山东：“平安家庭”创建促社会大平安

山东省妇联率先在全国开展了“平安家庭”创建活动。 一、建立机制,规范管理。 目标责亿机制。提出实观“六防”、“六无”的创建目标。指导各地结合实际,制定创建标准．细化量化目标,落实目标责任。市与县、县与乡、乡与村、村与家庭层层签订责任书,形成级级有目标,家家有责任,人人有义务的目标责任体系。监督考核机制。纳入平安山东建设考核指标体系,量化管理,组织年度考核。     

玉门市：健全机制落实党建工作责任

甘肃省玉门市积极探索建立责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制来落实党建工作责任。建立纵向到底、横向到边的责任机制,解决“由谁抓”。建立市委常委会定期研究党建工作制度,将重点创新课题项目、党建示范点创建单位全部安排由市级党员领导挂项；成立市委党建工作领导小组,建立社区、非公企业党建工作联席会议制度，     

南宁市：建设八桂首善之区

去年以来，南宁市各级党委、政府和综治各部门始终把综治工作的重点立足于加强社会治安防控体系建设、立足于确保首届中国-东盟博览会的安全稳定、立足于“维护首府平安”的发展目标，统一认识，加强领导，全面推进社会治安综合治理工作。层层落实责任为了把综治工作的责任落到实处，南宁市委、市政府在去年初全市政法工作会议上，与各县区党政“一把手”签订了综治工作、铁路护路联防工作目标管理责任书，市综治委对相关的主要职能部门进行了责任分解，把目标、任务、责任落实到每一个单位，形成了纵到底、横到边的责任体系。南宁市在机构改革中，完善了各级综治机构，夯实平安基础。目前，南宁市147个乡镇(街道)成立了社会治安综合治理委员会，选配综治乡镇(街道)专职干部189名、村综     

大兴安岭地区完善机制推进农村文明建设

黑龙江大兴安岭地区把文明乡镇、文明林场创建活动纳入社会主义新农村建设,健全工作机制,完善保障措施,取得了较好效果。一是建立责任机制。把社会主义新农村文明建设工程作为地、县、乡、村四级“一把手”工程,纳入各级党委的工作目标,分解工作任务,层层落实责任;地委每月召开一次党委机关各部门工作例会,每季度召开一次由各县区林业局负责人参加的季度例会,听取目标完成情况,点评成效。二是强化专题机制。从2000年开始,地委每年抽调党政主管领导组成检查组,对创建工作进行互检互查,联检联评。地区文明办多次深入基层检查督办,采取领导暗访…     

努力建设安全稳定的机关工作环境

机关的安全保卫工作 ,政治性强、责任重于泰山。维护机关的安全稳定是行管局的一项重要职责。今年以来 ,日照市行政事务管理局积极响应山东省委、日照市委关于建设“平安山东”、“平安日照”的号召 ,突出重点 ,全面推进 ,确保了市级机关的安全稳定。一、加强领导 ,精心组织 ,建章立制 ,营造建设平安单位的良好氛围。制定了切实可行的实施方案 ,成立了以单位“一把手”为组长 ,分管领导为副组长 ,各科室、下属单位主要负责同志为成员的局平安建设工作领导小组 ,制定了目标管理责任制 ,同各科室、下属单位逐级签订了安全责任书 ,把平安建设的…     

抓好平安建设 促进跨越发展

<正>近年来,沙洋县认真贯彻落实省委、省政府《关于深化平安湖北建设的意见》,不断夯实基础,创新举措,实现了"发案少、秩序好、社会稳定、群众满意、社会更加和谐"目标,人民群众的安全感和满意度逐年上升。一、落实平安之责,保持社会稳定(一)加强组织领导。我县把平安建设作为"一把手"工程,进一步强化各级领导抓平安建设的责任,形成"一级抓一级、层层抓落实"的良好格局。     

贵在落实贵在坚持

最近,中央领导同志先后对我省建设“平安浙江”、促进社会和谐稳定工作作出重要批示,这对于我们扎实推进“平安浙江”建设,努力做好浙江各项工作,具有十分重要的指导意义。中央领导同志明确提出建设“平安浙江”贵在落实、贵在坚持,这是党中央对浙江工作提出的新的更高要求。全省各级党委、政府和领导干部要认真学习、深刻领会并深入贯彻中央领导这一重要批示精神,狠抓建设“平安浙江”、促进社会和谐稳定这一重大战略决策部署的落实工作,并一以贯之、锲而不舍、持之以恒地抓下去。省委十一届六次全会对建设“平安浙江”、促进社会和谐稳定…     

