企业人才招聘中伦理缺失问题的思考

一、企业人才招聘中伦理缺失的表现形式现在,全社会已经形成了一种尊重人才的风气,几乎所有的企业都已经认识到人才对企业发展的重要性。但是,不少企业出于自身利益的考虑和短期的目标,做出了一些有损劳动者利益,最终有损企业自身利益的行为,企业在人才招聘过程中的不道德行为或伦理缺失主要表现在以下四个方面:1.发布虚假招聘信息,目的在于扩大企业自身的知名度如今的人才市场是典型的买方市场。在招聘现场,招聘企业摊位前往往人头攒动,应聘者如潮。这种状况在满足了企业人才需求的同时,也使求职者成为了一种弱势群体,为不良企业的不道德行…     

盘点云南人才

2003年岁末,撞响新一年中国晨钟的一个词,是"人才".而这个词汇在偏处西南的云南高原上游走时,更勾起了人们心里滋味不同的种种酸甜苦辣.     

落实科学发展观加强湖北企业人本管理

湖北的企业要提高竞争力、实现持续发展必须把人本管理贯彻到企业管理的始终,在管理理念、沟通环境、激励机制、企业文化、人才建设、和谐企业等方面加以完善和改进,不断提高企业人本管理水平。     

从蜀汉兴衰看人才配套

凡读过《三国演义》的人,大都有一种印象：刘备虽然胸有大志,且能团结部属效忠于他,还有关、张、赵等名将辅佐,但因缺乏用兵韬略,以致奔走半生,还只能依附曹操、袁绍、刘表等以求生存;直到诸葛亮出山相助后,他方龙腾虎跃．攻城掠地,终于三分天下有其一。然而．诸葛亮虽有神机妙算之能,但他一旦离开了刘备,也同样举步维艰?且看刘备去世     

教育部启动“高层次创造性人才计划”

高层次人才对一个国家的综合国力起着不可替代的作用。当前各国都在抓紧制定和调整人才资源。特别是高层次人才的开发战略。构筑人才高地。     

建立人才充分发挥作用的机制

山西是个人杰地灵的地方,也应该是个人才济济的省份。可实际并不尽然,各方面人才的短缺,已成为影响山西发展的关键因素。这其中的原因多种多样,但最主要的是缺乏一个能使人才脱颖而出、充分发挥作用的机制。科学的人才机制包括那些内容呢?根据人才成长、作用的规律,主要应有以下四个方面:一是事业感召。事业是人才成长的基础。作为人才,他们不仅需要通过就业获得生存发展的基本条件,更主要的是要通过自己才智的发挥,创造业绩,实现自己的抱负和价值。因此,要培养和造就一批又一批的人才,使现有人才充分发挥作用,首先要给他们提供一个干工作、…     

台资企业内为何大陆人才缺少

近期发布的“中国大学生最佳雇主人气榜”调查结果显示：在排名前50名的企业里只有两家台资企业，分别是排名29的富士康和排名39的明基，虽然比上期增加一家企业，排名也略有上升，但是总体数量较少，且名次靠后。在大学生心目中台     

推荐选拔干部应坚持的主要原则

中国即将加入WTO,若要认清“论伯仲、比高低、共经纬”的市场格局,我认为不失时机地把科技发展战略与知识经济内在要求对接起来很重要,我们完全有理由认为,以创新为灵魂的知识经济从本质上讲,充分体现了“科技是第一生产力”的新型经济,体现了在知识化的社会中尊重知识价值,崇尚创新能力的人才经济。     

发挥各类人才作用

天津市要抢抓机遇，实现跨越式发展，率先实现现代化，人才是关键。尊重人才，这一点从理论上已成为上上下下的共识。在具体做法上，提出几点建议。     

人力资源管理创新初探

企业人力资源管理是和企业的经营战略、组织结构体系与文化价值观紧密联系的,具有独特的个性。卓越的人力资源管理往往是其他企业最难以复制、模仿的管理,因此,通过人力资源管理来创造竞争优势就成为企业竞争战略中的一个重要部分。对人力资源的争夺、创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。当前,人们的认识在某些方面仍囿于旧观念、旧体制、旧做法,只有厉行改革,实现人力资源管理创新,才能使人才迅速成长和才尽其用。     

人才为事业之本

人才问题，是一个史论浩瀚的古老问题。先哲先贤曾给我们留下了“致天下之治者在人才”、“得人才者得天下”等传世箴言，还给我们留下了三顾茅庐、礼贤下士等千古美谈，纵观历史，得失治乱，盛衰兴亡，无不与能否选贤任能息息相关。虽然古今悬隔，形势各异，但是这个道理相同，启迪意义犹在。     

用先进理念指导人才工作

做好新时期的人才工作，必须认真贯彻执行《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，适应社会主义市场经济体制的要求，拓宽人才工作思路，创新人才工作举措，推动人才工作发展。     

