一剪梅（三首）——赞鹦哥岭自然保护区管理站青年团队

一 远别繁华共炼磨, 同聚山河, 立足鹦哥。     

入平常方见非常——鹦哥岭青年团队给我们的启示

面对异常艰苦的自然、生活和工作环境,来自全国各地的鹦哥岭自然保护区管理站的27名大学生青年为何能淡泊坚守、默默奉献?答案只有一个:那是对理想与信念的坚定,那是对人生价值的认定。他们用自己的实践解读人生命题,以饱满着更多的爱、幸福感和向上的力量,诠释着一个朴素的道理和鲜明的时代意义:生活深处,就是梦的生处。正因为如此,省委授予了这个群体坚守理想、奉献青春青年团队称号,并号召全省青少年向他们学习。鹦哥岭青年团队的精神,于社会大众来说是     

选择一种有远见的生活方式——27名大学生重建海南鹦歌岭自然保护区工作站纪实

鹦歌岭是目前海南省陆地面积最大的自然保护区。其主峰鹦歌岭海拔1812米,是仅次于五指山的海南第二峰。保护区陆地面积50464公顷,区内分布着完整垂直的谱带,在我国热带雨林生态系统保存上独占鳌头。它是琼岛水塔,是海南岛的生态核心,其生物物种是重要的种质资源,其森林与地形地貌一道影响着海南岛的气候。     

知识营销服务至上团队精神——“营销功臣”的“三件宝”

他被评为上海市劳动模范。获得荣誉靠什么？他说,靠改革的机遇,靠党的培养,还靠手中掌握的“三件宝”。     

陵川县地税局:创建“学习型”机关 打造团队精神

<正>近年来,陵川县地税局党总支根据地税事业建设与发展的需要,结合自身实际,按照统一思想,强化领导,精心组织,狠抓落实的工作思路,采取讲授学习、深刻研讨、学用结合、全员互动的策略与方式,在创建学习型党总支活动中进行了积极的探索和有益的尝试,并取得初步成效。强化机制,规范操作,在制度建设上突出全字。创建学习型组织,打造团队精神,要确保它     

“和”字先行：日本人的团队精神

战后日本经济高速增长．日本经济发展过程中文化因素所起的作用日渐引起人们的注意,日本式经营管理的文化背景、理论和方法受到普遍重视,成为学术界和企业界研究的热点课题。这一切都根源于日本人通常称之为一种“和”的团队精神,这种特殊的团队精神一直被认为是日本经济发展的内驱力,被视为是整个日本民族的特质,其主要内容便是和谐、团结与合作。     

盲人大学生为何“假就业”

无奈“假就业”顾敏在家呆了一年多了。她是上海师范大学社会工作专业的本科毕业生，在班上成绩还过得去，按道理，在上海找一份工作应该不成问题。不过，顾敏不是普通大学毕业生，她大大的眼睛里，一双眸子漫无目的地游动——她是一位盲人姑娘。     

“成家”与“立业”之间：亲密关系与青年大学生毕业季择业焦虑

成家与立业是青年人生发展的两件“大事”,也是事关个人成长、家庭幸福和社会稳定的重要因素。当前,对于面临就业选择的大学生而言,对亲密关系的规划已成为影响就业决策的一项重要因素,对青年大学生以自我为中心的择业心态与择业实践产生了新的影响。研究运用混合研究方法,在问卷调查与定量分析的基础上,通过对若干“双一流”高校毕业生的深入访谈,探析青年大学生在面临个人发展利益诉求与亲密关系集体利益冲突时的择业实践与行动逻辑。研究发现,亲密关系亲密度与择业焦虑的关系受到关系承诺度的调节作用。在“高亲密度-高承诺度”“低亲密度-低承诺度”“低亲密度-高承诺度”三类不同的关系形态和各自特有的互动模式下,青年人面临不一样的压力和挑战。除了个体层面的深入反思和综合权衡之外,学校、国家和社会可以从生涯发展辅导、就业服务、政策支持、制度保障、社会氛围营造等多方面助力青年人突破亲密关系与职业选择的冲突困境。     

突出于“快” 着眼于“准” 立足于“稳”——海南省琼海市扎实开展因灾倒损住房恢复重建工作

海南省琼海市地处海南省东部沿海,是自然灾害频发地区。2010年以来,相继遭受特大洪涝、强台风和龙卷风等自然灾害袭击,导致当地群众生命财产遭受了严重损失,其中以住房遭受倒损为甚。在进行因灾倒损住房恢复重建工作中,琼海市突出于“快”,着眼于“准”,立足于“稳”,先后投入救灾资金8203．5万元,帮助受灾群众恢复倒损住房5449户。     

