论现阶段如何增强党外代表人士的代表性

代表性是党外代表人士的根本属性。现阶段,党外代表人士代表性方面存在着代表性不足、代表意识不强、代表能力不高等问题。这些问题的存在严重制约着党外代表人士的成长和进步,影响着党外代表人士队伍建设。为此,我们必须切实加强党外代表人士队伍建设,不断增强党外代表人士的代表性。     

关于增强党外代表人士代表性的路径探析

代表性是党外代表人士的根本属性.现阶段,党外代表人士代表性方面存在着代表性不足、代表意识不强、代表能力不高等问题.这些问题的存在严重制约着党外代表人士的成长和进步,影响着党外代表人士队伍建设.为此,必须深入贯彻落实中共十八大和中发[2012]4号文件精神,切实加强党外代表人士队伍建设,不断增强党外代表人士的代表性.     

试论增强和完善党外代表人士的代表性

代表性是党外代表人士的根本属性和核心特征,这是由我国社会主义民主的本质和中国特色社会主义政党制度的基本特征决定的。党外代表人士的代表性是政治上的坚定性、专业上的影响力和群众中的公信力的有机统一。当前,党外代表人士的代表性还存在一定程度的不足和缺失,采取多种措施增进和完善党外代表人士的代表性是统战工作面临的一个重要课题。     

代表性:党外代表人士的根本属性

加强党外代表人士队伍建设的关健,是要增强党外代表人士的代表性。代表性是党外代表人士区别于一般的党外人士和其他的统战成员的根本属性。构成党外人士代表性作用的因素主要有政治性、专业性和群众性三个方面,其中政治性是根本,专业性和群众性是基础,失去专业性和群众性也就无从谈起代表性。根据统一战线和多党合作实践的需要,在党外代表人士的选拔、培养和使用中,要分别注重考察、增强和发挥其代表性。     

关于党外代表人士代表性的几点思考

代表性是党外代表人士的根本属性。当前,与我国统一战线和多党合作的现实需要相比,政治上成熟、社会影响大、综合素质高的党外代表人士仍然相对匮乏。增强党外代表人士的代表性,已成为当前加强党外代表人士队伍建设的紧迫课题。     

党外代表人士培养问题研究综述

近十多年来,由于党外代表人士新老更替与政治交接的需要,党外代表人士队伍建设包括党外代表人士的培养问题成了统战理论研究的热点和重点。学者们对党外代表人士的培养问题进行了多视角多层面的探讨,在党外代表人士的概念、培养的意义,特别是新一代党外代表人士的时代特点、培养中存在的问题、培养需要具备的思想意识,以及党外代表人士的成长路径、培养的方式方法、培养机制及相关的对策性研究方面,取得了较为丰硕的成果,对这一问题的后续研究有着重要的启示意义。     

党外代表人士代表性问题的思考

中共中央关于党外代表人士的代表性问题有一个逐步认识的渐进过程,是二十一世纪以来逐步明确提出的一个事关党外代表人士队伍建设的重点问题。代表性问题其实就是党外人士这一特定群体代表的知识属性、政治属性和社会属性的代理与张扬程度问题,其主要内涵蕴含在党外代表人士的概念、要义及其代表性的主要要素之中。     

高校党外代表人士队伍建设问题研究

本文在调查研究的基础上,从高校党外代表人士队伍的现状人手,着重论述了高校党外代表人士的特点和成长规律,进而提出了建立健全培养选拔党外代表人士长效机制的途径和要注意处理好的几个关系。     

浅析无党派代表人士的代表性

代表性问题是党外代表人士队伍建设的核心问题。影响无党派人士代表性的因素主要有政治性、专业性、群众性。增强无党派代表人士的代表性具有重要的理论意义和实践意义。加强无党派代表人士队伍建设,必须把握影响其代表性的一些新情况新问题,从制度设计、队伍建设、人物培养、作用发挥等方面增强无党派代表人士的代表性。     

党外代表人士综合评价体系探讨

建立科学实用的指标体系,对党外代表人士的政治素质、专业成就、群众基础进行综合评价,能够为选拔党外人才提供客观依据.这是中国共产党对加强新形势下党外代表人士队伍建设提出的新要求.课题组建立了一套较实用的党外代表人士综合评价体系.     

