当代青年就业问题及发展研究

就业稳,则大局稳,这是经济社会稳定发展的重中之重。当前,国际形势复杂多变,国内疫情持续,青年就业形势依然严峻。青年就业不只是为了生存更是为了发展,近年来,青年失业现象严重,特别是大学毕业生就业难,造成人才浪费。青年就业问题主要表现在：在职贫困现象时常发生,针对青年的就业歧视较为普遍,存在工作强度大、稳定性差等权益保护问题。政策部门应担负起宏观调控的责任,加强对青年的社会保障,专门出台有利于青年就业的政策和资金支持,提供就业专场式服务,加强对青年人力资源开发特别是职业培训,创造公平的就业环境以促进青年发展。     

青年就业问题与对策的思考

青年就业是一个系统的社会问题。从个体来看,青年就业是青年实现职业理想的唯一选择;从社会来看,青年就业是青年享受社会福祉、促进社会发展的重要途径。青年就业问题的解决可以促进市场经济发展,可以提高人民的生活水平,体现社会主义根本目的,为市场经济发展提供一个良好的环境。青年就业问题不仅是重大的经济问题,更是重大的政治问题。本文拟通过对影响中国青年就业的相关因素进行分析,并提出解决对策,试图对中国青年就业问题的解决提供一定切入口和着力点。     

青年就业文化的转型与构建探析

改革开放以来，我国的就业体制和机制都发生了深刻的变化，社会大环境也发生了变化，新的就业文化正在形成。受社会结构变动的影响，在青年特点的作用下，青年群体旧有的就业文化发生转型，新的就业文化正在构建。     

青年农民工就业质量问题的研究进展

有关就业质量问题的研究综述表明,虽然青年农民工已成为城市不可或缺的就业主体之一,但是其就业质量问题往往被数量问题所掩盖,没有得到学界应有的关注。因此,在当前就业压力异常严峻的新形势下,不仅迫切需要深化对青年农民工就业行为与过程的研究,而且需要对青年农民工就业质量的基本状况及影响因素展开更加深入的探讨。     

人力资源视角下的欧盟青年就业政策探析

欧盟青年就业政策具有隶属性、统一性、接续性、协调性、配套性和系统整合性等特征.从人力资源战略角度研究欧盟青年就业政策,应该在上述特征的基础上加以把握,一方面,要关注其人力资源战略与有关机制的相关性;另一方面,要考察就业政策中几个关键性政策对青年就业和人力资源成长的影响,要以借鉴和扬弃相结合的态度对待欧盟的青年就业经验.     

德国青年就业政策及对我国的启示

德国在解决青年就业问题上的主要经验是做好就业政策的系统整合,集中地表现为健全的就业法规体系、完备的职业指导体系和严密的职业培训体系。借鉴德国的青年就业政策经验,结合我国国情,应该在进一步完善青年就业法规、加强青年就业指导培训、加强社会力量的整合以及建立鼓励创业的机制等方面作出更多的努力。     

后金融危机时代的青年就业问题及政策建议

后金融危机时代,由于劳动力总体供大于求,劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大致使失业和就业方面的矛盾突出。目前,我国面临着高校毕业生就业、城镇新增劳动力就业、农村劳动力转移、体制转轨中遗留的下岗失业人员再就业、退役军人和失地农民就业等众多问题。笔者在对大学毕业生、青年农民工和青年白领三个群体的就业现状及问题研究的基础上,认为政府的经济和相关就业政策是缓解当前就业压力的重要手段。政府不能包办青年就业,但有创造公平就业环境的当然责任。     

德国青年为何疯狂接受纳粹的"特殊教育"——纳粹德国时期青年的"特殊教育"

纳粹党掌握政权后,加大了对青年的控制和管理,借助青年维护政权.在教育方面,除了设立专门培养政治干部的三所特殊精英学校外,还建立了各种组织进行校外"特殊教育".当时德国青年的心理特征:激进的民族主义主张;崇拜荣耀,需要被社会重视;强烈的从众心理,纳粹政权迎合了德国青年的心理.此外就业危机导致青年的非理性抉择,纳粹政权的宣传和谎言的诱惑、恐怖力量的驱使最终使德国青年疯狂的接受纳粹的"特殊教育".     

我国青年知识分子就业问题探析——基于巩固党的执政基础的视角

随着中国改革开放的深化和经济的高速增长,中国的知识分子队伍日益庞大且组成成分日益多元化,知识分子作为我国工人阶级的重要组成部分,其就业安置状况的好坏直接关系到我党执政基础的稳定与否,社会的稳定与否。本文透过我国现阶段知识分子就业背景,分析了现阶段知识分子就业难的症结,并就解决现阶段知识分子的就业问题提出了对策建议。     

当代青年职业发展问题研究

当代青年的劳动条件、就业环境、职业选择与期望、学习与生产方式正在发生深刻的变化。调查发现。当代青年职业理想与社会总体的职业期望密切相关,但青年职业技能培训相对不足,对弱势青年群体的关注不够。青年的职业流动,学习能力等与青年个体特点呈现一定的差异性。政府、学校、社会和青年个人只有合力互动,才能提高青年就业创业能力,促进青年职业发展。     

青年志愿服务与就业方式的变革

志愿服务对青年就业的影响,主要表现在就业观念的变革、就业方式的更新、就业素质的提高.大学生志愿服务西部地区计划对于就业行为变化和就业能力开发有重要影响.青年参与志愿服务有利于就业体验、就业交流和就业的社会资本积累.     

高校共青团组织服务大学生就业工作的思考

学生的就业观念、就业能力、生涯规划和高校就业指导与服务是大学生就业竞争力的重要因素。共青团要发挥组织优势,从思想政治教育、理想成才教育、素质拓展教育等方面服务大学生就业。     

试析公安院校共青团工作的特殊性要求

作为培养预备警官队伍的公安院校 ,肩负着为国家和社会输送合格警务人员的重任。而在公安院校的教育工作环节中 ,公安院校的共青团组织对于培养和树立预备警官的正确政治观念和思想素质有着不可低估的作用和意义。 1、营造健康氛围 ;2、丰富校园文化 ;3、拓宽多维视觉 ;4、多种工作方式 ;5、正确对待网络 ;6、塑造合格人才     

浅议新时期大学生创业教育与高校共青团工作

创业教育是培养人的创业意识、创业思维、创业技能等各种创业综合素质,并最终使受教育者具有一定的创业能力的教育。开展创业教育,是新时期高校教育工作对共青团组织提出的新要求,是高校共青团组织服务青年学生的着力点,是提高大学生就业竞争力的有效途径。推行实施KAB创业教育项目,组织各类校园创业文化活动,开展全真环境下的创业教育是高校团组织开展创业教育的有效方法。     

论青年理论期刊的科学发展

“以人为本”是科学发展观的核心,青年理论期刊正确贯彻落实“以人为本”的科学发展观,就是要爱岗敬业,无私奉献;甘做嫁衣,扶植新人;完善制度,以质论稿。     

试论中国共青团的属性

中国共青团究竟是一个什么样的社会组织，又具有一些什么样的特征，诸如此类的问题，学界未见深入研究，基于此，笔者拟对共青团的属性进行一个基本的界定。本文首先选择了“社会团体”这个概念作为研究的支点，引用前人的成果，得出“社会团体”所具有的五个基本特征，在此基础上，结合对共青团的历史、职能等多方面的考查，得出最终结论：中国共青团是政治性较强、官办色彩较浓、组织程度较高的社会团体。     

新型政治空间生成过程中的团青关系研究

团青关系的本质是在党群关系决定下的党的青年组织与青年群体的关系,具有客观性与主观性、独立性与工具性、政治性和社会性统一的特征。在我国基于政党一国家一社会三个主要主体形成的新型政治空间结构中,团青关系面临着共青团的政治性目标与青年的社会性目标之间的失调、青年发展场域的分化分隔与团青关系作用场域的单一之间的矛盾、以青年为竞争对象的社会主体增多与团组织竞争力减弱之间的矛盾、以及团组织所受环境约束增大与组织控制力降低的双重压力等新现象和新问题。为此,密切团青关系的行动框架,一是要以建立和巩固共青团和青年群体之间的认识关系、实践关系和价值关系为行动基础,二是构建与党的历史方位相符、与市场经济规律相融、与青年主体特征相适、与社会环境要求相配的共青团改革路径。     

论《新青年》的反孔非儒

把<新青年>的反孔非儒看作对中国传统文化的全盘否定是对历史的误解.从启蒙思路的演进、文化反思和现实批判的融合以及历史性格和言说策略的链接等角度来考察,不难发现,<新青年>的反孔非儒具有理性和激情的二重个性.它既是五四时期先进的知识分子改革社会现实的激情的一次炽烈燃烧,也是对传统儒学所作的一次深刻的理性拷问.