中央社院领导来我院考察指导工作

3月6日至7日，中央社会主义学院副院长王京治率后勤口各部门负责人一行12人莅临我院考察指导工作。我院刘振华院长及有关领导同志陪同了考察。考察团参观了我院校园、校舍，并就后勤管理、服务及学院建设情况与我院进行了座谈。我院李景林副院长做了相关工作汇报。王京治副院长在高度评价我院工作的同时，围绕提升后勤保障、服务、管理、经营水平以及提高行政效益和经济效益等问题给予了具体指导。     

外交部干部司领导来学院学习调研

5月13日,外交部干部司大使吴连起一行来学院学习调研,陪同的还有外交部干部司培训中心的领导。李玉平院长带领学院相关部门负责人与吴连起大使一行进行了座谈交流。李玉平院长向客人们介绍了学院的基本情况,并就机构设置、队伍建设、干部培训等方面畅谈了工作体会。     

中化创新管理学院领导来学院考察交流

1月14日,中化创新管理学院执行副院长王昆一行4人,专程来学院考察交流在线培训体系建设。学院副院长周文祥等与其进行了座谈。周文祥副院长首先介绍了学院近年来改革创新的情况,重点介绍了管院在线平台建设的理念、课程运营特点及双方合作渠道方式等,播放了新修订的管院在线宣传片。期间,人才所有关同志也介绍了学院创新课程的情况。最后,双方就在线学习、创新培训等热点难点问题进行了交流研讨。     

建国六十年来的干部教育发展及其启示

建国60年来,我国干部教育随着社会变革经历了三个大的发展阶段,即建国初期"建设干部"的培养、1978年以来对"四化"干部的培养、新世纪以来对"国际型"干部的培养.干部教育的发展深刻揭示了社会变革、党的领导与干部教育之间的关系:社会变革是干部教育发展的动因,党的领导是干部教育发展的核心,干部教育通过培养大量领导人才推动社会发展.为适应社会发展需要,不断创新是干部教育发展的必由之路.     

推进干部交流工作的价值意义

从总体上看,推进干部交流的价值意义集中体现在四个方面：推进干部交流是培养锻炼干部的需要,推进干部交流是优化领导班子的需要,推进干部交流是反腐倡廉和防控既得利益集团的需要,推进干部交流是促进党的事业大发展的需要。     

我军干部交流工作存在的主要问题及原因分析

我军干部交流工作存在着诸多问题:照顾式的安排交流多,培养性的锻炼交流少;补经历的挂职交流多,结构性的调整交流少;上对下的输出交流多,双向性的互惠交流少;指令性的分配交流多,民主性的沟通交流少;个体性的特殊交流多,群体性的规划交流少。原因是:思想认识不到位,多着眼于解决干部个人的"成长进步",没有完全从军队建设出发考虑问题;法律制度不规范;把关定向不严格;工作操作随意;未解决好交流干部的实际困难。     

杨浦区社院与闸北区社院举行交流研讨会

<正>10月21日,闸北区社院到杨浦区社院进行交流研讨。闸北区副区长、闸北区社院副院长鲍英菁、闸北区委统战部副部长施东、杨浦区委统战部副部长卜健、闸北区社院副院长康德山、杨浦区社院副院长杜舟平等出席了研讨会。     

有序推进干部交流

年初以来,黄石市按照组织部门服务中心工作的总体要求,结合干部队伍实际。有序推进干部交流工作。     

干部交流异化现象原因分析及解决对策

干部交流是干部培养的主要渠道之一,也是干部使用的一种重要方式。随着干部交流规模、深度和广度的不断深化,交流工作中一些不正常的现象也同时凸现出来。这些异化现象是随着社会经济发展和人事制度改革不断深入过程中伴随而来,内在原因在于交流资源的稀缺性,外在原因在于干部交流的管理技术、管理机制和相关配套制度滞后,据此,可采取三步走的措施逐步加以解决。     

关于高校科级干部校内交流换岗的思考

随着社会主义市场经济体制改革对高等教育改革的影响逐步深入,实现高校科级干部校内的定期交流换岗,既是高校自身发展的内在要求,也是高校科级干部锻炼成长的重要途径.科级干部作为高校人才的重要组成部分,交流换岗的制度化、科学化、规范化必将有助于把高校各项事业推向一个新的台阶.     