党外代表人士综合评价体系研究

党外代表人士评价工作事关统一战线人才队伍培养举荐和安排使用的基础,事关统一战线事业的巩固和发展大局。因此,党外代表人士评价工作要从评价对象的实际情况出发,建立由可供定量和定性分析的指标体系、便于操作的科学工作规则和协调有序的运行机制组成的党外代表人士综合评价体系。     

国企党外代表人士工作的实践与思考 以武钢党外代表人士工作为例

本文分析了武钢党外代表人士队伍的构成和特点,从选拔、培养、使用,以及作用发挥等四个方面对武钢党外代表人士工作进行了梳理。同时,客观剖析了工作中存在的问题,就如何进一步做好党外代表人士工作从发现、选拔、培养、管理、推荐等五个环节提出了意见和建议。     

新形势下福建省党外代表人士教育培训工作问题研究

习近平总书记在中央统战工作会议上强调,用才之基在储才,储才之要在育才。党外代表人士教育培训是统一战线的一项基础性、战略性工程。加强和改进新形势下党外代表人士培训教育工作,是适应国内外新形势新变化的必然要求,是坚持我国多党合作制度的重要保障,是加强党外代表人士队伍建设的关键所在,是推进四个全面战略、实现两个一百年奋斗目标的迫切需要。本课题组通过召开座谈会、书面征求意见等形式,全面总结福建省党外代表人士教育培训工作的现状经验,针对党外代表人士教育培训工作中存在问题,联系福建省实际情况提出对策建议。     

新形势下高校党外代表人士队伍建设问题探析

深入把握高校党外代表人士的现实状况、基本特点和成长规律,摸清存在的主要问题,并提出相应的对策和措施,对探索和建立高校党外代表人士队伍建设机制,培养和造成一支高素质的高校党外代表人士队伍,具有十分重要的现实意义。     

新形势下党外代表人士政治安排和实职安排问题探讨

阐述营口市党外代表人士政治安排和实职安排的实践、瓶颈问题,提出党外代表人士政治安排和实职安排的有效途径,在此基础上对党外代表人士政治安排和实职安排问题进行了思考和探索。     

关于高校党外代表人士队伍建设的若干思考

党外代表人士队伍建设是高校统战工作的重要责任和历史使命。做好这项工作,要准确把握党外代表人士队伍的条件和要求,扎实推进党外代表人士队伍的选拔和培养,积极创新党外代表人士队伍的引导和管理。只要我们把中央提出的一系列政策方针全面系统地加以贯彻,完整准确地加以落实,工作就会取得应有成效。     

党外代表人士综合评价体系研究

文章试图构建党外代表人士综合评价指标体系,认为可以采用层次分析法和模糊综合评价法进行综合评价,实例证明该评价方法具有可行性与客观性。     

党外代表人士综合评价体系研究

本课题从分析党外代表人士的个人基本素质、业务素质、政治素质三方面入手,根据党外代表人士的具体分类,力求建立一套科学、实用、简明的综合评价标准和评价指标体系,以更好地为党外代表人士的考察、评价和政治安排提供新的科学依据。     

新一代党外代表人士成长规律研究

目前,党外代表人士队伍从总体上基本实现了新老交替,各民主党派、全国工商联以及全国性各爱国宗教团体都健全了新的领导班子。与老一代党外代表人士相比较,新一代党外代表人士年富力强,肩负着带领所联系的一部分群众,同我们党一道为国家的富强、繁荣、统一而努力奋斗的重任,具有自身的特点和成长规律。     

加强党外代表人士队伍建设问题研究学术研讨会综述

2012年6月25日至6月30日,在合肥召开了由中央社会主义学院主办、安徽省社会主义学院承办的“加强党外代表人士队伍建设问题研究学术研讨会”。参会论文主要观点涉及政策解读、党外代表人士代表性的定义概念、党外代表人士教育培训工作以及加强党外代表人士队伍建设等问题。