公务员道德建设探析

本文通过研究社会主义市场经济与公务员道德要求之间的关系,对当前公务员道德存在的问题及其原因进行了分析,提出了加强公务员道德建设的一些建设性意见。     

论加强公务员行政道德建设

行政道德是国家公务员行使公共权力、管理社会公共事务、提供公共服务过程中所必须遵循的道德行为规范。在大力提倡以德治国的今天要深刻认识加强公务员行政道德建设的重要性和紧迫性 ,大力加强公务员的行政道德建设。     

我国公务员道德建设现状调查

公务员应当是道德的先行者,其德行操守对整个社会的精神文明建设起到至关重要的作用。本调查分析了我国公务员道德建设的现状,并提出了相关建议。建议包括:创新道德知识开发方法,加大政府信息公开力度,将平衡记分卡引入道德评价体系等。     

全面加强公务员道德建设

温家宝总理在会见第七届全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”代表时指出：“人民满意”这四个字说起来简单,但做起来非常不容易。我们党和政府始终把全心全意为人民服务作为根本宗旨,把人民满意不满意作为最高标准。他希望全国广大公务员都要做人民满意的公务员。     

当代公务员道德建设再反思

当代西方国家对于公务员道德建设非常重视,如瑞士规定公务员执行公务不得操办私事,应将全部劳动投入公务;日本《国家公务员伦理规程》规定,公务员要以身作则,维护公务员形象;德国公务员上岗前要在国旗下宣誓,要以"传统的布鲁士官员的道德标准"要求自己;《美国政府行为道德改革法案》规定,政府工作人员不得在营利性的组织、集团中任职.所以一直以来,作为行使国家权力、履行国家公务的公务员,其道德建设是各国普遍关注的重大问题.     

行政道德转化为公务员内部行为规范的机制研究

伴随着服务行政理念的深入人心,行政道德越来越成为提高公务员素质的导向性规范,更多地受到人们的关注。但是行政道德表现为较强的自律性,很难使每一个公务员都能自觉遵守,而公务员内部行为规范是对每一个公务员都发生效力的,如果能将行政道德转化为公务员内部行为规范,就能使行政道德由一种主观的意识形态转变为具有客观形式的具体规范了。本文从分析行政道德与公务员内部行为规范的关系入手,挖掘行政道德转化为公务员内部行为规范的依据,最后提出政道德转化为公务员内部行为规范的构想,使行政道德注入每一个公务员的内心。     

公务员职业道德伦理探析

公务员道德伦理是社会道德形态中的一种,是指公务员在公共行政过程中必须遵守的共同的行为准则规范及价值理念和思维方式的总和。公务员的品质,即行为所显示的思想品性认识等实质反映了其伦理道德的性质。     

我国公务员道德建设现状调查

经济转型期出现的一些社会无序状态，为商业贿赂等提供了土壤。商业贿赂等现象的滋生和蔓延，势必降低政府行政效率，激发社会矛盾，引起社会结构和价值观念的恶性畸变。因此，公务员道德建设的重要性日益凸显。鉴于此，我们在北京、烟台等地对公务员和社会公众进行了调查，以了解我国公务员道德建设现状，进而为加强公务员道德建设、提高公务员道德素养和道德水平提供参考。     

英国和美国公务员养老保险发展历程比较及其启示

我国现行公务员养老保险制度既不适应市场经济条件下的经济社会发展形式,也不适应整个养老保险制度改革的发展。因此,加快公务员养老保险制度的改革已是刻不容缓。发达国家中英国、美国的公务员养老保险制度较具代表性,对其历史发展过程进行详细比较与分析,从中总结两个国家公务员养老保险发展过程的特点和规律,发掘对我国公务员养老保险改革有益之处,有利于推动我国公务员养老保险制度改革。     

关于加强公务员道德建设的若干思考和建议

关于加强公务员道德建设的课题是今年市政协常委会重点课题之一。公务员道德建设是公民道德建设的重要组成部分，是在市场经济条件下加强队伍建设的重要环节．是落实以德治国方略的重要措施?课题组经过几个月的调查研究，现提出以下思考和建议：     

我国公务员引咎辞职制度研究

引咎辞职制度是现代社会中一项重要的干部自律制度。公务员引咎辞职的目的,主要是从行政伦理的角度。希望通过加强政府官员的自律,推动其主动积极地承担和履行行政伦理责任,带有浓厚的道德色彩,执行的关键主要是行政主体的道德自律。因此,在具体的操作层面常常会遭遇“引咎不辞”和“有咎难辞”的困境。因此,笔者认为有必要在现行的《公务员法》基础上,进一步完善引咎辞职制度,真正实现道德自律和制度他律的相互规范作用,推动民主政治的科学发展。     

