国有企业青年职工思想政治工作探讨

青年职工是企业的富贵财富，青年队伍建设是关系企业未来发展的大事。企业思想政治工作人员必须深入研究与探讨现代青年的行为特点与思想特点，有针对性的建立企业青年职工的思想政治工作，激发青年员工的工作热情和干劲，让青年员工在企业改革发展中作出积极贡献。     

与时俱进做好青工思想政治工作

在改革开放的新形势下，由于各种因素的影响，不少青年职工的政治思想素质还不能适应时代的需要。因此，在新形势下加强青年职工思想政治工作，把青年职工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人，具有重大而深远的意义。笔者从实践中体会到，加强青年职工的思想政治工作，应从以下六个方面着手：一、提高认识。各级领导干部必须充分认识新形势下加强青年职工思想政治工作的重要性、必要性和紧迫性，树立“两手抓，两手都要硬”的战略思想，真正做到越是深化改革，扩大开放，就越要加强精神文明建设；经济建设要上新台阶，精神…     

加强和改进青年职工思想政治工作

今年年初,我会在对我市9个全国优秀政工企业进行思想政治工作考察过程中,感到青年职工思想政治工作亟待加强。一些企业领导同志对青年职工的思想政治工作有畏难情绪,对青年职工的成长进步信心不足,而一些青年职工则因为自己的想法和要求得不到各方面的理     

与时俱进 加强青年思想政治工作

理想的动摇是最危险的动摇,信念的滑坡是最致命的滑坡.加强和改进青年思想政治工作是新时期重要而紧迫的任务.当前青年中普遍存在的一些问题,更需要青年思想政治工作创新观念、创新思想、创新内容、创新方式,与时俱进,开辟青年思想政治工作的新局面.     

浅析创新高校后勤职工思想政治教育

创新高校后勤职工思想政治教育是建设高素质后勤队伍的保障。本文首先分析了创新高校后勤职工思想政治教育的价值,接着从创新思想政治工作方式,建立思政工作运行机制等方面提出了创新高校后勤职工思想政治教育的途径。     

企业青工思想引领浅谈

随着企业青年职工人数不断上升,受诸多因素影响,企业青年职工的思想政治工作也面临着巨大的挑战,目前,随着越来越多的高校毕业生走向工作岗位,企业里的青年职工人数比例在不断上升,受社会的发展、企业的改革、新职场环境、青工发展愿景规划、竞争压力大、青工思想过于活跃等诸多因素影响,青工思想政治工作面临着巨大的挑战,如何做好新时期企业青年职工的思想引领,这是一项长期重要的工作。     

邓小平青年思想政治教育理论对高校思政工作的启示

邓小平的青年思想政治教育理论是邓小平理论的重要组成部分，也是邓小平青年教育理论的核心内容。高校是优秀青年的集散地和训练营，也是对其进行思想政治教育的重要阵地。邓小平青年思想政治教育理论为高校开展青年学生的思想政治教育提供了强大的思想武器和理论依据，也为高校准确把握时代特色，不断开拓思想政治教育的工作内涵和创新工作思路提供了重要的借鉴。     

企业思想政治工作应坚持以人为本

企业的思想政治工作关系到企业生产效率和发展前景的大计，因此必须认真做好企业的思想政治工作，以职工为工作的出发点和落脚点，坚持以人为本，充分尊重、关心、帮助、激励职工，最大限度地保护好、发挥好职工的工作积极性和创造性。本文从更新工作观点、创新工作方法和营造人文环境三个方面对企业思想政治工作应该坚持以人为本观点进行了简要阐释。     

国有企业思想政治工作的难点与对策

企业改制、转产，职工下岗分流等，使企业思想政治工作面临着许多困难和问题。要充分认识新时期思想政治工作的地位和作用，以科学发展观为指导，搞好思想政治工作创新，加强队伍建设，开创企业思想政治工作的新局面。     

发挥优势探索企业青年教育之路

随着社会主义市场经济体制的日益成熟，铁路企业深化改革步伐的逐步增快，广大青年职工的思想呈现矛盾化、多元化和复杂化的特点。新时期铁路青年职工的矛盾心态主要体现在以下四个方面：青年个性发展的要求与主客观因素对其制约的矛盾；理想追求和功利倾向的矛盾；事业的荣誉感与价值取向多元化的矛盾；认同改革却又担心改革危及自身利益的矛盾。青年职工的矛盾心态给思想政治工作带来了新的挑战，如何把握形势，沉着应对挑战，探索出一条思想政治工作新路成为当务之急，公司经过调研分析，从以下三个方面寻找到了突破口。     

立足企业实际开展思想政治工作

企业思想政治工作是企业稳定发展的有力保证。新形势下，做好企业思想政治工作，必须从企业实际需要出发。一是转变观念，创新思想政治工作思路；二是创新载体，转变思想政治工作方式；三是理顺关系，有效解决职工思想问题；四是发挥作用，不断巩固思想政治工作成果。     

