江苏镇江：完善保障金征管机制 推进残疾人就业工作

残疾人就业保障金在残疾人就业中起到什么样的作用？目前就业保障金征缴有何网难和问题？江苏镇江市和浙江松阳县的实践给我们提供了两个案例，而植根于湖南常德市的思考，则提供了另外一种可能性。     

我们的节日 我们的风采——第四届全国残疾人职业技能竞赛侧记

初夏骄阳下,古城南京,四年一度的全国残疾人职业技能竞赛隆重举行。来自各地的残疾人能工巧匠再度相聚,切磋技艺。《中国残疾人事业＂十二五＂发展纲要》提出未来5年我国城镇新就业残疾人100万人的任务目标。在总体就业形势严峻、残疾人在就业竞争中又处于相对弱势的情况下,实现这一目标殊非易事。＂十二五＂开局之年举办的这届竞赛,无疑是残疾人职业能力的形象宣传。一件件精湛的作品,一定是比瞬间的视觉冲击更有说服力的。劳动和创造是阳光底下最美好的事,劳动者和创造者是阳光底下最美丽的人。残疾人的劳动和创造亦然,残疾人劳动者和创造者亦然。     

中国残联:多渠道促进残疾人大学生就业

为更好地促进残疾人大学生就业,中国残联日前下发通知,要求各地多渠道促进高校残疾人毕业生就业。据介绍,目前全国平均每年约有8000名残疾人大学生毕业。和健全人一样,这些残疾人大学生也面临着就业难的问题。为此,中国残联在下发的《关于做好2013年高校残疾人毕业生就业工作的通知》中要求,将高校残疾人毕业生作为残疾人按比例就业的重点对象,     

从典型案例看残疾人就业问题

就业是残疾人民生之本,维护好残疾人的就业权利是残疾人维权工作中的重中之重。在当前市场经济条件下,企业以追逐利益最大化为终极目标,国家出台的一系列有利于残疾人就业的社保、退税、残疾人就业保障金等政策成为某些单位谋利的工具,残疾人就业权益的实现和保护因此打了折扣。     

国外残疾人就业立法情况概述

一、概况国外有关残疾人就业和其他相关权益保障的立法,始于20世纪初,到第二次世界大战后逐步发展完善起来。1920年美国制定的《职业康复法》是世界上第一部专门针对残疾人就业方面的法律,此后残疾人就业立法普遍得到各国的重视,到了20世纪中叶,开展残疾人就业立法已成为世界各国保护残疾人基本权益的重要手段,残疾人就业保护制度也日臻完     

以培训促就业——山东省枣庄市中区残疾人培训就业工作纪略

为进一步促进残疾人培训就业工作,枣庄市中区确立了以残疾人培训就业基地为重点,横向联合、上下联动、多种形式并举的残疾人培训就业模式,以培训促就业,使残疾人培训就业工作有了突破性进展。3年来,该区共举     

社会政策视角下的我国残疾人就业问题分析

残疾人就业政策是重要的社会政策之一。就业是民生之本,与健全人相比,残疾人在就业方面存在着很大的困难和障碍。文章在社会政策视角下研究我国残疾人就业政策及其在实施过程中存在的主要问题与矛盾,指出我国提升残疾人就业能力政策相对落后,残疾人就业援助政策存在局限,残疾人就业服务配套政策不足。文章结合发达国家的残疾人就业政策进行比较研究,认为应当借鉴别国成功的经验并结合我国的国情来改进相关政策,提出应逐步建立残疾人集中就业奖励机制,鼓励企业和单位充分吸纳残疾人就业;应当建立起反残疾歧视制度;进一步创新残疾人就业政策;加大残疾人就业执法力度,严格贯彻实施相关的法律法规政策。     

帮助残疾人稳定就业

残疾人就业是残疾人全面参与社会生活实现人生价值的主要方式，党和政府一直重视残疾人就业工作．制定了一系列政策法规保障促进残疾人就业，残疾人就业状况有了很大改善。但目前就业竞争非常激烈，残疾人就业形势仍十分严峻，尤其是已就业残疾人稳定就业率低下．应引起有关部门的关注。     

广东省残疾人就业现状与对策

残疾人就业现状根据第二次全国残疾人抽样调查及人口监测结果,广东省残疾人总数为539.9万人,其中就业年龄段人口有173.45万人,在业的为79.72万人,占45.96%,在业的残疾人多以农、林、牧、渔、水利业等劳动密集型产业为主,技术含量不高,收入相对较低,这部分残疾人约占就业残疾人总数的68.41%。数据显示,同时期全国城镇残疾人平均就业率为38.72%,广东省城镇就业年龄段非残疾人的就业率为70.55%。广东省残疾人就业存在总量不足、层次低及稳定性差等问题     

政府应做按比例就业表率

正就业是民生之本,也是残疾人改善其生活状况、参与社会生活、成为"社会人"和实现人生价值的主要途径。而按比例安排残疾人就业,是促进残疾人就业的有效途径,为世界很多国家所采用。20世纪80年代末,我国通过学习国际经验,逐步探索适合本国国情的按比例安排残疾人就业制度。2008年4月24日,第十一届全国人民代表大会常务委员会第二次会议修订了《中华人民共和国残疾人保障法》(本法自2008年7月1日起施行),其中第三十三条明确规定:"国家实行按比例安排残疾人就业制度。"至此,历经20多年的发展,我国按比例安排残疾人就业从一种倡导性的观念到一种指导性的规范,再到一项促进残疾人就业的具体政策,最后上升为我国的一项重要的法律制度,对促进我国残疾人就业发挥了巨大作用,逐步成为促进我国残疾人就业的主要方式。     

