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本文旨在回顾我国公务员制度建立和发展历程的基础上,阐释国家公务员暂行条例颁布实施以来所取得的显著成就,梳理现行的公务员制度中存在的问题,分析西方发达国家公务员制度改革的大致方向和基本脉络,进而提出按照党的十六大关于深化行政管理体制改革的总体要求,扎扎实实地调查研究,民主科学地加以论证,以改革创新和与时俱进的精神,健全国家公务员制度,增强党的执政基础和能力。 相似文献
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王建明 《中共太原市委党校学报》2004,(4)
国家公务员制度推行至今取得了一系列重要成果,对我国行政管理体制的完善和人事制度的改革产生了积极影响,但实践中也暴露出一些局限与不足,需要从以下几个方面进行改进:其一,立足国情,科学合理地界定国家公务员范围;其二,消除来源、选拔、到位三个系统的缺失;其三,消蚀政治与社会中的消极因素,为公务员制度的进一步完善创造更好的外部环境;其四,加强对各单项制度实施情况的研究,使之更加完善成熟. 相似文献
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囝家公务员制度分书 总被引:1,自引:0,他引:1
王建明 《中共太原市委党校学报》2004,(4):51-54
国家公务员制度推行至今取得了一系列重要成果,对我国行政管理体制的完善和人事制度的改革产生了积极影响,但实践中也暴露出一些局限与不足,需要从以下几个方面进行改进:其一,立足国情,科学合理地界定国家公务员范围;其二,消除来源、选拔、到位三个系统的缺失;其三,消蚀政治与社会中的消极因素,为公务员制度的进一步完善创造更好的外部环境;其四,加强对各单项制度实施情况的研究,使之更加完善成熟。 相似文献
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新公共管理作为公共行政的一种新的理论范式,其在很大程度上指导了西方国家自20世纪80年代以来的政府行政改革,在这场声势浩大的行政改革过程中自然包括了公务员制度的改革。在新公共管理理论指导下,西方国家公务员的进出制度、培训考核制度、薪酬激励制度、人事管理制度等发生了前所未有的改革。深圳市公务员分类管理改革也深深地带有新公共管理的烙印。基于西方新公共管理理论与我国政治现实的差异,我们在进行具体的制度改革和创新的同时应当看到政府改革所面对的具体的行政生态环境和政治环境,因此在介绍引进西方的公共行政理论时,我们应当在具体的背景下做大量的实证研究工作。 相似文献
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完善我国公务员激励机制的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
公务员激励机制是我国公务员制度的重要组成部分,随着我国市场经济体制的完善和政府人事管理制度改革的不断发展,对公务员管理体制进行创新,完善激励机制,提高行政效率,成为我国行政改革的重要内容. 相似文献
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公务员作为政府工作人员,是国家行政管理人才,是党的路线、方针、政策和国家法律法规的具体执行者,担负着社会主义现代化建设的规划、组织、指挥的重要责任,是国家重要的人才资源。努力加强公务员队伍建设,是实施人才强国战略的重要组成部分,是人才队伍建设的关键。 相似文献
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近年来,报考公务员的人数在逐年递增,在考录工作中也暴露出一些突出问题有待解决及完善,否则将影响到我国公务员队伍的建设,日本公务员考录制度建立较早,也比较完善,研究比较中日公务员考录制度,这对于完善我国公务员考录制度具有重大的借鉴意义。 相似文献
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当前我国公务员培训中的问题与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
公务员培训是国家行政机关根据国民经济和社会发展的需要以及职位的要求,通过各种形式,有计划、有组织地对公务员进行政治理论、文化知识、科学技术、操作技能等方面的培养和训练。它是有效实施国家公务员制度的基础一环,是公共人力资源开发的重要内容。只有完善公务员培训工作,才能在根本上优化公务员队伍的素质和结构,促进行政业务行为的标准化与规范化,改善政府行政绩效。然而,现实中我国公务员培训工作仍然存在许多问题。概括起来,这些问题主要有:一、培训目标错位培训目标错位具体表现在培训目标“高校化”。普通高校的行政管… 相似文献
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公务员是依法履行公职,为社会提供公共服务的公职人员,其服务态度的好坏、服务水平的高低、服务质量的优劣取决于公务员是否具有公务员公共精神。公务员公共精神是公务员的职业价值理想和信念,塑造公务员公共精神是公务员制度建设的重要内容,在准确理解和把握公务员公共精神内涵的基础上,应避免不明确塑造理念,塑造制度改革滞后和塑造制度可执行性不强的误区,可以从明确塑造工作理念,完善塑造制度体系和增强塑造制度执行性这三个维度入手,塑造与培育公务员公共精神,打造高素质的公务员队伍。 相似文献
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杨慧 《中共银川市委党校学报》2011,(4):66-69
随着时代的发展,对公共部门领导和工作人员提出了前所未有的严格的标准,对公共人力资源管理制度建设提出了严峻的挑战。知识经济要求我们每一个人都要树立终身学习的观念,要求公共部门要建成学习型组织,要求我们要建设一支高素质的适应知识经济时代挑战的领导干部队伍。 相似文献
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彭谅 《中共成都市委党校学报》2012,(6):92-93
1989年10月,匈牙利国会通过宪法修正案,对宪法作了原则性修改.匈牙利转变为欧洲传统意义上的议会制共和国,确立多党议会制和市场经济.匈牙利行政管理进入一个新的阶段,公务员的法律地位和管理制度逐渐确立,匈牙利公务员体系在保持重视法律传统的同时也更加重视公务员的考核和培训.本文简要介绍了匈牙利行政管理的发展,特点及与之紧密联系的公务员培训制度. 相似文献
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1993年,国务院颁布了一系列公务员管理的单项法规、规章和实施细则.逐步形成了公务员管理法规体系。公务员制度的实行.结束了“统包统配”的用人方式.开启了“凡进必考”的人事录用时代。2005年.公务员法公布。这是我国第一部关于干部制度的专门法律.以法律的形式总结了干部人事制度多年探索的成果。 相似文献
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李永强 《中共太原市委党校学报》2012,(2):29-30
随着越来越多的人报考公务员,公务员报考热成为全社会舆论关注的焦点。但是,我国目前的公务员制度在录用、待遇、考核等方面还存在着许多问题,为此,本文提出了完善我国现行公务员制度的若干对策建议。 相似文献
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靳宏 《中共天津市委党校学报》2013,(4):51-56
心理契约作为组织行为学和人力资源管理领域的新议题,为当代公共部门人力资源管理提供了崭新的视角。当前我国公务员心理契约正在从关系型契约向稳定性契约过渡,公务员对雇佣条件的明确性要求显著提高,而不同层级的公务员对雇佣条件的预期存在明显差异。建构新型公务员管理策略必须从心理契约入手,建立人本的管理机制,打造积极的参与机制,提供合理的工作预期,建立明确的激励机制。 相似文献
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王成初 《中共太原市委党校学报》2010,(4):60-62
日本的公务员以其廉洁与高效闻名于世,这很大程度依赖于日本独特的公务员制度,本文首先概括了日本的政治制度,其次阐述"官僚"和"公务员"的特点,再从其选拔晋升制度上来分析日本公务员制度的特质。由于公务员制度的保障与约束,日本公务员努力工作,保持中立性,成为日本社会当中的一支中坚力量,从而保证了日本社会的稳定。 相似文献