吾思吾想:人与事

一些事没人干，一些人没事干，一些没有事干的人整天盯着干事的人干事，看他究竟干了哪些事，特别是没有做好哪些事，做错了哪些事，然后议论干事的人，品评干事的人所干的事，慢慢地使干事多的人尽可能地少干事，干事少的人开始不干事，不干事的人总是不干事，总是干不了事，于是显得整天没有事。　　一些干事的人一天总有干不完的事，而只知道干事不会整事，往往经常被那些整事而不干事的人整事，当干事的人醒悟时也就不干事了，因为不干事的人总是责怪干事的人，说他们不会干事，干不好事，干不成事。而自认为会干事，能把事干好的人却…     

就"事"论事

一些人总是没事做,一些事总是没人做,没事做的人总不愿干没人做的事。没事做的人总是没事做,做事的人总有做不完的事,于是做事的人便不得不做更多的事。没事的总是盯着干事的,对干事的人做的事评头论足挑毛病,结果使干事的往往做不成事、做不好事。有些人专心致志埋头干事,有些人无所事事却又总爱无事生事,生事的人总比干事的人需要忙活的事多。有的人干了一点事就成了了不得的事,有些人干了很多事也未必算个事。不干事的往往没有事,干事的却常常总有事,于是人们便都愿意不干事。干“正事的常常干不该干的事,干邪事恶事的却常常干“善事。提…     

努力营造干事创业的工作氛围

干事创业是评定一个干部的重要标准。习近平同志在今年中央党校进修班暨师资班开学典礼上强调，要推动全党全社会形成当老实人、讲老实话、做老实事的良好氛围，使那些老实做人、扎实做事、实绩突出的干部得到褒奖和重用。因此，努力营造一个干事创业的工作氛围，在干事创业中选拔任用干部，在干事创业中培养锻炼干部，我党的事业才能蒸蒸日上。大力倡导和弘扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风，是营造干事创业工作氛围的必备条件，也是干部良好思想政治素质的具体表现。要从以下五个方面着力做好倡导和弘扬脚踏实地、埋头苦干的良好风气，为干事创业者营造一个好的工作氛围。     

“不出事”干部刍议

中共中央政治局委员、中组部部长李源潮在全国地市级党委组织部长培训班上就培养干部问题提出了＂想干事、会干事、干好事、不出事＂的用人观,细致揣摩其中的＂不出事＂,意义深刻,发人深省,引人深思,对于每个干部尤其是党员领导干部启迪匪浅。     

基层干部“怕被网红”折射基层治理困局

基层干部"怕被网红"反映出基层干部对于"越被关注,责任越大、任务越重、监督越多、风险越大"的忧虑心理,同时也折射出基层干部"既想干事、又怕出事","因怕出事而不敢干事"的困局。对于此类治理困境,绝非下发一两个文件、喊几句口号所能解决,也绝非归因个别干部的作风素质问题所能解释。这就需要通过全面深刻的制度性体制机制改革,从根本上加以逐渐消除。     

报刊揽胜

“要真正把那些想干事,会干事、真干事、干成事的,群会拥护的人选上来;对那些不干事、乱干事、假干事、干坏事的,群众反对的人,坚决不用。”     

借口是拖延的温床

借口是拖延的温床。习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。他们每当要付出劳动，或要作出抉择时，总会找出一些借口来安慰自己，总想让自己轻松些、舒服些。我相信，对那些做事拖延的人，总有各种各样借口的人，是不可能抱以太高的期望的。     

老实人值得重用

何谓老实人？就是那些不圆圆滑滑、不张张扬扬，实实在在做人、兢兢业业干事的人。老实人具有三个典型特征：一是做人实在，为人厚道；二是干事实在，不装样子；三是作风实在，任劳任怨。     

本职，功臣，好环境？

一天午间席上 ,我应邀陪朋友就餐 ,突然Z副县长端起酒杯对宣传部W干事说 :“W干事 ,我今天要满满地敬你一杯酒……”话未说完W干事就受宠若惊地站了起来 :“不敢 ,不敢 ,哪有县长先敬小兵的 ?应该我先敬您才是……”说时Z副县长也站了起来 :“不 ,不 ,这杯酒我一定得敬你 ,因为我不仅代表我个人 ,而且代表县委、县政府。如果不是你一次次地挡住或摆平了上级新闻单位到我们这儿来‘找岔’、曝光、‘捅娄子’ ,那我们县就不会有今天这么好的环境。你们大家说 ,这杯酒 ,我该不该先敬我们的功臣 ?”除我之外大家几乎异口同声地 :“应该 ,应该 …     

