落实“四个关心”维护职工利益

落实"四个关心",维护职工的利益,尊重职工的权力,关心职工的生活和健康,增强职工对企业的责任感和归属感,提高职工的主观能动性和创造力,有助于企业长期、稳定、快速的发展。     

建立职工补充保障体系的探索

一、建立职工补充保障体系的必要性 (一)职工补充保障体系的性质及特点 职工补充保障体系是由中国工会组织实施,在国家基本社会保障的基础上,为职工建立的又一层次的、具有补充功能的、互助互济性质的、在职工内部发挥作用的保障体系。职工补充保障体系主要由帮困救助、互助合作、促进就业三个部分组成。     

实施“党员五位一体激励法” 永葆党员先进性

为进一步加强基层党支部建设,发挥党支部的战斗堡垒作用和党员干部的模范带头作用。深化实施党员队伍长效管理机制——＂党员五位一体激励法＂,将＂做、记、述、评、奖＂五个环节形成于一体,按照＂党员吃苦要先于职工,享受要后于职工;急、难、险、重工作要先于职工,成绩荣誉要后于职工;出勤要先于职工,休息要后于职工＂的＂三先三后＂要求,强化职工的监督作用,永葆党员先进性。     

新时期银行业工会维护职工权益的思考

新时期银行业工会维护职工合法权益的途径和思路就是：搭建职丁立足岗位、创立佳绩的平台；搭建展示职工聪明智慧的平台；搭建职工展示技术才能的平台；搭建职工沟通诉求的平台；搭建职工展示才艺的平台等五个平台。     

企业职工应对压力的心理调适问题思考

职工压力来源于工作岗位、家庭生活、经济社会环境等各个方面,职工压力实际上就是职工心理问题。心理压力有正反两个方面的意义,正向的心理压力能够调动和激发职工的工作积极性和创造性;反向的心理压力必然严重压抑职工的积极性和创造性。为了解决和消除职工反向的心理压力,从外部环境上看,企业工会组织协同企业要做好以下工作:工会应将职工心理压力调适问题列入职工劳动保护工作范畴;建设企业文化和职工文化,拓宽释放心理压力的渠道;建立心理压力服务机构,为缓解职工情绪提供组织保证;努力营造劳动关系和谐的企业人文环境。从职工主观能动性上看:企业职工要学会科学地心理调适,保持宽容豁达、乐观积极心态,培育知足隐忍心态,保持平静心态,积极地调节和控制情绪。     

对充分发挥“职工之家”作用的思考

工会组织如何适应维权需要,充分发挥"职工之家"的作用,保障职工民主权利,满足职工经济文化需求,已引起人们的高度关注和重视。在市场经济的新形势下,工会组织必须夯实根基,摆正位置,找准角度,抓住结合点,认真履行职责,扮演好双重角色,坚持"十个到位",努力为职工创造良好的工作、生活环境,实现企业和职工双赢。     

开拓创新的胜中社区管理中心工会

胜利石油管理局胜中社区地处管理局政治、经济、文化中心，现有人员14270人，其中注册职工4222人，非在职人员100048人，下设三级单位和经济实体18个、机关职能部门8个、直属单位7个，主要承担辖区内42个职工住宅小区的房产物业管理，     

围绕中心 以教为本 不断提高女职工队伍的整体素质

莱芜钢铁总厂是山东省直属大型钢铁联合企业,现有职工3410人,其中女职工9006人,占职工总数的27％。现有二级单位女职工委员会25个、车间级女职工委员会126个、女工小组819个,已形成了四级组织网络。     

三心换一心

一、拢心,就是针对职工思想观念不适应市场经济的需要和对改革期望值过高等问题,在职工中开展了四个教育活动。把职工的心收拢到了支持改革参与改革的主渠道上来。加快改革步伐。拢心教育把握住了三个环节;一是感召。开展爱我企业,兴我公司,我是中药人的活动。职工自己命题,联系自己的成长史、工作史写出了     

强化责任 建立机制 增强保障

云南锡业集团公司是一个有着百余年历史的老矿山，现已发展为集地质勘探、采矿、选矿、冶炼、锡化工、砷化工、稀贵金属产品深加工、建筑安装、建材、机械制造、仓储运输、科研设计和产业化开发等为一体、跨地区的国有特大型有色金属联合企业。集团拥有下属厂矿单位27个，全资子公司5个，控股公司9个，参股公司22个，对外合资公司3个，合作联营公司1个。云锡集团公司现有总资产90多亿元，现有全民职工33097人，集体职工2456人，离退休职工23900人，全部管辖人口近15万人。     

略论如何加强职工道德自律建设

道德自律具有长期性、艰巨性,所要解决的问题很多,但从根本上来说,职工的道德自律建设应主要解决好以下几个问题:一是职工要树立正确的世界观、人生观和价值观;二是提高职工的道德认知能力;三是正确处理好道德义务和道德权利的关系。     

