“可以”也是权利

当前，各地掀起了学习宣传贯彻《工会法》的热潮，广大职工和工会干部深受鼓舞。然而，也有人对这次《工会法》的修改仍然感到“不解渴”，尤其对法律条文中的“可以”二字不满意。我认为这是理解上的偏颇，其实，“可以”也是一种权利。修改后的《工会法》条款中，“可以”一词有二十余处，之所以如此，我认为主要原因有三：一是《工会法》作为国家的一部基本法，在确定工会的职责和权利时，还要考虑理顺工会与其他社会组织的关系；二是全国各地工会工作状况千差万别，《工会法》在一些具体问题的规定上，不可能强求一律，搞一刀切；三是国…     

“凤还巢”也是办法

前些年都是农民工往外走，这些年也有一些农民工开始往回走了。他们带着在外面长的见识，学的本领，积攒的资金，回乡开始了自己的创业历程。这样的农民工现在越来越多了。四川、重庆、山东、河南、河北、安徽、江西等很多地方“凤还巢”已经成为普遍现象。一些地方政府还出台了农民工返乡投资创业的优惠政策。河北衡水市在外打工农民工有40万人，目前已有5000人回乡创业，在家乡建起了织布厂、汽车修理厂、热电厂、污水处理厂，甚至建起了星级大酒店。江苏宿迁市宿豫区6000农民工回乡创业，创办各类经济实体1200多个。吸纳2万多当地劳动力在家乡就业。     

“甘草也是药”

我2005年调到工会,记得刚来工会的时候,内心有一种强烈的失落感。之前,在街道办当副主任5年,分管民政和劳动保障等方面的工作,通过自己不断努力,辖区居民得到实惠,工作特别有成就感。而到工会来,大家都认为工会是给职工送     

我也是“私人侦探”

2001年9月6日,首都降下了入夏以来的第一场透雨,淅淅沥沥的雨滴给酷暑中的北京人带来了非同寻常的惊喜……然而我这时却站在北京西北郊一个被农田紧紧包围着的院落外,低垂着脸搜索着每一个进进出出的人,飞扬的雨丝只给我的躯体带来了一阵阵寒冷。一年前,我因为不加分析地发了一次善心,致使一对男女骗子轻而易举地拐走了我半年的血汗钱。我强迫自己客串“警探”,立志要抓回这两个人渣,因为他们的生财之道实在泯灭人性。尽管许多人都说我的愿望难以实现,包括受理我报案的公安机关。雪中送炭:善心成了骗子手中的尤物我是一名吃文字饭的记者,2000年8月初的一天,一位在另一家新闻单位当编辑的     

我是教师也是“母亲”

我1993年从思茅师专毕业,先后存边远贫困的乡（镇）中学任教15年。时光匆匆,转眼间,我已走过了21年的教师生涯。     

建会也是改善投资环境

今年，苏州两家私营企业在接境外企业订单时，因为企业没有建立工会而差点使订单泡汤，后来由于及时把工会组织建立起来才保住了订单。外商起初为什么不肯把订单给这两家私营企业?原因其实很简单，他们认为一个企业没有工会，企业的劳动关系就无法稳定。无法保证劳动关系稳定的企业，又怎能保证按订单准时交货呢?对于企业要不要成立工会组织，我们一些企业经营者以及少数党政领导思想上存在着模糊认识。一些企业经营者认为，企业已与职工签订了劳动合同，双方的关系有合同来调整和规范足矣，再成立工会组织，无疑是给自己树立“对立面”、找…     

“奉公违法”也是违法

有位基层干部向我诉说“冤屈”，当地建校垫宅基需大量土方，他不顾土地执法人员的劝阻，私自做主从农民承包的耕地里取土，结果，由于违犯了《土地法》的有关规定，受到了政纪处理。他想不通，不服气地问我：“奉公违法也是违法吗？”据调查，在基层单位干部中，类似“奉公违法”的案件时有发生。     

我们是派遣工,也是“二等工”

2008年1月1日起施行的《劳动合同法》对劳务派遣进行了专章规定,规定被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利,今年7月1日,修改后的《劳动合同法》又将劳务派遣的＂临时性、辅助性、替代性＂予以明确。近期,《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》又向社会公开征求意见。接二连三的政策＂组合拳＂让＂同工同酬＂成为了热门词汇,也让广大劳务派遣工（本文为了行为方便,部分地方对劳务派遣工用＂临时工＂一词）看到了摆脱＂二等待遇＂的曙光。     

“结伴而行”也是一种病

正主人公:吴女士吴女士是一家连锁服装企业的店长,她的店在市中心的商业区,人流量、库存量、店面在当地都是最大的一家,做得好的员工一年下来收入不菲。更重要的是吴女士的店就是当地的"黄埔军校",十年的时间从她的店里前前后后走出了八位副店长和店长,其他店的店长碰到她都会尊称她一声"吴姐"。可最近吴姐遇到了一件头疼的事情。今年公司招了一批新的应届毕业生,经过岗前培训后,将一所当地比较有名的商业学校的五个比较优秀的女孩子分到她这里作为储备干部培养。吴女士刚刚接到任务后信心满满,觉得店里面有了新鲜血液就应该更加地有朝气,更能吸引年轻的顾客,没想到朝气是有了,也给她增添了无尽的烦恼。     

