高校院级党组织换届“公推直选”工作的实践与思考

“公推直选”是基层党内民主建设改革实践中总结出来的一种新的选举模式。文章介绍了该校院级党组织换届“公推直选”工作的具体做法,阐述了“公推直选”的重要意义,重点对高校院级党组织“公推直选”的创新价值作了深入研究。     

高校二级学院党组织班子换届“公推直选”实践路径探索

高校二级学院党组织班子换届"公推直选"是改进和完善基层党组织选举制度的重要举措之一,通过"公推直选",党员和群众的意愿得到了充分体现,调动和增强了当选基层党组织班子成员的责任感和使命感,逐步形成了联系服务师生的长效机制,但也存在一些有待改进的环节。应从公推方法优选化、选举过程透明化和配套保障制度化三个方面优化"公推直选"工作,进一步扩大高校党内民主建设。     

崇文区全面推行社区党组织“公推直选”

2009年4月底，全市社区党组织换届选举圆满结束。崇文区成为全市第一个在社区党组织选举中普遍实现“公推直选”的区县。对于7个街道、84个社区、516名社区党组织成员而言，这不仅仅是一次例行的“交接班”，也是拓展党内基层民主建设的新尝试。     

“公推直选”显实效——明光市在市直机关党组织换届选举中开展“公推直选”

针对部分市直机关党组织中依然存在的班子成员年龄老化、活动载体单一、党员参与活动积极性不高等问题,自去年8月开始,明光市在35家市直机关单位及部分二级机构党组织换届选举中开展了公推直选。68个基层党组织共选出委员     

浅谈基层党支部换届“两推直选”工作

实行党支部换届两推直选工作,既能保障党员的主体地位,又能增强党员的民主意识。但是,在操作过程中,还存在这样或那样的问题。比如,部分单位对两推直选工作重视不够,认为程序繁琐复杂,不好操作;     

“直选”:扩大基层民主的重要途径——关于试行乡镇领导干部“直选”的建议

党的十六大总结历史的经验,再次提出建设社会主义政治文明这一重大课题,并就扩大基层民主、对干部实行民主监督、改革和完善党内选举制度等问题提出了新的要求。这为我们试行乡镇领导干部“直选”提供了良好条件。尽管“直选”是一个十分敏感的政治话题,但我们又必须面对它。     

酒钢集团公司基层党组织“公推直选”成效显著

党的十七大明确提出,推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法,逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围,探索扩大党内基层民主多种实现形式。作为全省党代会常任制试点之一,     

高校基层党组织推行直选的制度分析及路径选择

做好高校基层党组织直选，需要在价值目标、动力维系、成果保持等方面作进一步理清。在路径选择上要注意提高思想认识，改革高校党内选举制度，建立健全相关配套制度，加强党员思想教育。     

强化“四个坚持”确保乡镇换届高质量

中共天津市静海县委认真落实市委关于乡镇换届的有关要求,突出重点,把握关键,实现了健康平稳有序换届。目前,全县18个乡镇已全部召开党代会．顺利选举产生了新一届党委、纪委领导班子。     

公推直选乡镇党委书记 创新“一把手”选任方式

为落实党的十七大精神，尉氏县进行了公推直选乡镇党委书记的试点工作，改组织推荐为公开推荐，改等额选举为差额选举，改代表选举为直接选举，将选人用人的权力交给了广大群众和党员，是一次很有成效的扩大党内基层民主的实践探索，受到了社会各界的广泛关注，取得了良好的社会效果。     

党内民主选举制度创新与实践——浙江嘉善非公企业基层党组织换届无候选人直选

中国共产党的基层民主选举制是党内民主的的重要保证。党章关于党的各级代表大会的代表和委员会的产生规定:候选人名单要由党组织和选举人充分酝酿讨论。①然而,在现实实践中,大多数组织仍采取任命制或组织推荐指定候选人的间接选举,这造成的直接结果是:一方面,党员在党内的主体地位被严重削弱。另一方面,基层组织负责人不对下负责的事实造成党的执政能力与公信力下降。2009年11月,浙江省嘉善县神州毛纺织集团党总支实行基层党组织换届无候选人直选改革,将党员自荐、参选、演讲、直选在实践中联为一体,对党内民主直选进行了普适性、可行性和规律性的探讨,因而对新形势下改善党的制度建设具有重大的理论和实践意义。     

