中国葛洲坝集团公司三峡工程施工指挥部铸三峡精品工程

中国葛洲坝集团三峡工程施工指挥部累计中标三峡工程合同项目300余项，总金额135亿元，占三峡工程土建合同总额的70％。三峡指挥部立足于工程铸精品、项目创效益目标．贯彻落实干一项工程、树一座丰碑、交一批朋友、拓一片市场、育一批人才的“五个一”经营理念和向质量安全要效益、向进度控制要效益、向成本要效益、向文明要效益、向创新要效益的“五要”项目管理思想，     

大光农业110

我们告别硕果累累的2005年。迎来充满希望的2006年，值此辞旧迎新之际。“大光农业110”栏目向广大农村青年朋友们致以最诚挚的祝福．祝大家在新的一年里。身体健康．工作顺利．万事如意! 希望在新的一年里。《农村青年》的广大读者能够一如既往地关心“大光农业110”的成长和发展，从而使我们更好地服务于“三农”。如果大家有什么希望和建议，请与我们联系！我们将以更加饱满的工作热情为您提供更加优质的服务!愿“大光农业110”在新的一年里给农民朋友们带来更多的效益！     

新时期企业工会干部素质管见

近些年来，伴随国有企业从计划向市场的转轨，工会工作和其它工作一样同时经历了改革的洗涤和市场的考验。譬如：在自身建设上要求按照“组织起来、切实维权”的工作方针扩大工会工作的覆盖面；在干部素质上要求从单纯熟悉工会工作向“政治家、社会活动家和协调劳动关系专家”的复合型干部转变：在工作方法上要求更加注重以职工为本，     

基层动态

●乌鲁木齐铁路局工会从四个方面贯彻十六大精神乌鲁木齐铁路局工会近日召开会议，要求全局工会干部紧紧围绕路局中心工作，联系工会工作的实际，贯彻党的十六大精神，发扬“想事、干事、成事”的作风，不断开创工会工作的新局面。一是要把贯彻十六大精神体现在潜心谋事上。要充分反映民意，广泛集中民智，扎实抓好落实。二是要把贯彻十六大精神体现在大胆干事上。各级工会干部要身怀爱民之心，强化自身素质，提高解决问题的能力，竭尽全力为职工办好事、实事。三是要把贯彻十六大精神体现在坦荡处事上。工会干部特别是领导干部要把感情交给…     

重新构建工会工作的新格局

我国工会工作伴随着经济体制改革的步伐,有了较大的发展,工会的地位不断提高,作用不断得到发挥。那种旧的计划经济体制下的工会工作的格局,已不能适应社会主义市场经济体制的要求。工会必须对原有的工作结构布局进行重新调整,构建与之相适应的框架。——解放思想更新观念。首先要树立在改革中求进步的观念。二要树立市场观念。三要树立以经济建设为中心的观念。四要树立效益观念。五要树立服务观念。——在转变中构建新格局。第一,在指导思想上,实现向“二结合”的转变,即工会工作与经济工作     

履行职责争最佳 凝聚合力创一流——郑州铁路局工会全面深化和谐职工之家建设

郑州铁路局是拥有12万余名职工，2411公里营业线路，年运输收入200余亿元的大型国有企业。郑州铁路局工会强化建家工作创新发展，促进了企业改革发展稳定。路局先后被授予“全国厂务公开先进单位”、“全国集体合同建制先进单位”、“全国创建劳动关系和谐企业先进单位”、“全国五一劳动奖状”等荣誉称号。     

把真情献给职工──记哈密铁路局水电段工会主席常亚军

把真情献给职工──记哈密铁路局水电段工会主席常亚军李全章当你走进哈密铁路局水电段的会议室，墙壁四周那一面面金光闪闪的奖状、奖旗、牌匾，就会马上跃入你的眼帘，有分局、路局颁发的“先进集体”、“先进职工之家”、“模范职工之家”，也有中华全国铁路总工会颁发...     

国企改革与工会工作问答(三)

问：如何加快国有企业技术进步和产业升级？ 答：国有企业技术进步和产业升级的方向与重点是：以市场为导向，用先进技术改造传统产业，围绕增加品种、提高质量、增进效益和扩大出口，加强现有企业的技术改造；在电子信息、生物工程、新能源、新材料、航空航天、环境保护等新兴产业和高技术产业占据重要地位，掌握核心技术，占领技术制高点。国家要集中必要力量，对重点行业、重点企业、重点产品和重大先进装备制造加大技术改造投入，并向老工业基地倾斜。要形成以企业为中心的技术创新体系，使企业真正成为技术创新的决策主体、开发主体、…     

努力转变干部作风 着力推进工会工作

去年以来，我们以“三讲”教育为契机，努力实践“三个代表”重要思想，切实转变机关干部作风，进一步加强机关干部队伍建设，有力地推动了全市工会工作的深入开展，我们主要采取了下述措施： 　　建立机关作风建设领导小组。为了从组织上促进机关干部作风建设，市总成立了以党组书记、主席为组长，党组成员、纪检组长、机关党委书记为副组长和机关各党支部书记为成员的机关作风建设领导小组，负责机关干部作风建设的具体工作。 　　市总工会明确提出市总机关干部要树立的“六种作风”和当年要办好的“七件实事”。六种作风是：实事求是的工…     

回家的路

听着王宝强的歌，我们已经感觉到了浓浓的年味和农民工回家路上那淡淡的酸楚。要过年了—— 你想衣锦还乡，却不一定能够如愿。“有钱没钱，回家过年”，这是亲人在向你召唤。     

