关于干部人事档案目标管理的思考

档案事业一直以来都是我国社会主义现代化事业的重要组成部分,干部人事档案目标管理是保证档案工作顺利开展的基础和关键,面对干部人事档案的现状,如何圆满地解决存在的问题就是本文所讨论的重点。     

关于刑事诉讼法实施中存在的问题与思考

修订后的《中华人民共和国刑事诉讼法》实施半年来,对深化刑事司法制度改革,保证准确、及时惩罚犯罪,起到了积极作用。但是,司法实践中也存在一些不容忽视的问题,有必要进一步研讨,认真加以解决。对逮捕条件中"有证据证明有犯罪事实"的理解刑事诉讼法第60条规定了逮捕的基本条件。"有证据证明有犯罪事实",是对犯罪嫌疑人采取逮捕措施起决定作用的实质要件。对此,有关司法解释有三种理解。一种意见是:逮捕条件放宽了,无论任何一种证据能够证明犯罪嫌疑人实施了犯罪行为,也即只要有证据证明,就达到了逮捕的条件。第二种观点认为:必须是确实、充分     

关于公安高校学生学习效果考核评价问题的思考

<正>近几年,为适应新时期公安工作对公安专门人才的要求,公安高校在学科和专业建设、教学内容和方法等教育教学工作中进行了积极有益的探索并取得了显著的成效,有力地促进了公安专门人才的培养质量。但与此同时,对公安高校学生学习效果评价体系的重视和研究工作相对不够,改革的力度不大,基本上沿用了其他类型高校的普遍作法,尚未形成具有公安高校自身特色的学生学习效果评价体系和机制,特别是对学生的综合素质和创新能力培养效果的评价工作滞后。由于评价体系自身存在不健全、不合理和不科学等诸多问题,在很大程度上制约了公安高等教育和其改革效果的充分发挥,也不可避免地成为公安高校学生综合素质不高、创     

当前企业干部人事制度改革中的问题与思考

当前企业干部人事制度改革中的问题与思考李以声，陈克文党的十四届三中全会作出了建立现代企业制度的决定。当前，作为这一制度主要形式之一的公司制正在日益发展，人事管理制度如何去适应这一变化，建立相适应的人事管理体制，已成为配套改革的关键。我们认为：新的人事...     

关于法律施行存在问题的思考

依法治国是依照体现人民意志和社会发展规律的法律治理国家,而不是依照个人意志、主张治理国家;国家的政治经济社会活动要依照法律有序进行,而不受任何个人意志的干预、阻碍或破坏。依法治国是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要途径和必由之路。     

当前干部人事档案管理工作存在的问题和对策

在经济体制和干部人事制度改革不断深入的形势下 ,国家行政机构设置及行业隶属关系不断调整和改变 ,用人制度趋于灵活 ,干部变动范围不断扩大 ,行业交叉、地区交流变化不断 ,使干部人事档案管理出现了与新的形势不相适应的问题。积极探索解决问题的对策 ,是提高干部人事档案管理工作水平的关键所在。     

企业人事考核中存在的问题与对策

存在的主要问题企业人事考核作为人事管理中的重要环节，是指通过一定的手段对企业所属职工的工作态度、质量、数量以及能力等进行的审查和评价。目前，伴随着企业三项制度的改革和现代企业制度的逐步推行，许多企业在人事考核方面进行了有益的尝试和探索，打取得了和喜的成绩，但也遇到了一些问题：主观主义、宗派主义等不良倾向严重阳碍了科学的人事考核工作正常进行。一些参与考核的人员挟带个人成见，或从自己小团体利益出发，这种现象尽管是个别的、暂时的，但确实访底了科学的人事考核工作顺利进行，使人事考核流于形式，甚至可能成为…     

干部人事制度改革的实践与思考

今年来,湖南省怀化市根据中央干部人事制度改革《规划纲要》精神,按照省委组织部安排部署,重点在13个县市区和5个市直单位开展了初始提名、票决制、差额选拔、公推直选、调整不适宜担任现职等五项改革试点。通过试点工作的带动．全市深化干部人事制度改革呈现出良好的势头,我们也得到了以下几点启示：     

关于干部考核考察工作的实践与思考

关于干部考核考察工作的实践与思考高月梅张少波干部工作者的历史使命政治路线确定之后，干部就是决定的因素。我们党历来重视干部队伍的建设。在民主革命时期，毛泽东就反复阐明了干部队伍建设的极端重要性和必要性。他强调指出：“中国共产党是在一个几万万人的大民族中...     