论职工持股对职工权益的影响

实行职工持股制度 ,使企业职工拥有企业的部分所有权 ,职工不仅享有政治上的主人翁地位 ,而且也成为有产者 ,成为股东 ,它对探索公有制的实现形式、深化国企改革、调动职工的积极性等具有积极的意义。但在推行职工持股制度的过程中 ,还需要解决几个问题 :完善有关职工持股方面的法律法规 ;规范职工股的管理 ,提高管理人员的素质 ;改变现金支付为主 ,实行有偿购买与无偿配送相结合 ;鼓励长期投资 ,解决短期利益与长期利益的矛盾。     

关于实现职工技协跨越式发展目标的思考

充分发挥职工技协在科技战线生力军作用 ,实现职工技协跨越式发展目标 ,必须正确处理好技协工作与工会工作等三个关系 ,抓好深化认识、理顺关系等五项工作     

国有企业构建服务职工工作体系探究

进入新时代,人民对美好生活的向往更加强烈,人民美好生活需要日益广泛,需求也呈现出多样化多层次多方面特点。国有企业如何顺应职工新期待,构建服务职工的工作体系,是亟需研究解决的重要课题。文章从哲学、行为学、政治经济学三个维度,论证了构建服务职工工作体系的理论支撑和现实需要,并在理论溯源的基础上,对构建服务职工工作体系的内涵特点和架构路径进行研究,提出了构建以职工物质性服务、精神性服务、发展性服务“三位一体”的MSD服务职工工作体系,并以中国石油重庆销售公司的创新实践为案例进行了实证分析,总结出“十大服务保障机制和配套制度”,以期从理论、实践、制度层面为国有企业构建服务职工工作体系提供解决方案。     

浅谈增强石油企业的内部凝聚力

职工依靠企业生存,企业依靠职工发展,企业与职工是两个相互依赖、相互作用、相互渗透、不可分割的有机整体。增强企业内部的凝聚力,必须从职工群众抓起,必须从企业中最活跃的因素“人”抓起。具体地说,要扎实有效的从以下几个方面抓起: 一、维护职工的切身利益。是增强企业内部凝聚力的前提 在发展社会主义市场经济的新形势下,企业必须全方位、多方面以广大职工的需求为出发点,切实维护职工的切身利益,扎扎实实的为广大职工办实事、办好事,为广大     

美化环境 促进双文明建设

集输公司始建于1986年,主要担负着油田原油、天然气外输和轻烃生产任务,公司现有职工3800人,建有四个生活住宅区,45个生产工作区。这些生活区和工作区,90％以上座落在酸碱值高的盐碱不毛之地,绿化难度大、技术要求高。为改善职工生产、生活条件,让职工在优美、舒适的环境中工作、生活,公司领导把绿化矿区、美化环境当作大事常抓不懈,干部、工人、家     

论改制国企职代会与职工持股会的关系

一些国企改制后,企业中并存着两个代表职工利益的机构:职代会与职工持股会,在这种新情况下,职代会如何发挥作用是一个有待探索的新课题。在对职代会与职工持股会进行基本法律分析的基础上,提出要发挥职工持股制度的应有效能,必须发挥职代会的主导作用。     

工会在职业道德建设中要做到"三个到位"

当前 ,随着中国加入世贸组织 ,竞争更为激烈 ,对职工的劳动就业带来了生机 ,但也将在短时期带来巨大的冲击。作为工会组织 ,如何提高职工素质 ,适应新形势的需要 ,无疑是一个需要面对的重大课题。笔者认为 ,新形势下 ,工会组织应从加强职工职业道德建设入手 ,在培育“四有”职工队伍中做到“三个到位”。教育到位。加强职工职业道德建设的首要任务是有效提高职工的职业道德素质 ,而提高职业道德素质的关键是通过行之有效的教育培养职工爱岗敬业、诚实守信、服务群众的良好职业道德行为。为此 ,工会应发挥自己群众组织的优势 ,履行工会的教育…     

创文明行业树工行形象

中国工商银行大理州分行辖10个县支行、州分行机关、州分行营业部，现有正式员工960人，其中党员328人，占职工总数的34．2％，大、中专以上学历572人，占职工总数的60％，初、中级以七专业技术职称809人，占职工总数的84％。     

做好老年职工思想政治工作须坚持的几个原则

做好老年职工的思想政治工作应当遵循以下几个基本的原则: 一、坚持全员化原则,动员各单位各部门各层次的力量全员参与老年思想政治工作 全员参与是做好思想政治工作的一个基本原则,开展老年职工的思想政治工作同样也离不开这个原则。全员参与,就是不仅各级党组织、政工人员去做好思想政治工作,而且不分在职职工、离退休职工,不分党员群众,不分男职工女职工都来做老年职工的思想政治工作。因为思想政治工作是做人的工作的,是研究人们的政治思想和行为规律