“公务员热”背后的社会心态

2006年公务员报名工作于近日结束,人事部的统计显示,今年无论是报考总人数还是报考比例,都再创历史新高。中央国家机关共有97个部门8662个职位而向社会公开报考,全国的报考人数已接近100万,比去年增加了将近一倍。考试平均录取率已经达到1: 50,远远高于高考和考研,成为中国竞争最激烈的考试     

“公务员热”背后的改革命题

当血气方刚的青年,不再动辄把“安全感”放在嘴边、想着在“铁饭碗”里寻求安稳,我们的社会才会活力奔涌。 又到了考公务员的时间,热度依然不减。即便录取比例“千里挑一”,但公务员依然是就业选择中的大热门。     

人才选拔之“公务员”热的背后

中国人崇官,元代有＂一官、二吏、三僧、四道、五医、六工、七猎、八民、九儒、十丐＂之说,近有清代小说《儒林外史》中范进因中举喜极而疯,颇能反映官在中国社会中的尊贵地位。     

案件背后的思索

捏造虚假事实,以诈骗被害人的大额钱款为目的,借用民事诉讼的手段和司法强制力实施犯罪,是近几年来诈骗犯罪的一个新动向。在乌鲁木齐市人大常委会实施监督的过程中,本案的定性曾一度引起争议。笔者认为,人民法院以诈骗罪判处二人刑罚是完全符合法律规定的。本案无论从犯罪主体、客     

现代化历程的理性思索

现代化是 2 0世纪中期以来人类最伟大而深刻的社会变革 ,这一过程经历了三个不同的发展阶段 ,形成了各具特色的三大理论流派。现代化理论从不同领域、不同角度对各种现代化现象、现代化模式等进行了研究和思索 ,对未来的现代化远景和道路进行了设想 ,对我国现代化目标的胜利实现具有重要的理论价值和深远的实践意义     

理性思索反腐倡廉二十年

高和静在《党政干部论坛》1998年12期撰文强调,当我们面对一些问题茫然无措时,理性,也许是一副最好的清醒齐心以〕年反腐倡廉的实践,暴露了我们在全叫可防范改革开放过程中引发大面积腐败现象．以及认识腐败］司题的顽固性、危害。吐方面的理论准备和。G理准备不足的问题。对20年来反腐倡廉工作取得的成绩,应该肯定,但不能估价大高．理性看待现实,反腐倡廉面临着严峻的挑战。这种挑战主要来自当前工作中存在的一些亟待解决的突出问题：一是某些地方的部门领导干部的认识问题仍未从根本上解决,“两手抓、两手都要硬”的思想没有真正…     

构筑公务员激励机制的理性思考

公务员激励机制是政府引导公务员的行为方式和价值观念以实现行政目标的过程，对激发和鼓舞公务员工作热情与士气、提高政府行政效率有重要影响。当前我国公务员激励机制存在着诸多问题，如物质激励手段单一、精神激励流于形式，行政文化不健全、内激励作用被忽略，竞争激励不足凸显、道德激励作用弱化，负激励操作不规范、监督约束机制不完善，激励不及时不适度、激励方法僵化形式化，等等。解决这些问题，必须树立“以人为本”的重人理念，建设机关部门的行政文化，制定科学合理的工资薪酬制度，完善制度管理的奖惩措施，健全岗位职务的晋升制度，完善工作绩效的考核制度。     

公务员制度改革的理性选择

并不是每一个人都适合从事公务员工作,只要根据自身的性格、禀赋和学识做好未来的职业规划,同样能在社会上争取到用武之地从七届全国人大提出建立国家公务员制度到现在全面实施,我国公务员制度已经有了18年的历史。公务员制度的建立和推行成为改革开放以来我国政治发展和政治体制改革为数不多的一大亮点。要打破铁饭碗的困局,首要的     

构筑公务员激励机制的理性思考

耿相魁在《长白学刊》2009年第4期撰文认为,公务员激励机制是政府引导公务员的行为方式和价值观念以实现行政目标的过程,对激发和鼓舞公务员工作热情与士气、提高政府行政效率有重要影响。当前我国公务员激励机制存在着诸多问题,如物质激励手段单一、精神激励流于形式,行政文化不健全、     

朱援朝:“公务员崇拜”背后

云南就业者对公务员的热衷,有评论用了“崇拜”一词。崇拜?为什么?是喜是忧?难道经过高等教育的大学生,对自己的职业规划都是盲目的吗?“公招崇拜”表象背后到底是什么问题?     

