宽心谣

所谓最低工资，指的是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。最低工资不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保障、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。     

什么是最低工资保障制度?

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。我国《劳动法》第五章明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则,主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系数、…     

怎样理解“正常劳动”

《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准，那么什么是正常劳动？如果在劳动合同中有约定员工完不成任务，支付的工资可否低于最低工资。     

加班费,怎么算?

身为职场人,每个人都可能遇见加班的情况。但是加班费怎么算,很多读者还是不太清楚。一起来看看《中华人民共和国劳动法》怎么说。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。     

劳动者不再为拖欠工资发愁

为加强对用人单位工资支付行为的监督管理,保护劳动者取得劳动报酬的权利,省政府日前发布了《湖南省工资支付监督管理办法》,自2004年1月1日起施行。1、不得克扣或者无故拖欠工资劳动者在依法履行劳动义务后,享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当及时足额支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。2、工资支付的监督管理县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内用人单位工资支付的监督管理工作。县级以上人民政府公安、建设等有关部门按照各自职责做好用人单位工资支付的管理工作。各级工会依法对用人单位工资支付行为实施监督,有权…     

政策咨询

劳动者在工作时间内参加社会活动,用人单位是否应该支付其工资? 问:我是在一家企业工作的市级劳动模范。今年“五一”期间参加市里召开的劳动模范表彰大会,在领取当月工资     

少儿常规体检禁拍X光片

为了更好地保障来京务工人员合法权益，市建委要求劳务分包合同中要先期明确约定劳务工程款的支付时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施。企业必须每月向劳动者支付一次基本工资，且工资月支付数额不得低于本市最低工资标准，余下未支付部分，企业每季度末必须足额支付。     

劳动保障部公布职工月均工作时间和工资折算标准

最近 ,劳动保障部公布了职工全年月平均工作时间和工资折算标准。按此规定 ,职工比过去上班时间有所减少 ,日均工资相应增加。规定说 ,全体公民的法定节日假期由原来的７天增加到１０天。据此 ,职工全年月平均工作天数和工作小时分别调整为２０ .９２天和１６７ .４小时 ,均比过去有所减少 ,职工的日工资和小时工资按此进行折算。按照这项规定 ,在职职工月工资标准不变的情况下 ,职工日工资和小时工资将相应有所增加 ,各地应严格执行这项规定 ,按规定支付职工加班工资。根据《劳动法》有关规定 ,安排劳动者延长工作时间的 ,支付不低于工资的…     

《工资支付暂行规定》问答

<正>问:《工资支付暂行规定》何时发布施行?答:《工资支付暂行规定》于1994年12月6日由劳部发【1994】489号文件发布,自1995年1月1日起施行。问:《工资支付暂行规定》的适用范围有哪些?答:根据《工资支付暂行规定》第二条规定,本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。     

政策顾问

劳动保障部门提醒农民工注意●工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付,工资至少每月支付一次。     

劳动者不再为拖欠工资发愁

为加强对用人单位工资支付行为的监督管理，保护劳动者取得劳动报酬的权利，省政府日前发布了《湖南省工资支付监督管理办法》，自2004年1月1日起施行。     

一四七团工会狠抓维权机制建设

<正>农八师一四七团工会结合团场工作实际,认真履行维护职工合法权益的基本职责,加强工会组织源头参与,加强维权机制建设,以建设和谐劳动关系为主线,全力维护职工合法权益。建立维护工资支付机制。该团工会与用人单位平等协商、签订集体合同,合同中必须明确工资支付标准、支付项目、支付形式、支付时间等内容。     

基层组织建设信息荟萃

黑龙江省从今年5月起调整了全青最低工脊标准，并进一步公开解读相关政策，以防止新政策被个别用人单位“打折”。黑龙江青劳动和社会，果障厅劳动工资处处长盖小兵表示，包吃住不是低于最低工资标准的借口，最低工资标准是指劳动者在提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬；用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不属于工资范围，应算是绐劳动者提供的福利待遇，而不应算怍支付工资。     

劳动者加入工会应具备什么条件

究竟哪些是工资总额的组成部分呢?劳动和社会保障部《关于工资总额组成的规定》中规定：工资总额由下列6个部分组成：1．计时工资；2．计件工资；3．奖金；4．津贴和补贴；5．加班加点工资；6．特殊情况下支付的工资。     

说走咱就走?辞职、辞退和自离,工资结算标准大不同!不知道就亏大了

换工作不是大事, 但是如何离开原单位却是一件大事. 很多劳动者不懂, 认为无非就是换一个地方工作而已, 怎么走,真的重要吗? 很重要! 辞退、离职和自离有哪些区别? 一起来看看: 1辞退 辞退是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同,需要提前30日以书面形式通知劳动者.用人单位辞退员工时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少天就要拿多少工资.     

劳动合同期满后继续用工 未续签合同需支付两倍工资

<正>按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。许多人知道首次入职后，如果未书面签约可以向用人单位索要两倍工资，但并不知道当劳动合同期满后继续在原岗位工作但未续签合同时，能否索要两倍工资？以下案例依据现行法律规定为广大劳动者答疑解惑。     

成都:采取措施解决工资拖欠问题

记者近日从成都市清欠办获悉,为切实解决农民工工资拖欠问题,成都市对所有新建项目实行了民工工资保证金制度,即新开工项目建设单位和施工企业都应按工程合同价的5%预交民工工资支付保证金或提供相关保函,同时与银行、劳动保障部门、建设行政主管部门签订民工工资支付保证金监管协议。未办理保证金的,不发放施工许可证。同时,为了切实保障建筑业企业和农民工的合法权益,对于不积极配合清欠工作的单位和个人,成都市将采取以下行政措施,加大督查和处罚力度:1.对于政府工程拖欠项目,加强与市监察局的配合协作;2.对于房地产开发企业的拖欠项目,…     

城市化进程中循环型城市的构建

1．民办非企业职工有法可依。《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围，增加了，民办非企业单位等组织及其劳动者。2．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同法的，应向劳动者每月支付2倍工资。     

最低工资标准应按劳动合同履行地标准执行

个案急呈：一家公路施工公司在外地施工时,在当地招用了一批劳动者,武某就是其中的一员。双方在签订劳动合同时约定,施工公司按照最低工资标准支付员工工资。但是，当地的最低工资标准比该公司注册地的高。后来在发放工资时，武某发现用人单位是按照公司注册地的最低工资标准支付的。他找到公司，要求按照当地的标准支付其工资。     

政策吹风

不许欠农民工工资劳动和社会保障部、建设部最近联合下发通知,要求切实解决建筑企业存在的拖欠和克扣农民工工资问题,保护农民工合法权益,维护社会稳定。通知指出,用人单位必须以法定货币形式按时足额支付劳动者工资,不得以任何名目拖欠和克扣。各级劳动保障部门和建设行政主管