当前国企工会存在的主要问题及对策

近年来,随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。这给国有企业工会工作带来前所未有的挑战,面对这样的形势,云投集团工会通过组织企业内部工会工作的调研,结合贯彻落实党的十七大精神和中国工会十五大精神,对当前产业工会存在的主要问题有了进一步的认识,也根据云投集团工会工作实践提出一些建议和对策。     

当前国有企业工会工作面临的问题及对策

唐剑在《重庆工运》2008年第9期撰文,提出了做好新时期国有企业工会工作的建议。笔者认为,当前国有企业工会工作存在的主要问题有：职工队伍分化为不同群体,使工会工作对象变得复杂;职工就业方式多样化,对协调劳动关系的要求增高;职工收入差距的不断拉大,使工会维权工作难度加大;企业实施重组改制,精简机构,     

发挥工会工作优势 助推企业文化建设——以国有企业工会工作促进企业文化建设的探讨

国有企业的工会组织作为紧密联系企业和职工的桥梁和纽带,在企业文化建设中具有先天优势和独特作用.针对当前国企企业文化建设的特点,把充分发挥企业工会工作优势和企业文化建设进行有机结合,以企业工会工作促进企业文化建设,为现代企业文化建设提供新的思路.     

发挥工会工作优势 助推企业文化建设——以国有企业工会工作促进企业文化建设的探讨

国有企业的工会组织作为紧密联系企业和职工的桥梁和纽带,在企业文化建设中具有先天优势和独特作用。针对当前国企企业文化建设的特点,把充分发挥企业工会工作优势和企业文化建设进行有机结合,以企业工会工作促进企业文化建设,为现代企业文化建设提供新的思路。     

浅谈新时期国有企业工会工作面临的问题及对策

面对企业工会职能拓展,任务加重,难度加大的客观现实,工会干部要适应新形势,迎接新挑战,真正履行好自己的职责,必须提高自身素质,提高工作能力和水平。     

贯彻四中全会精神 全面推进国企工会工作

党的十五届四中全会的《决定》 ,对国有企业的工会工作提出了新的更高的要求。通过学习四中全会精神 ,应从支持与推进企业改革与发展 ,加强企业民主管理和加强工会自身建设三个方面 ,全面推进国企工会工作。     

小型个私经济和非正规就业组织工会工作探析

随着非公有制经济的发展和就业安置社会化,小型个私经济和非正规就业组织蓬勃发展,并吸收了大量城镇下岗待业人员和进城农民工等弱势群体的就业,对传统基层工会的组织设置和工作方式带来了考验。面对这一新形势,我国工会要顺应形势、与时俱进,以社区工会建设为依托,积极推进个私和非正规就业领域工会工作,提高工会组织的覆盖面,加强这一领域从业人员的劳动维权工作,并调动广大个私业主、雇员和非正规就业人员参与社会建设的积极性。     

关于当前加强企业工会工作的思考

企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础,是中国工会的主体。加强企业工会建设,是工会推动构建和谐企业劳动关系的着力点,也是工会扩大覆盖面,增强工会凝聚力的关键所在。     

对新时期工会工作的经济思考

随着中国经济体制改革不断深化,劳动关系发生了新的变化,工会工作遇到了新的问题。从经济学与管理学角度分析工会的新定位、挖掘其潜在的核心优势,是工会突破难点、谋求发展的途径之一。     

在求变中创新工会工作

随着社会主义市场经济体制的逐步完善,特别是随着我国经济结构调整进一步推进,国有企业改革重组继续深化,经济体制深刻变     

非公有制企业工会工作活动方式的探索

非公有制企业工会工作活动方式,目前还没有一种通用的模式。但要遵循如下原则:维护的原则、集体协商的原则、沟通的原则、引导的原则、灵活的原则、敢于碰硬的原则和以人为本的原则。从发展的眼光来看,工会工作活动方式要全面贯彻"劳动三权",充分利用有关标准规范非公有制企业的行为,建立起符合中国国情的、具有一定指导性的"活动方式"模式。     

对国企工会工作的几点思考

全总《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》进一步明确了新形势下中国工会的工作方针和目标任务,也给国有企业工会工作指明了前进和发展的方向。一、坚持“一个围绕”“一个围绕”就是围绕企业的生产经营建设和改革发展稳定这个中心展开工作。没有企业的改革发展,就无从谈起职工利益的维护。为此,我们在党委的直接领导和行政的大力支持下,紧紧围绕企业的中心工作,立足于“三个实际”:一是立足企业实际。就是用中央的精神武装头脑,按照上级工会组织的要求,做好自己的文章。二是立足职工的思想实际。在社会主义市场经济条件下,由…     

中外合资经营企业工会工作的探讨

我们应该看到,当前的形势和今后的发展,工会工作的任务是越来越重,尤其在中外合资经营的条件下,员工对工会的期望值越来越高。     

企业兼并与工会工作和职工权益——关于部分省市纺织行业兼并企业工会工作与职工权益保障问题的调查

兼并重组对企业的改革和发展起到了极为重要的作用，但在兼并过程中也还存在着一些不容忽视的问题。工会组织应紧紧依靠职工群众，积极支持、参与企业兼并，维护职工合法权益，发展工会工作     

认真贯彻人本管理思想 大力加强国有企业工会工作

要落实好全总做好新时期工会工作的目标要求,首要的是要认真落实科学发展观,坚持以人为本,通过做好国有企业工会工作,切实维护好职工的合法权益,不断提高职工队伍的整体素质,最大限度地激发和调动职工群众的积极性和创造性,进一步增强国有企业的活力和核心竞争力,从而为党执政提供可靠的物质基础和阶级基础。首先,工会工作一定要坚持以人为本工会工作要坚持以人为本,这是因为市场经济条件下,无论形势怎样变化,改革怎样深化,我们社会主义国家的性质没有变,工人阶级的领导地位也不会变。这就决定了国有企业实际上承担着两项主要任务,一是要履…     

非公有制企业工会现状及加强工会工作的建议

为全面掌握我市非公有制企业工会工作情况,市总工会组织市、县（市、区）两级工会在全市100家非公有制企业中开展了工会组织发挥作用的调研活动。现将有关情况报告如下：     

当前工会工作形势和2011年工作总体要求与主要工作任务

2011年是中国共产党成立90周年,也是＂十二五＂时期开局之年。实现＂十二五＂规划和2011年经济工作的目标任务,保持经济平稳较快发展,为工人阶级发挥主力军作用提供了广阔舞台,也为工会工作创新发展提供了难得机遇。我们要进一步统一思想认识,认清形势任务,明确工作思路和总体要求,更好地推进工会工作创新发展。     

关于加强和改进国有企业工会工作的思考

在当前国有企业改革日益深化,现代企业制度逐步建立的新形势下,国有企业工会要着力提高对职工的组织凝聚力,对企业发展的贡献率,切实加强自身建设,更好地维护职工权益,增强企业内在活力,推进企业向前发展。     

北京市工会工作强化内涵式发展道路的问题研究

研究以工会内涵式发展为视角,提出北京市工会应侧重加强自身建设,提升服务职工质量。当前北京工会工作面临"服务大局,顺应国际潮流,回应职工期待"等新要求,但工会在机构设置、服务方式、资源分配、干部选用等方面存在诸多掣肘工会发展的问题。研究提出,"十三五"期间北京工会工作要实现从"侧重外延式向内涵式、侧重封闭式向开放式、侧重行政指令向需求导向"的三重转型。在阐述工会工作内涵式发展内核的基础上,提出了加强北京市工会内涵式发展的改革路径。