怀铁总公司工会当好“第一责任人”

怀化铁路总公司工会采取多种方式帮助职工解决生活困难，切实当好特困职工的“第一责任人”。一是做好两节“送温暖”工作。今年元旦、春节期间，总公司工会筹集百万元资金，为 2200多名困难职工发放了补助。二是做好困难职工日常补助工作。总公司工会先后四次对职工情况展开摸底调查，实行动态管理。总公司工会建立的职工互助补充保险基金全年共为 72名职工办理 21 85万元的大病、死亡互助补充保险赔偿。三是深入开展“扶贫助学”活动。通过工会“穿针引线”，总公司、站段两级机关扶助特困职工子女 36人就学，公司两级领导班子成员联系…     

当前自贡市特困职工群体的现状及对策

解决困难职工群体这一社会问题是一项长期而艰巨的任务。今年，我两次参加了对特困职工群体状况的调查。现将当前我市特困职工群体的现状及对策、建议综述如下：一、基本情况从市总工会三年来对特困职工群体的追踪调查情况看：2000年自贡市有特困职工18316人，2001年全市有特困职工17329人，2002年全市有特困职工15693人。特困职工群体主要由三类人员组成：一是家庭人均月收入低于“低保”线的职工；二是家庭人均收入虽略高于“低保”线，但有特殊困难的特困职工，如职工本人或家庭成员患重大疾病，遭遇天灾人祸，子女就学费用高等特殊困难…     

重庆市工会举行“金秋助学”活动启动仪式

为了认真贯彻“三个代表”重要思想，推进科教兴国战略的实施，大力弘扬工人阶级团结互助的优秀品质和中华民族扶危济困的传统美德，努力为困难职工排忧解难，市总工会在全市各级党政和社会各界爱心人士的支持下，自1996年以来，已经连续9年在全市各级工会中开展了“爱心资助”特困职工子女上大学的活动，共筹集资金1485万元。资助9051名特困职工子女进入大学，圆了他们的大学梦。     

华蓥山广能集团公司工会为特困职工排忧解难

四川华蓥山广能集团公司工会认真抓好特困职工的帮扶工作,建立起科级干部与特困职工“一帮一”联系制度,为下岗职工和贫困职工减免各种收费,收到了良好效果,确保了矿区的稳定。该公司工会建立了公司特困职工档案,对特困职工给予补贴,对遇到临时性特殊困难的职工及时救助,对困难职工子女义务教育和考入大、中专院校的进行扶贫助学。今年元旦、春节期间,为困难职工 1123户 2239人发放送温暖慰问金 17万多元。公司二级单位工会抓好城市居民最低生活保障的落实工作,去年帮助 2081户 5281人次享受到地方政府的“低保”待遇,“一帮一”…     

信息动态

武铁分局工会实施特困职工家属就业援助 2003年6月17日,武铁分局工会举办第三期扶贫帮困技能培训班,来自分局的80余名特困职工家属,将在武汉天龙美容美发学校和湖北省第一厨师学校     

工会改革的战略思想在新余钢铁厂闪耀着光辉

新余钢铁厂是全国大型一类冶金企业,也是我国锰铁生产的重要基地。全厂现有职工2万7千余人,该厂工会下设38个基层工会,在上级工会和厂党委的领导下,在厂行政的大力支持下,工会带领全厂职工,深入学习贯彻党的十三大、工会十一大精神,立足改革,坚持以经济建设为中心,以民主管理为重点,紧紧围绕企业中心工作,把发展企业生产,提高经济效益,促进技术进步和维护职工利益结合起来,在调动职工积极性,增强企业活力,实现工     

当好帮扶特困职工的第一责任人

近年来，我们武汉市桥口区总工会以第一责任人的身份，努力当好帮扶特困职工的第一知情人、第一协调人和第一服务人，真心实意地为特困职工送温暖，办实事，为21332名下岗职工和468名特困职工建立了个人档案，为132户丧失劳动能力的特困职工按月发放了生活救济金，发动社会与552名特困职工结成了帮扶对子，促进2952名下岗职工实现了再就业。一、深入调查研究，当好第一知情人作为职工群众的“娘家”，当好职工的“第一知情人”是工会义不容辞的责任，这是做好职工解困工作的基础。因此，我们要求各级工会对职工必须做到“知底、知情、知心”…     

推动建立工资共决机制保障职工核心经济利益——大连市农林水利工会推动企业建立职工工资协商共决机制的调研报告

大连市农林水利工会所属基层工会97个，职工32400余人。其中，企业工会有51个，职工29100余人。近年来，随着企业的发展，职工211资收入虽有所增加，但仍有一些企业。特别是一线职工的工资水平偏低。增幅过缓，与经济发展水平明显不相适应。针对这一问题，大连市农林水利工会积极探索新形势下产业工会协调劳动关系的有效途径，     

马龙县总工会

今年，马龙县总工会把特困职工（农民工）子女，尤其是特困单亲女职工子女、零就业家庭子女，父母中有下岗失业人员的特困职工子女列入“金秋助学”资助范围。对60名应届考上二本以上困难家庭的学生每人给予1000元的资助，其中农民工子女51名，下岗失业职工子女9名。     

奋力腾飞的华北制药厂

奋力腾飞的华北制药厂华北制药厂是我国特大型医药联合企业，拥有职工一万两千余名，其中专业技术和管理人员占１５％以上，该厂主要生产青霉素、半合成青霉素、链霉素、四环素、林可霉素等抗生素原料药及制剂产品，兼产淀粉、葡萄糖、维生素Ｃ、维生素Ｂ１２以及生化制品...     