做事不要急功近利

做人、做事不要急功近利，不要目的性太强、功利性太盛，否则人生会吃大亏。看看大千世界，那些惯于搞短期行为的人，没有几个有好下场。那些不善于老老实实做人、踏踏实实做事的人，没有几个能成功的。为什么？     

消防警驾车追穷寇

消防警驾车追穷寇１９９４年６月３日上午，河南省漯河市消防支队防火科干事杨新德、袁建忠和警士刘本新执行任务骑摩托路过市湘江路中段时，突然一名男青年拦往他们哭诉：＂武警同志，我被开小拖的歹徒抢劫了，你们要为我作主啊。．．．＂三位同志听说后二话没说，就朝着...     

莫让“做秀”乱了方寸

目前的“做秀”一词似乎用得比“做事”还多。许多干部只要做事,就有人说是“做秀”。因为怕说“做秀”,有的干部因此不敢做事了。     

忙里偷闲得几回

忙里偷闲得几回舜太运少年时，读宋代大诗人黄庭坚的诗句＂人生政自无闲暇，忙里偷闲得几回？＂百思不解其意，做事不容易，偷闲有何难哉？可如今，不管碰到什么头头脑脑，谈及＂忙＂，都有不可开交之感，就是我这个论＂级＂怕是要在＂十品＂之后的小官，每天也都有处理不...     

什么时候爱听真话

信力建先生认为，人健康时百无禁忌，对那些稀奇古怪的食物倍感兴趣，什么都吃，吃了没事；而身体出了问题，就会对食物百般挑剔，这也不敢吃，那也不敢喝。其实，这不限于身体，国家社会也是这样：当国家强盛时，     

泥土的伟大

我认为，直到现在，在中国，仍然有这么两类人：做事的人和在一旁指手划脚的人。我们往往把这些措手划脚的人．误认为是批评家。但他们与真正的批评家有一点根本的不同，即批评家是从某个事业发展的需要发表自己意见的人，他与被批评的对象同处于一个事业中，是为这个事业而奋斗，而努力的。在这个意义上，批评家也是做事的人，而不是只发议论而不为任何事情负责任的人。那些指手划脚的人则不同了。他们好象是生活在别一世界的人，好象人类的各项事业是与他毫无关系的别一星球的事情，好象它的成败得失都只是做事人的责任，他们不用负任何的…     

从“管人做事”到“管事用人”

＂管人做事＂与＂管事用人＂ 有人将管理简单概括为＂管人、理事＂,所以在日常工作中,经常会听到＂我不能把事情做好,是因为没有合适的人选＂之类的借口,我们把这种＂有人就能做成事＂的思维方式称之为＂管人做事＂。在实际工作中,＂管人做事＂思维颇得人心。本来嘛,没有合适的人选怎么能把事情做好呢？其实,如果只要有合适的人选就能把事情做好,那么管理者岂不是太轻松了么。作为一名管理者,我们应从＂管人做事＂的思维,上升到＂管事用人＂的高度。     

树立正确用人导向 强化基层干部事业心责任感

胡主席强调指出：对那些长期在条件艰苦、工作困难地方工作的干部要格外关注．对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意．对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。为此．各级党委机关要切实树立重视基层、崇尚实干、注重实绩的用人导向．把选人用人的目光投向基层，把任用干部的政策倾向基层，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位．鼓舞基层干部安心本职、安心基层、安心作战部队。     

辞职承诺制：推动村干部创业

近年来．浙江省金华市积极推行村干部创业承诺制，有效激发了村干部干事创业热情，有力推动了新农村建设，但在工作实践中，出现了“选前有承诺、选后不干事、违诺下不来”等新情况。如何健全退出机制，让那些不履行职责又够不上党政纪处置的村干部让出位置，     

浅谈技工院校“以德促能”的教育模式

当前企业＂用工荒＂,技工院校毕业生供不应求与＂招生难＂成强烈反差,如何吸引更多的初、高中毕业生到技工院校学习,并将他们培养成为受社会欢迎的技能人才,是技工院校的重要任务。本文拟就如何做好技工院校的德育工作,＂以德促能＂,培养出更多＂会做人、会做事、懂技术＂的技能人才加以探索和总结,也是为技工院校的办学目标和发展提供重要的参考和借鉴。     

一季度浙江经济开局良好

最近，胡锦涛总书记在宁夏回族自治区考察工作时强调，各级党委要对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。