关于改革刑事侦查学考核方式的思考

刑事侦查学是公安院校普遍开设的一门重要必修课。在以往的教学中,刑事侦查学的考核基本上采用期终统一书面考核的方式。刑事侦查学作为一门实践性很强的应用性学科,这种考核方式存在着诸多的问题和不足。本文结合刑事侦查学教学实践,试就刑事侦查学考核方式的改革作一探讨。一、传统刑事侦查学考核方式存在的问题刑事侦查学的传统考核方式是学期结束前统一考核,主要以书面闭卷考核为主。考核题型主要有选择题(包括单项、多项及不定项选择题)、填空题、名词解释题、简答题、论述题、案例分析题。这种考核方式存在一定的问题,主要表现在以下…     

关于干部人事管理创新的实践与探讨

正为落实中央精神,日前,哈尔滨铁路局党委出台了《关于加强和改进全局政治工作的若干意见》,对我局未来几年政治工作总体思路、指导方向和具体工作进行了详细安排。本文仅就哈局三棵树车辆段近年来干部人事工作的主要做法、存在的突出问题和今后几年如何落实总公司党组和局党委的要求和部署、实现干部人事管理的创新谈一些粗浅的认识。一、我段干部人事工作实践的主要做法近年来,三棵树车辆段干部人事工作紧紧围绕安全生     

深化干部人事制度改革的实践与思考

胡锦涛同志指出:“从组织上保证选好人、用好人,对于保持马克思主义执政党的先进性,巩固其执政地位,是极为重要的。”近年来,山西省各级党委从提高党的执政能力、促进经济社会全面发展、构建     

深化干部人事制度改革的实践与思考

浙江省委在《关于贯彻落实〈深化干部人事制度改革纲要〉的实施意见》中,明确提出了从2001年到2010年干部制度改革的近期、中期、远期目标以及具体实施步骤。近几年来,浙江省的干部人事制度改革呈现出以下态势:改革的目标向形成制度体系推进。改革已经突破原有的单项性的局限,而以建立健全一整套制度体系为根本目标,对干部工作的各个环节都努力探索建立制度规范。为了使制度改革配套进行,在全省形成整体的合力,浙江省还全面开展了干部人事制度综合改革试点,确定了2个市、9个县(市、区),充分发挥综合试点的探索、检验、示范和引导作用,形成改…     

关于当前农村思想政治工作中存在的问题与思考

我们在调研中发现，基层干部对待思想政治工作存在着两种态度：一种是真落实。实事求是，一切从实际出发，不回避矛盾，办实事求实效，创造性地开展工作，受到群众的拍手称赞。一种是假落实。搞形式主义，摆花架子，搞假大空，群众深恶痛绝。其主要表现是：     

深化干部人事制度改革的实践与思考

胡锦涛同志深刻指出：“从组织上保证选好人、用好人，对于保持马克思主义执政党的先进性，巩固其执政地位，是极为重要的。”近年来，全省各级党委从提高党的执政能力、促进经济社会全面发展、构建和谐社会的高度出发，深入贯彻落实党的干部路线、方针和政策，大力推进干部人事制度改革，取得明显成效。特别是开展先进性教育活动以来，省委针对群众反映出的组织人事工作方面的突出问题，采取有力措施，以建立健全干部选拔任用机制和管理监督机制为重点，在推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化方面做了大量工作，初步形成了公开平等竞争择优的用人机制，创造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的社会环境，为促进全省经济社会全面发展提供了组织保证和人才支持。     

我国金融市场存在问题与思考

我国金融市场存在问题与思考王书杰现在金融市场不仅直接影响到每个家庭的生活和每个企业的经营与发展，同时又是政府进行宏观经济调控的主要手段，是市场经济的神经中枢。在“九五”时期，我国面临着两个战略性转变，金融改革和深化肩负着重任。为此，我０１有必要认识计...     

官员诚信问题与干部人事制度改革

祝天智在《理论探索》2010年第1期撰文认为,造成地方政府官员诚信不足的原因很多,干部人事制度不完善是一个重要原因。为此,应完善干部选拔任用机制,从根本上保证地方政府官员的诚实守信;规范干部考核晋升制度,构建地方官员诚信激励机制;健全监督惩戒体系,筑起失信行为的防火墙。