论企业青年思想政治工作的创新

随着社会主义市场经济的发展和社会信息化进程的加快,青年认识问题、思考问题的方式、方法都发生了深刻的变化,青年思想呈现出许多新的特点,思想政治工作的重要性日益突出.特别是煤炭企业中,青年在职工中占有较大比重,他们是智力和体力最有优势、可塑性最强的群体,既是工作技术骨干的接班人,又是安全、生产、经营工作重点的管理对象和执行者,具有双重性.企业青年有自己独立的思想,而且精力旺盛,具有很强的创新能力,只要通过正确的引导和教育,他们都会成为岗位上和专业方面的能手.因此,研究新形势下企业青年思想政治工作的规律,在继承和发扬优良传统的基础上,从思想观念、教育内容、工作方法、活动渠道等方面对青年思想政治工作进行大胆创新,对企业的改革发展有着重要的战略意义.     

对新形势下公路职工思想政治工作的思考

在改革开放的新形势下，职工的思想和言行也发生着的历史性变化，使思想政治工作面临新的挑战和考验。我们要认真研究新形势下开展思想政治工作的新措施，新办法，创新思想政治工作新模式，以适应工路职工队伍思想建设的需要，推动公路事业健康发展。     

新时期下推进企业工会职工思想政治工作的新思路

企业工会职工思想政治工作,是企业党的思想政治工作的重要组成部分.当前,企业工会职工思想政治工作面临的形势和任务发生了巨大而深刻的变化.如何推进企业工会职工思想政治工作的创新发展,是新形势下摆在企业工会面前的一个重要课题.     

关于创新思想政治工作的几点思考

时代的发展，社会的进步对思想政治工作也提出了更高的要求，笔者认为思想政治工作在思想上、手段上、载体上必须进行创新。一是提高思想政治工作者的综合素质；二是规范思想政治工作相应制度；三是营造思想政治工作的良好氛围。通过扎实有效的思想政治工作，真正把一个单位建成一座“学校”，给人以教育；建成一座“熔炉”，给人以启迪；建成一个“家庭”，给职工以温暖；建成一座“乐园”，给职工以欢乐；最大限度地调动全体职工的工作积极性。     

认真做好青年职工思想政治工作

在加快改革开放和现代化建设步伐的新形势下,分析、研究和把握新时期青年职工的特点,正确认识青年职工的地位和作用,做好青年职工的思想政治工作,对调动广大青年职工的积极性和创造性,深化改革,搞好两个文明建设,具有十分重要的意义。     

中华全国总工会:把职工思想政治工作提高到一个新水平

第一，要站在“三个代表”的高度，充分认识加强和改进职工思想政治工作的重要性。加强和改进职工的思想政治工作，就是要坚持把职工思想政治工作始终贯穿和体现到维护职工经济利益、保障职工民主权利、不断满足职工日益增长的精神文化需求的全过程中去。以广大职工群众的积极性的充分调动和发挥，作为职工思想政治工作的最终检验标准。全总最近已成立了加强职工思想政治工作领导小组，制定了工作计划，明确了任务和具体职责，正着手完成当前职工思想状况和工会思想政治工作情况的调研报告，进一步提出加强和改进职工思想政治工作的有效措施…     

新时期青年思想政治工作的特点与改进

青年是民族的希望,是国家的未来。青年思想政治工作是党的工作的重要内容和组成部分之一。随着改革开放的不断深化和国际国内的发展变化,青年思想政治工作要适应形势的发展,不断加强针对性、生动性和有效性,不断加强思想政治工作内容和方法的创新,推进思想政治工作的科学化、现代化和社会化。     

对创新国有企业思想政治工作的思考

随着社会主义市场经济的发展和国有企业改革的不断深化，国有企业员工的思想状况发生了很大变化，国企的思想政治工作也面临着许多新情况和新问题。在思想政治工作方面进行创新和改进，努力营造思想政治工作的全新环境，日益重要。要坚持党对国企思想政治工作的领导，努力推进国企党建工作的科学化；要推进国企思想政治工作的制度化，解决国企思想政治工作的长效性问题；要坚持以职工为本，把满足企业职工基本需求放在思想政治工作的首位；要把握国有企业管理工作的内在规律和特点，创新国企思想政治工作的方式方法，增强国企思想政治工作的科学性；要弘扬国企光荣传统，使国企精神在新时代重新焕发青春，提升企业思想政治工作的精神境界。     

做好信息时代的青年思想政治工作

青年思想政治工作向来是党的思想政治工作的一个十分重要的组成部分，因为它关系到社会主义事业接班人的培养问题，关系到社会主义的前途命运问题。在当今的信息时代，我们的青年思想政治工作正面临前所未有的新挑战。要做好信息时代的青年思想政治工作，要保证我们的社会主义现代化建设事业代代相传，我们必须响应江泽民总书记在中央思想政治工作会议上的号召，必须增强青年思想政治工作的时代感，加强青年思想政治工作的针对性、实效性、主动性。一、信息时代青年思想政治工作面临的新挑战１．信息网络对青年思想的影响力不断上升２１世纪…