易地调动干部的住房政策

最近,建设部、中组部、财政部就易地调动干部的住房管理作出了暂行规定。这一规定的适用对象是:因组织需要易地调动,并按照组织程序办理调动手续的党政干部。     

推行学分制管理 提高公务员培训实效

为了贯彻落实中央和上级部门关于开展大规模干部教育培训的要求，增强公务员培训的针对性和有效性，调动公务员学习积极性和主动性，2005年温州市组织人事部门推出了《温州市国家公务员培训学分制管理办法（试行）》，对公务员培训实行学分制管理。实施这项新举措，进一步加强了全市公务员队伍能力建设，提高公务员政治素质、业务能力，推进公务员培训工作制度化、科学化、人本化。     

从组织绩效向个人绩效考评延伸的公务员绩效管理——基于税务部门公务员绩效管理的实证分析北大核心CSSCI

习近平总书记指出,要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,强化分类考核,近距离接触干部,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。公务员绩效管理是干部考核发展的深化和提升。作为组织体系建设最重要的内容之一,干部考核是提高党的执政能力、提升行政效能、永葆党的生机活力的重要途径。干部考核为公务员绩效管理奠定基础,公务员绩效管理促进干部考核向纵深发展。实施公务员绩效管理,关键是实现从组织绩效到个人绩效的考评延伸,重点是把握好考核评价的“度”。     

切实加强公务员队伍的管理

切实加强公务员队伍的管理李长富随着国家公务员制度的建立和推行，切实加强公务员队伍建设和管理工作，是人事部门的一个新课题。一、坚持党管干部原则，加强和改善党对人事工作的领导党管干部原则是社会主义国家人事制度中不可动摇的根本原则。我国公务员制度是党的干部...     

切实加强非领导职务设置的管理

当前,公务员管理工作的重心已逐步由制度建设转为队伍建设。加强对非领导职务设置的管理,对公务员队伍建设具有积极的意义。实践证明,非领导职务设置对于推动干部队伍年轻化进程,改善和优化干部队伍结构,调动干部积极性,起到了一定的积极作用。但从目前的情况看,非领导职务设置仍然存在设置不够科学合理、超职数配备、管理机制不够完善、管理工作不到位、干部作用发挥难等问题。     

湖北省直机关公务员周转住房管理暂行办法

<正>鄂管规[2010]3号第一条为规范省直机关公务员周转住房(以下简称周转住房)管理,保障易地调入、军队转业到武汉市城区内的省直机关和参照公务员管理的省直事业单位在编无房人员的周转性住房需     

基层公务员异地调动难的破解之道

基层公务员群体中普遍存在着异地调动难问题,解决基层公务员异地调动难需处理好基层公务员队伍的稳定与流动的辩证关系。基于保持基层公务员队伍的稳定和基层公共管理的有效开展需求,必须限制基层公务员随意调动、频繁调动。但是,基层公务员异地调动难不利于公共部门人力资源优化配置,而且使公务员交流制度这一关心和激励公务员的制度规范被虚化。破解基层公务员异地调动难,关键在于把握其中的平衡点。一方面,建立健全基层公务员异地调动机制;另一方面,要建立健全对异地任职的基层公务员的激励机制。     

中央和国家机关外地调京干部住房管理实施意见

国管房改[2005]484号一、适用范围本意见适用于中央国家机关因工作需要从京外调入北京,并按照组织程序和要求办理调动手续的党政干部,包括公务员和参照、依照公务员制度管理的人员(以下简称调京干部)。二、现居住公有住房的承租和购买调京干部原则上只能承租或购买一地公有住房。夫妻两地分居且在本意见印发前已经在两地承租公有住房的,可以在分居期间分别承租两地的公有住房;已承租两地公有住房的,只能购买其中一地的公有住房。三、住房补贴的发放(一)调京干部在原工作地已承租或购买公有住房的,区别不同情况按以下规定发放。1、在原工作地…     

关于干部人事考核存在的问题与思考

自１９９３年１０月１日推行国家公务员制度以来,干部人事考核,按照国家机关行政执行类和事业单位技术类两大职门,各自制定了行政干部和专业技术干部的考核制度。对国家公务员和参照实施国家公务员制度的行政干部,以及事业单位的行政干部和专业技术干部分别对考核内容...     

