建设一支团结战斗的干部队伍

政治路线确定之后,干部就是决定的因素.各级干部特别是广大党员领导干部素质的高低,决定着党的路线、方针、政策贯彻落实的程度和质量.     

把党性修养做为干部教育的重要内容——学习贯彻中共中央《关于面向21世纪加强和改进党校工作的决定》

在新世纪,党的各级领导干部要适应新形势、新任务的要求,必须具有宽阔的"世界眼光"、全局的"战略思维"和高度的"党性修养".这是党中央对各级领导干部提出的要求和希望.作为培养干部的各级党校,要把对干部进行党性修养的教育放在重要位置,把党中央<关于面向21世纪加强和改进党校工作的决定>贯彻好、落实好.     

提高领导干部治国理政素质推进社会主义和谐社会建设

提高领导干部治国理政素质是推动社会主义和谐社会建设的有效途径和组织保证,善于治国理政的领导干部必须做到政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过。提高各级领导干部治国理政素质和本领,必须始终坚持党管干部的原则不动摇,通过深化干部人事制度改革,确保德才兼备的干部担当治国理政重任,必须加强各级领导班子建设,选好管好"一把手",必须改革和完善干部培训体制。     

匡正选人用人之风“一把手”是关键

"政治路线确定之后,干部就是决定的因素"。发展是硬道理,关键要有"硬"干部。党和国家事业兴衰成败关键在干部。随着改革开放的不断深入,随着现代化建设步伐的进一步加快和中国特色社会主义伟大事业的不断发展,我们党在干部人事制度改革大政方针上推行了一系列的改革创新。以《党政领导干部选拔任用工作条例》等四项监督制度为标志的重大改革创新,强有力地推动了各级领导班子建设,有力地保证了党和国家各项事业的发展。     

建立领导干部理论学习考试考核制度研究

领导干部理论素养的优劣,在一定程度上决定着各级领导班子的领导方向和执政水平。在新的历史条件下,建立一套完备、规范、科学的领导干部理论学习和理论素养考试考核体系和制度,是提高领导干部理论学习效果、建设一支高素质干部队伍的重要措施,也是当前干部培训工作和干部考核工作面临的新课题。     

首先要治理好领导班子和领导干部——学习江泽民在中央纪委第四次全体会议上的讲话之三

在中央纪委第四次全体会议上的讲话中,江泽民同志明确指出:“在从严治党中,首先要治理好领导班子和领导干部。”这是运用辩证唯物论的重点论得出的科学论断,是落实从严治党方针的重要决策,是向各级领导班子和领导干部发出的严格自律的谆谆告诫。各级领导班子和领导干部都应当闻命奋起,以率先垂范的实际行动带动广大党员干部,把十五大提出的党的建设的总目标一步一个脚印地落到实处。 政治路线确定之后,干部就是决定的因素。把各级领导班子和领导干部作为从严治党的首要对象,正是由领导班子和领导干部在党的各级组织中的关键地位决定的。中国共产党是领导建设有中国     

党的各级干部要率先加强公仆道德修养

党的干部要率先加强公仆道德的修养,是由于党的各级领导干部,承担着为人民掌权,用权的神圣职责,肩负贯彻执行党的路线、方针、政策,组织、领导人民群众进行现代化建设的艰巨使命,这种特殊的责任,决定了我们党的各级领导干部率先加强公仆道德修养的特殊意义。具体说:     

正确处理五大关系 贯彻落实改革《决定》

正十八届三中全会审议通过的《决定》,是指导新时期改革开放的纲领性文件,也标志着中国已进入"全面深化改革"的历史新阶段。政治路线确定后,干部就是决定的因素。习近平总书记强调,改革开放任务越重,越要加强和改进党的自身建设,越要不断提高领导和推动改革的能力,不断提高党的领导水平和执政水平。在这场关乎国家命运的改革攻坚战中,各级领导干部是贯彻落实《决定》的主力军,以果敢、坚忍、苦干、实干的精神和高超的智慧,做勇于改革的先锋和善于改革的表率,     

建立与时俱进的干部选任新机制

选人用人问题 ,事关党的事业兴旺发达和国家的长治久安问题。在干部工作中 ,在不同地区和部门还不同程度地存在有这样那样的问题。完善的选拔领导干部工作机制还没有完全建立 ;对领导干部有效的监督机制还没有形成 ;干部能上不能下的问题还没有根本解决 ,等等。这些问题的存在对事业不利。如何做好干部工作 ,选好用好人 ,仍然是各级干部人事部门面临的重要课题 ,需要深入的探索和不断的改革。一、加快领导干部选拔方式改革 ,积极推行公开选拔江总书记的“七一”讲话和十五届六中全会决定都明确指出 ,我们要加快干部制度改革步伐 ,坚持公开、…     

着力提高推动改革的能力

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：“加强各级领导班子建设，完善干部教育培训和实践锻炼制度．不断提高领导班子和领导干部推动改革能力。”然而．提高领导班子和领导干部推动改革的能力，关键是提高决策决断能力．核心是提高抓落实的能力，基础是提高凝聚共识的能力．     

关于推动长春市局县级领导干部"聚精会神抓经济,千方百计快发展"的对策研究

为实现长春市全面建设小康社会目标,各级领导干部发挥了聪明才智,做出重要贡献.但按照"聚精会神抓经济,千万百计快发展"的要求,在局县级领导干部中,还存在着思想观念、工作方式和自身素质不相适应的问题,在干部制度和政府管理体制上也需要改革.推动局县级领导干部"聚精会神抓经济,千方百计快发展",一要改革和完善地方党委和政府对经济工作的领导方式;二要加快推进行政体制改革,坚决革除影响经济发展的制度性、体制性障碍;三要改革、完善、创新局县级领导干部管理体制.     

