深化国有企业改革的方向

经过30多年的探索和实践,我国国有企业改革取得了巨大成就,经济效益大幅提高,布局结构明显改善,管理体制日趋合理,总体上实现了与市场经济的融合。同时,国有企业也积累了一些问题、存在一些弊端,需要进一步推进改革。     

关于深化国有企业改革问题

关于深化国有企业改革问题苏星建立社会主义市场经济体制，中心环节是转变国有企业的经营机制，搞活国有企业。个体企业、私人企业、外资企业本来是市场经济，它们的生产和流通主要是由市场供求来调节的；乡镇企业也基本上是市场经济。唯有国有企业已经实行了４０多年的计...     

论深化国有企业产权制度改革

一现代产权经济学认为,产权是财产所有权及利用这种权利的行为准则。它包括两个方面的内容,一是所有权的界定;二是所有权的行为准则。产权关系的实质是对产权的界定,具体来讲,一是明确财产的所有权,并依法界定和维护所有者的占有权、使用权、支配权和收益权;二是依法界定和维护这些所有权的行为准则。在市场经济中,产权用以界定人们在交易活动中如何受益、如何受损以及他们之间如何进行补偿的问题。市场是交换关系的总和,而交换的本质是产权的交换。市场交易的实质是产     

对深化国有企业改革的探讨

目前国有企业改革进入攻坚阶段 ,要取得成功 ,关键要搞好两方面的制度创新 -产权制度创新和企业经营者制度创新。本文简要回顾了国企改革的历次尝试 ,总结出深化国企改革 ,必须进行制度创新以解决深层次问题 ;从两个方面的制度创新入手 ,提出了深化国企改革的具体措施。     

进一步深化国有企业改革的研究

本文通过对国企形成与发展历史的回顾,对国企改革陷入困境各种因素的分析,进而就国企深化改革建立现代企业制度的必备的外部环境与内部条件进行探讨.     

关于深化国有企业改革的理论思考

国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节。从目前实践来看 ,当前和今后一段时期内改革的重点 ,显然是以建立现代企业制度为中心进行国有企业的整体配套改革。借鉴学习他国政府管理国有企业方面的经验教训 ,对于我们在法律上明确政府与企业的关系 ,把握好宏观调控与市场机制的结合点 ,完善国有企业的管理体制 ,兼顾竞争与效率 ,科学地对垄断性企业进行管理具有非常现实的意义。     

巩固成果 继续深化国有企业改革

国有企业三年脱困目标的实现,为国有企业在新世纪的进一步改革和发展奠定了良好基础,我们应不懈努力,继续把国有企业改革与发展推向前进。国有企业改革和脱困三年目标如期基本实现,仅是一个阶段性的成果,许多深层次矛盾和问题还没有得到根本解决,脱困的基础也不牢固,在一批亏损企业扭亏的同时,又出现了一些新的亏损企业。当前总的看来,工业内部结构性矛盾仍十分突出,一般工业品生产能力过剩与高技术含量、高附加值产品短缺同时并存;相当一部分企业经营机制转换滞后,创新能力、竞争能力不强,经济效益仍然低下;企业管理落后、纪律松驰的现象比…     

深化国有企业改革关键在人

深化国有企业改革关键在人刘海藩国有企业干部人事制度改革问题，是当前加快推进国有企业改革一个十分重要的问题，也是我们实现经济体制改革新突破的关键所在。在将近二十年的改革进程中，我们在国有企业改革的大思路方面，曾做过多种选择，不断变换改革的着力点。最初的...     

深化国有企业改革 提高经营管理者能力

:国有企业改革是一场广泛而深刻的变革。在社会主义市场经济条件下 ,企业如何适应新形势的要求 ,在激烈的市场竞争中站稳脚跟 ?作为企业经营管理人员应具备什么样的能力 ?需要领导者具备七个方面的基本能力。企业经营管理者只有不断提高这些能力 ,才能率领企业在竞争中领先一步 ,争取主动     

深化国有企业改革前有益探索

深化国有企业改革前有益探索李连仲国有企业改革成功与否关系到改革开放的成败，关系到社会主义市场经济体制能否建立。相当多的地方和企业进行了试验和探索，积累了不少经验和解决难点问题的办法。从而证明了国有企业建立现代企业，制度的方向是完全正确的，难点问题是可...     

深化国有企业改革与统一战线工作

在党的十五届四中全会精神的指引下,我国国有企业改革和发展将进入一个新的阶段。统一战线如何贯彻落实党的十五届四中全会精神,深化国企改革将给统战工作带来哪些影响,我想就这两个问题谈一点初步的看法。 一、促进国企改革和发展是当前统战工作的一项重要任务 党的十五届四中全会,是一次贯彻落实党的十五大提出的战略部署的重要会议,对于开创我国国有企业改革和发展的新局面,对于把建设有中国特色的社会主义事业全面推向21     

深化国有企业改革的难题与思路

一、国有企业改革的难题企业改革问题确实是一个老大难问题。这主要有三个方面的原因。第一个原因是观念上的问题,也就是认识问题,说到底是一个理论问题。因为我们对国有经济、国有企业还是按照传统观念来看待的,不是真正按照邓小平理论来看。因此我们的改革就遇到许多...     