“校招”过后“软”着陆

校园招聘后的人才流失,一直是困扰企业的一大难题,尤其对人力资源经理来说,不管你前期的工作做得如何出色、网罗到的毕业生如何优秀,入职培训后偏高的流失率足以湮没之前所有的付出。如何让毕业生在企业落地生根,如何让他们顺利完成从学生到员工的角色转变？笔者认为,注重培训的细节之＂软＂要远远胜于强调技术之＂硬＂。     

礼仪：个人的“软实力”和“社会资本”

礼仪来自个人的优良道德风尚与良好的文化修养，和由此形成的现代人格品位与魅力。这种无形的实力会对周围的人产生影响力和吸引力，有人称这是只能由自己来创造和积累的“个人私有财产”记得有一位本科毕业生去求职，同场竞聘的是几位研究生，学历、身高和外貌都没有优势的他，面对六比一的录取率，尽管能够沉着应对，却不敢对成功寄以期望。考官宣布结束后，他几乎是抱着“必败”的心情将椅子和桌上的用品放回原位，走到几位考官面前和他们一一握手说“谢谢”和“再见”……然后离开考场。令他和同学们意想不到的是，他被录用了。我请教一位外资企业的人力资源部经理，他认为这正是当今招聘要把握的要点之一。     

上好“最后一课”

眼下正是毕业季,照例有众多高校毕业生将告别校园、踏入社会、走向人生的新起点。被注入了时代特色和青春元素的毕业仪式,为年轻人的大学求学阶段画上完整的休止符。与往年不同的是,今年我省一些高校的毕业典礼和校长的致辞格外出彩,被师生所感怀和热议。     

“青年见习”让我羽冀渐丰

"毕业之日就是失业之时",这是目前许多即将毕业的高校学生的感叹。从未有过求职经验的这些年轻人,早早地就在期盼和惴惴不安中为自己的第一份工作而奔走,但投出数十份简历,却往往石沉大海,不见回音。这是因为许多用人单位更愿意招录有工作经验者,录用这样的员工没有适应期、磨合期,能够迅速进入工作状态。     

培育团队精神凝聚智慧和力量保证忠实履行党为公执政为民-市委宣传部机关加强“凝聚力工程”建设的做法和体会

几年来，市委宣传部机关在加强“凝聚力工程”建设过程中，注意贴近实际，统一思想认识，建立有效载体，不断拓展新的渠道，在机关营造了温馨和谐、奋发向上的良好氛围。实践使我们体会到：凝聚力是党组织形成领导核心的基础，有了凝聚力才有创造力和战斗力。     

毕业生找“婆家”三准备

第一准备：了解招聘会主办单位目前应届毕业生光顾的招聘会主要有四类：高校大型校园招聘会、应届生就业市场招聘会、各级人才服务机构招聘会、面向社会各类人才的招聘会。招聘会主办单位不同,导致招聘会参展单位差别很大。     

海南省司法厅：典型案例“现身”说法深入开展“为了明天——海南省法治文明进校园”巡演活动

为贯彻落实“六五”普法规划和教育部、司法部等五部委《关于进一步加强青少年学生法制教育的若干意见》精神,改变我省青少年学生法制宣传教育工作存在的方法方式陈旧等状况,切实解决针对性和实效性不强等问题,海南省司法厅自2013年11月起,在全省组织开展“为了明天——海南省法治文艺进校园”巡回演出活动,把法制宣传教育变被动为主动、互动,用青少年喜闻乐见、风趣愉悦而易于接受的形式开展法制宣传教育。     

校园招聘的“另类打法”

对于很多人力资源管理者来讲,一年一度或者二度的校园招聘几乎成了挥之不去的噩梦。一来是老板＂紧缩银根＂还要＂少花钱多办事＂,必须＂物美价廉＂;二来是毕业生们的眼光是一年高过一年,不是用点礼品和薪酬就好＂忽悠＂的了,他们更关心的是哪个公司给员工提供什么样的职业发展路径。     

贯彻“两个着力” 促进青年创业

近年来,青年成为就业的劳动力主体的趋势已经越来越明显。"十一五"期间,我省城镇每年有60万左右新增劳动力需要就业,这其中主要是大中专毕业生和农村富余青年劳动力。劳动保障部门的数据显示,若"十一五"期间我省经济年均增长10%,则每年约净增31万个就业岗位,这与每年新增60万的劳动力供给相比,即使保持同样的发展速度,仅仅