健全防止利益冲突制度的新要求,是我国党风廉政建设制度与国际接轨的重要标志,反映了我们党对反腐倡廉制度建设规律性认识的一次历史飞跃。防止利益冲突制度,从理论内涵讲是基于道德和伦理层面的反腐败基础性制度,具有广涵性、前瞻性和综合性的制度功能。借鉴国际社会防止利益冲突制度的经验,结合中国实际,健全具有中国特色的防止利益冲突制度,是新形势下提高反腐倡廉制度建设科学化水平的必然要求。     

反腐倡廉推进和谐社会建设的有效机制探微

廉洁是构建和谐社会的重要前提,廉洁从政是创造和谐社会所需要的经济政治文化环境的基本途径,党风政风廉洁是巩固和谐社会所依赖的群众基础的重要条件;而腐败是构建和谐社会的严重羁绊,损害了和谐社会要求的民主法治原则、公平正义原则、诚信友爱、安定有序原则。反腐倡廉是推动和谐社会建设的有效动力,要加强思想政治教育和廉政教育,加大惩治腐败的力度,认真纠正部门和行业不正之风,建立健全惩治和预防腐败体系,建立推进反腐倡廉工作、促进和谐社会建设的长效机制。     

借鉴国外防止公共利益与私人利益冲突的做法

利益冲突原是政治学概念,加拿大政府首先把它用作反腐败法律术语,意指政府官员公职上代表的公共利益与其自身具有的私人利益之间的冲突。许多国家通过防止利益冲突治理腐败,取得了很好的效果,值得参考借鉴。国外学术界和政府机构认为,公职人员必须百分之百地为国家利益或公共利益服务,不得     

利益冲突及其消解策略

中国加速发展的过程使一些潜在的矛盾显性化,并有尖锐化的趋势。一切矛盾都根源于利益。利益冲突主要在个人、团体和国家之间游离与徘徊。利益冲突给社会和谐带来了诸多影响,在防止利益冲突的过程中,党和政府应该承担更多的责任。     

隐私权的利益冲突与法律衡量

在当代社会,对隐私的保护日益重要。对于隐私权案件的解决关键是要发现隐私权利益与其他相关利益的冲突,从而依靠法律上的价值来衡量相冲突的利益,作出选择。我国未来的民法典立法应对隐私权进行宣誓,而其具体的适用规则应体现在具体的案件中,及时通过司法解释的形式予以总结。     

关于防止利益冲突制度建设的思考

利益冲突在文章中主要指公共权力与私人利益之间的冲突,错误的权力观、防止利益冲突制度不完善、权力运行监督制约不力是产生利益冲突的原因。新中国成立以来,我国推进防止利益冲突制度建设经历了初探阶段、发展阶段、推进阶段与深化阶段,防止利益冲突制度建设取得了较大进展。为进一步完善防止利益冲突制度,必须建立健全财产申报和公开制度、利益回避制度、离职后从业行为限制、风险预警机制等,不断筑牢公权与私利间的隔离墙,有力地防止公共权力"私人化"。