对当前农村信访工作的调查与思考

目前的信访制度是否发挥了应有作用？信访方面存在哪些问题？如何做好县、乡基层信访工作？就此，笔者对部分干部、职工和农民群众进行了问卷调查，     

浅谈工会信访工作应注意的问题

集体上访，特别是越级集体上访现象，反映出有些基层单位存在着信访渠道不畅通，领导干部对群众信访工作不重视，处理来信来访被动应付、不及时等问题。为了使劳动关系矛盾能够及时化解在基层和萌芽状态，应当着力改进和加强工会信访工作，以避免问题久拖不决，造成矛盾激化和引发职工越级上访。一是提高思想认识。多年的实践表明，职工来信来访反映的问题，绝大多数都是有一定道理的。各级工会干部务必从思想上高度重视，从“三个代表”的高度，从讲政治、讲稳定、促改革、促发展的高度来认识和把握工会信访工作。不能把职工的来信来访看成…     

学习和掌握新形势下做好群众工作的本领和方法

５月３１日，江泽民同志在中央党校省部级干部进修班毕业典礼上发表重要讲话时要求：共产党员首先是党的干部都要学习和掌握新形势下做好群众工作的本领和方法。这是加强和改进新形势下党的群众工作的需要，是增强党的群众基础，巩固党的执政地位的需要。工会是职工群众自愿结合的工人阶级的群众组织，做好群众工作，是工会干部的基本功，因而工会干部更应该贯彻落实好江泽民同志的这一要求。努力学习和掌握新形势下做好群众工作的本领和方法，对于适应形势发展变化的要求，不断提高工会干部自身素质，进一步密切与工会职工群众的血肉联系，…     

全国工会实施《信访条例》办法

第一章总则第一条为密切工会与职工群众的联系,维护职工合法权益,协助党和政府做好信访工作,规范工会信访秩序,根据国家《信访条例》及有关规定制定本实施办法。第二条本办法所称信访,是指职工、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、走访、电话等形式,向各级工会反映情况,提出建议、意见或者投诉请求,由工会组织依法协调处理的活动。采用前款规定的形式,反映情况,提出建议、意见或者投诉请求的职工、法人或者其他组织称信访职工。第三条各级工会应当做好信访工作,认真处理来信、接待来访、接听电话,倾听职工群众的意见、建议和要求,…     

做好工会信访工作的对策建议

新形势下工会信访工作如何与时俱进,创新机制,切实预防、减少和解决工会信访问题,充分发挥工会的维护职能,是当前各级工会信访工作者需要认真研究的课题。一是切实加强对工会信访工作的领导。在今后相当长一段时期内,信访工作的任务还十     

提高认识 加强领导 努力开创跨世纪工会信访工作新局面

2000年是世纪之交的一年，也是完成“九五”计划和本世纪末奋斗目标的最后一年。做好当前的工会信访工作对于实现我省职工队伍的稳定，对于调动广大职工积极性、创造性具有重要的意义。必须进一步提高认识，加强领导，做好世纪之交的工会信访工作。     

做好高校信访工作的几点思考

本文论述了在社会转型期及高等教育内部管理体制进一步深化改革的过程中,做好高校信访工作的重要意义,从信访渠道、信访处理工作机制、信访干部队伍建设等方面指出了做好高校信访工作的有效方法。     

做好新时代高校工会宣传思想工作的思考

工会宣传思想工作是党的宣传思想工作的重要组成部分,是工会工作的重要内容。时代的发展及工会工作的深化,对高校工会宣传思想工作赋予了新内涵,提出了新要求。本文分析了新时代高校工会宣传思想工作的内涵和特点,阐述了做好该项工作的重要意义,对如何做好新时代高校工会宣传思想工作提出了相关建议。     

加强和改进职工思想政治工作

在建立和发展社会主义市场经济的新形势下，工会如何加强和改进职工思想政治工作，是摆在各级工会干部特别是宣教干部面前的一个新任务、新课题。通过系统的调查研究，尤其是对基层工会大量实践经验的分析，笔者认为新时期工会思想政治工作应把握好以下原则。一、服务大局，坚持工会思想政治工作的原则性工会思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，必须坚持党的领导，并把着眼全局、服务全局作为新时期工会思想政治工作的党性原则。这就要求我们必须跳出工会自身的圈子，站在社会变革的大背景中去认识职工思想活动变化的趋势，把握…     

工会信访工作与法律服务结合之初探

工会信访工作作为各级工会组织维护职工权益的主要渠道之一，多年来在解决矛盾纠纷、协涮劳动关系、维护社会稳定方面发挥了积极作用。随着市场经济的不断发展和劳动关系的深刻变化，职工信访案件的内容和方式日益复杂化，因此，走信访工作与法律服务相结合之路，依法处理和规范职工信访活动，应该成为丁会信访工作发展和改革的方向及目标。     

情系基层建功业——红河州总工会工作记事

2011年7月1日,中共中央总书记、国家主席胡锦涛在中国共产党成立90周年大会上深情地概括:"来自人民,植根人民,服务人民,是我们党永远立于不败之地的根本。"2011年11月25日,中共云南省委第九届党代会召开,要求在全省各级干部中开展树立群众观点、坚持群众路线、维护群众利益、做好群众工作的"四群"教育活动,实行干部直接联系群众制度,这是新形势下做好群众工作的根本要求。党委有号召,工会有行动。2012年2月,云南省总工会启动"千名工会干部深入万家企业联系百万职工"活动,要求全省各级工会     

