职工因工伤主动提出离职时用人单位是否需支付经济补偿金的认定

随着工业化和城市化的快速发展,越来越多的人群涌入城市中务工,经常会有劳动者在务工的过程中受伤。如果用人单位忽视劳动者的权益,对受伤的职工不给予相关的物质保障,不仅会造成工伤职工难以在短时间内恢复其劳动能力,还会削弱劳动者工作的积极性,最终会妨碍企业正常的生产经营活动,影响社会的稳定和谐。所以世界各国都建立了相应的工伤补偿制度,给予受伤职工经济和物质上的保障,以保护劳动者的权益和适应经济社会发展的要求。工伤职工在受伤之后为获得工伤补偿往往主动提出解除劳动关系,我国司法实践中对于工伤职工主动离职提出解除劳动关系,用人单位已经支付工伤待遇的情况下,是否还需要支付经济补偿金存在分歧,导致各地审判实践不一。     

企业能终止工伤职工的劳动合同吗？

编辑同志: 我1988年在工作中因工负伤,左手食指末端两关节功能丧失,当时单位因为工伤指标等原因,单位跟我商量,能不能不上报,但是按工伤享受各种待遇,当时我同意了。单位就没有为我在     

企业改制时应维护工伤职工的合法权益

[案例] 2001年某有限责任公司采取通过经营者融资收购与职工持股计划相结合的方式,在妥善安置企业职工、承担企业全部债权债务的基础上组建有限责任公司。职工王某按公司改制方案一次性领取安置费,与公司解除劳动关系,自谋职业。     

浅析我国的工伤认定程序

工伤认定程序就是将伤害按照法律规定的工伤标准定性为工伤的一系列过程,这一过程决定着工伤是否能够成立,劳动者能否获得相应的工伤赔偿。所以工伤认定程序是否正当也影响着,甚至决定着工伤认定的结果是否正当。本文从现实中的工伤认定具体程序出发,发现并解决其存在的问题。     

一起工伤赔偿引发的劳动争议

某建筑公司职工戴某在公司所属工地工作时,遇工地爆破作业,戴某按要求撤离躲藏后被放炮飞过来的小石头打中头部,导致伤残,双方因工伤赔偿引发了劳动争议。 随后,戴某向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障部     

从农民工工伤认定难谈特殊群体合法权益保护

本文简单的介绍了农民工进城务工地现状和问题,分析了农民工在维权过程中的困难,最后对农民工工伤认定提出了几点改善的建议。     

职工债权的认定标准及特殊情形

我国《企业破产法》规定,职工债权由管理人在调查后列出清单并予以公示,并规定职工债权的清偿顺序优先于税款债权和普通债权。实践中,在某些个案中会出现比较特殊的情形,对于是否认定为职工债权存在一定的争议,本文旨在通过梳理相关法律法规规定、案例及实践做法,尝试为管理人实践工作提供一些解决思路。     

工伤认定中事实劳动关系确认的法律思考

在社会实践中,针对极为特殊的未签订劳动合同,无法对于受伤职工进行权益保障的问题,当前法律建设法制优化中要正视这一存在的现实问题。用人单位拒绝承担工伤责任、拒绝对于员工进行后续的权益保障等,不符合法律要求,但针对工伤认定中存在的事实劳动关系无法确认的情况,有必要从多个角度出发,在明确事实劳动关系具体形式的基础上,使各个认定主体各自承担责任,确保工伤认定过程中认定的有效。     

谢某要求工伤补助案

案情回放谢某系北京某空调安装公司职工,双方签有劳动合同,期限为2002年6月18日至2003年6月18日。合同到期后双方未续签劳动合同,但存在事实劳动关系。2003年7月29日,谢某在工作中发生事故,后经北京市丰台区劳动和社会保     

工伤职业病的几点思考

职业病作为工伤的一种重要情形,其诊断鉴定以及最后的认定在实践中都存在一系列问题,笔者在此以职业病范围的狭隘,鉴定程序的不合理以及用人单位不告知风险造成的职业病损害为切入点浅谈我国职业病认定在实践中的问题以及改革方向。     

职工在试用期内因工受伤单位可以不管吗？

案例:张某2002年4月与某厂签订了为期3年的劳动合同,合同中约定试用期为6个月。同年6月23日,张某在操作铣床时违反操作规程,致其左手受伤入院治疗,同年7月18日张某出院,单位为其支付医疗费8342元(该厂没有参加工伤保险)。出院后,张某向单位提出享受工伤保险待遇的请求,而单位认为张某受伤不属于工伤,不应享受工伤待遇。同时,单位还作出     

