浅谈开创企业民主管理工作新格局中的“五新”

在探索和开创民主管理工作新格局的过程中，企业工会工作必须紧扣“五新”。即在工会工作中树立新观念，在发展民主政治中孕育新意识，在维护稳定中拓展新内容，在民主监督中探索新形式，在民主参与中展示新作为。     

金融危机下厂务公开民主管理工作的思考与对策

2008年下半年以来,波及全球的金融危机对我国各类企业的生产经营产生了一定的影响,使厂务公开民主管理工作面临着前所未有的困难与挑战。为此,研究和解决金融危机下的厂务公开民主管理的诸多问题的迫切性、重要性凸显，成为摆在我们面前亟待解决的问题。     

浅谈开创企业民主管理工作新格局中的"五新"

在探索和开创民主管理工作新格局的过程中,企业工会工作必须紧扣"五新".即在工会工作中树立新观念,在发展民主政治中孕育新意识,在维护稳定中拓展新内容,在民主监督中探索新形式,在民主参与中展示新作为.     

在应对金融危机中充分发挥企业民主管理作用的思考

曲朝阳在《劳动者》2009年第9期撰文认为，在应对金融危机中，深入贯彻“促进企业发展、维护职工权益”这一工会工作原则，充分发挥企业民主管理的作用，对于实现保增长、     

新形势下国有建筑企业工会工作难点及应对办法

新的形势、新的问题给国有建筑施工企业的工会工作带来了新的考验和新的发展机遇；外用工的大量使用迫使工会加强组织领导，施工组织形式的变化使工会工作向参与企业经营管理方面扩展，施工任务承包方式的变化使工会民主管理工作的重点放在两个维护作用发挥上，做好工资分配监督的同时重点做好工资分配中的调解工作。     

工会工作面临的主要问题及其解决对策

在国有企业改革不断深化的形势下， 企业工会工作面临着严峻的挑战。为了适应新形势的要求， 工会必须首先解决民主管理工作不到位和工会干部队伍素质不高等问题。解决的途径是： 以全面推行企务公开为契机， 大力加强企业职工民主管理工作； 采取有效手段， 不断提高工会干部队伍的整体素质； 加强工会组织建设， 促进工会工作深入发展。     

四举措夯实企业工会工作基础

近年来，临沧市总工会围绕中心、服务大局，认真贯彻“组织起来，切实维权”工作方针，按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”要求，切实加强对企业工会工作的指导。企业工会的组织进一步健全，工作进一步规范，作用进一步明显，在深入宣传贯彻《企业工会工作条例》，组织职工开展建功立业活动、技术竞赛活动，创建和谐劳动关系，推进厂务公开民主管理工作等方面取得了显著成绩。     

针对非公企业特点 扎实推进民主管理

天津市宝坻区总工会郭慧学、邓晓明在来稿中介绍了该会依据企业规模、行业特点和工会工作基础，将非公企业分为三类，分别采取相应的措施，指导推动非公企业民主管理工作的几点做法：一类企业抓规范。主要针对从国有集体改制过来的企业、经营者有国企从业经历的企业、外商投资企业及其他500人以上较大规模的企业，企业总量近40家，     

关于开展民主直选车间工会主席工作的实践与思考

面对世界金融危机的巨大冲击，如何在保持企业经济平稳较快发展中，创新工会工作思路，探索工会工作新的方法、新的途径，寻求工作新的载体和突破口，应是每一名工会工作者时刻关注和思考的课题。2008年下半年，淮北矿业集团公司工会在矿区推行了民主直选车间工会主席试点工作，在加快矿区基层民主进程方面，进行了一些有益的探索和实践，收到了较好的效果。     

将职代会纳入公司治理结构

公司制作为现代企业制度的重要组织形式,其核心是公司法人治理结构。职工代表大会（以下简称职代会）作为企业民主管理的基本制度,如何有机地融入现代企业治理结构之中并发挥其应有作用,是做好当前企业民主管理工作、进一步发展社会主义企业民主管理制度必须面对和解决的问题。     

