年轻干部谈加强党性修养

编者按:党的十七届四中全会指出,完善干部培养与选拔制度,加大培养选拔优秀年轻干部力度,重点是加强年轻干部党性修养和实践锻炼,使他们切实做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。为加强年轻干部道德修养,引导年轻干部树立良好作风,加强对年轻干部的党性教育,促进年轻干部健康成长,中央组织部于今年5月在中国井冈     

年轻干部选任工作现状与策略研究

40岁以下的年轻干部具有年轻有为、学历较高、思维活跃、精力充沛等特点。年轻干部选任工作存在选任程序不规范、选任透明度不高、干部倾向低龄化、晋升提拔速度过快等问题。目前,改善年轻干部选拔任用工作,应规范选任工作程序,选任全程公开透明,明确年轻干部晋升提拔年限,确定不同职级干部年龄底限,加强年轻干部教育培训工作。     

让“七种能力”成为基层年轻干部的“标配”

干部的核心竞争力是什么?非能力莫属!对年轻干部而言,年轻不是最大的资本,在黄金期练就过硬的能力,这才是最大的资本习近平总书记要求年轻干部提高“七种能力”,为年轻干部提高哪些能力、如何提高能力指明了方向,给出了路径。年轻干部特别是基层年轻干部,要十分珍惜基层干事创业的环境和土壤。     

年轻干部谈加强党性修养--年轻干部要提升“四气”

编者按：党的十七届四中全会指出，完善干部培养与选拔制度，加大培养选拔优秀年轻干部力度，重点是加强年轻干部党性修养和实践锻炼，使他们切实做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。为加强年轻干部道德修养，引导年轻干部树立良好作风，加强对年轻干部的党性教育，促进年轻干部健康成长，中央组织部于今年5月在中国井冈山干部学院举办了首期“年轻干部党性教育专题培训班”，本刊邀请了其中的九位学员，结合工作实际，畅谈如何更好地加强党性修养的培训心得，以飨读者。     

年轻干部谈加强党性修养--年轻干部要提升“四气”

编者按：党的十七届四中全会指出，完善干部培养与选拔制度，加大培养选拔优秀年轻干部力度，重点是加强年轻干部党性修养和实践锻炼，使他们切实做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。为加强年轻干部道德修养，引导年轻干部树立良好作风，加强对年轻干部的党性教育，促进年轻干部健康成长，中央组织部于今年5月在中国井冈山干部学院举办了首期“年轻干部党性教育专题培训班”，本刊邀请了其中的九位学员，结合工作实际，畅谈如何更好地加强党性修养的培训心得，以飨读者。     

用“三个代表”重要思想造就年轻干部的政治素质

现代化事业需要大批年轻干部去建设,党的十六大指明了这一方针.当前,"三个代表"思想进一步明确了年轻干部这一历史责任,同时指出,要实现这一目标必须提高年轻干部思想政治水平.从思想政治的高度加强对年轻干部的选拔、培养,认真落实年轻干部的政治职责,是实现"三个代表"精神实质的保证.     

新时代加强年轻干部队伍建设的路径

党的十九届六中全会指出,培养优秀年轻干部是确保党和人民事业后继有人的战略之举和迫切需求。加强新时代年轻干部队伍建设,必须继承和发扬党在不同历史时期积累的干部队伍建设的宝贵经验,紧跟当前形势变化要求,按照好干部标准,不断规范年轻干部的选拔任用、优化青年干部成长路径、吸引更多优秀青年到党内、加强年轻干部思想建设和监督管理以及持续完善激励机制,培养锻造忠诚干净担当的优秀年轻干部,推动干部队伍建设迈上新台阶。     

年轻干部“墩苗”当勤做“加法”

年轻干部的选拔培养决定着党的事业薪火相传。近来有些年轻干部出现一些问题，但如若因此对年轻干部培养选拔“谈虎色变”、心存顾虑。     

对年轻干部抵御官场陋习浸染同化的思考

随着国家公务员录用方式的改革,公务员队伍的更新换代加快,大批优秀高校毕业生相继走进党政干部队伍。关心爱护年轻干部,为他们营造良好的成长环境,使他们经受锻炼、健康成长、锤炼成才、堪当大任,是新形势下干部管理工作的一项重要内容,也是事关中华民族伟大复兴的战略性工程。反观我国年轻干部成长成才现状,官场陋习的浸染同化是他们职业生涯时时面临的风险,也是伴随其一生的人生大考。年轻干部要有效地抵御官场陋习的浸染同化,必须多管齐下、内外兼顾,优化年轻干部从政环境与加强年轻干部个人修养并重。历史的经验告诉我们,严以修身是年轻干部抵御官场陋习浸染同化的制胜法宝。     

新时期加强年轻干部党性修养的有效途径和方法研究

改革开放以来,我国年轻干部培养工作取得了显著成效,但部分年轻干部的党性修养水平与党和国家对其的要求还存在不小差距,需要通过理论武装、实践锻炼和开展经常性党性分析活动来提高年轻干部的党性修养。     

年轻干部塑造正向辨识度的实践价值与基本路径

年轻干部的职业发展有其特殊的时代性和阶段性。从职业成长特性来看,年轻干部正处于个人领导力培养、组织威信力积淀、事业发展上升期的关键时期,因此,要格外注重塑造自身的正面形象和积极形象。正向辨识度不仅有助于提高年轻干部的组织认同感,也能帮助年轻干部拓宽自身职业发展路径,并且在这个过程中持续增强年轻干部的事业积极性。年轻干部想要塑造和提升个体正向辨识度,可以通过不断夯实个人专业技能,以实力赢得他人信任;主动加强自身内涵修养,以魅力赢得他人尊重;时刻保持谦虚谨慎姿态,为自身树立正面形象。     

