关于《南京市2011年企业工资指导线工资增长指导意见》的通知

二○一一年五月二十九日宁人社[2011]214号各区县人力资源和社会保障局,经济技术开发区、高新技术开发区、化工园区管委会劳动人事处,市各主管部门(产业集团),各有关用人单位:按照十七届五中全会关于城乡居民收入两个同步目标和我市十二五期间城镇居民收入六年倍增计划的总体要求,综合考虑我市就业状况、企业经济效益、企业成本以及投资环境等因素对职工工资增长的影响,经市政府同意,现就我市2011年企业工资指导线、工资增长指导意见通知如下:     

湖北省人民政府办公厅关于发布湖北省2010年企业工资指导线的通知

<正>鄂政办发[2010]99号各市、州、县人民政府,省政府各部门:为深入贯彻落实科学发展观,建立健全企业职工工资正常增长机制,促进企业职工工资合理增长,切实改善民生,维护社会稳定,现发布2010年全省企业工资指导线,并就有关问题通知如下:     

关于颁布2008年全市企业工资指导线的通知

<正> 各区、县人民政府,各委、局,各直属单位:按照市委九届二次、三次全会要求和国家有关部门文件规定,现颁布2008年全市企业工资指导线,并就有关事项通知如下:一、根据国家关于企业工资分配政策和我市2008年经济发展预测,2008年全市企业工资指导线的基准线为15%;企业工资指导线     

关于颁布2012年全市企业及部分行业工资指导线的通知

<正>津政办发[2012]42号各区、县人民政府,各委、局,各直属单位:为促进企业职工增加收入,按照国家有关部门文件规定,市人民政府决定颁布2012年全市企业工资指导线和部分行业工资指导线。现就有关事项通知如下:一、根据国家关于企业工资分配政策和2012年我市经济发展预测,2012年全市企业工资指导线的基准线为16%;企业工资指导线的     

辽宁省人民政府办公厅关于公布2008年企业工资指导线的通知

辽政办发[2008]41号各市人民政府,省政府各厅委、各直属机构:为建立健全企业职工工资正常增长机制,指导企业在生产发展、经济效益提高的基础上,合理安排工资增长,根据我省国民经济和社会发展状况以及国家收入分配政策,确定2008年全省企业工资指导线。经省政府同意,现予公布。     

内蒙古自治区人民政府办公厅转发自治区劳动和社会保障厅关于建立企业职工工资正常增长机制若干意见的通知

为进一步规范企业工资分配秩序,通过工资正常增长机制调节收入差距,建立稳定和谐的劳动关系,自治区人民政府办公厅转发了自治区劳动和社会保障厅提出的《关于建立企业职工工资正常增长机制的若干意见》。     

完善工资增长机制是"提低"的关键

随着首都经济的快速发展,职工收入总体上有显著的提高,但从收入结构上看,还是垄断性行业和经营管理者,以及少量的特殊人才的收入水平增长幅度大,而相当一部分竞争性行业和普通职工的工资增长相对缓慢,甚至出现     

自治区人民政府关于发布2011年度企业工资指导线的通知

宁政发[2011]51号各市、县(区)人民政府,自治区政府各部门、直属机构:为切实加强对企业收入分配的宏观调控,更好地引导企业合理确定年度工资水平,推进企业内部收入分配制度改革,根据我区国民经济和社会发展实际,经人力资源和社会保障部审核同意,现将我区2011年度企业工资指导线发布如下:一、2011年度我区企业工资增长调控目标(一)企业货币工资增长上线为17%;(二)企业货币工资增长基准线为14%;     

央企将建职工工资正常增长机制

从国务院国资委了解到,为了全面提高中央企业的竞争力,国资委2008年将进一步完善企业收入分配调控的思路及措施,建立职工工资正常增长机制。     

大力开展集体协商 推进企业一线职工工资正常增长——基于湖北省部分行业一线职工收入状况的调查

对湖北省部分行业一线职工初次分配状况的调查显示,湖北传统产业一线职工工资总体水平仍然偏低,部分企业职工工资增长缓慢,企业拖欠职工工资现象依然存在。要改变这种状况,必须在制度保障的基础上大力开展工资集体协商,通过工会与职工的积极参与,健全完善企业职工工资正常增长与支付保障机制,以确保企业一线职工分享企业发展的成果。     