警惕公务员考试背后的“猫腻”

在看到公务员制度不断规范化发展、越来越多的大学毕业生志愿从事公务员事业的同时,我们也要警惕在考试过程中的不规范、不公正现象。警惕公务员考试不规范。考生一般要通过笔     

朱援朝:“公务员崇拜“背后

云南就业者对公务员的热衷,有评论用了“崇拜“一词.崇拜?为什么?是喜是忧?难道经过高等教育的大学生,对自己的职业规划都是盲目的吗?“公招崇拜“表象背后到底是什么问题?……     

朱援朝：“公务员崇拜”背后

云南就业者对公务员的热衷,有评论用了"崇拜"一词.崇拜?为什么?是喜是忧?难道经过高等教育的大学生,对自己的职业规划都是盲目的吗?"公招崇拜"表象背后到底是什么问题?     

“公务员热”有情可原

最近,中国社会科学院发布的2011年《社会蓝皮书》称：如果能够自由选择职业,中国人最愿意从事的职业是什么？答案是：公务员。如果可以许一个愿望,中国人最期待什么发生？答案是：房价下调。     

七大诱惑诱发公务员热

不少人认为,公务员的社会地位、工资福利、稳定性、人际关系、权利、退休养老保障体系等优势,以及国家机关在社会中处于强势地位,占据大量资源;竞争机制不健全,公务员缺乏淘汰机制;传统文化中的官本位意识尚难清除等等,都是公务员热的诱发因素。——金饭碗关联词:收入、福利。万人争过独木桥的场面,似乎预示着公务员真的成了“最后一个金饭碗”。然而在报考公务员大热的同时,很多现象凸显,以及现象背后所喻示的问题亟待寻求一个答案:怎样改革现有的公务员收入制度,实现公务员收入的规范和透明化,从而缩小公务员收入在部门和地区间的差距,来…     

从“考公务员热”看公务员精神的塑造

"考公务员热"中"挑肥拣瘦"、注重权力等现象反映了人们对公务员还存在着一些模糊认识。公务员精神的塑造不是一蹴而就的,在公务员精神的塑造中应当厘清民本与官本、廉洁与贪欲、务实与浮躁三方面的认识。     

“遗产”热的背后

<正> 地处山西的平遥,在1997年之前,似乎还鲜为人知。然而,就在这座“不起眼”的古城被登录为世界文化遗产后,每年的旅游收入从不到20万元,迅速攀升到了500万元以上。根据世界旅游组织发表的一份预测报告,到2020年中国年接待海外游客将达到1.3亿人次,成为全球排名第一的旅游胜地。平遥奇迹般的飞跃,在20世纪末引发了国内“世界遗产”申报热。据     

饱受热议的公务员聘任制试点

2008年10月25日《京华时报》报道：据初步统计，2009年公务员考试的报名人数已经超过2008年的80万大关。同时，最热门职位的竞争率也是三年来最高的一次，超过4000：1，中国残疾人联合会组联部基层组织建设一职已经有4584人争报，较之2008年最高供需比3592：1“更上一层楼”。     

对公务员报考热的冷思考

公务员报考热持续升温从2008年公务员的报考情况来看,无论是国家公务员的报考,还是各省市地方公务员的报考,都创下了历年来的新高。2007年11月2日24时,2008年国家公务员考试报名结束。从下表"2008国家公务员招考十大最热门职位"的统计数字来看,2008年国家公务员报考依然火爆。     

公务员报考热的社会心态分析

随着公务员报考人数的逐年攀升,公务员报考热已经成为广受关注的社会问题。大量人力资源涌向公务员职位,不仅导致了社会资源和人力资源的双重浪费,也反映了我国当前的一些不容忽视的社会问题,比如公务员机制的缺陷、社会保障体系的不足等。因此,必须采取适当的举措促进公务员报考热的理性回归。