对深化县属国有企业改革的探讨

一、县属国企的境况县属国有企业点多面广,并且绝大多数属于小型企业。根据效益和实力状况,县属企业可以大致划分为四类：第一类是效益较好,有发展前景,后劲足的企业;第二类是整体虽然不景气,但局部有一定优势的企业;第三类是保或微亏的企业;第四类是长期亏损,挽救无望的企业。对于第一、二类企业,各地采取股份合作制、引资嫁接、拍卖。出售、租赁等形式的改革,给企业增添了活力和生机,形成了新的生产力。现在剩下的大多数属于第三、四类企业。这类企业因冗员多、债务重。规模小。设备落后。产品单一而陷入困境。对于这类危困企…     

进一步深化国有企业人事制度改革的思考

改革开放以来,在邓小平理论的指引下,我省随着经济体制改革的进程,不断深化国有企业人事制度改革,进行了多方面探索,取得不少成功的经验。但是由于国有企业经营机制转换缓慢,加之人事制度改革涉及面广、政策性强、配套管理措施跟不上．目前国企人事与人才工作的管理还不适应建立社会主义市场经济体制的需要,不适应建立现代企业制度的需要,更不适应“入世”以后的要求。因此,我们有必要在过去改革的基础上,正视存在的问题,根据新的形势和要求,进一步思考和研究国有企业人事制度改革的若干问题,理清深化改革的思路。 思考之一：…     

论进一步深化国有企业改革的对策

国有经济是社会主义公有制经济的主要组成部分 ,在社会主义市场经济中具有非常重要的作用 ,它是社会主义市场经济的主要组成部分 ,国有经济对于我国发展市场经济发挥着非常重大的作用。本文首先结合目前国有经济的改革 ,对其在社会主义经济中的职能和作用进行了分析 ,然后基于此分析提出了国有企业改革的具体对策建议。     

深化国有企业改革要重视东西部差异

深化国有企业改革要重视东西部差异莫时仁我国企业改革在向纵深发展的过程中，面临着一个现实的问题是：东西部企业的差异。这是我们在设计企业改革方案和制定企业发展政策时不应忽视的问题。改革开放以来，我国西部地区国有企业得到了较快的发展。改革的推进，为西部地区...     

国有企业深化劳动用工管理改革探析

新时代背景下国有企业劳动用工管理的内涵和体系构建,要通过夯实管理基础、目标管理与考核、用工变化与调整人工成本指标、优化用工与评价激励、盘活用工存量、保障措施等措施,应用多种管理手段和方式方法,进一步发展并强化劳动用工管理与企业战略、核心竞争力的关系和作用,实现企业劳动生产率和人工成本投入产出率提升。     

深化国有企业改革与加强民主管理

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出 :搞好国有企业改革和发展 ,必须切实尊重职工的主人翁地位 ,充分发挥职工群众的积极性、主动性、创造性。坚决维护职工的经济利益 ,保障职工的民主权利。发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督的作用。这给工会干部提出了在国有企业改革不断深化中如何加强民主管理工作的新课题。一、对深化国有企业改革中民主管理的认识要有深度市场经济体制下的铁路企业的民主管理工作能否与深化改革接轨 ,能否与现代经营管理接轨 ,取决于我们对新形势…     

当前深化国有企业改革若干问题的思考

在党的十五届四中全会召开之前 ,中共中央党校派出了两个调研组调查国有企业改革和发展的实际情况。本文是其中一个调研组的调研报告的主体内容。报告在掌握第一手资料的基础上 ,对当前国有企业存在的诸多问题进行了剖析 ,同时对一些好的做法和成功经验进行了总结 ,指出要从整体上搞好国有企业 ,出路还在于深化改革和加快发展。报告提出要从战略上调整国有经济的布局 ,促进产业结构合理化和所有制结构的完善 ,特别是提出对国有企业实施战略性改组时要进行分类指导 ,并探讨了在分类指导中需要进一步解决的理论问题和政策问题 ,对国有小型企业如何在改革中走出困境以及配套改革问题也做了论述。     

深化国有企业改革不可忽视的几个问题

深化国有企业改革是１９９９年的重要工作任务。在这方面,有很多重大问题要研究解决,如优化结构,制度创新,技术改造,科学管理等。我这里从另外一个侧面提出几个问题。一、要认真总结经验二十年改革,取得了巨大成就,这是有目共睹的。对国有企业改革,我们抓住了主要...