谈企业激励约束机制

面对当前全球化经济的浪潮 ,中国企业家必须高度重视激励约束机制的建设。本文认为 ,我国企业应按照激励约束理论的要求来设计既符合国际惯例又适合中国国情的激励约束机制     

也谈对劳教企业行为的激励与约束

激励约束机制不健全、不完善是当前劳教企业改革与发展中存在的一个突出问题.劳教企业如果没有健全完善的激励机制,就不可能有生存发展的动力,其经营行为也就不可能有较高的效率与效益,甚至是混乱无序的.这不仅会造成贪污腐败等一系列问题,而且会降低劳教企业经济行为的效率与效益.因此,劳教企业必须尽快全面建立健全激励与约束机制.     

激励——约束机制与经营者行为

一、投资者与经营者的角色位置及相互关系分析 １、关于投资者。投资者也称出资者，是任何一个企业诞生、运行的首要前提条件，他们将现金，或实物、技术等以资本形式拿出来，成为设立企业、扩张企业的资源。投资者由此而成为企业的所有者。作为所有者，依法取得企业经营的收益权及对经营者的选择、决定权。 投资者进行投资时追求的最大目标就是其资产的保值、增值以及企业的近期利益、长远利益。一般来说，近期利益与长远利益同时得到的是一种理想状态，不同的投资者对此有不同的期望值。如有的投资者急需的是近期利益，有的投资者对行业前…     

激励与约束

激励与约束,是思想政治工作的两种基本方法。激励能激发人们奋发向上的工作热情,约束能规范人们的行为,建立正常的生产和工作秩序。两种方法结合运用,相辅相成,可以进一步增强思想政治工作的针对性和有效性。政治激励是最高层次的激励。它的终级目     

激励也是一种约束

在上海，企业是节能的主力军。在推进企业节能的过程中，政府应该扮演什么样的角色？     

国有企业经营者激励约束机制的现状与运作模式分析

建立和完善经营者的激励约束机制 ,对于推进国有企业改革和发展具有重要的意义。本文从国有企业经营者激励约束机制的现状出发 ,探讨国有企业经营者激励约束机制的运行模式 ,分析其利弊 ,并提出相应的制度安排。     

论地方政府行为的有效激励与约束——从城市建设热谈起

中国的城市建设在地方政府的主导下,特别是在改革开放以来,取得了相当巨大的成绩;但在这些成绩背后,也存在着相当多且严重的不和谐。基于对城市建设热的思考,着力回答:地方政府行为扭曲的激励有哪些;城市建设中的代价是否不可避免;如何对地方政府进行有效的激励与约束使城市建设步入正轨等问题。     

建立节能减排长效机制研究

节能减排是一项系统工程,是一项长期的战略任务,需要建立长效机制。建立节能减排长效机制应包括发展导向机制、激励约束机制、考核评价机制、企业动力机制以及社会联动机制等。     

建立有效激励约束机制实现企业持续健康发展

处于计划经济向市场经济转轨期的产权和组织特定阶段的铁路分局,如何围绕资产经营责任制目标,建立有效的激励和约束机制,搞活内部分配,实现效益和效率最大化,是分局经营管理的一个重要课题。企业的激励和约束机制,从其对象的不同,可以分为对企业内部的部门、分支机构、经营者和企业员工的激励和约束,本文重点探讨铁路分局     

中国企业年金制度与资本市场约束分析

在企业年金的资产管理中,资本市场投资是企业年金保值、增值的重要途径。中国企业年金基金的总投资规模,不仅与企业年金投资管理政策相关,而且与资本市场盈利能力和资本市场结构相关。通过对企业年金基金的资本运营相关因素的分析,可以从宏观上认识企业年金制度发展受到资本市场约束的程度。     

推进节能减排 建设生态家园——推进金城江区节能减排的调查思考

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》提出,要以节能减排为重点,健全激励和约束机制,加快构建资源节约、环境友好的生产方式和消费模式,增强可持续发展能力。我们要坚决走可持续发展道路,努力打赢这场节能减排攻坚战。     

节能减排促低碳经济发展的宏观政策分析

经济结构调整一直以来是我国经济运行中的难点问题,对加快我国经济发展方式的转变具有重大意义。要调整经济结构,必须要有一个很好的切入点,当前正在实施的节能减排正符合了这种需要,通过以节能减排为抓手的财政政策激励,加快发展低碳经济,从而带动我国经济结构的调整,促进经济发展方式的转变。为此,通过从法律政策、节能减排技术、财政金融税收等节能减排政策方针分析了当前我国低碳经济发展。     

国务院办公厅关于印发2009年节能减排工作安排的通知——2009年节能减排工作安排

“十一五”前三年，各地区、各部门认真落实党中央、国务院的部署，把节能减排作为促进科学发展的重要抓手，作为扩内需、保增长、调结构的重要内容，工作力度不断加大，节能减排取得积极进展。全国单位GDP能耗逐年逐季降低，2006年下降1．79％，2007年下降4．04％，2008年下降4．59％，三年累计下降10．1％，节能约2．9亿吨标准煤。     

创业投资组织模式对创业投资家素质培育的激励约束分析

本文比较分析了有限合伙制、公司制和信托基金制三种典型的创业投资组织模式对创业投资家素质培育的激励约束机制,认为有限合伙制是最能有效激励创业投资家的组织制度安排.基于我国创业投资组织模式的历史和现状考察,提出应吸收借鉴有限合伙制的优点,对本土创业投资公司的内部制度进行优化设计,激励创业投资家进行素质培育.以提升创业投资机构的竞争力.     

中国经济仍需要信心激励

记得世界经济普遍遭受“寒冬”侵袭的年初，温家宝总理走遍中国各地，鼓励对中国经济起着重要作用的企业和企业家们，千言万语汇成一个词：“信心”、“信心”，还是“信心”。     

企业年金建立的经济动因分析——基于企业人力资源战略角度的思考

企业年金是建立在利益相关机制基础上的人力资源管理战略,是市场经济条件下企业薪酬福利结构的一部分,是吸引人才、稳定人才、激励人才和实现企业人力资源管理战略的一种重要手段.     

对完善国有企业经营者激励约束机制的思考

企业经营者对企业的兴衰存亡有着决定性的影响,如果对经营者缺乏一个健全的激励和约束机制,企业经营者往往将大量的资源进行非生产性配置,从而扩大自己的控制权收益,使其行为偏离委托人的目标,给企业利益带来损害。 改革开放以来,我国虽然对企业经营者建立了激励机制,并在一定程度上发挥了作     

中国区域低碳发展的效率分析与减排对策研究

温室气体尤其是二氧化碳的排放是造成全球气候变暖的主要原因。因此本文从区域低碳发展的效率分析入手,提出应用DEA法客观地对我国各省区低碳发展的效率进行评价。评价结果的实证分析显示出我国各地区低碳发展的差异,因此可以通过分析结果提出各个地区的低碳发展策略。     

“十一五”我国两项减排目标基本实现

节能减排全民行动需要企业、全社会的共同参与和支持。我国的节能减排工作取得了举世瞩目的成就,对全球应对气候变化做出了重要的贡献。