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近年来,各地结合干部人事制度改革,把聘任制引入到党政干部的选拔、任用和管理中,在干部队伍建设尤其是建立干部能上能下、能进能出、充满活力的用人机制方面取得了较好的效果。但由于这项工作探索和实践的时间不长,因而还存在许多有待改进和完善的问题。为进一步规范和完善干部聘任制工作,我们对我省部分地区和单位实行干部聘任制的情况进行了认真的总结分析,并结合我省的实践就如何使这一项工作健康、深入地开展下去提出了初步设想。 一、实行干部聘任制需要解决的主要问题 我省自1983年开始实行聘任制以来,目前已有四分之 相似文献
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企业干部人事制度改革的目标取向,是为适应社会主义市场经济的要求,真正建立干部能上能下的管理机制。围绕这一目标,许多企业都从不同方面进行了改革尝试。其中多数选择了干部聘任制和取消干部级别作为改革的突破口。干部聘任制以招聘应聘双方权利义务的明确性和双向选择的自主性为显著特点,给干部工作注入了生机和活力,为干部能上能下、平等竞争创造了有利的前提。取消干部级别,其目的也在于促进 相似文献
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《中华人民共和国公务员法》是我国第一部带有干部人事管理总章程性质的重要法律，是推进政治体制改革，实现干部人事管理工作科学化、民主化和法制化的重大举措，是坚持党的干部路线方针政策，坚持党管干部原则，做好干部人事工作的基本依据和准则。中共中央政治局委员、组织部部长贺国强同志指出：“组织人事部门作为公务员的主管部门，对《公务员法》的贯彻实施负有重要的责任，一定要把《公务员法》学习好、宣传好、实施好”。 相似文献
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改革开放以来，特别是党的十四大以来。各地各部门按照中央关于深化干部人事制度改革的要求，积极探索，不断推进公开选拔领导干部工作，取得了明显成效。公开选拔领导干部是干部选拔任用制度的一项重大改革，是我国政治体制改革的一项新举措。 相似文献
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据全国高校教师管理改革研究会最近一次的年会透露,部分高校1985年7月起陆续进行的教师职务聘任制的试点工作已基本结束。许多试点的经验表明:实行这一制度,对高校的教育改革以及教师队伍的管理和建设有促进作用,有必要在全国高校中推广。 随着我国经济、科技、教育体制改革的深入开展,高校原有的教师职称评定制中职务与职责严重脱节的问题日见突出。它不但直接影响了教师积极性和创造性的充分发挥,还影响到教师队伍的建设和稳定。而教师职务聘任制的最大特点,就是将教师的职务、职责、报酬三者结合在一起,使每位教师都能在 相似文献
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竞争上岗：职务晋升制度的历史性变化●本刊记者叶俊东党的十四大以来，随着公务员制度的推行，我国的干部人事制度发生了重大的历史性变化。干部选拔任用进一步规范化和制度化，考核工作进一步完善，监督力度不断加大，考试录用、轮岗、辞职辞退、奖惩等制度也陆续有计划... 相似文献
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党的十一届三中全会以来，我国的干部人事制度改革取得了多方面进展；确立并全面贯彻执行了干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针；建立健全了干部退（离）休制度，废除了实际上存在的领导干部职务终身制，实现了新老干部的合作与交替；建立和实行了国家公务员制度和参照公务员管理制度，初步形成了各类人员的分类管理格局；将竞争激励机制引入干部人事工作，建立起了干部定期考核、辞职辞退、交流轮岗、公开选拔与竞争上岗等制度；在干部的选用上打破了单一的委任制，实行了选任、委任、考任、聘任等多种方式并举；加大了对干… 相似文献
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干部是党和人民事业的骨干。干部人事制度作为国家工作人员的管理制度,与国家政治制度和领导体制相适应,是国家政治制度的重要组成部分,干部人事制度改革也就成为政治体制改革的重要内容之一。经过多年来的实践探索,我国干部人事制度改革取得了重大成就,极大地提升了党和干部队伍的执政能力。 相似文献
