公务员“凡进必考”

中组部、人事部要求各地不要把对高学历、高职称人员免考,或随意简化考试科目和程序作为吸引人才的优惠政策,以维护公务员“凡进必考”制度的严肃性。 凡是进入公务员队伍就要通过考试的“凡进必考”制度一直是我国干部人事制度改革的突破口,是     

借助上海平台招聘“三高”人才

2005年浙江省-上海高层次人才洽谈会于12月4日在上海虹桥宾馆隆重举行，由省人事厅组织的全省181家优势企业事业单位和部分党政机关组成的人才招聘团齐集上海滩，借助上海这一国际化城市为平台，面向全国乃至世界招聘高层次人才，当天推出“高学历，高职位，高薪酬”岗位3500余个。     

引进人才“四忌”

近年来各地加大了人才工作力度,采取多种措施吸引高层次人才,但有“四忌”。一忌陷入“高学历则为官”的误区。不少地方采用“戴官帽”的方法引进硕士、博士。这种做法是否科学令人质疑。博士、硕士是指本专业而言,离开了本专业,博士不“博”、硕士不“硕”。优秀人才更需要施展才华的舞台,绝非是“乌纱帽”之类的政治待遇。二忌“引来女婿气走儿”。一些地方、单位在选拔人才时,眼睛只盯着外地那些出了名、有头衔、高学历的,但对门内冯獾、帐下韩信却熟视无睹。同是高级职称,引进的就能享受高工资、高福利,本地成长起来的则难受重用。选拔…     

击碎“花瓶式”人才培养模式

人才，并非是指具有高学历或高收入，也并非一定是具有经济地位或社会地位的人。从现实意义上来看，特定领域内“人人皆可成为人才”。     

嘉善县开展人才与科技创新系列活动

一是引才理性化。企业在择才引才时，以业务能力和综合素质为第一标准，按需引进各类实用型、复合型人才，不盲目追求高学历和高职称。许多企业在注重人才适用性的同时，开始关注人才的“软素质”，在专业、学历、工作经验等应聘条件之外，还提出了能吃苦耐劳、有协作精神、对公司忠诚、工作责任性强等附加要求。在引进人才的方式上，已由单一的“设摊”招才，逐渐向网络引才、载体引才、核心人才带动引才、高新技术项目开发引才等多元高效的方式延伸。     

高度重视高学历干部的培养和使用

按照江主席提出的“培养和造就大批高素质新型军事人才”的战略性要求，要切实转变思想观念，把高学历干部的培养工作当作一项长期的战略任务抓紧抓好；要加强教育的针对性，打牢高学历干部的思想和军事基础；努力探索培养高学历干部的路子，为高素质新型军事人才脱颖而出创造条件。     

"三高"青年女性婚姻问题--成因及对策分析

高学历、高收入、高职位的“三高”青年女性所面临的婚姻问题是当前我国出现的一种值得关注的社会现象。“三高”青年女性的婚姻问题主要表现为婚前的择偶难和婚姻不稳定两个方面。导致“三高”青年女性婚姻问题的原因一方面与中国传统的择偶标准的性别差异有关,另一方面也与“     

人才选拔六忌

随着新时期人才选拔制度的实践与不断完善，在许多地区涌现了“革命化、年轻化、知识化、专业化”的发展趋势，使不少部门的工作产生了显著的活力。但是，也有一些地方一味地追求时髦的做法，打着“改革”的旗号，大轰大嗡，对“官本位”行为进行了不适当的推波助澜，使不少年轻的高学历的知识分子过早地疏远了自己的专业，知识化一旦离开从事了多年的岗位和专业，新任工作便不再游刃有余；年轻化离开一定的实践经历，也会影响人才队伍结构的素质提高和功能发挥。因此，在人才选拔制度上要避免以下做法。     

帮助新任职大学生排长过好“五关”

近年来．随着部队大量吸收地方高学历人才。排长的成分也趋向“多源化”，地方大学生所占比例逐年增加，他们学历高、热情高，但带兵经验少，吃苦精神不强，稍遇挫折，便会失去信心，下工夫把大学生排长培养成合格的指挥员．功在眼前．利在长远。要使新任职大学生排长顺利渡过“官之初”．笔者认为要帮助他们过好“五关”。     

积极破解难题 开发人力资源

一、破解国有高新技术企业人才“引不进、留不住”的难题。树立以人才为本的发展观念。 “引进人才资源,不能等,得抢!” 集团公司改变以往“等人进门”的被动做法,充分发挥市场在配置人才资源上的基础作用,积极从学校、社会、外省市招聘各类专业人才,把高学历层次、善于追踪高新技术发展的年轻人才作为引进重     

资讯·短讯

全要博士、硕士，导致企业只有工程师，没有技术员。就像机关里只有处长。没有科员；只有动嘴的，没有动手的。——河南省委书记徐光春呼吁用人单位不要盲目追求高学历。     

好一个“情感留人”!

