读者信箱

生活在国内的人,只能从一些传媒的宣传中了解西方,便是有机会出国,往往也是走马观花浮光掠影。我在中学时期就非常关注有关意大利的一些介绍,因为家中有亲人在意国,所以我非常向往西方的生活。 后来,我的愿望实现了,可是现实却     

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北京读者李女士来信询问:我在一家大型超市从事财会工作多年。前不久,单位领导以我不胜任财务工作为由,将我调整到收银部。双方在劳动中已经约定了工岗位就是在财务部,单位无权单方做出调整,后来我和单位协调无果的情况下我不再去上班,而超市收银部将我缺勤记为旷工,并以旷工为由解除我的劳动合同。请问:单位这样做出的处理正确吗?我能否得到经济补     

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奖金能代替加班费吗? 读者季先生来信询问：我在一家工厂当技术员，因为厂里技术员少，因此常常要加班。但老板从来不给我加班费，到发工资的时只发一两百元奖金。我要求老板算加班费，因为我几乎每天要加班4个小时，但老板说因每个月都给我发奖金，就不能再给加班费了。请问：奖金能代替加班费吗?     

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山西读者张先生来信询问:我是一家印科厂的工人,工作已经十几年了。前不久因病住院,在医疗费用的报销问题上和厂里发生了纠纷。在调解未果的情况下,我到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,他们说我的劳动合同好几年前就过期了。请问:我从工作至今一直在印刷厂上班,怎么突然和印刷厂就没有劳动关系了呢?根据张先生来信作如下回复:劳动合同期满后,你一直在厂里工作并领取工资,已与印刷厂形成了事实劳动关系,厂方应及时与你续订劳动合同。按《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第17条规定:用人     

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江苏读者王先生来信询问:我在工作期间与单位签订了劳动合同,甲方(即用人方)为我工作单位的上级集团公司,半年前我因病与工作单位解除了劳动合同,工作单位也同意了,但工作单位的上级集团公司(甲方)认为他们没有同意,所以一直扣留我的档案,他们要所谓的培训费才能换取档案。请问:企业是否有权力扣留档案关系?     

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无证驾车能否给予拘留处罚?江西读者王益东在来信中询问:我虽然没有经过驾校的培训,但因几个朋友自己有小车,在他们的帮助下,我学会了驾驶技术。最近,我借了一辆小车来过把瘾,可在公路上行驶时被公安交警部门查获,交警以无机动车驾驶证为由,对我处以500元罚款,并给予拘留10天的处罚。而我认为自己虽是无证驾车,但没有发生交通事故,至多只是罚款,不能实施拘留。     

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北京市读者张先生来信询问:我是一企业单位职工,最近两年单位经济效益不太好,可是领导说目前效益不好,将会少缴我们的养老保险费,请问:企业能否以经济效益不好为由少缴职工养老保险费?     

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7月号《南风窗》我看到了,最新的定位“聚焦政经,相约成功”应该说越来越靠近杂志市场的主流定位,这一定位既沿袭《南风窗》多年来的理念与风格,又更为凸显新时期的潮流代言人的形象个     

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终止合同也能民主表决吗? 张女士是浙江某企业下属部门的一名职工。2001年1月1日,她与商场签订了为期4年的劳动合同,终止日期为2004年12月31日。2004年11月15日,部门经理王某找到张女士,说是年底有12名合同到期的职工,其中8名可以续签。经过领导班子民主投票,张女士被排除在可以续签     

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聘用期内想跳槽怎么办? 北京市海淀区某公司的职员小朱在来信中说,2004年1月她到公司工作,并且和公司签订了劳动合同,但是她在公司里干得并不开心。现在有一个机会:另外一家公司想聘请她。两个公司相比之下,小朱感觉另外一家公司更能发挥她的能力,可目前又在聘用期内,     

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企业扣留职工档案对吗?读者兰小姐在来信询问:我于2002年大学毕业后,到一家制药厂工作,签订了为期3年的劳动合同。在去年9月份劳动合同期满后,我辞职到另外一家企业工作,要求把档案转到本地的人才交流中心,但那家制药厂却一口拒绝了,我多次找他们     

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超出劳动合同中规定的试用期该怎么办?河北省石家庄市的读者刘某在来信中询问:我跟某超市签订一年劳动合同,约定合同试用期为两个月,试用期内工资500元,试用期后工资800元。现在我已经工作了3个月,超市规定的试用期超过法律规定的期限,请问我该如何维护自己的权益?     

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读者朋友们你们好!《读者信箱》今后将为你们解答在工作中、生活中所遇到的疑难问题,此栏目也将会成为你们的知心朋友,有空常来坐坐、聊聊。同样,对待每位读者的来信,我们都会认真地回复,欢迎大家踊跃来信。     

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北京市读者李先生来信询问:我与一公司签订了为期3年的劳动合同,约定月工资3000元,同时规定违约责任,如果单方提前解除合同须支付1万元的违约金。但在工作后,公司却以种种理由每月只向我支付     

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北京读者刘女士来信询问:我是一名保洁公司的保洁员,入职时单位答应按最低工资标准支付我的工资。今年1至2月份,单位因工作忙,经常安排延时加班,但工资仍旧按580元(北京市当前的最低工资标准)发放。我去找单位劳资人员询问,他们说按约定的标准支付最低工资并不违反国家法律规定。请问:他们这么做对吗?     

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河南读者王女士来信询问:我是一名已怀孕3个月的打工妹,因所在企业准备转产,恰恰我与老板签的劳动合同也已到期,老板便以我的合同期满为由终止劳动关系。请问:遇到这个情况我该怎么办?根据王女士来信作如下回复:《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中,对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护,即:对“三期”内的女工,企业不得在女工无主观过错的情况下,与其解除劳动合     

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外地员工能否享受生育保险黄女士是广东某市一家公司的职工,其户口不在该市。目前,该市已经实行生育保险统筹,黄女士所在的公司也愿意为她缴纳生育保险费。但是,该市社会保险局出台的《生育保险条例》却规定,只有     

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酒店应支付多少经济补偿金?读者小赵在2005年3月应聘到某酒店工作,任餐饮部厨师,双方签订了为期一年的劳动合同,约定月工资为1500元。2005年4月酒店人事部在小赵试用期满后,经过综合评议,认为他做菜肴口味不太适合客人需要,希望与之解除劳动合同,小赵同意了。但在酒店按照劳动合     

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北京读者王先生来信询问:我所在的企业因拆迁迁往外地,企业决定解除我的劳动关系并支付补偿金。但在支付经济补偿时,本单位从1990年算起,每满一年发给相当于一个月工资的补偿金,最多不超过12个月。而我单位是1990年与现企业合并的,其工作单位的变化并非个人原因,我的工龄应从1970年计算至2005年。请问:我要求企业支付35个月的经济补偿对吗?     

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两个用人单位,工伤待遇向谁要河北读者小张来信询问:我在 A 公司担任司炉工,但 A 公司为规范业管理,与河北省 B 县劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》,由该派遣公司提供人员。于是,B 县劳务派遣公司与我签订为期1年的《劳动合同》。此后。我仍被派遣到 A 公司工作,但去年我在工作中受伤,经诊断为右桡骨开放性粉碎性骨折,右肘关节脱位,右桡神经损伤。请问:我是否有权要求 A 公司来承担我的工伤保险待遇?