关于“工会也是经济组织”的探讨

当前,我国工会理论界对工会是重要的社会政治组织,普遍持肯定态度,但对近年来有的同志提出的工会也是经济组织,则争议颇大。笔者认为,工会既是政治组织,也是经济组织。所谓经济组织,就是说,它不是以自己的活动影响于生产、流通、分配、消费等经济过程,而是以自己的活动直接参加到这一经济过程中去,并实现一定的经济利益的组织。工会的全部活动中确有一部分属于这样的经济活动,因此应当承认工会是经济组织。本文仅就工会性质中的这一方面,作一些探讨。工会是直接产生和活动于社会经济基础之中的经济组织     

婆婆也是妈

正每逢春节回家,是我最幸福的时刻。每天清晨睡得懒洋洋的,一边享受着房前屋后鸟儿叽叽喳喳的清脆声,一边聆听着婆婆"千呼万唤始起床"的亲叫声。"婆婆也是妈您一辈子辛苦啦!您把儿子抚养大如今儿媳来报答,轻轻地叫声妈婆婆也是妈,您缩食汗满颊把儿子拉扯大,真诚地叫声妈如今儿媳到咱家,儿媳妇为您梳白发为您把身擦。婆婆也是妈您一辈子辛苦啦!您把儿子抚养大如今儿媳来报     

大脑也有“肥胖症”

留言板：是不是感觉脑袋越来越不够用了,手头上的事情越来越多,怎么也做不完,到最后都成了半拉子工程？是不是在工作中常常会遇到这样的情况,当领导交待你的任务接近截止时间了还没有完成,你心里很着急,可是手里却还做着别的事情？     

家居也好“色”

第一条,空间配色不得超过三种,其中白色、黑色不算色。 第二条,金色、银色可以与任何颜色相陪衬,金色不包括黄色。银色不包括灰白色。 第三条,在没有设计师指导的情况下,家居最佳配色灰度是：墙浅,地中,家私深。     

“送温暖”也要创新

岁末年初之际，各地纷纷开展“送温暖”活动，访贫问苦，送钱送物。这些行动使许多困难职工家庭能安心地过好春节，使他们感受到了党和政府及工会组织的温暖，取得了积极效果，但同时也存在送温暖的受益面小、只解决一时之需等不足。要让“送温暖”活动温暖更多的困难职工家庭，让“送温暖”活动取得更好的效果，笔者认为，应实现“四个创新四个转变”。一是“送温暖”的时间要创新，变年终关怀为终年关怀。不能年终时热热闹闹，年一过冷冷清清。困难职工并非只是在节日里需要关心，平常也需要关心，而且说不定平日里也会遇到很大的困难，需…     

“责任状”也要减肥

近日,笔者在和一些基层党员干部交谈中得知,有的基层干部一年就要与上级签订十几份责任状,责任状到了泛滥的地步,难怪基层干部有意见。     

“钱少”也会忧郁

正留言板:我们经常会为金钱而发愁,特别是看着跟自己差不多年龄或者差不多经历,甚至很多人学历、能力各方面都不如自己,但是干着比自己少的活,拿着比自己多的钱的时候,会有一种不平衡的心理。总是会想"凭什么?""为什么?"主人公:舒小姐舒小姐已经快30岁了,毕业于省内的一所重点大学,身材高挑,长相甜美,可就是这样一个从小被老师邻居表扬的女孩,到现在为止不恋爱、不结婚也不工作,父母年岁渐渐大     

劳动力也应“明码标价”

市场是一个公开的开放的社会性、群众性的体系,是商品交换的场所,它向人们展示社会对各种商品、资源、要素的供求关系,实现包括劳动力在内的各要素的优化组合,推动经济运行的效益最大化。一个地域,一个具体的市场是有疆界的,但其运动和联系又是没有疆界的,在公开的商品价格面前,没有什么地方能够建立起自我封锁的屏障,保守自己的秘密。《共产党宣言》曾作过这样的描述:“它的商品的低廉价格,是它用来摧毁一切万里长城、征服野蛮人最顽强的仇外心理的重炮。”毫无疑问,商品必须公开展示自己的价格,才能施展其占领市场的穿透力。毋庸讳言,在市场经济条件下,劳动力作为生产要素之一,必然带有商品性质。劳动力的价值,从而其价格的情况也应如此。     

“虚工”也要“实做”

作为中央在汉的大型国企之一，集团公司的工会工作一直保持了良好的传统。因为基础好，集团公司重视，作为子公司的我们，干工会工作虽然不像私企那样费力，但也丝毫不敢懈怠。有人说，在我们这样的企业，工会工作产生不了什么效益，是做虚工，可我不这样认为，假使是虚工，我也要实做。     

“道义契约”也有“诚信滞纳金”

15年来,佛山一大型上市房地产公司创始人每年拿出100万元或200万元,资助贫困但品学兼优的大学生,受助学生只需签订一份“道义契约”,承诺在条件允许的情况下回捐助学金和利息即可。已有6999人接受了资助,仅306人履行“道义契约”。（12月4日《广州日报》）     

风月是风,风云也是风

不让自己成为那种空穴来风的风,也是一种成长和尊严。刚工作的时候,我对一切都感到新鲜、有趣。一旦得知什么消息,马上急切地想对别人说。如果别人对我说了什么事,我也忙不迭地对别人绘声绘色描述一番。久而久之,同事们送给了我一个绰号:小灵通。有一天,老板喊我到办公室交待工作。告辞时,老板突然喊住了我。他望着我,像要说什么,但也好像欲言又止。我看着老板,心里一阵发怵,不知老板想要说什么。过了好一会儿,老板才说道: