椒江区积极试行公务员绩效评估制度

余姚市紧紧围绕全市产业结构调整升级对创新人才的需求，以引进高层次人才智力为重点，以集聚创新创业人才为抓手。充分发挥人才市场在人才资源配置中的主渠道作用，收到显著成效。以高层次人才、高技能人才和高级经营管理人才为对象的“三高人才”结构得到不断优化。     

围绕人才结构大调整 做好服务经济大文章

经济的发展和结构的调整，对人才资源开发和结构优化，提出了新的战略任务。目前，我们阜宁县的人才结构性矛盾非常突出，主要是人才数量不足，层次不高，分布不合理。因此，我们必须大力引进人才，调整人才结构，优化人才配置，更好地为全县经济建设服务。     

军队引进社会人才效益问题研究

一个组织的成功．依赖的是核心竞争力．而核心竞争能力是依赖于人才资源的价值整合与创造来实现的。在组织中，宏观、合理的人才资源配置，必须要在不断提高人才总量、质量的同时，在现有人才的结构优化上做好文章．盘活人才资源，使之发挥出更大的整体优势。     

农村人才资源开发与新时期农村社区发展

农村人才资源是农村社区最重要的战略资源,农村人才资源开发是新时期农村社区发展的必然要求。为此,新时期农村社区发展应注重更新人才观念,大力开展激活型人才开发,构建乡土人才的开发体系;用教育主导农村人才资源开发,逐步将丰富的农村剩余劳动力转化为农村人才资源优势;改革传统的人事制度,取消各种身份限制,为农村人才资源的合理配置和使用提供制度保障;以个人发展为突破口,创建人才交流信息平台,积极引进人才。     

拓宽人才市场 为经济发展提供人才保证

我们紧紧围绕我区经济建设这个中心，抓好人才流动和人才市场建设工作，充分发挥市场对人才资源的基础性配置作用，调整人才结构，促进人才合理流动，大力开发人才资源，提高人才服务质量，为临潼经济发展提供了有力的人才保证。     

人才市场机制与军事人才资源的优化配置

将人才市场机制引入军事人才建设领域,促进军事人才资源配置,是推进中国特色军事变革、建设信息化军队的必然要求。引入人才市场机制配置军事人才资源有利于克服传统人才资源配置方式的组织行为个人化倾向;有利于激励人才加速自我完善和提高;有利于催发大批优秀人才脱颖而出;有利于适应信息化军队建设要求的人才管理体制的建立。     

提升人才工作专业化水平为长兴集聚紧缺急需人才智力

面对人才资源开发配置市场化、社会化、全球化步伐加快，区域人才竞争日趋激烈的形势，长兴县以提高人才工作专业化水平为突破口，为助推县域创业创新加快集聚紧缺人才智力。     

突出重点拓宽思路 打造民主党派高端人才队伍

民主党派代表人士队伍建设是多党合作事业可持续发展的一项基础性工程。目前，民主党派高端人才相对匮乏问题亟待解决，破解这一难题必须抓源头、强素质、建机制。要拓宽高端人才来源空间，优化高端人才资源配置，建立人才发现推荐机制、培养分析机制和综合评价机制，注重以用为本，强化政治培训，发挥示范作用，提高民主党派高端人才综合素质。     

围绕西部大开发做好人才配置和结构调整工作

党中央关于实施西部大开发的战略，为西安市经济和社会发展带来难得的机遇和挑战。在今年的全国人事厅局长会议上，宋德福部长提出把人才资源开发和调整人才结构作为世纪之初人事工作的战略任务。根据这一精神和西部大开发对人事人才工作提出的要求，我们将紧紧围绕西安经济结构的调整和建设重点，强化政策措施、优化人才环境、改善配置手段、促进人才结构的调整。为西部大开发中西安经济社会的发展提供人才服务和保障。     

突出“四抓”加强非公企业专业技术人才队伍建设

近年来，通过广泛宣传推动、制定优惠政策和强化优质服务，兰溪市非公企业专业技术人才工作取得一定成效，人才总量不断增加，人才资源配置逐步适应经济社会的发展需要。据不完全统计，截至2006年底，全市共有专业技术人才18393人，其中高级专业技术人才600人，中级专业技术人才4599余人，初级专业技术人才13194人。     

构建人才高地 再创人才优势——苏州新区聚才用才的调查

苏州高新技术产业开发区设立 8年来 ,已初步形成一支总量较大、以年轻优秀人才为主体、结构比较合理的人才队伍 ,初步适应了区域经济发展对人才的需求。面向新世纪 ,苏州新区应该按照“政策引人、事业留人”的原则 ,再创人才资源新优势 :(1)充分发挥自身优势 ,构建属于自己的人才高地 ;(2 )遵循人才规律 ,创新人才制度 ,消除人才进入的障碍 ,真正形成人才进入的“绿色通道” ;(3)大力培育和发展高新术产业 ,为高层次人才进入创造更加广阔的舞台 ;(4 )坚持“全市一盘棋”原则 ,在全市范围内实现人才资源的优化配置。     