红寺堡区——村党组织换届严把“三个环节”

红寺堡区在村党组织换届中,严把"三个环节",确保村党组织换届顺利进行。一是严把民主推荐。各村党支部通过发布公告、电话告知等形式,进行宣传发动,将推荐程序、推荐政策向党员群众进行说明,动员广大党员和群众积极参与到推荐中来,并将推     

实行国有企业基层党组织苇记的“公推直选”——以柳州供电局党支部书记“公推直选”为例

国有企业基层党组织书记“公推直选”是加强国有企业党建工作的一项创新举措。柳州供电局党委于2010年11月以“三推四考一选定”的模式“公推直选”了变电检修管理所党支部书记,在企业内产生了强烈反响。     

机关基层党组织“公推直选”的难点及对策

目前,在机关基层党组织“公推直选”方面存在党员公开推荐或个人自荐的氛围尚未形成、认知标准存在差异、竞争性选举略显不足、党组织负责人任期稳定性差等难点,需要进行积极引导,坚持党管干部、公开透明的原则;科学设置底线,建立择优比选机制;构建新型的领导者与没有行政职务的党员的关系,搭建个人自荐、公开述职的合法平台．适当增加差额比例;严格执行任期制,建立动态管理机制。     

党组织活动“网络化”推行要适度

正最近,我所在的机关党支部举办了一次网上互动党课活动,请领导在网上与党员在线交流,还请党员在网上开展创先争优座谈会,吸引了支部很多党员参加。此外,支部还通过BBS和留言板形式加强与入党积极分子的思想沟通。对这种党组织活动网络化的推行,大多数党员、入党积极分子十分支持、赞赏,认为党内生活应广泛推行网络化。但是,也有一些党员认为,这种活动方式是赶时髦,缺乏党员基础,因     

党组织活动“网络化”推行要适度

最近,我所在的机关党支部举办了一次网上互动党课活动,请领导在网上与党员在线交流,还请党员在网上开展＂创先争优＂座谈会,吸引了支部很多党员参加。此外,支部还通过BBS和留言板形式加强与入党积极分子的思想沟通。对这种党组织活动＂网络化＂的推行,大多数党员、入党积极分子十分支持、赞赏,认为党内生活应广泛推行＂网络化＂。     

“四个先行”夯实村党组织换届基础

江苏省连云港市坚持把调研摸底先行、经济审计先行、化解矛盾先行、调整班子先行“四个先行”作为村党组织换届工作的切入点和着眼点,超前谋划,周密实施,为全市村党组织换届圆满成功创造条件、打牢基础。     

上海与其他地区基层党组织“公推直选”的异同

2008年上半年，以改善候选人提名方式和在_定范围内直选领导班子为主要特征的“公推直选”试点在上海基层党组织普遍展开。为有效了解“公推直选”的实施情况，本课题组在综合各区信息的同时，重点在上海市金山区进行了调研，调查对象主要是参与“公推直选”的党员干部、群众代表，以及准备2009年换届的在职村干部、后备干部、镇级党务工作者等。本文据此对上海与全国其他地区基层党组织“公推直选”进行比较研究。     

“公推直选”

（一）用什么方法选、选什么样的人做村（居）党支部领导,关系到党的群众基础和执政能力。一段时期以来,村（居）党支部建设出现了一些问题,主要表现在：或者不按期换届：或者以干部调整代替换届选举：有些地方即使选举也是搞群众不参与的“封闭运行”。其结果是,选出来的村（居）党支部干部群众满意度不高,年龄老化、能力不强、作风不实等问题突出,党群关系不够和谐,影响了党在农村的执政基础。     

“公推直选”

（一）用什么方法选、选什么样的人做村（居）党支部领导,关系到党的群众基础和执政能力。一段时期以来,村（居）党支部建设出现了一些问题,主要表现在：或者不按期换届：或者以干部调整代替换届选举：有些地方即使选举也是搞群众不参与的“封闭运行”。其结果是,选出来的村（居）党支部干部群众满意度不高,年龄老化、能力不强、作风不实等问题突出,党群关系不够和谐,影响了党在农村的执政基础。