职工持股改制若干难点和问题分析

职工持股是公司内部职工持有一定数量本公司股份的现象.本文对中国实行职工持股的目的、职工出资的资金来源、能否让经营者持大股,职工持股改制与养老保险相结合、通过职工持股规范企业治理结构等问题进行了深入思考,并且提出了解决问题的对策.     

工会在劳动工资市场化中的职能

在社会主义市场经济制度中, 多种所有制共同发展,维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护职工权益中大量涉及与职工最切身的权益相关的主要是就业、分配、保障等方面,维护职工劳动收益权成为工会维权的重要任务。在劳动工资工作中,工会必须代表职工进行集体谈判、签订工资集体协议, 切实维护职工合法的劳动收益权。     

对当前职工思想道德素质的调研分析

新世纪、新形势对职工队伍的思想道德素质提出了更高的要求。去年,上海市总工会组织开展了职工思想道德素质状况调研,重点对当前上海职工的思想倾向、道德观念、价值取向和行为方式等进行了专题调查,通过调研分析,力求准确把握职工思想道德的共性特点及其发展趋势。     

立足创新 凝聚力量 为闵行十一五建功立业

今年4月3日,随着副区长金士华在大屏幕上点击鼠标,万名职工计算机初级培训实事项目正式启动,从而拉开了闵行区职工为实现“十一五”规划建功立业活动的序幕。该项目是由区总工会提出,区人大会议通过,列入今年区府实事项目,年内将完成对本区一万名职工的计算机初级培训。在闵行区职工为实现“十一五”规划建功立业动员大会上,对区工人发明家、职工科技创新英才、职工节约行动金点子、星级文明班等进行了表彰。同时,举行了闵行区技师协会成立揭牌、名师带高徒签约、实事工程项目目标责任签约、志愿者授旗仪式等。     

构筑工会维护职工 经济权益的新体系

保障职工经济权益是各级工会的职责,本文从确立职工经济权益大保障的理念和框架出发,就构筑工会维护职工经济权益的新体系这一重要课题,从强化理论和政策研究、完善有效的源头参与机制、推进再就业的新模式、实施帮困与保险新机制等方面进行了论述。     

中共玉林市委 市人民政府组织慰问特困企业、职工

为体现党和政府对特困企业、职工的关怀 ,中共玉林市委、市政府组织了两个慰问团 ,于２０００年１月２４日 ,对卓力达公司、玉林机电总厂、玉林化肥厂、玉林罐头食品总厂、玉林大众印刷厂等特困企业、职工分别进行了慰问。一是召开了特困企业党政工领导、离退休人员、下岗工人、特困职工参加的座谈会 ,倾听群众的意见 ;二是给特困企业分别送去了慰问金 ;三是对特困职工分别送慰问金以及花生油、大米、腊肠等慰问品。中共玉林市委 市人民政府组织慰问特困企业、职工@钟世光     

关于上海职工服务站建设和管理工作的思考

建设职工服务站是上海工会改革创新的重要举措。上海各区结合区域实际,为延伸工会手臂、打通服务职工"最后一公里"进行了有益的探索,但也暴露了一些亟待解决的问题。本文在调研的基础上,了解职工服务站建设和管理的基本情况,并分析取得的成效及存在的问题,为推动职工服务站更接地气、更聚人气、更有生气,坚持以职工为本,从体系、需求、格局、机制等方面多管齐下,统筹谋划职工服务站工作提供可行的发展路径。     

书讯

《职工素质学》是武汉钢铁公司的企业领导工作者和管理人员,根据他们的实践经验撰写的一本研究专著,作者对职工素质的内涵、功能、形成、管理控制、定量测定、补偿的原则和方法以及职工素质与企业装备,管理素质的内在联系等进行了系统、全面而又有开拓性的研究,提出了一些颇有新意的见解。书中对职工的自然素质、思想道德素质、科学文化、技术能力等作了较为深入的探讨和论述,同时对     

促进企业多元开发

我们新乡输油公司管理的中洛输油管线,由于近年来客观条件的变化,成本上升较快,经济效益严重滑坡。在严峻事实面前,公司党委充分发挥思想政治工作优势,积极主动地以转变职工观念为突破口,搞好输油生产和多元开发,取得明显经济效益。 强化职工市场观念,首先必须了解职工现实观念。公司党委组织力量,采取了下派调研组、召开不同层次人员座谈会、进行问卷调查等方式,对职工市场观念进行了一次全面摸底调查。据了解,尽管多数职工形成了公司必须走“一业为主,多元开发”新路子的认识,但仍有部分职工存在着种种旧的思想观     

构筑工会维护职工经济权益的新体系

保障职工经济权益是各级工会的职责，本文从确立职工经济权益大保障的理念和框架出发，就构筑工会维护职工经济权益的新体系这一重要课题，从强化理论和政策研究、完善有效的源头参与机制、推进再就业的新模式、实施帮困与保险新机制等方面进行了论述。     

