中央企业共青团创新引导青年工作的探索与实践

引导青年是共青团的根本任务.近年来,青年思想观念、思维和行为方式的显著变化和中央企业的改革发展,对新时期企业共青团工作提出了更高的要求.新形势下如何创新引导青年工作,从而更有效地吸引、凝聚青年,带领中央企业广大青年积极投身建设世界一流企业的伟大实践,促进企业核心竞争力的提升,值得我们在工作实践中深入研究和探索.     

提升企业核心竞争力的央企共青团工作模式研究

央企共青团组织要以培养高素质青年员工为切入点来提升央企核心竞争力.通过聚心、提能、引行、塑形、强基等五种工作途径,构建工作职能化的保障机制、运行创新化的运行机制、岗位能力化的内驱机制、考评激励化的提升机制,构建提升企业文化力、人力资源力、行为引领力、品牌形象力、组织凝聚力等软核心竞争力的中央企业共青团工作模式.     

基于管理现代化的央企共青团工作研究

近年来,中央企业管理现代化取得很大进展.而作为非生产经营性组织的企业共青团组织,由于在工作方式、组织建设等方面尚无法完全适应企业管理现代化的要求,面临诸多的现实问题和挑战.这在客观上要求央企共青团工作加速现代化进程,以更好地服务企业发展大局.本课题研究了推进中央企业共青团工作管理现代化的思路及着力点,探讨了提升共青团对企业贡献力的五种途径,并对构建管理现代化背景下系统管理央企共青团工作的长效机制进行了探讨.     

新媒体环境下高校共青团工作的创新研究与实践

新媒体技术带给生活巨大的变化,也给高校共青团工作带来深刻的影响。高校共青团必须紧跟时代的步伐,合理善用新媒体技术,通过以活动促教、以用促研、以评促建的方式创新共青团工作。     

论企业改制条件下共青团工作的新走向

企业改制,共青团工作面临着诸多的新问题、新情况。企业团的工作如何开展是摆在我们面前的一个值得探讨的问题。     

现代企业制度下国企共青团工作略议

建立现代企业制度是国企改革的基本方向,在深化企业改革、建立现代企业制度的过程中,企业面临着一系列的新变化,由此,也给国企共青团工作带来了新的课题和挑战     

企业共青团工作和文化建设初探

近年来,随着企事业单位改革的逐步深化,企事业共青团工作的环境和条件也在不断发生变化。从大环境上看来,团组织的吸引力和凝聚力呈现弱化趋势。随着市场经济体制的逐步建立,伴随着电视、电脑、网络、报刊等现代化传媒工具日益发展,新知识和源源不断的信息大量涌入,使最易接受新事务、思想最为活跃的青年的思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式发生了深刻变化,表现为团员青年对团组织的认知、信任和     

企业共青团工作创新的思考

企业共青团组织是具有中国特色的企业文化的一个重要组成部分，它不同于其他组织在企业中的地位，它的工作具有挑战性，随着企业的发展壮大以及体制的不断革新而进步。如何抓住企业的发展给我们带来的机遇和挑战呢？这正是我们每位共青团干部都在致力探索的一个课题，是共青团工作特别是当前的企业共青团工作必须时刻正视的一个课题。随着改革开放的进一步深入，针对我公司的实际情况，我们始终把“学习、创新、发展”作为共青团工作的主题，     

企业体制改革中共青团工作的实践思考

2001年,世界格局发生了翻天覆地的变化,中国顺利加入WTO,知识经济初见端倪,我国的国企改革也已进入了攻坚阶段,企业的共青团如何把握好这时机,带领广大青年投身改革浪潮,并发挥积极的作用,已经成为广大企业团干部的一个迫切需要研究的课题。如何建立起具有“企业品牌特色的共青团工作”,是我们一直研究和探索的问题。在实践中,我们逐步摸索出一套有效的方法,使共青团工作得到了党政领导的高度重视和支持,开创了共青团工作的新局面。     

新型城市化背景下的共青团工作模式探索——以广州市天河区为例

在新型城市化建设的社会背景和政策要求下,团组织本身以及青年群体都在发生着变化。共青团广州市天河区委通过对全区青少年的调研,深入了解新型城市化背景下,青年与青年工作的新变化、新特点,力求在结合本区工作实际的基础上,完善自身在组织基础、工作机制、工作方式、动员能力方面存在的问题,并以自身工作作为出发点,探索新型城市化背景下共青团的新的工作模式。     