山东要求企业长利润也要长工资

山东省下发《关于加强企业工资宏观调控、健全职工工资正常增长机制的意见》，规定职工工资必须随着企业效益增长．国企平均工资水平原则上不得超过本地区企业平均工资的3倍。文件规定，     

自治区人民政府办公厅关于进一步加强企业职工工资集体协商工作的通知

宁政办发[2011]79号各市、县(区)人民政府,自治区政府各部门、直属机构:为认真贯彻实施《宁夏回族自治区企业民主管理条例》等法律法规,建立完善与社会主义市场经济体制相适应的企业工资分配制度,维护劳动关系双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定,     

福建省人民政府办公厅转发省劳动保障厅等部门关于进一步推进企业工资集体协商工作意见的通知

各市、县(区)人民政府,省人民政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:省劳动保障厅、省经贸委、省总工会、省企业与企业家联合会《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》已经省人民政府研究同意,现转发给你们,请认真贯彻实施。     

山西省人民政府关于加强企业工资宏观调控促进职工工资收入合理增长的意见

各市、县人民政府，省人民政府各委、厅，各直属机构，各大中型企业，各中央驻晋企业：为加强企业工资宏观调控。健全我省企业工资分配机制，促进职工工资收入合理增长，现就有关问题提出如下意见：     

从中国国民收入增长路径看居民收入长效增长机制的建立

美国金融危机的爆发和全球经济衰退,进一步使我们认识到扩大内需、启动居民消费的重要性和紧迫性;扩大国内消费市场的核心在于提高居民的购买能力.本文通过对社会再生产循环路径的分析,认为解决消费不振和内需不足的最佳途径是建立居民收入长效增长机制,主张从国民收入的初次分配和再分配着手,建立市场效率和政府公平的协调运行机制.     

湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知

<正>鄂政发[2010]28号各市、州、县人民政府,省政府各部门:为提高全省城乡居民收入特别是低收入群众收入水平,更好地调节收入分配,构建和谐社会,根据国家《最低工资规定》(劳动保障部令第21号),省人民政府决定从2010年5月1日起调整全省最低工资标准。现将有关事项通知如下:     

山西省人民政府办公厅关于建立健全治理欠薪工作机制的意见

晋政办发[2013]76号各市、县人民政府,省人民政府各委、办、厅、局:为深入贯彻落实党的十八大精神,推进和谐劳动关系建设,保障和促进我省综改试验区建设和转型跨越发展,经省人民政府同意,现就建立健全治理欠薪工作机制提出如下意见:一、工作目标和基本要求今后三年内,在全省县级行政区域全面推进建立健全治理欠薪工作机制。各县(市、区)人民政府要对本地建立健全治理欠薪工作机制负总责,按年度安排部署、认真组织实施。省、市要建立考     

内蒙古自治区人民政府办公厅转发自治区劳动和社会保障厅关于建立企业职工工资正常增长机制若干意见的通知 内政办发[2010]25号 4月7日

经自治区人民政府同意,现将自治区劳动和社会保障厅《关于建立企业职工工资正常增长机制的若干意见》转发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。     

建立健全企业技术创新机制夯实经济集约增长的微观基础

企业是市场的主体，是技术创新的主要承担者，企业的技术进步是提高经济效益、实现经济集约增长的微观基础。在知识经济时代，市场竞争的优势主要不再体现为资源优势，而是技术创新优势。即企业的发展壮大、进而市场的拓展，主要依靠知识、技术的创新与运用。为此，要把培育企业的技术创新能力，建立健全企业技术创新机制放在突出的位置上。一、加快科研机构进入企业步伐，形成科企结合新机制改革开放以来，我国贯彻“科技面向经济、经济依靠科技”的基本方针，在科技体制创新上进行了成功的实践。但是，在运行机制上，科技与经济脱节的状况…     

民生三问:收入与经济增长怎样同步

正收入是民生之源。要深化收入分配体制改革,努力缩小收入差距。健全企业职工工资决定和正常增长机制,推进工资集体协商,构建和谐劳动关系。加强和改进国有企业负责人薪酬管理。改革机关事业单位工资制度,在事业单位逐步推行绩效工资,健全医务人员等适应行业特点的薪酬制度,完善艰苦边远地区津贴增长机制。多渠道增加低收入者收入,不断扩大中等收入者比重。使城乡居民收入与经济同步增长,广大人民群众普遍感受到得实惠。