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入世要求我们在干部工作上要树立开放、竞争、民主的观念，推进干部人事制度改革的市场化、法治化，完善和创新干部人事分类管理体制，干部选任机制．保障激励机制和监督制约体系和干部人事管理法规体系。 相似文献
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试论建立党政领导干部能上能下制度 总被引：1，自引：0，他引：1
党的十五大明确提出要加快政治体制改革步伐。作为政治体制改革重要组成部分，干部人事制度改革的稳步推进，是全面落实江泽民总书记关于要努力建设一支高素质干部队伍指示精神，培养跨世纪合格人才的题中要义，而干部人事制度改革能否顺利和成功，很大程度上取决于党政领导干部能上能下制度的建立和完善。本文结合深圳市罗湖区的工作实际，就建立党政领导干部能上能下制度问题作一探讨。一、干部难“下”问题制约了干部人事制度改革深圳建立特区近２０年来，干部队伍素质总体上得到明显改善。但也应看到，一些单位和部门，干部队伍素质良莠… 相似文献
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坚持职称改革方向完善专业技术职务聘任制度 总被引：1，自引：0，他引：1
一 1985年底,中央和国务院决定在全国逐步实行专业技术职务聘任制度.这是专业技术干部管理制度的重大改革,是社会主义建设的一项长期的基础工作. (一)我国职称制度的形成和演变过程我国职称制度是在一定的历史条件下形成和演变的,它跟我国各个历史时期的政治路线和经济发展相联系.纵观建国后的历史,我国职称制度经历了三个阶段. 第一阶段:建国初期到1966年前,国家对专业技术人员基本实行的是专业技术职务 相似文献
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经济体制改革的不断深化要求干部制度改革加快步伐,必须进一步明确面向新世纪的改革目标和任务 干部制度改革二十年中取得的明显成效,为这项改革的进一步推进打下了扎实的基础,但按照发展社会主义市场经济和民主政治的要求,干部人事制度的改革还面临着极其繁重的任务。在经济体制改革日渐深入,社会主义市场经济快速发展的情况下,作为政治体制改革重要组成部分的干部人事制度改革,必须认真研究各方面改革对干部人事工作提出的新要求,适应把建设有中国特色的社会主义事业全面推向 相似文献
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干部人事档案工作，是组织人事部门工作中的一个重要组成部分，是做好干部工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理，充分发挥干部人事档案在实际工作中的作用，是干部管理的一项重要任务。干部人事档案工作做得好不好，直接影响到干部工作的效率和质量，同时也是衡量一个地区、一个部门、一个单位干部工作水平的标志之一。要做好干部人事档案管理工作，必须做到“四抓四到位”。 相似文献
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干部任职回避工作是干部管理工作的一个重要方面，是为了保证领导干部不以亲属、地域关系等因素，对公务活动产生不良影响，而对其所任职务、任职地区等方面作出一定限制性规定的干部管理制度。2002年中央颁布实施的《干部任用条例》将干部任职回避工作制度化。从这些年的实践看，这项工作效果明显，作用很大。可以说对深化干部人事制度改革，加强执政骨干队伍建设，造就一支高素质的干部队伍起到了积极的促进作用。 相似文献
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干部年度考核是对干部一年来工作的全面总结，如何全面、客观、公正地评价干部，并加大考核结果在干部“能上能下”方面的运用，是我们各级组织人事部门加快干部人事制度改革的重要内容。完善的干部考核制度和方法，能进一步加强对干部选拔任用工作的监督，防止和纠正用人上的不正之风。江泽民总书记在今年庆祝建党八十周年大会上的讲话中强调：要按照“三个代表”要求，完善干部考核制度和方法，进一步深化干部人事制度改革。 相似文献