谈谈提高工会干部素质的途径

党中央提出全心全意依靠工人阶级,贯彻这一方针,工会干部必须不断地提高自身素质。然而,目前,我国工会各级领导者的素质总起来说是年龄偏大,文化偏低,不熟悉工会业务的大有人在。为了尽快改变工会领导者素质偏低的状况,我们需要采取一系列切实可行的措施进行长期不懈的努力。首先,工会各级领导者应该符合干部的“四化”要求,具有一定的文化基础知识和工会专业知识,应该懂政策、懂组织、懂管理、懂经济、懂法律、懂得如何调动职工群众积极性的规律和艺术,应该是勇于开拓、勇于创新的优秀分子。工会领导者的产生采取多渠道提名     

工会领导干部要争做为民务实清廉的表率

为民务实清廉，既是党的群众路线教育的核心，也是党对党员干部改进作风的本质要求。工会是党领导下的工人阶级群众组织，做好职工群众工作是工会领导干部的重要职责，也是衡量工会领导干部政治上是否合格、工作上是否称职、领导能力强不强的一个基本标准。广大工会干部要以高度的政治责任感和历史使命感，积极参加党的群众路线教育实践活动，真正把为民务实清廉的价值追求深深植根于思想中、体现在行动中，争做为民务实清廉的表率。     

工会领导干部要争做为民务实清廉的表率

为民务实清廉，既是党的群众路线教育的核心，也是党对党员干部改进作风的本质要求。工会是党领导下的工人阶级群众组织，做好职工群众工作是工会领导干部的重要职责，也是衡量工会领导干部政治上是否合格、工作上是否称职、领导能力强不强的一个基本标准。广大工会干部要以高度的政治责任感和历史使命感，积极参加党的群众路线教育实践活动，真正把为民务实清廉的价值追求深深植根于思想中、体现在行动中，争做为民务实清廉的表率。     

企业工会群众生产工作的机遇与思路

面对市场经济的新形势,怎样抓住机遇。理清思路,开创企业工会群众生产工作新局面,是个十分紧迫的问题。下面结合我们的工作实践谈几点认识。一、新形势提出的新课题市场经济的新形势,给企业工会群众生产工作带来了许多新情况、新问题。第一,思想观念需要更新、转变。在市场经济的新形势下,我认为工会群众生产干部在思想观念上有两个不适应:一从共性上看观念不适应。社会主义市场经济,要求人们必须尽快地从长期计划经济形成     

工会财务工作知识问答

工会财务工作知识问答问：基层工会财务民主的基本要求是什么？答：就是在工会经费的收、管、用各个环节上，充分发挥民主，实行群众监督，其基本要求是：①宣传政策，把政策交给群众。基层工会要经常向会员和职工群众宣传党、政府和上级工会的有关方针、政策、规章制度和...     

河南省汝南县总工会开设“快餐课堂”

对职工群众的来信来访，山西省总工会十分重视，基本做到了件件有回音。他们主要采取了五项措施和办法：一是借助省委、省政府和省总工会领导的批示解决职工信访问题；二是深入基层调查研究，澄清上访人员反映的问题，有效地维护职工的合法权益；三是借助新闻媒体的力量营造维权环境，促进信访问题的解决；四是加强与有关部门合作，共同解决好信访问题；五是加强对各市总工会、各产业工会和机关各部门信访工作的督查、督办力度。     

企业职工思想政治工作的特点及其方法

企业职工思想政治工作,是党的思想政治工作的一个重要方面。工会做好这项工作,是党也是工人阶级赋予工会的重要职责。在社会主义初级阶段,如何发挥工会的优势,探索职工思想政治工作的重要特点及其科学方法,是工会面临的一个新课题。一、职工思想政治工作的特点职工思想政治工作,除了具有党的思想政治工作的主要规律和基本特征外,亦有它自己的特点。第一,工会对职工进行思想政治工作,必须坚持鲜明的社会主义导向,着眼于提高职     

充分发挥群众监督职责维护职工生命安全权益

群众安全生产工作,是我国现行安全生产格局中的重要组成部分,工会组织代表职工对涉及职工安全与健康的有关问题,实施群众监督是法律赋予工会的神圣职责,群众安全工作在创建安全发展环境中发挥着重要的作用。近年来,全市各级工会组织和工会劳动保护干部,认真履行职责,积极努力,开拓创新,在劳动保护的政策立法参与上,     

建立员工信访代理制度是构建和谐企业的基础

河北唐山开滦马家沟社区服务中心工会张金石、王永祥、陈宝玉来稿，认为工会系统落实员工群众信访代理工作，必须做到：坚持“三个原则”，协调“三个关系”，落实“三项措施”，提高“三种能力”。1、坚持“三项原则”。一是坚持立足维权，把依法维护好员工群众的合法权益，作为员工信访代理工作的重要内容和检验工作效果的一条根本标准。