以科学发展观统领企业文化建设 进一步加强我区企业文化建设

一、深刻认识进一步加强企业文化建设的重要意义 企业文化是社会大文化的重要组成部分,是现代企业生存与发展的关键和精神支柱。大力加强企业文化建设,充分发挥企业文化所具有的强大的导向、凝聚、激励和教育等功能作用,     

以史为鉴 建立和完善新的用人机制——兼论王安石用人得失与新时期人才机制改革

王安石在变法过程中,重视革新人才的培养,并为此建立起了一整套从培养到选拔到任用再到监督的较完善的人才机制,使北宋人才辈出。由于反对派极尽阻挠,对人才疏于监管,变法失败。建立健全新时期人才机制,首先要解放思想,与时俱进,树立科学用人观,在变革中,要按照德才兼备、任人唯贤的原则,全面考查,认真培养,合理使用。     

以史为鉴建立和完善新的用人机制——兼论王安石用人得失与新时期人才机制改革

王安石在变法过程中,重视革新人才的培养,并为此建立起了一整套从培养到选拔到任用再到监督的较完善的人才机制,使北宋人才辈出.由于反对派极尽阻挠,对人才疏于监管,变法失败.建立健全新时期人才机制,首先要解放思想,与时俱进,树立科学用人观,在变革中,要按照德才兼备、任人唯贤的原则,全面考查,认真培养,合理使用.     

浅谈加强铁路局属工业企业人力资源管理

正随着铁路系统改革发展的不断深入,各铁路局的职能也相应发生了变化,对实体经济重视程度显著提高,铁路局属工业企业作为实体经济类型企业,其发挥的重要作用日渐突出。要更好地发挥局属工业企业在各铁路局的作用,提高其产品的竞争优势,就务必树立人才是第一资源的观念,通过改善薪酬机制和晋升机制,多渠道培训职工,实现企业的可持续发展。本文拟以北京铁路局保定工务器材厂为例,就局属工业企业的人力资源管理谈些粗浅     

企业建言人力资源软环境建设——沈阳市人社局就人才软环境建设与企业对话

春节刚过,冬天的痕迹尚未抹去,政府人事部门与企业间的互动就已全面展开。作为东北老工业基地的龙头、共和国的长子、装备制造业的基地,与东南沿海地区相比,这里的人力资源管理虽构不成规模或处于领先,却依然充满活力。这座老工业城市需要什么样的人力资源软环境,政府劳动人事部门又能在哪些方面帮助企业提升管理品质,形成人力资源管理的东北气候呢？在沈阳市人社局的组织下,沈阳一部分重点企业的人力资源主管与人社局领导坐在一起,就企业人力资源管理面临的问题和困惑,以及对政府的期望进行对话。     

岛内政争不断 更多人才欲赴大陆

受岛内政争不断、政局不稳的影响,许多台胞尤其是中高级专业人才近日纷纷表达希望前往祖国大陆工作、寻找发展机遇的意愿。 台湾人才咨询顾问公司1111人力银行大中华事业部总监傅芳菁表示,3 月20 日以来,接获求职者询问大陆工作机会的人数比往常增加了20% 多,尤其是35 岁到40 此间专家分析,自去年非典岁的专业经理人,前往大陆求职的 疫情过后,原本不少台湾中高级专愿望更加积极,其中许多人询问如 业人才看好台湾未来经济发展,但何取得大陆的身份证件。 台湾社会的政治现状令他们灰心失32 岁的程先生在台…     

树立科学人才观构筑昭通人才高地

胡锦涛同志指出:"人才问题关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位".这一科学论断,阐明了人才对经济社会发展的基础性、战略性、决定性作用.昭通是一个经济社会发展相对滞后的欠发达地区,人才的开发利用不足,构成了制约昭通经济社会发展的"瓶颈"因素.因此,通过树立科学的人才观来构筑昭通人才高地,开发昭通丰富的水能、矿产、生物等优势资源,是昭通走农业产业化、新型工业化和城镇化发展道路,实现经济跨越式发展,加快全面建设小康社会进程的当务之急.     

临海观澜长三角打造一体化“人才圈”

最近一段时间，长三角地区省市间、城际间正在进行和将要进行的一系列“人才开发一体化”项目，以及为“打破地区行政壁垒”、“降低流动成本”所相继推出的一系列措施，对于长三角地区渴望“流动”的人而言，无疑是“利好”消息。作为世界第六大经济圈，地域相连、经济相融、文化相近、人缘相亲的长三角地区正在成为拉动中国经济腾飞的火车头。在经济一体化的推动下，打造一体化“人才圈”的现实促使政府部门终于走到一起，扛起“城市联盟”的大旗，共同拉开了“破冰行动”的帷幕。