浅论江泽民关于培养跨世纪年轻干部的思想

江泽民同志非常重视对年轻干部的培养 ,他把建设一支能够适应新形势与新任务要求的高素质的年轻干部队伍作为党的重大和紧迫的战略任务。为了培养高素质的一批接班人 ,江泽民同志对年轻干部提出了新的要求 ,指出了一条培养年轻干部的切实可行的途径 ,并且强调干部人事制度改革在培养年轻干部方面的重要性。这些理论对于世纪之交的共产党选择和培养接班人具有极其重要的指导意义     

新中国成立以来中国共产党年轻干部培养经验启示

年轻干部是党和国家事业的宝贵财富。新中国成立70年来,党在各个时期积累了宝贵的年轻干部培养经验,包括政治标准占首位,德才兼备是根本,实践标准不可少,勤政为民展作风,注重学习提素质。通过总结新中国成立70年来的优良经验,新形势下要通过加强年轻干部教育体系建设、营造风清气正的用人环境、强化制度保障、严字当头强化监管等举措,进一步提升党的年轻干部培养效果。     

当前年轻干部党史教育面临的突出问题及对策

我们党经过90年的英勇奋斗，创造了弥足珍贵的政治财富和精神财富。学好党史，对夯实年轻干部的理论基础，坚定年轻干部的理想信念，增强干部的党性修养，都具有十分重要的意义。当前某些网络、报刊中有歪曲、调侃甚至戏说党史的不严肃倾向，给年轻干部学习党史带来消极影响。年轻干部学习党史，要全面系统，消除猎奇心态；党史教育部门要紧扣时代性，积极探索党史教育新形式；把握规律性，丰富党史教育内容，巩固和扩大年轻干部党史教育的阵地。     

试论全面提高年轻干部队伍的素质

全面提高年轻干部队伍素质是一项关系全局的战略任务,年轻干部应具备良好的思想政治素质、优良的道德品质和较高的科学文化水平、优良的作风和较强的工作能力,要有法纪观念。提高年轻干部队伍素质需要组织的教育培养,这就需要人事部门创新用人机制,完善培养措施,为人材培养营造良好氛围。     

年轻干部思想教育管理的实践逻辑

年轻干部是党和国家事业发展的生力军。思想教育管理是保证年轻干部成长成才的关键所在。要使年轻干部思想教育管理为党和人民事业提供重要保障，必须勘清其内涵逻辑、问题成因、发展路径的实践逻辑。年轻干部思想教育管理面临着主动性难以保证、实效性不够理想、可持续性不容乐观的问题。究其根本，意识形态建设存在短板、知行异位、缺乏长效机制的原因制约其发展。因而年轻干部思想教育管理的实践策略是：明确靶向目标，锚定一个正确的方向；规定主要内容，使之符合发展要求；制定整体方案，细化成为具体实施方法；紧抓机制建构，引领护航整个管理过程。     

新时代激励基层年轻干部担当作为的路径探究

目前,一部分基层年轻干部出现了倦怠懒散"慢作为"、瞻前顾后"不敢为"、装模作样"假作为"等不良行为,严重损害了党和政府的形象,延误全面深化改革的推进,阻碍中国特色社会主义事业的发展。其原因有:部分基层年轻干部理想信念缺失,错误应对政治生态转变,激励和监督机制不健全。激励基层年轻干部新时代新担当新作为,需要不断提升基层年轻干部党性修养,营造良好舆论氛围,构建完善的制度体系。     

四个维度锤炼“朴诚勇毅”精神

国企年轻党员干部加强党性修养,增强党性原则,是国有企业对年轻干部培养的重要内容,也是年轻干部坚定党的信念的重要途径。9月8日至24日,省属高校和企业年轻干部党性教育专题培训班在湖北红安干部学院举行。通过此次学习和切身体会,学员总结出了从四个维度锤炼“朴、诚、勇、毅”精神的党性修养方法和途径。     

谈谈培养选拔优选年轻干部的相关问题

年轻干部在我们党的事业发展的进程中担负着承上启下、继往开来的历史重任。培养选拔大批优秀年轻干部,是关系到保持党和国家各级领导层充满活力,保证国家长治久安的战略问题。江泽民同志曾指出,要把一个稳定的充满发展活力和生机的中国带入21世纪,要使我国在21世纪中叶基本实现现代化,以社会主义强国的地位屹立于国际社会,取决于党的基本理论和基本路线的长期坚持,归根到底取决于青年一代及年轻干部的健康成长。因此,我们必须把培养选拔年轻干部提到战略高度来认识,采取切实有效措施,抓紧抓好。 一、一项刻不容缓的战略任务 我党历来十分重视培养选拔年轻干部。党的十一届三中全会后,我们党就加快培养选拔年轻干部,制定了一系列方针、政策和措施。党的十三届四中全会后,以江泽民为核心的第三代中央领导集体,从国际国内新的形势出发,要求“党的各级领     

年轻干部队伍建设的几点思考

培养年轻干部是时代发展的需要，培养和造就知识创新型人才是跨世纪年轻干部队伍的关键。为此，要树立知识经济时代的新的人才观；完善学校教育培养体制；建立有利于优秀年轻干部脱颖而出的培养机制。