建设“平安湖州“构建和谐社会

2004年,我市深入实施省委“八八战略”,认真贯彻落实建设“平安浙江”重大决策,精心谋划、周密部署,扎扎实实做好“平安湖州”创建工作,全市政治稳定、社会安定;所辖三县两区均达到省“平安县区”标准。在全省组织的抽样调查中,人民群众的安全感满意率达到96.81%,列全省第一。回顾去年,主要做了如下工作:一、提高认识,切实加强对“平安湖州”建设的领导。省委十一届六次全会后,市委、市政府通过认真学习贯彻,从湖州实际出发,按照省委关于建设“平安浙江”是“大平安”的要求,把“平安湖州”的内涵作了进一步的拓展。在研究2005年工作思路时,…     

建立新机制 创建文明城

文明城市建设任务繁重、弹性大、易反复，是一项长期复杂的战略任务，必须建立健全一套规范化、制度化、科学化、稳定高效、协调持久的创建机制。１、组织领导责任制。首先，成立主要领导同志挂帅和有关部门负责同志参加的文明城市创建指挥部，下设办公室，具体负责文明城市建设的规划、协调、指导、检查、考评等工作。其次，实行市几大班子分片包项负责制，形成党政一把手负总责，主要领导具体负责，几大班子成员共同抓的领导格局。第三，建立严格的部门和单位责任制，形成部门各司其职、协同作战、齐抓共管的格局。第四，各级领导干部率先…     

着力健全机制狠抓基层组织建设

一、健全组织领导机制，营造基层组织建设工作合力 我们把健全组织领导机制作为增强基层组织建设工作合力的重点来抓。一是坚持抓书记、书记抓。把基层党建工作确定为“一把手”工程。出台了《关于进一步加强党的基层组织建设的意见》和《2010年-2012年赤壁市基层组织建设工作规划》，明确市委、市直部门党组织、乡镇（办事处）党委第一责任人抓党建的责任。成立党建工作领导小组，坚持每年至少召开3次专题会议，听取汇报，现场督办，研究基层党建工作，做到书记常抓、常委常议、部门指导、基层落实。     

优化乡镇企业金融信用环境

几年来,在赤壁市委、市政府的正确领导下,我们坚持把创建“金融安全区”、“金融信用乡镇”作为一项重要工作来抓,取得了显著成效。截至2002年9月,金融部门对我镇工业企业发放贷款2900余万元,支农信贷1200余万元,较好地促进了乡镇企业、农业产业化和小城镇建设的发展。我们的主要作法和体会是: 一、营造共筑诚信的良好氛围。为创建一流的信用环境,我们一是成立了金融安全区和“最佳信用乡镇”争创领导小组。二是制定了创建金融安全区活动包保责任     

同住一座城都是一家人 ——云南省少数民族流动人口服务管理探索与启示

一、强化组织领导,突出党建引领核心 一是高位推动.将城市民族工作纳入民族团结进步创建和全市民族工作内容,定期召开会议研究部署,定期组织相关部门通报研究工作.严格落实"一把手"负责制,成立流动人口服务管理领导小组,按照"加强领导、相互配合、落实责任、依法管理、建立桥梁、提供服务、维护权益"的工作思路,健全齐抓共管、分级负...     

磐安“保境安民”的背后

磐安县坚持一手抓发展、一手抓稳定，积极推进社会管理机制1创新，注重做好基层基础工作，走出了一条具有自身特色的平安创建路子，全县连续15年没有发生重大群体性事件，连续6年被评为省级平安县，社会治安群众满意度在97％以上。组团联动。县里要求乡镇党委书记亲自担任乡镇综治委主任，牵头做好政法综治和平安创建工作。健全以“县为主体、乡镇为基础、村为单元，有关部门相捆绑”的责任体系。每年年初，县委、     

深化“平安江苏”创建

省委、省政府提出和全面部署“建设平安江苏,创建最安全地区”已经近两年了,这一工作在全省人民的支持下,取得了初步成效。如何在现有的基础上,以构建和谐社会的要求为指导,进一步深化“平安创建”,是我们必须认真思考和解决的一个重要问题。以和谐目标定位“平安创建”党中央提出构建社会主义和谐社会,对维护稳定工作提出了新的更高要求,赋予“平安创建”更为正确的目标定位,这就是要创建“和谐型稳定”。为此,应正确理解“和谐型稳定”的基本内涵,并以此为目标深化“平安创建”。“和谐型稳定”的创建具有综合性,必须坚持综合治理方针。党…     