基层动态

大雁煤业公司工会实施送温暖工程见成效 　　大雁煤业公司共有职工 31261名，其中离退休职工 10928名，共有特困职工千余人。 1995年以来，公司工会深入实施扶贫解困和送温暖工程，采取了 12项扶贫解困措施，使公司的扶贫解困和送温暖工作做到了经常化、制度化、社会化，收到了明显的效果。在各级工会组织帮助和引导下，公司已有 269名特困职工脱贫，为矿区社会的稳定起到了积极的作用。同时，工会通过深入实施扶贫解困和送温暖工程，密切了与职工群众的关系，塑造了工会全心全意为困难职工排忧解难的形象。 (内蒙古大雁煤业公司工会 )鸿运…     

信息动态

武汉市总工会启动助学帮扶活动2003年7月2日,武汉市总工会2003年度秋季助学帮扶活动启动。此次助学帮扶对象为:按照2003年特困职工档案的建档标准,经过各级工会调查核实,已经进入市总工会特困职工档案的职工,若其子女今年考上大学(含专科、高职)或高中(含中专、技校),可获资助。资助金额大学类为1000元,高中类600元。符合条件的职工应向本人所在单位工会提出书面申请(同时提供录取书原件及     

江北区用爱心圆贫困子女大学梦

为了认真实践“三个代表”重要思想，真正为困难职工排忧解难，帮助特困职工子女圆大学梦。根据重庆市总工会统一安排部署，我区于8月18日在全区特困职工中开展了“金秋助学”活动。18日上午，区委副书记郭强、区总工会主席刘庆宏等领导对我区部分考上大学的特困职工子女亲自上门进行了慰问，并送去了资助金。     

努力增强特困职工脱贫“造血”功能

努力增强特困职工脱贫“造血”功能江西萍乡矿务局工会萍乡矿务局是一个地跨２市５县、有着９９年开采历史的老矿，现有职工５．７万人，其中离退休职工１．５万人。１９９２年下半年，我局带着沉重的历史包袱走向市场，企业生产经营遇到了前所未有的困难，职工生活也受到...     

关于天津市总城建工委帮扶困难职工的调查

解决困难职工尤其是特困职工的生活问题，不仅是经济问题，而且也是严肃的政治问题。它关系到职工的切身利益，关系到职工队伍和社会的稳定。尉健行同志指出：“对于特困职工，工会要以第一责任人的身份做好工作，及时掌握和反映情况，加强动态管理，协同各方做好工作，不使一户特困职工因生活过不去而发生意外。这一点工会是可以做到的。”天津市总城建工委按照尉健行同志讲话的精神和天津市总工会提出的对特困职工要做到“四个第一”（第一知情人，第一报告人，第一协调人，第一落实人）的思路，千方百计帮扶困难职工，做了大量卓有成效的…     

宜棉公司为特困职工子女助学

日前,该公司从公司特困职工基金中拿出4800元,分别对部分生活困难的职工子女进行助学补助。补助标准按职工的困难程度以及所需费用高低分为500元、200元和100元三个档次,受助职工子女共有25名,包括小学生、中学生和大学生。宜棉特困职工基金会建于2000年4月,主要通过职工自愿捐献以及社会各界捐助等渠道筹集基金。两年来,公司共有60余名困难职工受资助,资助金额达18400元。     

市国防邮电工会认真开展“金秋助学”活动

全总召开关于开展“金秋助学”活动电视电话会议后，市国防邮电工会迅速研究贯彻落实。在认真排查全系统的情况后，决定挤出一部分资金，扶助华江机械厂等5户企业的困难职工子女入学。在市工会“金秋助学”活动启动仪式的第二天，冒着灼热的太阳，市国防邮电工会由李援朝主任带队分别到华江机械厂和益民机械厂看望了今年考上大学和读高三的职工子女，并给他们送去了助学金11000余元。     

枣阳市总工会在民营企业主与特困职工子女之间搭建爱心桥

几年来,在市总工会的沟通下,已有15名民营企业主与28名特困下岗职工子女结成固定帮扶对子,对就读中小学、大学的特困职工子女提供定期经济资助。民营企业枣阳圣龙汽车改装有限公司从2002年开始为12名就读中小学的特困职工子女每月提供200至300元不等的生活费资助,同时为上高中的特困职工子女提供勤工俭学岗位,两年来资助金额达5万元,有效地缓解了特困职工家庭的经济困难。枣阳真龙水泥有限公司、化学工业总公司、万通纺织有限公司等民营企业主与将要进     

光辉的工会工作二十年

一是积极协助党政做好国有企业减员增效．下岗职工基本生活障和再就业，深入实施送温暖工程，对特困职工承担“第一责任人”职责的工作有新的突破；二是坚决维护职工的经济利益，进一步理顺劳动关系，推行平等协商和集体合同制度的工作有新的突破：三是切实保障职工的民主权利，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，实行厂务公开和民主评议企业领导人的工作有新的突破；四是推动国有独资和国有控投公司不断完善法人治理结构，建设全心全意依靠职工办好企业的领导班子，董事会、监事会都要有职工代表参加的工作有新的突破；五是加快新建企业工会组建步伐，最大限度地把职工组织到工会中来的工作有新的突破；     

工资集体协商基础知识问答

6企业工资集体协商需考虑哪些内外部因素 ? 　　答：企业工会在研究工资集体协商方案时应考虑的内部因素主要有：（ 1）本企业的年度生产经营情况，包括企业劳动生产率和经济效益情况、年度企业利润增减情况； (2)国有资产保值增值情况； (3)企业工资分配制度、工资形式、工资结构及企业各类人员的工资分配状况； (4)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平； (5)企业人工成本情况； (6)企业工资支付能力。企业工会需要考虑的外部因素主要有： (1)国家、地方有关工资分配的法律、法规、政策； (2)地区、行业职工平均工资水平及同行业人…