职工经济补偿金“打欠条”现象应引起重视

当前,一些企业在改制和企业关、停、破产过程中与职工解除或终止了劳动合同。依照国家有关规定,企业在与职工解除或终止劳动合同时,应清偿拖欠职工的工资、生活费、医疗费以及补交养老保险金等,并给予职工一定的经济补偿金。然而,一些企业无视国家有关法律规定,有的以种种理由拒不支付职工的补偿金;有的则采用“打欠条”的方法解决,并且大多都未注明还款期限,使职工在解除、终止劳动合同时,事实上根本拿不到应有的经济补偿;有的连同欠发工资、生活费、养老保险金等都成了一笔死账、呆账。职工上访到有关部门又没有一个肯定的答复…     

职工身体素质下降应引起重视

职工身体素质下降应引起重视淮阴市总工会办公室近年来，职工的身体素质呈下降趋势。就淮阴市区而言，患有腰肌劳损、骨质增生、腰痛、头痛、眼疾、胃病、肥胖、颈椎病等不同程度“职业病”的职工在５０％以上。专家认为，这些人为的“职业病”大都与平时缺少体育锻炼有关...     

职工“愚型消费”应引起重视

职工“愚型消费”应引起重视古月，居山现在有一些企业因种种原因发不出工资，职工生活有不少困难，当然，也有一些企业经营有了很大的转机，职工经济收入明显提高，手里有了一些结余。然而，最近笔者在调查中发现，有些已脱贫的职工现在又负债累累，重陷贫困。究其原因，...     

职工董事、监事制度建设亟须加强

最近,据对淄博市 564家改制企业的调查统计,有 272家企业的董事会中有职工代表,仅占 48 2％;有 273家企业的监事会中有职工代表,仅占 48 4％。调查显示,在职工董事、职工监事制度建立方面存在以下问题：一是认识不到位。一些经营者认为,股东是企业的主人,股东的代表有资格进入董事会,而职工代表进不进董事会无所谓,因此,不支持建立职工董事、职工监事制度。二是法律规定刚性不足。有关方面以没有法律依据,或者以没有职工代表参加也不违法为由拒绝职工代表进入董事会、监事会。三是部分职工董事、职工监事参政议政素质不高。一些…     

重视对职工心理的研究

近年来,心理科学的重大发展表现为更贴近实际,注重对专门领域、专门群体的心理特点的研究,诸多的专门心理学,如“青年心理学”、“中年心理学”、“老年心理学”、“妇女心理学”、“销售心理学”、“体育心理学”等相继问世。相比较而言,对职工心理的研究则显得比较薄弱。虽然,不少心理科学工作者,党、政、工干部对此也进行了可喜的探讨和研究,但是,这种研究尚比较零散,缺乏深度和广度。而对职工心理进行系统而深入的研究,把握职工心理发展变化的规律,对于搞好企业管理,改进企业职工思想政治工作,对于促进职工群众在德智体美诸方面得到全面发展,对于改善干群关系,贯彻落实全心全意依靠工人阶级的根本指导思想,都是一件很有意义的事情。研究职工心理,是搞好企业管理的基础性工作。当代企业管理理论和实践具有划时代意义的突破,就是把人的因素作为企业发展的     

职工集体上访事件引起的反思

职工集体上访事件引起的反思吴耕野１９９４年２月下旬的一天，东台市某总厂百分厂数十名职工来市政府集体上访。该厂今年春节后，厂里大小干部按职务高低分发红包（奖金），多的近万元，班组长最少，也有五、六十元，而普通工人每人只有四块水果糖。部分工人气不过，自发...     

国企改革中职工“权益流失”与企盼

改革本身是利益的调整,同时也是权益的调整。随着我国经济体制改革的深入发展,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化。在一些国企改革过程中,职工群众迫切企盼通过工会组织依法维护其合法权益,因为他们的权益正在出现流失现象。比如——     

重视职工精神文化利益的维护

工会十三大确定的今后五年工会工作指导方针，突出了工会的维护职能。贯彻这一方针，必须明确维护全国人民总体利益与维护职工群众具体利益的统一，既维护职工的经济利益，又维护职工的政治权利和精神文化利益。改革开放二十年来，随着职工物质生活的改善，职工的精神文化...     

重视班组建设 激发职工主人翁情感

重视班组建设激发职工主人翁情感刘文宁国家一五期间重点投资兴建至今已有四亿多元固定资产的保定化纤厂，自改革开放以来，经济效益稳步增长，尤其是近三年企业实力逐年提高，三年迈上三个台阶，人造长丝主要经济技术指标由１９９１年的省级企业标准晋升到１９９２年的国...     