就业援助月收官：以结束为开始

2月10日，全国就业援助月结束当天，北京大学国际会议中心一间不大的会议室里，中国残联、人力资源和社会保障部借助“残疾人就业促进网”等残疾人就业促进组织及网络平台，联合爱心企业、高校、媒体，共同开展残疾人网上招聘会及残疾人就业促进论坛活动。在援助月活动结束的时候，开启了一个更广大的网络空间，努力促进残疾人就业。     

全国残联就业中心主任工作会在广东召开 增强残疾人就业稳定性

1月6日,全国残联就业中心主任工作会在广东省潮州市召开。会议强调,新时期的残疾人就业工作,要高标准、严要求。当前不仅要扩大残疾人就业规模,还要注重残疾人就业质量的不断提升,增强残疾人就业的稳定性。要把促进残疾人就业作为优先目标,注重事业发展与促进残疾人就业良     

建立完善的援助机制

残疾人就业工作是社会总体劳动就业的一部分。但是,由于环境障碍和自身缺陷的限制,残疾人就业面临许多新困难和新问题。以青海省为例,困难和问题集中表现在:一是残疾人就业的行政法规不完善,监督和约束力不强,政府为残疾人提供就业服务的能力有限。全省按比例安排残疾人就业和收取残疾人就业保障金的覆盖面仅有20%左右。二是政府和社会为残疾人提供的职业培训和就业岗位不足。在政府发布的就业信息中,残疾人很难找到适合自身条件的岗位。三是特殊教育学校设置不尽合理,残疾人文化素质较低,就业机会少。残疾儿童入学率与全省适龄儿童入学率相…     

残疾人就业中的政府责任

就业是残疾人民生之本。有了就业机会,残疾人才能谋生存、求发展,才能实现＂平等、参与、共享＂。按比例就业是残疾人实现就业的主要途径之一。自《残疾人保障法》颁布实施,特别是《残疾人就业条例》出台以来,按比例安排残疾人就业工作稳步推进。越来越多的残疾人到机关和企事业单位就业;越来越多的单位依法缴纳残疾人就业保障金。为了更好地服务于残疾人就业工作,本刊特推出＂就业服务＂板块,旨在打造一个促进残疾人就业的信息平台。我们相信,各地残疾人就业服务机构、用人单位及广大残疾职工都有很多的故事要讲。期待你们的参与和支持。     

西部地区残疾人就业问题研究

残疾人就业问题一直是残疾人事业发展的重大问题,就业困难,就业待遇低,就业满意度不高,阻碍了残疾人就业质量的提高;西部地区经济发展滞后,解决残疾人就业问题面临诸多困难,从抽样调查的数据来分析西部残疾人就业面临的各种问题,更有现实意义。要加大政策扶持力度,加强培训和宣传工作,促进残疾人就业。     

浙江:开启“互联网+”就业新思路

随着电子商务在我国的普及,越来越多的行业与互联网密切相关,浙江作为“互联网+”经济最活跃的省份之一,也为越来越多的残疾人拓展就业渠道创造了条件.2016年,围绕破解残疾人职业培训有效性不强、就业新增空问不足等难题为突破口,浙江省重点实施“互联网+”培训,极大地促进了当地残疾人就业创业的发展.那么浙江在发展互联网经济上具备哪些优势,在残疾人互联网就业方面又积累了哪些经验,本期“论坛”就让我们了解一下浙江省在推动残疾人“互联网+”就业创业上的具体做法和特点.     

残疾人就业面临的难题及对策

就业是民生之本。促进残疾人就业，直接关系到广大残疾人生活水平的提高。在当前竞争机制下，就业形势严峻，残疾人就业更是不容乐观。如何在新形势下做好残疾人就业工作，残疾人就业的出路在哪里？现就这些问题谈点我个人的粗浅看法。     

英国的残疾人就业政策及对我国残疾人事业的启示

一、当代英国残疾人就业政策英国是世界上第一个提出按比例安排残疾人就业政策的国家。此后,该政策被认为是促进残疾人就业的合理措施而被世界各国所广泛接受。1944年为解决残疾人就业问题,英国出台了首个《残疾人就业法案》,规定雇用20名员工以上的雇主必须至少使用3%的残疾人。1948年英国政府在综合性的《就业及职业     

上海松江区多元化渠道推高就业率

今年来，松江区残联先行先试，创新实践，多层次、多形式鼓励残疾人就业．初步形成了以分散就业和集中就业为主渠道，个体经营、自主创业和非正规就业为补充的多元化就业格局，稳定和促进了残疾人就业，全区残疾人就业率达97．78％．     

河南 实名制培训出成效

河南是残疾人口大省,残疾人就业难问题十分突出。近年来,河南省将残疾人职业培训纳入省委、省政府民生工程,并坚持以"实名制"培训为抓手,以提高残疾人职业技能为目的,以改善残疾人生产、生活状况为工作出发点和落脚点,使全省残疾人培训就业工作取得了显著成绩,促进和带动了全省残疾人事业的健康快速发展。澄清培训底数为全面掌握全省16至59周岁就业年