论现阶段如何增强党外代表人士的代表性

代表性是党外代表人士的根本属性。现阶段,党外代表人士代表性方面存在着代表性不足、代表意识不强、代表能力不高等问题。这些问题的存在严重制约着党外代表人士的成长和进步,影响着党外代表人士队伍建设。为此,我们必须切实加强党外代表人士队伍建设,不断增强党外代表人士的代表性。     

关于增强党外代表人士代表性的路径探析

代表性是党外代表人士的根本属性.现阶段,党外代表人士代表性方面存在着代表性不足、代表意识不强、代表能力不高等问题.这些问题的存在严重制约着党外代表人士的成长和进步,影响着党外代表人士队伍建设.为此,必须深入贯彻落实中共十八大和中发[2012]4号文件精神,切实加强党外代表人士队伍建设,不断增强党外代表人士的代表性.     

党外代表人士代表性问题的思考

中共中央关于党外代表人士的代表性问题有一个逐步认识的渐进过程,是二十一世纪以来逐步明确提出的一个事关党外代表人士队伍建设的重点问题。代表性问题其实就是党外人士这一特定群体代表的知识属性、政治属性和社会属性的代理与张扬程度问题,其主要内涵蕴含在党外代表人士的概念、要义及其代表性的主要要素之中。     

代表性:党外代表人士的根本属性

加强党外代表人士队伍建设的关健,是要增强党外代表人士的代表性。代表性是党外代表人士区别于一般的党外人士和其他的统战成员的根本属性。构成党外人士代表性作用的因素主要有政治性、专业性和群众性三个方面,其中政治性是根本,专业性和群众性是基础,失去专业性和群众性也就无从谈起代表性。根据统一战线和多党合作实践的需要,在党外代表人士的选拔、培养和使用中,要分别注重考察、增强和发挥其代表性。     

党外代表人士及代表性问题研究

党外代表人士具有对象多和范围广泛的特点,党外代表人士呈现出领域的广泛性、代表方面的多样性、身份的多样性和使用的多渠道,其一致性是代表性。了解党外代表人士及其代表性的特点,是加强党外代表人士培养使用的必要条件。     

制度建设:高校党外代表人士队伍建设之关键环节

近年来,高校党外代表人士总体规模呈稳步增长之势。而且,当前高校党外代表人士总体呈现出若干主要特征。但是,高校党外代表人士队伍建设中存在基层党组织统战意识不强、各部门的沟通协调机制脱节、对无党派知识分子的领导存在"盲区"、培养选拔党外干部的平台不完善的问题。加强高校党外代表人士队伍建设,应当紧紧抓住制度建设这个关键环节,着力建立健全统战工作制度体系。     

关于党外代表人士代表性的几点思考

代表性是党外代表人士的根本属性。当前,与我国统一战线和多党合作的现实需要相比,政治上成熟、社会影响大、综合素质高的党外代表人士仍然相对匮乏。增强党外代表人士的代表性,已成为当前加强党外代表人士队伍建设的紧迫课题。     

试论增强和完善党外代表人士的代表性

代表性是党外代表人士的根本属性和核心特征,这是由我国社会主义民主的本质和中国特色社会主义政党制度的基本特征决定的。党外代表人士的代表性是政治上的坚定性、专业上的影响力和群众中的公信力的有机统一。当前,党外代表人士的代表性还存在一定程度的不足和缺失,采取多种措施增进和完善党外代表人士的代表性是统战工作面临的一个重要课题。     

“代表性”视域下的民主党派代表人士队伍建设

纵观近些年来党外代表人士队伍建设，由于在政策实践中更强调职务性、身份性、典型性等外延特征，对党外代表人士的本质和内涵——代表性却鲜有明确定义和深入研究，从而导致部分党外代表人士缺乏代表性，其政治价值和政治作为也受到削弱。本文试从代表与代表性、自然代表性与授权代表性、形式代表性与实质代表性三对概念及其逻辑关系为研究起点和分析工具，以民主党派代表人士为特定对象，着力厘清“谁代表”、“代表谁”、“是否代表”三个核心问题，以期对进一步加强和改进党外代表人士队伍建设有所参考和借鉴。     

浅析无党派代表人士的代表性

代表性问题是党外代表人士队伍建设的核心问题。影响无党派人士代表性的因素主要有政治性、专业性、群众性。增强无党派代表人士的代表性具有重要的理论意义和实践意义。加强无党派代表人士队伍建设，必须把握影响其代表性的一些新情况新问题，从制度设计、队伍建设、人物培养、作用发挥等方面增强无党派代表人士的代表性。     

加强党外代表人士队伍建设问题研究学术研讨会综述

2012年6月25日至6月30日，在合肥召开了由中央社会主义学院主办、安徽省社会主义学院承办的“加强党外代表人士队伍建设问题研究学术研讨会”。参会论文主要观点涉及政策解读、党外代表人士代表性的定义概念、党外代表人士教育培训工作以及加强党外代表人士队伍建设等问题。     