常德市人事局岗位轮换添活力

1995年以来,常德市人事局带头贯彻《国家公务员暂行条例》,先后于1995年6月,1996年日月两次组织实行公务员职位轮换,轮岗交流干部达23人,     

谨防用人制度中的“逆淘汰”

调研员是国家公务员综合管理类非领导职务。一是由同级领导职务改任，二是由科级干部提任，三是军转干部转任。从其来源和构成看，同样属于干部队伍中的佼佼者。国家《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》第三条规定：“担任非领导职务的公务员接受所在同级机构担任领导职务公务员的领导，经领导授权或者委托可负责某一方面的工作”。     

我省将从机关在干部岗位上工作的工人中考试录用国家公务员(干部)

随着我省国家公务员制度步入实施阶段,现有国家行政机关工作人员正按照《湖南省国家行政机关工作人员向国家公务员过渡实施办法》逐步过渡为国家公务员。为保证我省公务员制度的顺利实施和机关工作的正常运行,日前,省委组织部、省人事厅联合下发了《关于从机关在干部岗位上工作的工人中考试录用国家公务员(干部)的通知》,将从全省各级党、政、群、人大、政协、法院、检察院等机关(以下简称机关)在干部岗位上工作的工人中考试录用部分国家公务员(干部)。 这项工作将严格按照公开、平等、竞争、择优的原则,采取考试与考核相结合的办法进行。《通知》规定,参加这次录     

深化干部考核与公务员制度接轨

深化干部考核与公务员制度接轨河南省人事厅党组为了推进干部人事制度改革和为实行国家公务员制度创造条件，河南省人事厅自１９８７年起连续７年对厅属处级干部和科以下工作人员进行年度工作考核，使这项工作逐步实现了制度化、正常化。通过逐年考核，有力促进了干部管理...     

实行公务员制度仍要坚持党管干部的原则

实行公务员制度仍要坚持党管干部的原则张建欧，庄建民，诸葛金山党管干部是党的组织领导的集中体现，是我国干部管理的一条根本原则。在实行行公务员制度的新形势下，仍要坚持党管干部的原则，充分发挥党组织在干部人事工作中的领导作用，保证干部人事工作有效地服务于党...     

浅谈解除处分在惩戒中的作用

《国家公务员暂行条例》第三十六条规定,对国家公务员因违反纪律,受除开除以外的行政处分的,分别在半年至两年内由原处理机关解除行政处分。这一规定,对于调动受处分人员的积极性,放下包袱,轻装上阵;对于加强干部队伍的管理、使用,提     

对我市现有国家干部向公务员过渡的若干问题思考

党的十三大报告指出:”当前干部人事制度改革的重点,是建立国家公务员制度”。“实行公务员制度,有利于加强和改善党对人事工作的领导,有利于造就德才兼备的政务活动家和行政管理家,有利于提高政府的工作效率和国家行政管理的稳定性。”目前推行国家公务员制度已势在必行。但如何推行,尚有很多理论问题和现实问题亟待研究和解决。就武汉市的现状而言,现有行政机关干部将成为我市公务员队伍的主体。如何     

抓根本 严管理 创佳绩——赤峰市红山区财政局以人事制度改革推动各项工作

事业成败的关键因素在人。几年来 ,内蒙古赤峰市红山区财政局坚持以人为本 ,狠抓公务员队伍建设 ,在切实推动国家公务员制度实施方面进行了大量的卓有成效的改革尝试 ,取得了突出实效。自１９９７年以来 ,红山区财政局成功的在机关内部进行了人事制度改革 ,主要做法是依据国家公务员管理条例的有关规定 ,制定并组织实施了优化组合改革方案 ,打破了传统的环节干部任命机制和职工的使用机制 ,建立引入了激励竞争机制 ,实行了职工民主推选环节干部 ,环节干部聘用职工的双向选择办法。对于落选的环节干部和落聘的职工由局党支部谈话后统一妥善安…     

中组部 人力资源社会保障部 公务员局关于印发《公务员录用面试组织管理办法(试行)》的通知

人社部发[2015]93号各省、自治区、直辖市党委组织部,政府人力资源社会保障厅(局)、公务员局,中央和国家机关各部委、各人民团体干部人事部门,新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局、公务员局:现将《公务员录用面试组织管理办法(试行)》印发给你们,请认真执行。2015年11月18日公务员录用面试组织管理办法(试行)第一章总则第一条为规范公务员录用面试工作,根据公务员法、《公务员录用规定(试行)》,制定本办法。     

信息时代国家公务员诚信建设探析

所谓国家公务员诚信是指公共行政管理的对象(组织和个人)对国家公务员的行政行为及其能力的信任，是国家公务员的行为准则和应具备的基本道德品质。国家公务员的诚信道德在社会诚信体系中占有重要的地位，是国家公务员行政道德的核心、治国安邦的根本。     

公平竞争 唯才是举——新邵县招考公务员记实

公务员,一个响亮而耀眼的名字。在人们的常规思维里,进公务员队伍,离不开分配、派遣、调动。城乡差别、身份界限使许多优秀人才对此望洋兴叹。因而,也使得实施此项工作的人事部门头上被笼罩上了一层神秘的面纱。为撩开神秘面纱,澄清群众模糊认识,新邵县组织人事部门在人事部颁发的《国家公务员录用