我院学习中心组到湖北、湖南省社院进行学习交流

<正>为学习鄂湘社院经验,推进我院科学发展,促进和谐社院建设,3月9-10日,学院党组副书记、常务副院长杨正根带领学习中心组一行16人前往湖北、湖南省社院进行学习交流。杨正根常务副院长认为此次学习收获良多。湖北、湖     

试论海峡两岸交流合作中的共同愿景领导

加强海峡两岸交流合作,实现两岸人民共同富裕,是我国长期以来为之探索和努力追求的目标。共同愿景领导不仅适用于企业管理当中,也对探索政府管理创新有着重要的借鉴意义。共同愿景领导有着巨大的感召力,激发人们对美好愿景的不懈追求,凝聚合力,提供动力,激发创造力。通过不断厘清愿景与现状的差距,创造两岸交流合作的良好内外部环境;通过不断分享愿景,畅通两岸信息沟通与交流渠道;通过共启愿景,建立共同的价值观和共同的利益框架,从而实现最大限度的调动两岸人民投身于两岸交流合作事业的积极性,促进两岸形成长久性的双赢格局。     

干部动态

程永流 任云南省招商合作局副局长;范涛任 云南省招商合作局副局长;任建洋 任富滇银行监事长;罗敏任 云南省农村信用社联合社副主任;     

论海西职业高校如何以示范性建设为引领增强对外交流合作能力

随着海峡两岸交流合作的不断加深,海西职业高校如何以示范性建设为引领,增强对外交流合作能力成为一个日益重要的问题。文章针对这一问题,提出了海西职业高校实现对外交流合作的具体措施,一是校企合作,打造学生、学校、企业三方共赢模式;二是合作办学,增强对台及国际合作交流。     

社会建设与执政党干部领导工作创新

构建社会主义和谐社会,要求执政党统筹经济社会发展,加强社会建设,需要执政党干部在领导工作中更新领导思维与理念,探索领导工作的新内容与重点领域,改进工作方式与方法,真正提高领导建设和谐社会的能力。     

中国井冈山干部学院举行“红色资源与干部教育”学术研讨会

2012年12月29日,中国井冈山干部学院举行红色资源与干部教育学术研讨会。中同井冈山干部学院常务副院长梅黎明、副院长张泰城、周金堂、张友南、中国延安干部学院副院长王紫贵、中共江西省委宣传部原副部长刘孚威、国家行政学院教务部副主任王刚和巾国浦东干部学院科研部主任助理王友明等出席会议。来自高校、研究院和干部教育培训机构的领导和教授、井冈山及周边县市的领导和档案管理单位负责人、中国井冈山干部学院现场教学点负责人和讲解员以及在院的部分教职员工共138人参加会议。     

浅析基层图书馆合作与交流设想

结合本地情况提出基层图书馆合作与交流的必要性、可行性,阐述了基层图书馆合作与交流的发展方向：一是建立跨行业的协调组织,二是制定具有一定行政效力的规范性文件,三是培训图书馆专业人员,四是建设本地区特色信息资源库,五是共同建设延边地区公共文化服务体系。     

中组部干部教育局局长李小三同志来院调研

9月22日上午,中组部干部教育局局长李小三一行来院调研。院党委书记孙矩,常务副院长马殿平陪同调研组一行视察了学院培训楼、应急管理培训基地、校园环境等,并就干部教育培训工作进行了座谈。中组部干部教育局副巡视员杜伟民、干部教育局一处处长熊云,省委组织部副部长刘永巨、干部教育处调研员王发菊、干部教育处副处长宫小震随行调研。学院办公室、公务员培训处、工商部、应急办等部门负责同志参加相关活动。     

加大干部交流力度 促进村居班子建设

近年来，合肥市蜀山区井岗镇打破村居干部本地任职的框框，整合人才资源，加大村居干部交流力度，形成了一套有利于优秀人才脱颖而出的科学用人机制，有力地促进了全镇经济社会的科学发展、和谐发展。一、打破“壁垒”，解决村居干部“体内循环”的问题     

不断增强干部教育培训工作的针对性、实效性——以构建能力课程体系为基点

加强干部教育培训工作,最重要的是要联系实际创新路,加强培训求实效,不断增强干部教育培训工作的针对性和实效性。为此,必须构建针对性、实效性较强的现代干部教育培训能力课程体系。在构建这一体系过程中,应坚持党校姓“党”、理论联系实际等原则;还应把握从宏观层面反映组织要求、从中观层面突出岗位要求、从微观层面满足干部个性需求等问题,以及抓好“教、学、管、用”等环节。