新时代高校党外代表人士作用发挥机制创新

在中国特色社会主义新时代,高校党外代表人士作用的发挥面临着新的形势与要求,而高校党外代表人士身份意识不强、队伍建设机制不健全、发挥作用评价体系缺乏等各种因素制约着高校党外代表人士作用的发挥。因此,要从政治引领、组织建设、队伍建设、平台搭建、评价体系和保障机制等方面来创新高校党外代表人士作用发挥机制。     

加强党外代表人士队伍建设问题研究——以云浮市党外代表人士队伍建设情况为例

重视和加强党外代表人士工作、巩固党与党外人士的政治联盟,既是统一战线的一项长期基础性和战略性工程,也是加强人才工作部署、全面提高人才发展水平、实施人才强国战略的一项重要工作。本文以广东云浮市党外代表人士队伍建设情况为例,分析了云浮党外代表人士队伍发展中呈现的个体文化程度高,专业造诣深,但代表性不够;整体政治素质好,参政意识强,但引导参政议政不够;民主党派、无党派组织建设不断加强,但总体规划不够等新特征,提出要统筹规划,综合考评,培训培养,制度性引导参政议政等建议,切实推进云浮市统战工作。     

高校党外代表人士队伍建设的实践与思考——以福建省本科高校为例

党外代表人士队伍建设事关党和国家工作全局。高校汇集了统一战线各个领域代表性人物,是发展和培养党外干部的摇篮。加强党外代表人士队伍建设,培养和输送新一代党外代表人士和党外干部是新时期高校统战工作面临的繁重而紧迫的任务。本文以福建省公办本科高校为例,在对该省公办本科高校近几年来党外代表人士队伍建设情况进行调研的基础上,梳理分析存在的问题和困难,并提出加强高校党外代表人士队伍建设的一些对策和建议。     

加强新时代党外代表人士有效监督的若干思考

新时代广东党外代表人士具有规模庞大、分布广泛、内部监督乏力以及社会群体多样、思想观念多样、监督形式多样的特点。目前,对党外代表人士的监督存在监督意识不够清晰、监督主体不够明确、监督约束不够充分、监督手段不够丰富的问题。加强对党外代表人士的有效监督,要明确监督主体责任,规范监督范围对象,全面落实监督责任,全面提高监察效能。     

基层党外代表人士队伍建设研究

随着我国经济社会的发展,作为基层统战工作的重要组成部分,党外代表人士队伍建设的地位作用日益重要和突出。当前,基层党外代表人士队伍建设工作虽然取得了显著的发展,但还存在一些不够完善的方面,队伍建设、代表人士成长及作用的发挥还受一些因素和问题的制约。应切实提高基层党委对党外代表人士队伍建设工作重要性的认识,进一步健全和完善工作机制,提高党外代表人士整体素质,拓宽党外代表人士培养选拔渠道,不断加强基层党外代表人士队伍建设。     

新一代党外代表人士的特点及成长规律研究

新一代党外代表人士作为主要是改革开放后成长起来的政治群体，在政治思想、价值取向、能力水平、代表性等方面，具有不同于其他群体的鲜明特点。由此决定了新一代党外代表人士成长的基本路径，包括培养发现、举荐使用、发挥作用等阶段，加强新一代党外代表人士队伍建设，需要遵循人才成长规律，注意加强政治引导，坚定走中国特色社会主义道路信念；强化实践锻炼，提升合作共事的能力素养；注重培养提高，增强参政议政的能力水平；发挥导向示范作用，提高党外代表人士队伍建设整体水平。     

崇明县党外代表人士队伍建设的调研与思考

加强党外代表人士队伍建设是统一战线的战略任务和基础工作,也是实现统一战线可持续发展的紧迫任务。崇明县委在加强党外代表人士队伍建设方面的主要对策是统一思想,提高认识,增强做好党外代表人士工作的自觉性和主动性;抓好源头,注重基础。加强党外代表人士队伍建设的建议是拓宽党外代表人士来源的渠道;加强教育。注重锻炼,着力提高党外代表人士综合素质;加大力度,统筹考虑,构建完善的选拔任用机制;明确标准,完善机制,建立健全科学合理的党外代表人士评价体系。     

党外代表人士安排使用体系建构

党外代表人士安排使用是一项政治性、政策性很强的工作,加强党外代表人士队伍建设、做好党外代表人士安排使用工作,关键在于建立和完善一套科学、高效的党外代表人士安排使用体系。本文从建立党外代表人士队伍分类梯队配置制度、党外代表人士队伍安排使用比例指标制度、党外代表人士安排使用程序制度、党外代表人士培养选拔制度等四个方面对党外代表人士安排使用体系的建构进行了研究。     

党外代表人士教育培训质量评估现状分析

开展党外代表人士教育培训质量评估是推进党外代表人士教育培训改革和发展的重要内容,是提高党外代表人士教育培训质量的重要环节和基础性工作.现阶段党外代表人士教育培训质量评估工作开展得并不理想,主要存在培训效果评估走过场、培训评估方法缺乏科学性、培训评估结果缺乏实用性等问题.中央和地方各级党委、有关部门及社会主义学院必须高度重视党外代表人士教育培训质量评估工作,遵循党外代表人士教育培训的特点、规律和实际情况,构建一套完整、权威、科学合理、实用有效的党外代表人士教育培训质量评估体系,充分重视评估结果的反馈和实用性.