湖北宜城引资激活企业 安置三千下岗职工

近年来，吉化公司工会组织广大职工直接参与企业的技术创新工程，在“百项技术攻关”中，坚持以“项目立实”、“责任落实”、“过程扎实”、“效益和成果确实”的做法。取得了丰硕的成果。     

工会干部要具备现代思维

工会干部要具备现代思维，需要完成五个转变：第一，由“经验型”思维方式向“理论型”转变。第二，由“单向型”思维方式向“多向型”转变。第三，由“封闭型”思维方式向“开放型”转变。第四，由“凝固僵化型”思维方式向“动态发展型”转变。第五，由“停滞后馈型”思维方式向“预测开拓型”转变。工会干部要完成五个转变需从四个方面入手：一、更新观念。二、丰富知识。三、扩大视野。四、追求目标     

在企业改革发展稳定中发挥积极作用

多年来，洛阳石油化工总厂坚持职工队伍的思想作风建设，不断优化企业小环境，精神文明建设取得了丰硕成果，先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国思想政治工作优秀企业”、“全国先进基层党组织”、“全国模范职工之家”等多项荣誉。近两年，该厂工会以“三个代表”重要思想为指针，以“服务企业中心，服务改革大局，服务职工群众”为宗旨，认真落实职代会职权，组织开展“向先进水平挑战”主题劳动竞赛，不断深化“职工之家”建设，为企业改革发展作出了贡献。认真开展建功立业活动，开辟群众性经济技术工作新领域。开展了以“向先进水平…     

学习“七一”重要讲话扎实做好工会工作

胡锦涛总书记的“七一”重要讲话（以下简称“讲话”），是指导和推动工会工作的强大思想武器。我们要结合县级工会工作的实际，以学习贯彻“讲话”精神为动力，扎实做好工会工作。     

领导干部要牢记“四个千万”——来自企业职工群众的意愿报告

近些年来．在我们从计划向市场转轨过程中，不少人深深地感到：在我们的一些企业和领导干部中，由于受官本位、权本位和钱本位等利己主义思潮的影响，只会做领导工作不会做群众工作的人增多，形式主义和官僚主义盛行．弄虚作假和虚报浮夸抬头．以权谋私和贪图享受蔓延——面对诸如此类影响我们党的先进性和挫伤职工群众积极性的不良现象．作为身处在企业最基层、战斗在生产最前线的职工群众对此究竟有何期盼和愿望呢？在开展保持共产党员先进性教育活动期间．经笔者走访调查．采撷到了“领导干部要牢记‘四个千万”’的意愿，即：     

市场经济与民主管理

民主管理的实质是职工群众当家作主，充分发挥职工群众的聪明才智，达到促进企业发展的目的。我们喊了多少年的“民主管理”、“以情治厂”，近年来又舶来了行为科学、企业文化等，说到底，其核心无非是调动职工的积极性和创造性。“企”字以“人”为头，只有抓好人，企业才能搞好。这也是马克思洞察人类文明发展史而得出的一条真理———“人是社会生产力中最活跃的因素”。加强职工民主管理，是我国的社会主义性质决定的，是生产社会化和管理现代化的客观要求，也是适应市场经济发展、建立有中国特色社会主义现代企业制度的重要标志。在向…     

大田集镇的“农事新说”

山东成武县大田集镇是大蒜之乡，全镇每年种植大蒜10多万亩，被农业部命名为“全国大蒜产业示范镇”。该镇的农民依靠大蒜产业，走上了小康之路。新形势下的该镇农民，靠着勤劳的双手和智慧创造财富，像那些“獭兔上网卖、效益真不赖”、“批发往外走、再贵不零售”、“大棚种野菜、效益成倍来”的“农事新说”也就见怪不怪了。     

计谋在营销战中的成功运用

以知识经济、网络经济、快速经济为代表的新经济正快速发展。但在新兴市场经济的中国，业内人士最关心的还是利益之源——营销，营销是企业整体协调战略一个有机部分，是贯穿于企业战略管理思维的动力和实施者。因此，营销思维方式或称为管理观念能否跟上营销的思维，能否适应市场环境的变异和牵动企业管理思维的变革，则成为当今创新变革环境中企业成败的关键。下面是海外一些著名企业的成功营销范例。     

基层动态

●大唐太原二电厂班组文化“亮点多”近年来,大唐太原二电厂把企业文化作为加强班组建设、促进企业管理的重要措施,形成了以“严细的安全基础,严密的安全管理,严格的安全制度,严谨的安全作风”为特色的班组安全文化;“质量就是效益,质量就是生命”为特色的班组质量文化;“以技术求生存,以创新求发展”为特色的班组技术文化;“严、细、实、新”为特色的班组管理文化;“优美的环境、优良的作风、优秀的素质、优质的工作”为特色的班组环境文化,全面推进班组建设从“传统型”向“文化型”转变的步伐。(史韶华)●达竹煤电集团渡市选煤发电厂切实…     

劳动竞赛与企业文化

在激烈的市场竞争中，企业文化正为越来越多的企业家所接受、认同。在一些人把“利润最大化”作为最高准则的情况下，以弘扬共产主义的团结协作、无私奉献精神为宗旨的社会主义劳动竞赛，非但没有像有些人预言的那样“衰落、消损”，反而越来越为人们所重视，在许多企业开展得有声有色、热火朝天。最早在企业内部模拟市场运作、实行成本否决的邯钢，近年来更是把开展劳动竞赛当作激发企业活力，提高经济效益的重要杠杆，在大力开展多渠道、多层次的“效益杯”、“优胜杯”。“创新杯”等竞赛中，激发并形成了艰苦奋斗、争创一流的邯钢精神，…