职工队伍技术素质不容乐观——对本市职工技术素质抽样调查

97年4月至7月,我们对职工技能素质状况进行了抽样调查。本次调查采用随机抽样,在江南造船厂、上海建材设备厂等40家企业2000余名职工中进行,涉及经委、建委、交通、财贸、农委等所属20个区县局。调查采用了企业调查表、职工问卷和座谈会的方法。共发出企业调查表40份,职工问卷2015份,回收率100%。召开各种类型座谈会7次43人。40家企业分布在不同行业、不同经济类型,有不同效益、不同规模。企业调查内容有:技术工人来源、文化结构、年龄结构、收入情况;技术工人增减去向;企业的培训机构、培训计划、培     

贵铁分局的文化园

贵阳铁路分局对于繁荣贵州经济担负着重要责任。但是,由于落后的经济文化环境,贵州铁路的条件十分艰苦,铁路的基层站区按点、线分布于崇山峻岭之中。职工队伍“大分散、小集中”,物质文化生活差,吃水、用电、就医、子女入学、文化娱乐等方面的困难长期困扰着沿线站区的职工、家属,影响着职工思想稳定,尤其是青年职工,难于安心工作。1989年,在分局党委领导下,党政工团在对职工进行广泛调查的基础上,制定了建设职工生活和文化     

改革是大势所趋——关于在深化改革中职工思想状况的调查

从今年三月份开始,历时三个月,我们组织工、交、建、财等系统19个区、局工会,在197个不同类型企业中,以问卷、座谈等形式,进行了在加快改革开放形势下职工思想状况及加强和改进职工思想政治工作的调研。参加本次调研的区、局共召开座谈会1800次,近3万名不同层次的职工参加了座谈,发调查问卷45000份。通过调查,基本掌握了我市职工在当前加快改革开放形势下所呈现的各种心态及其原因。一、职工观念发生了明显变化 1、加快改革开放已成为广大职工强烈的内在要求。通过深入学习小平同志南巡重要谈话和中央政治局全体会议精神,职工思想观念发生了质的变化,     

职工利益分化矛盾的特征与对策

根据上海工业“十五”发展规划,按照上海工业党委的要求,上海化工、医药和建材3个产业工会组成了“关于企业在发展与调整过程中职工利益分化问题”课题组,对所属行业的部分企业和职工进行了调查。我们主要采取了问卷调查、座谈会和个别访谈等形式,共调查90家企业,发出3000份职工调查问卷,回收2872份,回收率为95.7％。在被调查的职工中,工人比例占48.2％,管理、技术人员占     

爱国主义教育推动渤海事业不断发展

近几年来,我们结合企业实际,紧紧抓住爱国主义这条主线,对职工加强思想教育,开展了以“热爱祖国、忠于企业”为主题的爱国主义教育,激发职工爱祖国、爱企业、爱岗位的热情,不断推进“渤海”事业的发展。 针对我公司青年职工占职工总数70％的实际,我们以青年职工为重点,采取丰富多采的形式,组织了“爱我中华”系列活动。一是进行爱我中华综合知识有奖竞赛。以历史、现实、自然环境和人文景观、革命先驱、名人艺术家等爱国主义史料为出题范围,     

上海职工法律援助的实践与探索

一、上海职工法律援助实施的概况职工法律援助,即工会为劳动权益受侵害的职工免费提供包括法律咨询、依法调解、直至代理仲裁、代理诉讼等法律方面的援助。上海市总工会在1997年率先建立了全国第一家职工法律援助中心。此后,上海工会的职工法律援助工作有了很大的发展。至1999年6月,全市已有29个区、     

职工持股会制度及动作机制初析

职工持股会作为新生事物有其生命力,文章从现状、运作意义、问题、建议等五个方面进行了较为全面的阐述。     

北京青工的政治态度和利益要求

今年3月,北京团市委在青年职工和大学生中开展了系统的调查研究。这次对青年职工思想的调查,涉及工交、基建、财贸等各个系统的十几个行业,包括10个局、总公司的50个国营和集体企业,调查采用座谈、问卷、走访等方式,直接与500多位青年职工和其它人员进行了交谈,其中工人约占52％,科技人员约占24％,各级党政干部约占24％。调查问卷采用随机抽样方式,回收率74％。     

关于职工队伍思想道德和文化素质状况的调查

最近,长春市总工会宣教部与市总5个产业工会配合,就职工队伍思想道德、文化技术状况和精神文化需求等情况,在19个行业、不同所有制的26个单位的526名职工中进行了问卷调查,对15名职工做了个案调查。     

工会参与工资集体协商的探索

上海汽轮机有限公司是国有资产控大股的合资企业。1995年底合资。现有职工4700余人。近几年,公司工会从企业实际出发,不断探索、完善集体协商制度。从1996年以来,我们已进行了23次集体协商。特别在企业分配结构和方式的调整完善中,我们围绕工资集体协商这个核心,先后9次就工资结构调整、职工业绩考核实施办法,专业工程技术人员增资实施办法,员工工资、福利支付管理办法等进行集体协商,既支持企业的改革措施顺利实施,又依法维护了职工的