大学生就业政策提升：现实逻辑、困境与策略

就业事关民生,是经济发展和社会稳定的基础。当前,大学生就业政策的制定及推进仍存在结构性矛盾突出、供需不匹配凸显、就业主体心态不容忽视等问题。要建立“产业带动就业,就业服务产业”发展机制和政策体系;健全大学生就业公共服务体系,实现人力资源产业联动;构建就业监测机制,完善大学生就业评估创新体系;强化人才服务保障生态,提升城市环境品质吸引大学生就业;开展部门联动机制,监督考核大学生就业政策措施的落实。     

贵州女性人力资源发展探究

加入WTO以及西部大开发,对我国的生产力发展正产生着重大而深远的影响,并促进了对贵州在内的全国范围内经济结构和产业结构的调整,同时也对人力资源提出了更高的要求。这无疑也构成了对贵州女性的一个很大的挑战。这个挑战不仅来自于本省经济发展的需求,而且还要面对入世后世界范围内的激烈竞争。“十一五”规划指出:“加快教育发展,是把我国巨大人口压力转化为人力资源优势的根本途径。”因此,政府要采取有效措施,巩固农村女童的就学率;要大力提高成年女性人力资源的素质教育;完善有关法律机制,切实保障女性人力资源的权益;大力发展第三产业,提倡和鼓励妇女参与各种就业方式等,充分利用女性人力资源,才能适应全省经济结构和产业结构调整的需要,促进贵州经济的发展。     

社会性别与人力资源融合视角下的女大学生就业问题成因新探

社会和学界时女大学生就业问题做了各种归因,通过从人力资源与社会性别的双重视角来探析,我们似乎找到了影响女大学生就业的重要障碍.要扫除这些障碍以实现女大学生成功就业,还必须充分研究女性作为社会人力资源的特点,特别是女大学生作为社会人力资源的特点所在.     

中国低龄女性老年人力资源开发问题探讨

低龄老年人力资源开发是缓解中国老龄化问题的战略性手段，女性相较于男性而言，寿命更长且生理心理上都具有其特定的优势，但中国低龄女性老年人力资源开发长期以来被忽视，因此，促进低龄女性就业前景光明。根据中国低龄女性老年人力资源开发现状，结合外国实践经验，中国应从改变传统观念、完善机制政策、提供低龄女性老年培训和适当延长女性退休年龄等方面进行改进，以此促进低龄女性老年人力资源开发。     

观点集萃

回良玉谈促进残疾人就业的思路;视频求职简历有弊端;郑州大学生：创业要从铁板烧做起;段冬：女性从事人力资源管理更有潜质;佩姬·克劳斯：秀出自己是你的责任;     

全国人力资源市场高校毕业生就业服务周在重庆启动

以“政策促就业，服务助成功”为主题，人力资源和社会保障部主办的2011年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周近期在重庆正式启动。     

论政府在促进就业中的作用

就业是民生之本，促进就业是政府的重要责任。政府应在以下几个方面发挥关键作用：实行经济发展与扩大就业并举的工作思路；在调整经济结构中要实行积极的就业政策；重视市场就业机制的完善；构建新型的和谐劳动关系；大力加强人力资源建设；健全和完善社会保障体系。     

当前我国扩大内需中存在的问题与对策——就业与人力资源开发的的视角

为了应对世界金融危机,我国政府果断采取扩大内需、刺激经济的诸多措施。这些措施将有利于增加就业和促进人力资源开发,但也将充分暴露我国在就业和人力资源开发领域存在的问题。为了在新一轮扩大内需的过程中更好地扩大就业和促进人力资源开发,就需要树立国家就业安全理念,确保个人安全就业;实施积极的就业促进机制;加强就业统计分析与调查,提高就业综合预警能力;加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系。     

克时艰 保民生 强服务 重开发 扎实有效开展高校毕业生就业促进工作

2008年以来，柳州市人力资源和社会保障局在自治区人社厅和柳州市委、市政府的统一领导下，直面国际金融危机带来的严峻就业形势，以“岗位拓展”、“就业服务与援助”、“创业引领”工作为核心，通过畅通企业吸纳渠道、基层就业渠道、就业见习渠道、自主创业渠道、灵活就业渠道、政府公益性岗位渠道等方式，积极开展高校毕业生就业工作，取得了较好效果。     

人力资源开发战略性别视角分析——我国女性人力资源开发现状的基本判断及战略思考

对目前我国女性人力资源开发现状的基本判断是(1)在国家整体人力资源开发战略中,女性处于低端位置.(2)城乡女性人力资源约1/3至1/2的部分未能有效就业和有效开发.(3)女性人力资源整体性系统性开发不足.应在尽快完善女性人力资源整体性系统性开发战略规划和实施方案、构建其社会支持系统和专业化管理机构及职业化队伍等方面做出战略性安排.     

