企业员工情绪管理的意义与策略

企业员工情绪直接关系到企业发展和社会稳定.正视、引导、调解职工情绪,强化对员工情绪的管理,是实现员工人生价值、促进企业和谐发展的重要手段.正视、引导、调解职工情绪,尊重员工,依靠员工,充分调动员工积极性、创造性,是新时期、新形势下促进企业和谐发展、凝聚全员智慧、提升核心实力的重要手段.     

试用期内员工患病与公司管理

该案主要涉及三个方面的问题： 一、员工在试用期内是否享受医疗期等待遇？试用期包含在劳动合同期限内,用人单位应当在建立劳动关系之日起为劳动者缴纳社会保险费。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第3条规定,劳动者在试用期内患病或非因工负伤,可以享受医疗待遇,医疗期限为3个月。     

对加强贫困大学生精神教育的探讨

在对贫困大学生与非贫困大学生精神发展问题表现相同点与相异点进行比较分析后发现,在对贫困大学生的精神教育中,要进一步深化理想信念教育,加强道德人格教育,以及旨在提高贫困生生活质量的生活教育。     

如何做好员工职业生涯管理

《试论企业员工的职业生涯管理》一文刊于《武汉冶金管理干部学院学报》2004年第3期。作者吴迪认为，员工职业生涯管理是企业人力资源管理中的一个重要课题。目前，国外大企业把员工职业生涯管理作为人力资源管理的基础性工作。中国企业也应该结合自己的管理实际，发展具有自身特色的员工职业生涯管理模式。     

企业民主管理的实证基础——以员工参与与员工满意度相关关系为视角

企业民主管理的核心就是企业能够提供制度化的、常规化的渠道让员工在不同环节、不同层面进行不同程度的参与,通过这种参与,使劳资双方能够进行相互的利益表达、沟通和协调,从而提升员工满意度及企业内在组织团结,进而提升企业的管理绩效,推动企业组织的创新和发展.调查数据也确实表明,员工参与对员工满意度的解释力度非常大,这也为企业民主管理的合理性和正当性提供了实证基础.     

调动员工岗位仍要与员工协商一致

《工友》编辑部:我在一家服装公司工作,所签劳动合同约定的工作岗位是样品间检验员。近期因经营出现困难,公司决定对部分人员进行裁减和调动,我被调到售后服务部上班,公司人事主管向我作了口头通知,还说,若不服从,视为我     

关于特区工会工作的思考

关于特区工会工作的思考沙焕玉经济特区率先实行了市场经济体制，特区的特殊性质、地位和作用，决定了特区工会的性质、地位和作用。由于工会是社会经济矛盾的产物，是劳动者利益的代表者和维护者。所以，特区工会工作必须适应特区经济发展的需要，必须适应维护特区劳动者...     

员工职业生涯中期危机管理刍议

员工职业生涯中期危机不仅危害个人而且危及组织,这种危机既有社会、组织和个体的根源,又有内在和外在的因素。化解员工职业生涯中期危机需要以现代人力资源管理理论为基础,通过人力资源战略管理、企业文化建设、员工培训与开发、绩效考核与薪酬、员工帮助计划等方面工作,对这一特定员工群体的管理提供有益的参谋与建议,促进这一阶段员工队伍克服危机,健康成长,发挥优势,创造价值,实现员工与企业共同学习、共同成长、共同发展。     

论加强对农民工进行工人阶级意识教育

在我国工业化、城镇化和现代化的进程中,进城务工的农民实现了由传统“农民”向“产业工人”的转变,相应的,阶级身份也由“农民阶级”过渡到了“工人阶级”。但由于受历史、制度等各种因素的影响,他们的工人阶级意识仍然十分淡薄,身份意识的淡薄对农民工自身权益的维护、经济的     

加强员工心理疏导促进劳动关系和谐——员工心理健康维护问题浅议

对外闯市场员工进行心理疏导,缓解员工心理压力,促进员工心理健康,不仅对促进中原油田的发展起着极其重要的作用,也是外闯市场单位构建和谐劳动关系,促进企业和谐发展的重大课题.     