领导干部是实践科学发展观的关键

从某种意义上讲,一个地区领导班子和领导干部素质的高与低,决定着这个地区经济和社会发展水平的好与坏。这就要求我们各级领导干部要有立足当前、着眼长远的意识,增强领导科学发展的能力。坚持从思想上夯基础,增强领导科学发展的动力。贯彻落实科学发展观,首先必须提高广大党员干部特别是领导干部     

试析领导班子建设中的十种“亚健康”状态

江泽民总书记在中央纪委第四次全体会议上明确指出 :“在从严治党中 ,首先要治理好领导班子和领导干部”。这是运用辩证唯物论的重点论得出的科学论断 ,是落实从严治党方针的重大决策 ,是向各级领导班子和领导干部发出的严格自律的谆谆告诫。毛泽东同志曾经说过 :“党的政治路线确定之后 ,干部就是决定的因素”。各级领导班子及领导干部的状况如何 ,与党和国家各项事业的兴衰有着至关重要的直接关系。人民群众对我们党主要是通过各级领导班子和领导干部来认识的 ,对我们党的态度也主要是由各级领导班子和领导干部的表现来决定的。只有把各级…     

党员领导干部信息素养的调查与分析

当前我国正处在经济社会和信息化发展的重要时期,而各级领导干部是信息化建设的组织者、领导者和决策者,他们信息素养的高低直接决定着信息化建设事业的成败。因此,加强党员干部信息化素养的培训,是干部教育重点工作之一。     

领导干部要做求真务实的模范

毛泽东同志曾指出:"政治路线确定之后,干部就是决定的因素。"过去是这样,现在更是如此。要把胡锦涛同志提出的"大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风"这一要求真正落到实处,关键在党,在干部,在于各级领导干部的表率作用。要切实在全党形成求真务实的风气,作为肩负党和人民重托的各级领导干部,更应高标准地严格要求自己,自觉做求真务实的模范。一、领导干部做求真务实的模范是坚持马列主义、毛泽东思想和高举邓小平理论伟大旗帜的必然要求马克思主义是我们党的指导思想,它的基础和核心是辩证唯物主义和历史唯物主义,它的基本要求是主观与客观相统一,也就是实事求是、求真务实。马克思主义的实践观认为,人类的实践活动既受客观条件的制约和客观规     

关于进一步完善领导干部管理体制的建议

政府在党委领导下,担负着组织经济社会发展的重要职责。在改革开放和社会主义现代化建设的新时期,我省面临着实现经济跨越式发展、振兴吉林老工业基地和全面建设小康社会的艰巨任务。各级政府要更好地实践"三个代表"重要思想,坚持和落实科学发展观,建设社会主义和谐社会,就要进一步充分发挥各级干部特别是各级领导干部的组织     

以“木桶原理推论”的新视角探析“好干部”的成长

习近平在全国组织工作会议上论述干部队伍建设时提出了高素质干部即"好干部"的五条标准:信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。为当前各级干部特别是党的领导干部的成长树立了前进的航标,为当前各级干部特别是党的领导干部的培养指明了工作的方向。以"木桶原理推论"的新视角探析"好干部"的成长,分别论述"木桶原理"及"木桶原理的推论""木桶原理推论"对干部成长的启示以及如何通过自身努力成长为党的好干部和如何通过组织培养成长为党的好干部。     

优化用人环境 干部能下能出

按照江泽民同志在党的十六大报告中建设高素质的领导干部队伍的精神,平谷区各级组织部门认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),不断优化用人环境,注重在改革和建设的实践中考察和识别干部,做到干部能上能下,特别是疏通干部“出口”,在干部“能出”方面实现新的突破,各级领导班子努力建设成为实践“三个代表”重要思想的坚强领导集体。     

关于解决领导干部"难下"问题的几点思考

领导干部"难下",一直是干部工作特别是干部制度改革中的一个重点问题.在市县机构改革过程中,如何解决好领导干部"下"的问题,是摆在党委和组织部门面前的一项重大课题.     

做改革的行家里手

<正>2015年,全面深化改革攻坚之年,也是我国国家治理体系和治理能力现代化建设关键之年。各种严峻挑战"冰山浮现",横亘于前。贵州省委全面深化改革领导小组第十二次全体会议提出,领导干部要观大势、谋大事。明确提出要重用想改革、谋改革、善改革的干部。在能力上,要求各级领导干部成为善于精于改革的行家里手。"为政之要,惟在得人。"如何打破本领恐慌,成为符合改革发展需求的行家里手?