《就业促进法》中平等就业的制度困境

平等就业既是不歧视国际劳工标准所贯彻的法律精神,也是禁止就业歧视的权利支点。一个体系完整、制度健全和功能完备的禁止就业歧视法律制度,必然依赖于一个成熟的平等就业权利支撑体系。《就业促进法》的平等就业是一大“亮点”,但面临重重困境。其中,加强政府促进平等就业的职责,划清政府与人力资源市场的界限,回归平等就业权并健全平等就业权利制度,改革平等就业权利救济机制并强化法律责任,是《就业促进法》中平等就业走出困境的必由之路。     

以技能培训和维权教育力促全县精准扶贫

近日，河池市东兰县就业培训中心在武篆镇林乐村、红里村等地开展3期技能培训班，共96名农民工参加了培训。
　　其主要做法是：一是技能培训让乡亲们成为“香饽饽”。该县通过采取“订单式培训、递进式就业”模式，坚持“送技能下乡、送服务上门”，把农村劳动力培训与远程教育、特色资源、农民就业需求相结合，据该县人力资源和社会保障局统计，今年以来，职业技能培训519人，通过培训实现就业470人，就业率90.5%。     

老百姓的＂就业局长＂——广西上林县人力资源和社会保障局局长李振俭侧记

“劳务品牌更巩固，失业培训‘量身做’，就业平台网络化”，这是上林县人力资源和社会保障局创新实施的工作举措。     

2009年上半年推动就业、创业工作进展顺利

2009年上半年，全国人力资源社会保障系统围绕“保增长、保民生、保稳定”这一目标，以促进就业为中心，推动人力资源社会保障工作取得新进展。上半年，就业再就业工作总体稳定，好于预期。上半年全国城镇新增就业569万人，完成全年900万目标的63％。二季度城镇登记失业人数是906万，比一季度减少了9万。上半年城镇登记失业率4．3％。城镇就业逐月回升，岗位流失减少。     

推进人力资源社会保障事业 服务乐山工业新跨越

＂：十二五＂期间,我市在推进人力资源社会保障事业发展方面面临就业形势严峻,人力资源不足,劳动者报酬整体水平不高,公共服务承载能力弱等问题,必须健全就业服务体系,完善就业政策制度,促进和扩大城乡劳动力就业;创新机制,培养＂两高＂人才;健全、完善覆盖全社会的大社保体系,提高社会保障水平;全力推进人力资源社会保障公共服务机构和基础设施建设,增强公共服务承载能力。     

胜利油田待业资源管理与就业服务浅析

通过对胜利油田人力资源市场求职登记待业资源定量统计分析表明，要求到胜利油田内部就业的人数已犬于实际需求，尤其是女性需求岗位不足的矛盾十分突出。针对存在的矛盾，根据待业资源现状，结合油田人力资源市场的实际，今后胜利油田人力资源市场就业服务工作应采取以下七项措施：促进转变择业观念；探索油田改制企业招用油田待业子女的激励政策；加强与油区范围内的就业公共服务机构沟通；开展有针对性的职业介绍工作；开展有针对性的创业培训工作；鼓励由企业到城市择业；开展就业弱势群体帮扶工作。     

东北、西部人力资源市场建设高级研修班在南宁举行

为了相互交流经验，提升人力资源市场建设管理能力，优化人才发展环境，创新就业工作机制，进一步完善人力资源开发配置体系，10月28-31日，受国家人力资源和社会保障部人力资源市场司委托，     

优先开发人力资源的战略措施

本文主要阐述了要转变观念 ,加大对人力资源的投资。要实施“教育立国”战略 ,提高全民素质以及加速分配领域的改革 ,加速人力资源市场制度体系的建设。     

努力推进人力资源社会保障事业可持续发展

今年上半年，我局围绕“贯彻一条主线、狠抓两个关键、坚持三个围绕、构建四个体系、突出五个重点”的工作思路，突出民生与和谐理念，积极促进就业和再就业，努力完善社会保障体系建设，着力优化人才发展环境，切实加强人才队伍建设，稳慎推进人事制度改革，全力构建和谐劳动关系，推动人力资源社会保障事业实现新发展。     

社会保障制度与促进就业联动机制研究——以青岛为例的分析

近几年,青岛市在完善社会保障制度,建立与促进就业的联动机制方面已经取得了初步的成绩。但“十一五”期间,社会保障与促进就业事业方面仍面临着严峻形势和任务。要进一步完善与就业有关的社会保障制度,形成比较健全的社会保障体系框架;推进农村劳动力向非农产业转移,统筹城乡就业;加强职业能力体系建设,全面提高劳动者技能素质;完善劳动关系调整体制,维护劳动者合法权益。