时下，“孔雀东南飞”、人才沿海流现象不少。中西部地区领导常为人才难引更难留惋叹。可目前在江西七阳县调研，笔者却看到了一幕“孔雀中西飞”、人才落私企的景象。该县有一孵鸡私营企业主，文化不高，可身边却聚集了30多位层次较高的专、兼职技术顾问，有大学教授、农科院专家，也有畜牧本科毕业生。这位业主何以如此能耐？用他自己的话说，就是“情感留人”。为了产业发展，他自己常吃方便面，却坚持为专家开“小灶”；自己外出踏自行车，专家远行却非得租辆小轿车；自己省吃俭用，可给专家的年收入却数万元不等。专家们被他的真情所感…     

谨防被“活埋”

世界著名科学家诺贝尔写过只有六句话的自传，其中一句是：“唯一愿望：不要被人活埋”。这句话，令人深思，使人自警，如能记取，益莫大焉！‘’不要被人活埋”，实质上是要自己提防那些阿决奉承的“捧杀”。在诺贝尔看来，一个人事业有成后，就必然有一些人采用各种手段对其进行吹、捧。拍。如果自己的头脑不清醒些，恐怕自己被他人“活埋”了，还会把“活埋”自己的刽子手当作知音哩！古往今来，被“活埋”者不胜枚举。秦二世、隋场帝、宋徽宗、陈后主、刘排等昏君，都是被整天吹捧他的奸佞小人“活埋”了的。不过，他们到死也不明白，“…     

坚持凡进必考 加大培训力度——党政机关考试录用与公务员培训工作会议综述

●不要把对高学历、高职称人员免考或随意简化考试科目和程序作为吸引人才的优惠政策●今后,县乡党政机关补充工作人员,应主要面向高校应届毕业生●积极鼓励社会各界以各种形式支持公务员培训事业,拓宽公务员培训的经费来源渠道     

“40岁4000万”励志还是拜金？

“当你40岁时，没有4000万身价不要来见我，也别说是我的学生……”这是某大学知名教授近日发的一条微博，也是他对研究生提出的要求。他认为，“对高学历者来说，财富意味着奋斗意识和汗水，贫穷意味着无能、懒惰、耻辱和失败。”（4月6日《天府早报》）     

戒骄切记“四不自”

骄傲是一个人意志脆弱的表现，是政治上不成熟的标志。古往今来实践证明：骄傲必将摧毁一个人的进取心理，涣散艰苦创业的斗志，丧失良好的人际关系，最终必将导致身败名裂。古人为防骄戒覆，曾将欹器置于座右，以此注水“满则覆”之道理，时刻提醒或告诫自己“夫物恶有满而不覆哉”？如何才能满而不覆呢？我认为应像老子李耳讲的那样做到“四不自”：一是不自见。不要只看见自己的优势和成绩，一个人走向社会或踏上工作岗位，凭着饱满的热情和旺盛的精力，取得一定成绩并得到社会好评或领导肯定，这是一种正常现象，也是一个良好开端，但在…     

努力盘活“大众化”人才

当前，在我军人才使用中，不少领导总是盯着素质全面的高学历人才，而忽视对数量众多的“大众化”人才的使用，结果造成了部队人才的极大浪费，人的能力素质固然有大小强弱之区分，但就每一个人来说，都有其可取之处，我们必须努力盘话“大众化”人才，坚持以人为本、立足长远、用当其时、科学建设，只要能够人尽其才，才尽其用，我们的人才队伍建设就会呈现勃勃生机。     

无功即是过 无绩即是错

清代有一则寓言，说的是一个人做梦到了阎王殿，看到一个官员在阎王爷面前表白自己，说自己怎样当官不贪污，不要老百姓的钱财。阎王说：‘下贪不沾、不吃喝百姓的就是好官，那好，我在公堂上设一木偶，岂不是什么都不要，比你更好吗？”这个官员又说：“就算我没有功，但也没有过呀！”阎王说：“你只顾保全你自己，为避免嫌疑，怕把自己牵涉过去，对一些谋杀案件竟默不作声。该做的事，怕麻烦，就不去做，这岂不是负国负民吗？当官的没有功就是过。”这个官员哑口无言，挨了五十大板。这篇寓言虽然讥讽的是封建官吏，但在我们今天看来，仍…     

高学历不等于“高枕无忧”

“白领”失业时代的到来 失业不再仅仅是普通员工所要面对的人生难题。职场中，人才高消费的非理性现象在转变，同时，高学历就业者正经历着第一次失业潮带来的痛苦。     

不唯学历唯实用

近日，大连理工大学建筑设计院在招聘计算机辅助人员时，面对前来应聘的众多具有计算机专业研究生、本科生的高学历人才，不是从中选秀，而是出人意料地把所聘人员的学历定格在大专和职高生这一档，使不少高学历者败兴而归。无独有偶，南京市几家银行最近在招聘人才时，没有像前些年把眼睛盯在高学历者身上，而是聘用了不少中专生人行就业。