以工会为载体的“工厂+学校+家庭”的管理模式——福建晋江钻石公司管理模式调查

福建晋江钻石公司是台商独资企业,其经营管理者吸取了企业处于严重亏损境地的教训,结合中国的国情,注意发挥工会在企业的重要作用,探索以工会为载体,建立“制度+情感”的管理机制,发挥“爱人、育人、用人”的管理效能,初步形成“工厂+学校+家庭”的管理模式,为非公经济企业提供了可资借鉴的经验。     

以工会为载体 加强非公企业党建

一、非公企业党建工作以工会为载体的必要性与可行性经过调查,我们认为非公企业党的工作以工会为载体是完全必要的,也是切实可行的。这样做既有利于党组织通过工会来加强对非公企业的政治影响,也有利于加强和改善党组织对工会的领导,使工会能够更好地贯彻党的意志。首先,在非公企业中建立工一、非公企业党建工作以工会为载体的必要性与可行性经过调查,我们认为非公企业党的工作以工会为载体是完全必要的,也是切实可行的。这样做既有利于党组织通过工会来加强对非公企业的政治影响,也有利于加强和改善党组织对工会的领导,使工会能够更好地贯彻党的意志。首先,在非公企业中建立工     

工会文化建设探微——以中原油田工会“动车文化”建设为例

工会文化是指在一定历史时期,工会组织在同其他社会组织及社会主体相互作用的条件下,通过履行职责、维护和服务于职工过程中所形成的工会制度、工作程式和习惯,以及相关的观念、意识和价值观等的总和。工会文化是同周围一些重要关系的相互作用中确立起来的,具有相对独立性。探讨工会文化有利于推动工会理论和实践的发展。     

工会网络资源整合的困境与方法——以上海工会网络资源为例

随着互联网的快速发展,网民数量不断飙升。网络已经成为公共领域的重要组成。在互联网时代,工会开展好凝聚职工、服务职工的工作,必须重视自身网络资源整合能力。当前,工会拥有的网络资源已经不能满足网络时代做好职工群众工作的需要。工会应当从发展工会手机网络资源、培育网络"意见领袖"、培育"小三级"工会组织网络发声能力、整合网络公益组织资源等方面入手,强化自身网络资源整合能力。     

上级工会代表下级工会维权的思考

一、源头性维权:宣传和签约1、加强宣传工作。目前,非公经济企业工会的宣传工作,由于上级工会的宣传到了这一层有再也深入不下去的缘故,企业中违反劳动法等有关法律、法规的事情屡屡发生,被侵权的员工却全然无知。上级工会尽管通过工会干部培训、发放有关资料、加强上门联系等工作,然而“心有余而力不足”,宣传工作难以渗透到员工之中。对此,上级工会需要更高一级的工会的支持。如街道工会解决不了的     

工会:首先是种“制度文明“:论工会建设与民主法治的关系

至今为止,工会理论研究书刊或工会工作教材对工会与社会主义物质文明和精神文明及两个文明建设关系的论述,已有丰富的积累,且放到了十分突出的位置。然而,遗憾的是关于工会建设与制度文明的关系,提及极少,探索更是空白。工会建设首先是一种制度文明的建设;讨论和探索工会建设与社会主义民主法治的相互关系,更具有重要的本质意义。一、制度文明及其建设的内涵与工会关联     

工会维权的重要载体：高校党政工联席会议

1999年9月，集美大学根据福建省委教育工委、省教委、省教育工会联合提出继续深入开展党政工共建“教工之家”活动的精神，成立了集美大学党政工共建模范“教工之家”领导小组。2000年11月2日，召开2000年度集美大学党政工联席会议，这是本校成立“共建”领导小组后召开第一个年度党政工联席会议。每年召开一次，至今已连续召开了8次党政工联席会议，并取得显著成效。     

国民党争夺地方资源中的劳资冲突:以枣庄中兴公司工会为中心

随着民国新工会改革的推行,中兴公司工会逐渐建立.面对中兴煤矿这一重要地方资源,国民党中央党部试图凭借工会抢夺公司的控制权,公司方则予以应对.双方势力不断博弈,最终国民党借助克礼柯案达到目的.这一过程是南京国民政府初期,国民党借整顿地方企业工会掌握地方重要资源的具体实践,从中折射出民国时期劳资冲突的背后,实际存在着复杂的...     