共青团意识形态工作的基本经验

一直以来,共青团在加强对青年的教育和引导、防止西方意识形态对我国青年渗透等方面进行了有益的探索,积累了丰富的经验.主要包括:以发展着的马克思主义构筑青年的思想基础,反对西方意识形态的消解策略;努力解决青年面临的现实问题,反对西方意识形态渗透的腐蚀策略;大力培养青年马克思主义者,反对西方意识形态渗透的培植策略;为青年成长营造良好的教育环境,反对西方意识形态渗透的攻心策略;加强共青团组织自身建设,增强免疫力;坚持用先进文化引领青年外围组织,延伸工作手臂,完善工作体系;重视以互联网为代表的现代科学技术在青年工作中的应用,形成网上与网下互动的青年工作新格局.     

共青团工作社会化机制探析

改革开放三十年来中国经济结构和社会生活发生了巨大变化,对共青团工作社会化提出了更高的要求.各级共青团组织要构建社会化载体,进一步扩大团组织的覆盖面;构建社会化运行机制,大力增强团组织的凝聚力;构建社会化配置方式,有效整合团组织内外资源;构建社会化服务方式,实现团组织全方位服务青年.     

运用网络手段创新共青团工作

进入21世纪,共青团组织面临着许多新的挑战与课题,如何运用网络手段创新工作方式,通过网络引导和服务青年,提高团的组织和动员能力就是其中之一.围绕这一重大课题,本文探讨了运用网络手段创新共青团工作的思路和实现路径.     

高校共青团工作范式创新

经济社会的深刻变化使高校共青团工作面临着新的挑战和机遇,重新定位共青团工作在高校育人过程中的基本职能,创新高校共青团工作有效运行的时代范式具有重要的现实意义.     

国有企业共青团工作的思考

随着国有企业改革的深化,企业共青团工作面临着新的机遇和挑战。团工作必须在指导思想上坚持为企业经济建设服务,为青年服务;在工作内容上突出强化青年思想教育工作、加强对流动团员的管理、构建新的工作机制、创造性地组织团的活动、加强对团干部的教育管理;在工作方式上实现由“说教型”向“实效型”转变、由“体力型”向“智力型”转变、由“突击型”向“常规型”转变、由“岗位型”向“岗位和业余结合型”转变、由“拨入型”向“创造型”转变。     

团干部要特别注重提高非权力影响力

当代青年思想观念日益多变活跃,价值取向多元化,崇尚独立、崇尚自我的民主意识不断增强,强制性的命令,强制性的权力发挥对他们越来越显得无力.这对一些已经习惯了靠权力性影响力工作的团干部提出了严峻的挑战.     

略论共青团的优良传统

共青团在80多年的奋斗历程中,形成了具有鲜明特色的优良传统.本文从历史发展的角度,以文献梳理为脉络,从共青团与党、共青团与青年、共青团与社会、共青团组织自身四个维度,对共青团优良传统的形成过程进行系统梳理,探讨共青团四大优良传统--"党有号召、团有行动","竭诚服务青年","开风气之先","朝气蓬勃"的产生、发展、调适及其在团内的确立过程,以期对新时期共青团的作风建设有所借鉴.     

对做好共青团基层工作的若干理论与实践思考——一个社会学的视角

在转型加速期和建设社会主义和谐社会背景下,推动共青团基层工作具有明显的时代性和紧迫性.从推动条件角度看,我们必须进行全团资源盘点,一方面,要观察资源体量,另一方面要着眼资源分配.当前共青团资源在体量上存在既丰富又不丰富的两面性;而资源分配呈现出倒三角、差距大和调配不平衡三种不同状态,这些构成了基层运用有限资源和我们调动资源支持基层的前提.而从推动机制角度来看,当前推进共青团基层工作,相对较易的切入口是服务领域,可以以服务带动引导和维权,同时须针对不同类型的基层组织,抓住不同的重点,进一步完善推进步骤,在全国层面出台一定的引导性政策.     

共青团组织凝聚力研究

凝聚力是各种组织维持、运作和有效发挥作用达成组织目标的重要因素.对共青团来说,也是如此.共青团的凝聚力是决定她能否实现根本职责的重要因素.从本质上来说,团组织对青年的凝聚力就是团组织通过服务于青年利益从而获得青年认同与依从的能力.共青团应该通过服务青年利益,营销思想、理念和价值观,塑造良好的组织形象,加强与青年的沟通和联系来增强凝聚力.