浙江平安考核拉高“标杆”——省平安办负责人解读《2015年度浙江省平安市、县(市、区)考核评审条件》

近年来,围绕“建设基础更牢、水平更高、人民群众更加满意”的平安浙江目标,浙江各级党委、政府进一步增强了一手抓“经济报表”、一手抓“平安报表”的自觉性,层层签订、分解落实综合治理、安全生产、信访工作责任,形成了平安创建你追我赶、争先进位的良好局面. 考核是平安创建的“指挥棒”.按照省委对平安创建提出的“标准要更高、考核要更严”的要求,省平安办在深入走访调研、广泛征求意见的基础上,今年对平安市、县(市、区)考核评审条件进行了全面修订,并在近日印发了《2015年度浙江省平安市、县(市、区)考核评审条件》(以下简称《评审条件》).本刊记者就此采访了省平安办负责人,解读新修订的《评审条件》.     

省级平安创建先进区——余杭区平安中求发展 发展中见和谐

余杭,地处浙江省北部,位于杭嘉湖平原和京杭大运河的南端,是长江三角洲的圆心地,全区总面积1220平方公里,辖14个镇、1个乡、4个街道,总人口80万。2003年社会经济综合发展指数列全国县(市)第20位。近年来,杭州市余杭区坚持“和谐是共同的追求,平安是最大的财富”理念,以人为本、统筹兼顾、标本兼治,全力以赴开展“平安余杭”创建工作。去年全区财政在创建“平安余杭”过程中共投入1.57亿元,镇乡、街道共投入2500万元。高投入带来了高回报,来自省城调队的调查显示,余杭区治安状况的群众满意率高达98.3%,安全感达90.2%,有效地促进了社会的和谐稳定,为余杭实施“再造工程”、实现“三大跨越”和建设现代化都市新区创造了良好环境。责任系平安自浙江省委部署打造“平安浙江”、杭州市委提出建设“平安杭州以来”,余杭区委和区政府把“平安余杭”创建当作一项严肃的政治任务和重要的社会任务来抓。余杭区委和区政府与单位签订了以平安创建为主要内容的综治目标责任书,实行“一把手”负责制,把平安创建列入各级党政领导的实绩考核之中。对创建工作成绩突出、成效明显的单位和人员实行重奖,区级专项奖金由2001年的200万元提高到目前的400万元,实行以奖代补;对创建工作不力、不负责任、推诿扯皮而导致重大事     

创建文明单位要抓好“五个环节”

根据近年来的工作实践,我们认为,创建文明单位,必须抓好以下“五个环节”: 第一,抓领导,建立创建工作的长效机制。作为一项群众性精神文明创建活动,文明单位建设是一个内容复杂、牵涉面广、实践性强的系统工程,没有严密的组织领导和有效的工作机制,就很难取得积极进展和实实在在的创建效果。因此,在文明单位创建过程中,必须在“抓领导,建机制”方面搞好五项“建设”:一是组织领导机制建设。     

强创建之基 固平安之本平

近年来特别是去年以来,我区党委、政府坚持紧紧围绕省委和杭州市委关于平安创建的总体部署,大力加强基层基础工作,有力地推动了“平安余杭”的创建,促进了社会的和谐发展。2004年,全区没有发生危害国家安全事件、重大群体性事件、重大刑事犯罪案件、严重影响经济秩序案件、重大安全生产事故以及公共安全事件。据省城调队调查,我区社会治安群众满意率达98.3%。我们的主要做法是“五个强”:一、强组织基础。我们在创建“平安余杭”的进程中,注重把组织建设作为创建工作的首要环节来抓,省委十一届6次全会召开后,建立了以区委书记为组长的“平安…     

农村基层“链条工作法”实践

<正>两个百年伟业,农村任务最艰巨最繁重,农村基础最广泛最深厚,乡镇一把手肩负落实“上面‘千条线’、下面‘一根针”’时代责任。农村基层的“一根针”联接上面“千条线”,形成系统工作链条,带领广大党员群众砥砺深耕,努力实现乡镇基层高质量发展。本人结合亲历三地七年对农村基层实践与思考,着眼于改革发展稳定重点工作的领悟、谋划、决策、指导、督查、落实等各个环节,实现乡镇党委对基层改革发展稳定工作的全过程领导与链条式治理,探索农村基层一线“链条工作法”。     

三措并举有效解决村务公开工作中存在的问题

近年来,开展村务公开和民主管理规范化建设虽取得了一些成绩,但也存在着不容忽视和亟待解决的问题,必须采取以下措旋加以解决。1.加强领导,切实解决责任不落实的问题。一是落实责任制。建立健全乡镇一把手责任制,明确专人分工负责。建立健全村民委员会、村经济合作社、村民会议、村民代表会议、村民小组等村民自治的组织体