工会要重视指导职工签订劳动合同

春节过后,大量的劳动者踏上了寻求劳动岗位之途,他们一旦找到工作,与用人单位建立劳动关系,首先就需要签订劳动合同,不少劳动者缺乏有关的法律知识和与用人单位进行协商的经验,特别需要工会组织的指导和帮助,工会组织应当承担起这一职责,切实为劳动者提供有关服务。每年劳动关系的矛盾多集中在年终岁末时爆发,但是仔细考察劳动关系中存在的问题,隐患却往往形成于劳动关系建立之初。在建立劳动关系时不少劳动者不懂劳动法律,很难发现用人单位提供的劳动合同样本中存在的不符合劳动法律的内容或条款。有的人即使知道劳动法律,但是在寻找劳动岗…     

维护职工合法权益要重视抓典型个案

在维护职工合法权益的工作中,通过抓典型个案推动工作,是新时期工会实践“三个代表”重要思想的要求,也是工会依法履行基本职责的重要方式。各级工会必须坚持一手抓调整劳动关系机制建设,一手抓查处严重侵犯职工合法权益的典型个案,把维护职工合法权益的工作真正落到实处。治患先治本,维权抓源头。制度建设更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。实践证明,建立健全调整劳动关系的机制,既可以有效地预防劳动关系矛盾的激化,又可以使发生的劳动关系矛盾及时得到解决,是维权工作的根本之所在。但是,调整劳动关系机制建设只是问题的一个方面,机…     

职工董事、职工监事心语——“花瓶”现象局部存在

主持人语：现代企业建立职工董事、监事制度，使职工能以主人的身份参与决策、管理和监督，是完善法人治理结构不可或缺的重要组成部分。职工董事、监事是由职代会选举产生的，以职代会为依托，架起了与董事会、监事会、股东会之间的桥梁。职工代表进“两会”实质是民主管理进“两会”，是现代企业制度下职工民主管理的深入发展。随着改革开放的不断深化及市场经济的逐步完善，如何更加有效地发挥职工董事、监事的作用呢？请听部分职工董事、职工监事、工会干部的灼见。     

重视企业职工收入分配 切实维护职工经济权益

最近,党中央、国务院出台了改革公务员制度、改革事业单位工作人员收入分配制度、相应提高社会保障对象的待遇和生活补助水平等一系列政策措施,积极推进收入分配制度改革。广大企业职工特别是企业离退休人员对这些政策大多持理解和拥护态度,但在职企业职工也希望关注他们的收入     

部分低收入家庭的困难应引起重视

广东省江门市总工会陈光耀对市区部分低收入困难职工家庭进行调查后建议： 1将企业保障转为社会保障。 2切实解决低收入困难家庭失业、下岗者的再就业问题。对下岗职工的分流和再就业问题，应根据下岗职工本人的身体素质和文化技术条件，分三类对待：对 40岁以下 (含 40岁 )的男职工、 35岁以下 (含 35岁的 )的女职工，给予经济补偿后，将他们原可享受的失业救济金转为培训费用，强制培训，鼓励其重新就业或自谋职业。对 41－ 50岁的男职工、 36－ 45岁的女职工，他们年龄较大，就业竞争能力不强，是政策帮扶的重点对象，目前出台的各项…     

关于新疆职工文化活动阵地流失情况的调查与思考

关于新疆职工文化活动阵地流失情况的调查与思考新疆维吾尔自治区总工会宣教部针对一时期以来新疆职工文化阵地流失情况，１９９３年上半年自治区总工会派出综合调查组深入５５个县市进行了调查，区总宣教部也组织专人对乌鲁木齐地区４０余个文化宫、俱乐部进行了调查。一...     

国有企业人才、技术隐性流失现象的成因及对策

在我国由计划经济向市场经济转换过程中,国有企业人才、技术流失这一现象普遍存在。它包括显性流失和隐性流失两种,两者,从劳动力资源配置上讲,属正常流动,符合市场经济运行规律。后者,则不然,它虽然是“过渡”阶段的必然产物,但长此下去,无论对国有企业的发展还是对企业职工的利益,都会带来不利的后果。据调查,在苏南地区一国有大、中型企业     

重视对新生代职工的人文关怀和心理疏导

当前,我国正处于经济转轨、社会转型的历史时期,各种利益关系相互交织。社会矛盾多发。在快速工业化、城镇化、现代化的转型期．许多职工面临着很大的工作压力、经济压力、生活压力。其世界观、人生观、价值观也发生了深刻变化．各种心理问题不断出现。     

当前职工工资存在的问题应引起政府重视

目前企业工资分配中存在的问题主要是：1.政府对企业工资分配的宏观调控和监督管理不到位。有些企业把加班加点工资、各种津贴及各项保障福利费等都计算为最低工资。造成职工实际收入达不到当地最低收入标准。2．社会月平均工资统计不够科学，有些企业特别是私营企业中，以从事体力劳动为主获取报酬的广大职工的工资远远低于社会月平均工资。     

关注职工持股会“有股无份”现象

按马克思理论,资本主义社会的基本矛盾,是生产资料的个人占有与社会化大生产之间的矛盾,并断言"不可调和"。但是,有矛就有盾,资本主义社会也在"进化"。既然生产资料个人占有出了问题,那就让劳动者也占有一部分生产资料吧。于是,股份制诞生了。     

必须重视职工问题的研究——为什么要进行职工内部结构及相互关系的调查研究

我院于1991年至1992年组织了中国职工状况调查,专门对职工的内部结构及相互关系进行了研究。这种专题的大规模调查研究在我国尚属首次,调查得到中华社会科学基金的资助,调查成果受到有关专家和社会人士的好评。那么,我们为什么要组织这个专题调查研究呢?