扼制隐形流失 激活现有人才--对经济欠发达地区人才问题的探讨

在市场经济运作中,人才资源作为第一资本,向经济发达、环境优越的部门和地区流动,这是人才资源市场化配置的必然趋势,也是经济欠发达地区必须正视而无法回避和逆转的现实。因此,在关注人才资源流向规律的同时,必须客观地审视现有人才队伍。当我们注意力集中于外流的高层次人才,并大声疾呼、痛心疾首人才匮乏、流失严重的同时,却在一     

论人才资源开发的规律性与协调性

当今世界，人才资源已成为最重要、具有决定性的战略资源。人才资源开发问题是关系我们党和国家事业发展和全面建设小康社会的关键问题。中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》(以下简称《决定》)指出：“必须把人才工作纳入国家经济和社会发展的总体规划，大力开发人才资源，走人才强国之路。”开发人才资源，要研究和把握其科学性和规律性。人才资源开发是有     

关于湖南人才资源市场化配置的思考

当今世界 ,各国以经济和科技实力为基础的综合国力的激烈竞争 ,在很大程度上决定于人才数量和质量的竞争。因此 ,人才市场的建设和发展如何适应时代的要求 ,怎样科学地运用市场机制开发和配置好人才资源 ,让有限的人才资源发挥出更大的效益 ,是摆在我们各级政府人事部门面前的一项艰巨的历史任务。本文拟就新时期如何加快湖南人才资源市场化配置的进程谈一点肤浅的看法。一、正确分析我省人才市场的发展现状我省人才市场从８０年代初期开始逐步形成。１９８４年召开第一次全省人才交流大会。１９８５年１月 ,省人事厅成立人才办公室 ;此后 ,…     

如何打造海南人才洼地——海南建省初期人才流动对当前人才建设的启示

全国人才工作会议对实施《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》（以下简称《人才规划》）进行了全面部署,并面向全社会公开颁布了《人才规划》。随着各级党委、政府贯彻落实《人才规划》,各地在吸引人才、引进人才和留住人才方面将迎来新一轮竞争,经济发达地区和产业发展重点地区具有绝对优势。在市场配置人才资源情况下,人才用脚＂投票＂,自然选择流向上述地区。海南是经济小省和欠发达地区,自身人才资源供给不足,人才竞争力弱。经济发展和人才资源双弱的局面,除了千方百计发展经济,还必须创造性地做好人才建设。     

人才配置市场化的若干思考

按照党的十五大提出的两个转变的要求，宜宾市自1999年以来，大力推进人才市场化的改革，发挥人才市场在人才资源配置、开发中的基础性作用，打破人才统分统配、“部门所有”、“单位所有”的障碍，充分调动人才积极性、发挥人才的潜能，从而实现了人才的优化配置，为宜宾的经济社会发展提供了有力的人才保证和智力支持，取得了较好的社会效果。改革启迪了我们的思维，也引发了我们对人才配置市场化的思考。思考之一：运用市场手段配置人才资源，是社会主义市场的必然要求。我们搞社会主义市场经济，前提是在社会主义条件下，同时又具有市场…     

西部大开发与贵州人才建设

西部大开发关键靠人才。人才资源匮乏，开发利用不足是制约贵州社会经济发展 的重要因素之一。贵州要在西部大开发中赢得主动权，必须优化人才环境．大力发展教育，建立 适合社会发展需要的人才机制。     

优化海南专业技术人才的资源配置

专业技术人才资源是推动海南经济社会发展极其重要的社会资源,优化海南专业技术人才资源配置一直是我们的一个工作重点。但是,我们清醒地看到,以往的工作远远没有达到它预期的效果,却付出了很大的社会成本。为此,本文以优化海南专业技术人才资源配置为目标,从观念、机制、举措等方面进行深入研究。一、海南专业技术人才资源现状分析对专业技术人才资源配置的研究,首先需要对海南现有专业技术人才资源     

魅力金大仓 人才铸辉煌

近年来，太仓市大力实施“人才强市”战略，以人才资源结构的不断优化来引导和助推经济转型升级，全市人才总量的年增长率连续5年突破16％。截至目前，全市人才总量达86618人，每万人拥有人才1858人，有5个人才（团队）人选省“双创引进计划”，4个人才（团队）人选“姑苏人才计划”。     

三门县出台大学生村干部“三挂联”制度

一是建立了第一家人才工作联络站——沈阳商会人才工作联络站。通过该站，积极搜集、招聘、引进、利用与永康经济形态相接近的人才或人才信息，同时通过沈阳商会人才联络站的工作经验，借助该市遍布全国的永康商会，在高校和人才比较集中、产业结构较为接近等城市的永康商会中设立人才联络站，配备专门人员负责人才交流信息的搜集整理、人才交流活动的计划安排等工作，