退休陈老师认定工伤案

案情回放陈老师退休后受聘于某学校,成为客座英语老师。她在校园走道上被迎面奔跑而来的一名学生撞倒在地,经医院诊断为左肱骨外科颈骨折。2006年8月,陈老师直接     

职工在工作时间连续加班发病摔倒致残应认定为工伤

[案例] 职工章某2001年10月8日在工作期间因血压突然升高头晕而摔倒,虽经医院及时抢救,但终因摔伤过重而导致脑出血致残。在医院治疗期间和出院后,厂里均按非因工负伤处理,不给予相应的工伤待     

贾某要求工伤医疗补助金案

案情回放 贾某于2006年6月与某设备公司签订《劳动合同书》，合同有效期自2006年5月31日至200r7年5月31日。2006年7月3日他在某设备公司制作车问工作时发生工伤，同年9月当地劳动保障部门对其做出工伤认定结论，认定为工伤。2007年2月区劳动保障部门对贾某做出劳动能力鉴定，确认贾某已达工伤与职业病致残程度，伤残九级。     

手部创伤职工伤残鉴定分析

目的:针对手部创伤职工伤残鉴定现状,提出对劳动保护及工伤预防的认知及改进建议。方法:采用回顾性分析法,选取2015年1月至2018年7月来我市司法鉴定中心,申请伤残鉴定且创伤在手部的职工200例,统计其资料综合情况。结果:142例手部创伤职工中,男性188例,占比94. 0%;高学历(本科及以上)者13例,占比6. 5%;外地人154例,占比77. 4%;购买工伤保险者(私有企业) 33例,占比16. 84%;机械外伤162例,占比81. 0%;完全丧失劳动能力者与部分、大部分丧失劳动能力者作比对,实验数据比对结果区别十分明显(P <0. 05)。结论:目前国内在职员工工作期间遭受创伤现状较为严峻,相关用人单位应相应进行安全知识普及教育,利用行之有效的培训手段,提升职工职业技能及素养;同时注重自身建设工作,制定相应完备的应急系统,落实各项措施,注重针对手部伤害因素的排查;相关执法及立法部门应重视建立健全职工社会保障机制,推行平安计划,力求最大程度为职工提供安全、健康的工作环境,切实保障我国劳动生产力的可持续性发展。     

员工非因工负伤死亡企业应支付相关待遇

编辑同志: 张女士于某年1月进厂做清洁工。张女士进厂后,公司安排她住集体宿舍,张女士即长期居住在公司提供的固定宿舍。8月11日晚,张女士下班后为增进夫妻感情,去3公里外的丈夫那里居住。此举纯属个人行为。12日早晨7时,张女士     

环京物流公司职工素质教育大讲堂开课

办理“京卡互助服务卡”后,全市首例因非工伤意外导致身亡的劳动模范获得市总工会互助保险的理赔。日前,市总工会副主席原增锁,中国职工保险互助会北京办事处主任马淑芹及平谷区总工会主席郭有才,来到位于平谷区的出险职工家中进行了慰问及现场赔付。     

开拓互助保险新局面 更好地为职工服务

职工互助保险推行十年来,得到了社会各界的认同和广大职工的赞扬,有一些经验和做法值得继续推广和发扬。第一,职工互助保险依托工会组织,形成自上而下、广泛覆盖的网络体系。工会组织     

职工拒绝缴纳股金 企业令其停止工作严重违法

案例:章某是某企业生产车间班组长,妻子没有工作,而且有两个上小学的子女,家境比较困难,每月需申领困难职工救济金。2001年企业进行股份制改造,要求每个职工入股2000股,班组长4000股,中层干部8000股,刘某认为自己家庭     

劳动者工伤导致请求权竞合情形之法律处理 ——以王某交通事故案为例

职工在上下班路上因非本人主要责任的交通事故而受到伤害,属于典型的交通事故人身损害赔偿请求权和工伤赔偿请求权竞合之情形.但在如何处理此种竞合情形时,司法实践中存在较大争议,各地做法也不一.本文以王某交通事故案这一真实案例为切入点,引出问题之后再在此基础上通过对比分析和历史分析的方法得出二者竞合之原因,最后通过梳理实践中处...