关于加强国有控股企业民主管理的思考

一、加强国有控股企业民主管理工作值得注意的问题 国有企业重组改制后，体制、机制发生了变化，在优化资产、强化管理等方面的诸多优势使其获得了前所未有的发展机遇。同时，     

加强公司制企业民主管理

2012年12月，中华全国总工会下发了《关于加强公司制企业民主管理工作的意见》（以下简称《意见》），这是继《企业民主管理规定》之后又一个关于企业民主管理工作的重要文件。贯彻落实好《意见》，对于完善基层民主制度，充分发挥以职代会为基本形式的企业民主管理制度在完善现代企业法人治理结构中的积极作用，促进公司制企业又好又快发展，具有重要意义。     

以非公企业民管工作为主线 强化“共同约定行动”实施力度

为应对国际金融危机给哈尔滨市香坊区非公企业和职工带来的困难，区总工会以开展“共同约定行动”为举措，从强化非公企业厂务公开民主管理工作入手，走访了2319家企业，与895家企业签订《承诺书》，与85家受到金融危机影响的企业进行了对接。     

我国企业民主管理迫切需要建立＂胜困机制＂

在应对金融危机的企业民主管理实践中，加快建立我国企业民主管理的“胜困机制”，成为时代的呼唤和历史的期待。     

新形势下国有建筑企业工会工作难点及应对办法

新的形势、新的问题给国有建筑施工企业的工会工作带来了新的考验和新的发展机遇:外用工的大量使用迫使工会加强组织领导,施工组织形式的变化使工会工作向参与企业经营管理方面扩展,施工任务承包方式的变化使工会民主管理工作的重点放在两个维护作用发挥上,做好工资分配监督的同时重点做好工资分配中的调解工作。作为企业工会组织和工会工作者必须面对现实,勇于开拓,创新方法,才能在企业发展中发挥作用,才能对企业的和谐发展做出应有的贡献。     

贯彻四中全会精神 全面推进国企工会工作

党的十五届四中全会的《决定》 ,对国有企业的工会工作提出了新的更高的要求。通过学习四中全会精神 ,应从支持与推进企业改革与发展 ,加强企业民主管理和加强工会自身建设三个方面 ,全面推进国企工会工作。     

构筑企业民主长城——记云南省国有企业厂务公开民主管理工作座谈会

4月28日上午，云南省国资委党委所属企业厂务公开民主管理工作座谈会在昆明白渔口省工人疗养院召开，省总工会党组书记、常务副主席卢正国，省国资委党委委员、副主任白书云，省总工会副主席杨文学及省国资委党委所属企业工会主席、厂务公开民主管理工作部门负责人近70人出席会议。     

推进企业民主管理工作存在的问题及对策思考

近年来，在发展社会主义民主政治，构建社会主义和谐社会的大环境下，企业民主管理工作得到了进一步的强化和推进，有效地维护了职工群众的政治民主权利与合法经济权益，有力地促进了企业健康发展。但是，在新形势下，还存在一些不容忽视的问题，需要我们理性、客观地分析，明确所面临的困难，采取有效的举措，推动新形势下企业民主管理工作的发展。     

北京市国有和国有控股企业民主管理工作的调查与思考

企业民主管理工作在北京市得到普遍推行，职代会职权及厂务公开工作落实情况总体看好，多数企业能够结合本企业实际在民主管理的形式和内容上有所创新。但是，存在的问题也不能忽视。提高民主管理的质量和水平，发挥民主管理的作用，保证民主管理长期有序地发展势在必行。     

企业建构化解风险及压力的微观基础

在金融危机形势下,企业要认清形势,以人为本,大力协调劳动关系,推进民主管理工作,化解风险及压力,帮助企业渡过危机,科学健康发展.