对工会机关党员教育、管理与监督的思考

在社会主义市场经济条件下,工会机关中的党员绝大多数能够洁身自好,守廉如初,保持着人民公仆的良好形象。但也有的个别党员经不起考验,尤其是在物质利益面前,往往丧失原则产生蜕变。究其原因是多方面的,但其自身政治思想上存在的差异,则是决定性的因素。因此在新的历史时期,改进思想政治工作,加强对工会机关党员的教育、管理与监督,努力建设一支高素质的党员队伍就显得十分重要。     

要切实做好民营企业员工的思想教育工作

在我国社会主义市场经济体制逐步建立完善,民营企业雨后春笋般兴起的新形势下,要抓好民营企业员工的思想教育工作,笔者认为必须着力解决“真、实、新、特”等问题。所谓“真”,就是要从员工思想和民营企业实际出发,一要讲真话,二要交真心。讲真话,就是在开展思想教育时,要把道理讲到广大员工的心坎上,使他们乐于接受。交真心,就是教育者要做到真心实意,做员工的“贴心人”,切忌说大话,放空炮,或者表里不一。所谓“实”,一是指民营企业员工的思想教育工作要有较强的针对性,要从企业发展的实际出发,以事实为依据,不扩大、不缩小、不瞎说一气、…     

加强民主管理 降低金融危机对企业的影响

当前,受国际金融危机的影响,很多企业都面临着生存与发展的严峻考验。在困难和挑战面前,企业应认清形势,迎难而上,千方百计搞好生产经营,提高效益,促进发展。而促进企业发展中非常重要的一环就是要切实发挥民主管理的作用．旗帜鲜明地维护职丁的合法权益,涮动职工群众的积极性和创造性．共同抵御风险,促进经济平稳较快增长。     

加强爱国主义教育的思考

爱国主义就是千百年来巩固起来的对自己祖国的一种最深厚的感情,是动员和鼓舞中国人民团结奋斗的一面旗帜,是各族人民共同的精神支柱。在新的历史时期,要结合改革开放的实际,有重点有针对性地加强爱国主义教育。大学生作为全国广大青少年群体的重要组成部分,应作为重点教育对象,要提高教育的针对性和实效性。     

建筑业外来务工人员入会的难点与对策

最大限度地把在建筑行业中就业的聘用工、合同工、季节工和进城务工人员组织到工会中来,推动解决当前建筑行业存在的拖欠职工工资等突出问题,加强建筑行业的监管,促进建筑行业的健康发展,是建筑行业各级工会组织的一项重要工作。目前这项工作正在全国各地建筑施工企业中大张旗鼓地开展,并取得了显著的成绩。但这项工作在一些地方和单位开展起来却困难重重,甚至走形变样。笔者就此谈谈自己的一些看法与改进工作的建议。一、进城务工人员入会的难点1.施工企业不愿管,担心会加重企业负担。进城务工人员入会难的工作阻力不在工会组织,而在企业行…     

必须加强马克思主义教育

马克思主义是人类思想优秀成果的结晶。它是无产阶级的科学世界观和方法论,是无产阶级认识世界和改造世界的锐利思想武器。所以,它是无产阶级政党进行革命和从事社会主义建设的指导思想。马克思主义为无产阶级指明了奋斗的目标,阐明了实现其历史使命的战略与策略。正如列宁所指出的:“马克思和思格斯对工人阶级的功绩,可以简单地来表达:他们教会了工人阶级自我认识和自我意识,用科学代替了幻想。”国际工人运动的历史表明,凡是坚持马克思主义并运用于本国革命或建设的实际,他们     

教育、社会分层与社会流动--以外来流动人口及其子女为例

教育与社会分层和社会流动有密切的联系。外来流动人口子女是城市未来稳定的重要力量和城市未来重要的人力资源来源。从边缘人角色的转变以及社会流动向上渠道的疏通等角度分析 ,外来流动人口子女受教育权力应受到重视。     

加强文化素质教育是高职教育的内在要求

从分析高职教育中的文化素质教育现状入手 ,阐述加强文化素质教育是高等职业教育的内在要求。加强文化素质教育要注意做好四个结合 :一是提高教师的文化素养与提高学生的文化素养相结合 ;二是第一课堂与第二课堂相结合 ;三是“请进来”与“走出去”相结合 ;四是重复教育与普遍教育相结合。     

浅谈加强我国钢琴教育与国际接轨的重要性

文章介绍了国际钢琴教育的风格和特点,分析了目前我国的钢琴教育师资不足和教学方法偏差等问题,提出开设教学法课程,引进当前世界优秀教材,加强国际交流与合作,吸取各国钢琴学派的优点等加强我国钢琴教育与国际接轨的建议。     

深圳市宝安区外来青年工作的调查与分析

本文依据本院青年学系与宝安区团委合作开展的实证调查资料,分析了外来青年的殊特性,包括外来青年占总人口的极大比重与对经济发展的巨大贡献,外来青年面临不同文化环境与生活方式的极大反差,外来青年的素质变化与流动分化极为明显,外来青年工作面临极大的困难与机遇.同时,概括出宝安区外来青年工作发展的四个阶段,即转折期、初建期、调适期、创新期.文章还提出树立外来青年工作新观念,注重外来青年与本地青年的沟通,培养外来青年的公民意识与社区意识等注意事项.