浅谈行政道德制度化

行政道德制度化是行政道德建设的基础性工程。行政道德制度化的必然性和必要性在于 :道德制度化是现代社会道德发展的必然趋势 ;行政道德制度化是国家公务员职业特性的内在要求 ,是发达国家进行行政道德建设的重要措施。我们在加强对公务员进行思想教育的同时 ,也要抓紧行政道德制度化工作 ,当今主要应做好以下工作 :加强行政体制改革、实行行政道德规范法律化、健全行政道德监督机制。     

领导干部道德与精神文明建设：加强公务员伦理法制建设

当前,官德缺失已经成为人们广泛关注并深恶痛绝的一个重要社会问题,少数领导干部或滥用权力、以权谋私,或欺上瞒下、报喜不报忧,或贪图享乐、玩物丧志,或官气熏天、横行霸道,或趣味低级、包养情妇……这巳成为腐败屡禁不止的重要诱因。官风不正,民风难清;官德不彰,民风难淳。加强领导干部道德建设,已经成为一个不容回避、必须面对和解决的问题。前不久,本刊联合中央党校哲学部举办座谈会,就“领导干部道德与精神文明建设”进行了探讨,本期特别策划摘要刊发。警示人们：要维护社会公平正义,夯实党的执政根基,必须直面官德缺失之痛,下猛药治沉疴!     

不应站在道德制高点来批评报考公务员

公务员热是否应该降温或适当降温不是重点。人们大可不必从经济学、人力资本角度来分析说,公务员热是资源分配不合理,或者一种浪费。道理很简单,公务员热是由一个个有名有姓、有着各种目的和理由的个体所组成的现象。也正因为如此,拐点是不是该出现是一个不太要紧的事。从我的经验包括我的学生报考情况来看,所谓拐点并没有出现。2012年     

公务员考试录用制度发展探索

《国家公务员暂行条例》实施后，在公务员进口这个重要环节上，打破了“统包统配”，实行了“凡进必考”，有效遏制了用人上的不正之风，逐步形成了公开、平等、竞争、择优的用人新机制。《中华人民共和国公务员法》实施后，如何使公务员考录制度得到进一步完善，使之更加科学、合理、有效，更大程度上实现“公正、择优”的双赢局面是我们公务员管理工作者面临的一个重要课题。     

基于职业发展视角的公务员培训激励机制研究

加大政府人力资源开发的力度,提高政府公务员的能力建设的有效途径是要在加强公务员培训工作制度建设的同时努力提高公务员参加培训的主动性和积极性,这也是政府人力资源管理追求的目标之一。激励机制的建立是提高公务员受训主动性和积极性的保证。有效的培训激励机制的建立必须根据公务员的具体情况,特别是要与公务员的职业发展紧密结合起来。     

中国专业技术类公务员职业的发展路径

我国专业技术类公务员长期拥挤于行政职务序列，其晋升、晋级空间狭小，职业发展难以为继，因而急需为该类公务员设立一个多通道、多层级、与其他职系相互跨越的职业发展路径。“八级三通道”职业发展路径的设想能基本满足这一需求。而着重完善制度机制、营造文化环境、指导职业规划，则是使这一设想成为现实的保证。     

公务员

为适应我国公务员制度法制化、规范化的趋势,本刊从今年起推出“公务员”栏目,以满足公务员对相关知识、信息的需要。     

公务员知识

什么是国家公务员行为规范国家公务员行为规范是国家公务员在履行职责、执行公务和社会生活中必须遵守的基本行为准则。它主要有三个方面的内容:1、它是国家公务员在履行职责、执行公务中必须遵守的基本行为准则;2、它是国家公务员在社会生活中必须遵守的基本行为准则,包括遵守社会公德和家庭美德;3、是国家公务员的基本行为准则。国家公务员行为规范只对共性的行为进行了原则规定。国家公务员行为规范的渊源主要来源于三个方面:一是国家权力机关制定的法律、法规和政令;二是党和政府制定的有关国家公务员行为标准、活动要求及政策、政令、…     

中国传统表率作用思想对规范公务员行为的启示

“德法相兼”的治国理念,填补了我国传统治国理念中缺乏法治的缺憾。公务员法颁布后,弘扬传统的以德治为基础的表率作用理论,并结合现代的法治理念,对于规范公务员行为有重要意义。