“网上工会”：工会运作模式探新

我们的时代已经进入了信息时代,工会的运作如何改变传统模式,利用网络精减会议、加快工作节奏、密切与职工的联系等是新时期工会应该进行的探索和实践。上海市电信工会现有会员2.5万名,辖属基层工会42个,外企工会13个,工会小组1684个。由于各基层单位分布在全市各区县,点多面广,工作分散,人员流动     

可持续发展社区管理模式研究——以成都市金牛区为例

选择合理的社区管理模式是提高管理效率、保证社区可持续发展的重要基础。本文分析了成都市金牛区社区管理模式现状和存在问题,提出了金牛区可持续发展社区管理模式,并探讨了该模式有效运行的必要条件。     

在经济转型期如何发挥工会为职工维权的作用

企业工会是维护职工权益的代表,是保障企业平稳运行和协调劳资关系的重要组织。企业内部的平稳运行对企业自身的良性发展和社会稳定非常重要。而其中企业与职工的劳资关系问题也更加突显,尤其随着近年来我国经济的结构调整和产业升级步伐的加快,处理好企业劳资关系的重任就落到了企业工会身上。     

以公众满意为导向的城市管理模式研究

以城市管理模式为研究对象,首先探讨了其内涵和主要内容。并在比较综合国内外研究成果的基础上,分析了城市管理模式的发展趋向,引出了以公众满意为导向的城市管理模式的概念。在讨论了有关该模式的意义和作用后,着重阐述了以公众满意为导向的城市管理模式的主要内容。     

加强理论研究是工会发展创新的紧迫要求

<正>进入2010年,中国发展已站在新的起点,但同时也面临众多新的挑战和压力,工会同样如此。要清醒应对挑战、理智做好工作,在党和国家工作大局中更好地发挥作用,工会就必须高度重视并积极开展工会理论研究工作。     

中国“工会十一大”的历史遗产及其价值

“工会十一大”是我国工会运动史的一座丰碑。本文从“工会十一大”文献中撷择工会理论阐述和工会改革设想,以此作为“工会十一大”的历史遗产;并从工会基本理论阐述、工会理论是非清算、工会改革顶层设计三个方面,探寻“工会十一大”的历史价值。     

社会治理视野下的工会转型与政府角色研究——以浙江省YW市工会维权模式为个案

当前社会转型给政府带来了职能转变的需要,也使中国工会的角色和功能发生了变化,即由“行政附属机构”逐渐转为承担“治理”功能的社会组织。但工会转型步履维艰,主要表现为旧的工会体制对新的治理需求的不适应。本文以浙江省YW市工会维权的新实践为例,认为相对于转型时期的发展中国家而言,工会转型的一条可能性路径是借助政府的力量,在现有的组织资源和熟悉的制度框架内整合利益关系,实现社会的治理化需求。     

高校后勤农民工工会可持续发展的调查研究——以上海海洋大学申海工会为例

一、问题提出与研究方法农民工是我国市场经济发展过程中出现的一个重要而特殊的群体.通过加入工会组织来保障广大农民工权益,促进社会和谐稳定,已成为专家学者和各级政府的共识,并已广泛在各级工会组织加以实践和探索.至2010年底,约有8485万农民工已加入工会组织.在教育系统,服务于全国高校后勤一线的外来员工已是一个庞大群体...     

从层级行政管理模式到项目管理模式:提高专项业务行政效率的有效途径

一些专项业务,通过金字塔行政组织逐级下达任务,逐级指挥、协调和控制,任务完成后再逐级上报和审查,不仅效率十分低下,也严重影响任务完成的质量。改变为项目管理模式,能够收到快速、低耗、高质的效果。本文通过一个实例,剖折了层级行政管理模式的弊端及问题形成的症结,介绍了项目管理模式的特点及运作方式。     

论李立三对中国特色社会主义工会发展道路的理论贡献

建国初期,李立三对工人阶级夺取政权之后的工会性质、工会与党政企关系、工会与职工群众关系、工会在劳资关系协调中的身份与职责等一系列理论问题进行了探索。这些理论探索,对中国特色社会主义工会发展道路的形成和发展都产生了深远的影响。     

非公有制企业工会组建的“三个新”

随着改革进程的不断深化,江阴市各类非公有制企业得到了前所未有的大发展,至去年底,建会已达5431家,会员达19.1万人。在非公有制企业工会组建的实践中,我们着力于“三个新”。